🏢 Все о защитной каске!

☄️Защитная каска — важнейший элемент безопасности на строительных площадках. Само слово «каска» ведёт своё происхождение от латинского обозначения металлического шлема.

Первые строительные каски начали появляться только в начале XX века, тогда они производились из алюминия. Из-за высокой электропроводности материал сменился на стекловолокно, которое применялось вплоть до конца 1970-х годов. Современные стандарты подразумевают использование пластиковых касок из прочного и легкого полиэтилена.

🛡⚠️Цвет защитной каски играет важную роль:

Жёлтые каски — рабочие, исполняющие поручения руководства.
Красные каски — руководители работ, прорабы и энергетические специалисты.
Синяя каска — специалисты управления крановыми установками и электрическими системами.
Зелёные каски — сотрудники службы охраны труда.
Оранжевые каски — геодезисты.
Белые каски — руководители и технадзор.
Черные каски — архитектор.

📣 Интересно отметить, что серые каски встречаются редко, но чаще всего используются представителями прессы и знаменитостями на визите.

✔️ Соблюдение правил безопасности — залог здоровья и благополучия каждого сотрудника на стройплощадке.

🇷🇺Ежегодно 5 октября в России отмечают День учителя.

🗓Впервые праздник был установлен в 1965 году по указу Президиума Верховного Совета СССР и отмечался в первое воскресенье октября. В дальнейшем торжество перенесли на 5 октября, благодаря чему дата стала совпадать со Всемирным днем учителей.

🧑🏻‍🏫Профессия учителя по праву считается одной из самых социально значимых в современном обществе. Работа педагога не ограничивается лишь школьным уроком: это проверка домашних работ, подготовка учебных материалов, воспитательная и проектная деятельность и многое другое.

☝️По оценке Национальной ассоциации образования, учителя затрачивают в среднем 53 часа в неделю, выполняя свои профессиональные задачи, связанные с обучением детей.

👏Учителя не просто передают знания, они формируют личность, развивают критическое мышление, вдохновляют на открытия. Благодаря труду, настойчивости, заботе и поддержке педагогов дети обретают тягу к знаниям, открывают в себе новые таланты, учатся вниманию, терпению и старательности в учебе.

🎉Поздравляем всех учителей России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и успехов в работе и вдохновения на новые свершения!

🇷🇺 Сегодня день рождения президента России Владимира Владимировича Путина.

Его неоспоримый авторитет национального лидера и твердость принципов, отточенный в самых сложных условиях работы высочайший профессионализм и чуткость к проблемам сограждан внушают нам чувство гордости за своего президента.

Каждое его слово становится программой к действию, стимулом для претворения в жизнь. Сегодня он уверенно ведет великую Россию по пути укрепления государственности, сбережения народа и его вековых традиций.

Поздравляю Владимира Владимировича от лица всего дагестанского народа! Мы выражаем огромную признательность за постоянное и внимательное отношение к Дагестану. И желаем главе нашего государства новых свершений и побед во имя Отечества, крепкого здоровья, мира и благополучия!

📆Не за горами ноябрьские выходные и новогодние праздники!

Для многих это возможность провести время с близкими и отдохнуть, но есть те, кто будет трудиться. Именно в такие моменты можно столкнуться с проблемой: работодатель привлекает работника к труду в выходные и праздничные дни без его согласия.

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

2️⃣Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для того чтобы привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было законным, необходимо наличие: законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день.

❗️Важно: не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности.

3️⃣Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о несогласии с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Подготовьте два экземпляра:
🟣один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
🟣второй оставьте у себя.
📌Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомления о вручении.

⚡️Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.

#роструд #мерыподдержки #инструкция

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
✔️ ИИ в Роструде совершенствует модуль самопроверок

⚡️ Помимо получения консультаций от интеллектуального чат-бота на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» контролируемые лица могут самостоятельно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства при помощи проверочных листов, подкреплённых поддержкой искусственного интеллекта.

