Территориальный орган Роструда в Республике Дагестан восстановил трудовые права работника энергетики.
Так, в результате внеплановой проверки в отношении ПАО «Россети Северный Кавказ»-«Дагэнерго» Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем в нарушение ч. 6 ст.81 ТК РФ был уволен работник в период временной нетрудоспособности. В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения нарушений, рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
#rostrud_official
#git_rd
Так, в результате внеплановой проверки в отношении ПАО «Россети Северный Кавказ»-«Дагэнерго» Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем в нарушение ч. 6 ст.81 ТК РФ был уволен работник в период временной нетрудоспособности. В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения нарушений, рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
#rostrud_official
#git_rd
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (Instagram)
По общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло ❓
👉🏻 Листай карточки, проверяй себя
#rostrud_official
По общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло ❓
👉🏻 Листай карточки, проверяй себя
#rostrud_official
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Роструд (Instagram)
✅ Наша официальная страничка в Инстаграм @rostrud.official
Подписывайтесь! Здесь много полезной информации👌
✅ Наша официальная страничка в Инстаграм @rostrud.official
Подписывайтесь! Здесь много полезной информации👌
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (Instagram)
Нужна консультация по трудовому законодательству❓
✅Воспользуйтесь нашим бесплатным сервисом «Дежурный инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф.
👉Листай карточки и узнавай подробности
#роструд #rostrud_official #онлайнинспекция_рф #онлайнинспекция #консультация #ткрф
Нужна консультация по трудовому законодательству❓
✅Воспользуйтесь нашим бесплатным сервисом «Дежурный инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф.
👉Листай карточки и узнавай подробности
#роструд #rostrud_official #онлайнинспекция_рф #онлайнинспекция #консультация #ткрф
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (Instagram)
Примерно год назад на нашем портале Онлайнинспекция.рф появился виртуальный помощник - чат-бот «Онлайнинспектор».
❗️За это время он обработал свыше 60 тысяч запросов пользователей.
👉чат-бот поможет сориентироваться на портале, ведь с каждым годом здесь все больше новой информации
👉чат-бот даст ссылки на готовые ответы по интересующим вопросам в течение нескольких секунд
👆Кстати, в основе чат-бота лежит технология искусственного интеллекта, так что он у нас постоянно обучается. В этом ему помогают ваши запросы.
🔎Найти его легко: в нижнем правом углу экрана на портале «Онлайнинспекция.рф»
Примерно год назад на нашем портале Онлайнинспекция.рф появился виртуальный помощник - чат-бот «Онлайнинспектор».
❗️За это время он обработал свыше 60 тысяч запросов пользователей.
👉чат-бот поможет сориентироваться на портале, ведь с каждым годом здесь все больше новой информации
👉чат-бот даст ссылки на готовые ответы по интересующим вопросам в течение нескольких секунд
👆Кстати, в основе чат-бота лежит технология искусственного интеллекта, так что он у нас постоянно обучается. В этом ему помогают ваши запросы.
🔎Найти его легко: в нижнем правом углу экрана на портале «Онлайнинспекция.рф»
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (Instagram)
Испытательный срок для нового сотрудника.
⠀
Испытательный срок - это время, которое помогает работодателю проверить профессиональные навыки нового сотрудника, а работнику - оценить свои ожидания о работе в выбранной организации. Плюс, если сотрудник оказался недоволен компанией, то уволиться во время испытания проще и быстрее.
⠀
Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях - 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются дни больничного или другие периоды фактического отсутствия на работе.
⠀
До окончания испытательного срока, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет.
Испытательный срок для нового сотрудника.
⠀
Испытательный срок - это время, которое помогает работодателю проверить профессиональные навыки нового сотрудника, а работнику - оценить свои ожидания о работе в выбранной организации. Плюс, если сотрудник оказался недоволен компанией, то уволиться во время испытания проще и быстрее.
⠀
Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях - 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются дни больничного или другие периоды фактического отсутствия на работе.
⠀
До окончания испытательного срока, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет.
Forwarded from Новости Минтруда РФ
❗️ Важно:
⠀
🔹 Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он считается успешно прошедшим его. И расторжение договора возможно только на общих основаниях.
⠀
🔹 Если новый сотрудник не справился с испытанием, то работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. Но предупредив при этом работника не позднее чем за 3 дня и указав причину своего решения.
⠀
🔹 Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. А вот уменьшить - можно. Например, если сотрудник успешно справился с обязанностями и работодатель принял положительное решение до окончания испытательного срока.
17 мин.
⠀
🔹 Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он считается успешно прошедшим его. И расторжение договора возможно только на общих основаниях.
⠀
🔹 Если новый сотрудник не справился с испытанием, то работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. Но предупредив при этом работника не позднее чем за 3 дня и указав причину своего решения.
⠀
🔹 Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. А вот уменьшить - можно. Например, если сотрудник успешно справился с обязанностями и работодатель принял положительное решение до окончания испытательного срока.
17 мин.
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (Instagram)
Вносят ли данные о работе по совместительству в трудовую книжку?
⠀
Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.
⠀
📑 Работодатель имеет право потребовать предъявить документ об образовании или его заверенную копию, а при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
⠀
❗️Важно:
По желанию работника, сведения о работе по совместительству можно внести в трудовую книжку. Для этого нужно предоставить работодателю на основном месте работы документ, подтверждающего такую работу. Например, трудовой договор или копию приказа о приеме.
