Территориальный орган Роструда восстановил трудовые права работника энергетического сектора.
Так, в результате внеплановой проверки в отношении АО «ДСК» Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ не был произведен расчет при увольнении, размер задолженности по оплате труда составил 53817 руб. 62 коп. Вместе с тем, в ходе проверки представлено постановление о возбуждении исполнительного производства УФССП по РД выданного на основании исполнительного документа-удостоверения комиссии по трудовым спорам в пользу данного работника в размере 53817 руб. 62 коп.
Государственной инспекцией труда рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
Так, в результате внеплановой проверки в отношении АО «ДСК» Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ не был произведен расчет при увольнении, размер задолженности по оплате труда составил 53817 руб. 62 коп. Вместе с тем, в ходе проверки представлено постановление о возбуждении исполнительного производства УФССП по РД выданного на основании исполнительного документа-удостоверения комиссии по трудовым спорам в пользу данного работника в размере 53817 руб. 62 коп.
Государственной инспекцией труда рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
Территориальный орган Роструда в Республике Дагестан восстановил трудовые права работника энергетики.
Так, в результате внеплановой проверки в отношении ПАО «Россети Северный Кавказ»-«Дагэнерго» Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем в нарушение ч. 6 ст.81 ТК РФ был уволен работник в период временной нетрудоспособности. В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения нарушений, рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
#rostrud_official
#git_rd
Так, в результате внеплановой проверки в отношении ПАО «Россети Северный Кавказ»-«Дагэнерго» Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем в нарушение ч. 6 ст.81 ТК РФ был уволен работник в период временной нетрудоспособности. В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения нарушений, рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
#rostrud_official
#git_rd
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (Instagram)
По общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло ❓
👉🏻 Листай карточки, проверяй себя
#rostrud_official
По общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло ❓
👉🏻 Листай карточки, проверяй себя
#rostrud_official
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Роструд (Instagram)
✅ Наша официальная страничка в Инстаграм @rostrud.official
Подписывайтесь! Здесь много полезной информации👌
✅ Наша официальная страничка в Инстаграм @rostrud.official
Подписывайтесь! Здесь много полезной информации👌
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (Instagram)
Нужна консультация по трудовому законодательству❓
✅Воспользуйтесь нашим бесплатным сервисом «Дежурный инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф.
👉Листай карточки и узнавай подробности
#роструд #rostrud_official #онлайнинспекция_рф #онлайнинспекция #консультация #ткрф
Нужна консультация по трудовому законодательству❓
✅Воспользуйтесь нашим бесплатным сервисом «Дежурный инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф.
👉Листай карточки и узнавай подробности
#роструд #rostrud_official #онлайнинспекция_рф #онлайнинспекция #консультация #ткрф
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (Instagram)
Примерно год назад на нашем портале Онлайнинспекция.рф появился виртуальный помощник - чат-бот «Онлайнинспектор».
❗️За это время он обработал свыше 60 тысяч запросов пользователей.
👉чат-бот поможет сориентироваться на портале, ведь с каждым годом здесь все больше новой информации
👉чат-бот даст ссылки на готовые ответы по интересующим вопросам в течение нескольких секунд
👆Кстати, в основе чат-бота лежит технология искусственного интеллекта, так что он у нас постоянно обучается. В этом ему помогают ваши запросы.
🔎Найти его легко: в нижнем правом углу экрана на портале «Онлайнинспекция.рф»
Примерно год назад на нашем портале Онлайнинспекция.рф появился виртуальный помощник - чат-бот «Онлайнинспектор».
❗️За это время он обработал свыше 60 тысяч запросов пользователей.
👉чат-бот поможет сориентироваться на портале, ведь с каждым годом здесь все больше новой информации
👉чат-бот даст ссылки на готовые ответы по интересующим вопросам в течение нескольких секунд
👆Кстати, в основе чат-бота лежит технология искусственного интеллекта, так что он у нас постоянно обучается. В этом ему помогают ваши запросы.
🔎Найти его легко: в нижнем правом углу экрана на портале «Онлайнинспекция.рф»
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (Instagram)
Испытательный срок для нового сотрудника.
⠀
Испытательный срок - это время, которое помогает работодателю проверить профессиональные навыки нового сотрудника, а работнику - оценить свои ожидания о работе в выбранной организации. Плюс, если сотрудник оказался недоволен компанией, то уволиться во время испытания проще и быстрее.
⠀
Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях - 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются дни больничного или другие периоды фактического отсутствия на работе.
⠀
До окончания испытательного срока, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет.
Испытательный срок для нового сотрудника.
⠀
Испытательный срок - это время, которое помогает работодателю проверить профессиональные навыки нового сотрудника, а работнику - оценить свои ожидания о работе в выбранной организации. Плюс, если сотрудник оказался недоволен компанией, то уволиться во время испытания проще и быстрее.
⠀
Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях - 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются дни больничного или другие периоды фактического отсутствия на работе.
⠀
До окончания испытательного срока, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет.
Forwarded from Новости Минтруда РФ
❗️ Важно:
⠀
🔹 Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он считается успешно прошедшим его. И расторжение договора возможно только на общих основаниях.
⠀
🔹 Если новый сотрудник не справился с испытанием, то работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. Но предупредив при этом работника не позднее чем за 3 дня и указав причину своего решения.
⠀
🔹 Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. А вот уменьшить - можно. Например, если сотрудник успешно справился с обязанностями и работодатель принял положительное решение до окончания испытательного срока.
17 мин.
⠀
🔹 Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он считается успешно прошедшим его. И расторжение договора возможно только на общих основаниях.
⠀
🔹 Если новый сотрудник не справился с испытанием, то работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. Но предупредив при этом работника не позднее чем за 3 дня и указав причину своего решения.
⠀
🔹 Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. А вот уменьшить - можно. Например, если сотрудник успешно справился с обязанностями и работодатель принял положительное решение до окончания испытательного срока.
17 мин.
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (Instagram)
Вносят ли данные о работе по совместительству в трудовую книжку?
⠀
Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.
⠀
📑 Работодатель имеет право потребовать предъявить документ об образовании или его заверенную копию, а при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
⠀
❗️Важно:
По желанию работника, сведения о работе по совместительству можно внести в трудовую книжку. Для этого нужно предоставить работодателю на основном месте работы документ, подтверждающего такую работу. Например, трудовой договор или копию приказа о приеме.
Вносят ли данные о работе по совместительству в трудовую книжку?
⠀
Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.
⠀
📑 Работодатель имеет право потребовать предъявить документ об образовании или его заверенную копию, а при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
⠀
❗️Важно:
По желанию работника, сведения о работе по совместительству можно внести в трудовую книжку. Для этого нужно предоставить работодателю на основном месте работы документ, подтверждающего такую работу. Например, трудовой договор или копию приказа о приеме.