⚡️ Интеллектуальный модуль самопроверок проводит профилирование работодателя. Система, исходя из ситуации и профиля компании, при помощи искусственного интеллекта подбирает именно те проверочные листы, которые бы использовал инспектор при визите на конкретное предприятие.

⚡️ По окончании проверки «Электронный инспектор» сформирует акт самопроверки, с указанием нормы трудового законодательства требования которой нарушены, а также предложит рекомендации устранения выявленных нарушений.

⚡️ По данным Роструда, работодатели уже провели 1,3 млн самопроверок с помощью сервиса «Электронный инспектор», что позволило им сэкономить 26,8 млрд рублей.

⭐️ Подробнее по ссылке

⭐️ Подписаться на Мастерскую

⚡️«Правда и миф»: развенчиваем заблуждения о трудовых отношениях

👎 Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.

📑 Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».

⬇️Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!

❌МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
✅ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

❌МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
✅ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.

❌МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
✅ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.

❌МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.

#роструд #правдаимиф

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают люди, обеспечивающие продовольственную безопасность нашей страны.

🧐Первоначально праздник был установлен указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 августа 1966 года и именовался «Всесоюзный день работников сельского хозяйства». При этом параллельно существовал «День работников пищевой промышленности». Лишь в 1986 году было решено объединить эти два праздника.

☝️В современной России праздник учрежден Указом Президента РФ от 31 мая 1999 года № 679. Отмечается он ежегодно во второе воскресенье октября, объединяя работников агропромышленного комплекса всей страны. В этом году дата выпала на 12 октября.

📈Агропромышленный комплекс представляет собой важнейшую составную часть экономики России, обеспечивая работой более 6 млн человек и формируя до 4% ВВП страны.

👨🏻‍🌾Работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности выполняют стратегически важную миссию. Они производят продукты питания, гарантируют продовольственную независимость страны, развивают сельские территории, сохраняют традиции земледелия и животноводства.

🎉Поздравляем всех представителей агропромышленного комплекса с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, богатых урожаев и стабильных результатов в вашей работе!

🇷🇺Ежегодно 12 октября в России отмечают День кадрового работника.

🗓Праздник отмечают не только осенью, но и весной – 24 мая. Обе даты, признанные в профессиональной среде кадровиков, связаны с важными историческими событиями нашей страны.

☝️Сегодняшняя дата приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой были созданы первые отделы кадров, а вторая – к принятию в 1835 году первого постановления, регулирующего взаимоотношения между руководителями и подчиненными.

💁🏻Кадровые работники играют значимую роль в жизни любого предприятия. Они ответственны за ведение кадрового учета и документооборота, разработку мотивационной программы для сотрудников, обеспечение профессионального обучения и развития работников.

☝️Кадровый специалист должен знать трудовое законодательство, уметь находить подход к самым разным людям, предвидеть кадровые риски и вовремя их предотвращать, разрешать конфликтные ситуации, способствуя благоприятной атмосфере в коллективе.

🎉Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, оптимизма и уверенности в каждом принятом решении!

Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?

🏢  «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие

✅ свыше 197 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней

⚡️ Как пользоваться сервисом 

💡 выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
💡 переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
💡 также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы

❓Не нашли ответ на свой вопрос

👩‍💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
⚡️ авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос

🔔Подписаться на Роструд в MAX

#сервисы #цифровизация #роструд #консультация #мерыподдержки

❓Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
➡️беременность или наличие детей у женщин;
➡️приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
➡️пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.

2️⃣Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Кому могут отказать в приёме на работу?
🚫 Несовершеннолетним:
— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
🚫 Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
🚫 Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
🚫 Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
🚫 После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
🚫 Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
🚫 Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
🚫 Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
🚫 С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
🚫 Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
🚫 На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

3️⃣Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

Подготовьте два экземпляра:
🟣один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
🟣второй оставьте у себя.

❗️Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.


🔔Подписаться на Роструд в MAX


#роструд #инструкция