Вносят ли данные о работе по совместительству в трудовую книжку?
⠀
Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.
⠀
📑 Работодатель имеет право потребовать предъявить документ об образовании или его заверенную копию, а при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
⠀
❗️Важно:
По желанию работника, сведения о работе по совместительству можно внести в трудовую книжку. Для этого нужно предоставить работодателю на основном месте работы документ, подтверждающего такую работу. Например, трудовой договор или копию приказа о приеме.
Forwarded from Кадровику
Работник не обязан приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня
Если рабочий день сотрудника начинается в 8-00, нельзя принуждать его являться на работу заранее, в 7-30.
Роструд разобрал ситуацию работника, которого отчитали за переодевание в спецовку в рабочее время.
Начальник заявил, что на работу надо приходит на полчаса раньше, и уходить на полчаса позже. Этот час будет уходить на подготовку к работе и уборку рабочего места.
Но такое утверждение неверное, заявил Роструд.
Время за пределами рабочего времени является временем отдыха работника. И он вправе использовать его по своему усмотрению.
Таким образом, требования работодателя приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени и уходить через полчаса после его окончания неправомерны.
Даже если это правило закрепили в трудовых договорах и локальных нормативных актах, оно не перестает быть незаконным. #режимработы
Источник: klerk.ru
Если рабочий день сотрудника начинается в 8-00, нельзя принуждать его являться на работу заранее, в 7-30.
Роструд разобрал ситуацию работника, которого отчитали за переодевание в спецовку в рабочее время.
Начальник заявил, что на работу надо приходит на полчаса раньше, и уходить на полчаса позже. Этот час будет уходить на подготовку к работе и уборку рабочего места.
Но такое утверждение неверное, заявил Роструд.
Время за пределами рабочего времени является временем отдыха работника. И он вправе использовать его по своему усмотрению.
Таким образом, требования работодателя приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени и уходить через полчаса после его окончания неправомерны.
Даже если это правило закрепили в трудовых договорах и локальных нормативных актах, оно не перестает быть незаконным. #режимработы
Источник: klerk.ru
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (Instagram)
Ровно 20 лет назад, 1 февраля 2002 года, вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации, который до сих пор является главным документом российского трудового права.
Ровно 20 лет назад, 1 февраля 2002 года, вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации, который до сих пор является главным документом российского трудового права.
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Но что было до действующего ТК РФ? Как регулировались трудовые отношения в России 40, 60 и даже 100 лет назад?
⠀
✅ До революции 1917 года трудовые отношения в Российской империи регулировались отдельными законами, например, законом “О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах”, “О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности” и т.д. Также существовали уставы разных отраслей промышленности (например, Горный устав, Устав путей сообщения), а в 1913 года был узаконен отдельный акт - Устав о промышленном труде.
⠀
✅ Единый систематизированный свод законов о труде появился в нашей стране в 1918 году. 10 декабря в Собрании узаконений РСФСР был опубликован первый советский Кодекс законов о труде (КЗоТ). К Кодексу прилагались правила о порядке установления нетрудоспособности, о выдаче пособий трудящимся во время их болезни, о безработных и выдаче им пособий, о трудовых книжках, о еженедельном отдыхе и праздничных днях.
⠀
✅ После перехода к НЭПу потребовалось принятие новых законов. В 1922 году в силу вступил второй КЗоТ РСФСР. В нем было утверждено понятие трудового договора, при этом условия труда определялись соглашением сторон.
⠀
✅ В 1970 году были приняты Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а в 1971 году – КЗоТ РСФСР (с 1992 года – РФ). Этот кодекс с изменениями и дополнениями действовал до 2001 года.
⠀
✅ В 2001 году был принят действующий Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу в феврале 2002 года.
⠀
✅ До революции 1917 года трудовые отношения в Российской империи регулировались отдельными законами, например, законом “О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах”, “О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности” и т.д. Также существовали уставы разных отраслей промышленности (например, Горный устав, Устав путей сообщения), а в 1913 года был узаконен отдельный акт - Устав о промышленном труде.
⠀
✅ Единый систематизированный свод законов о труде появился в нашей стране в 1918 году. 10 декабря в Собрании узаконений РСФСР был опубликован первый советский Кодекс законов о труде (КЗоТ). К Кодексу прилагались правила о порядке установления нетрудоспособности, о выдаче пособий трудящимся во время их болезни, о безработных и выдаче им пособий, о трудовых книжках, о еженедельном отдыхе и праздничных днях.
⠀
✅ После перехода к НЭПу потребовалось принятие новых законов. В 1922 году в силу вступил второй КЗоТ РСФСР. В нем было утверждено понятие трудового договора, при этом условия труда определялись соглашением сторон.
⠀
✅ В 1970 году были приняты Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а в 1971 году – КЗоТ РСФСР (с 1992 года – РФ). Этот кодекс с изменениями и дополнениями действовал до 2001 года.
⠀
✅ В 2001 году был принят действующий Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу в феврале 2002 года.
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (Instagram)
🗓Продолжаем нашу традицию и публикуем календарь на следующий месяц.
В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на среду и будет выходным днем.
#rostrud_official
🗓Продолжаем нашу традицию и публикуем календарь на следующий месяц.
В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на среду и будет выходным днем.
#rostrud_official