Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

❗️Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности.

📌При не оформлении трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
- задержка заработной платы или не выплата;
- лишение больничного при заболевании;
- увольнение без предупреждения;
- рабочий день такого сотрудника не регламентирован;
- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
- лишение пенсии по старости.

❌Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

❗️Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство.

Заместитель руководителя Гострудинспекции в РД Магомедов М.М. принял участие в совещании «Открытый диалог с участниками специальной военной операции» под руководством Татьяны Голиковой.
«Многие участники СВО, завершившие военную службу, – вернулись на прежние места работы, трудоустроены, оформили самозанятость или осуществляют индивидуальную предпринимательскую деятельность.», – сказала Татьяна Голикова.
Гарантии для работников – участников СВО закреплены в ТК РФ:
За ними сохраняется рабочее место, а действие трудового договора приостанавливается на все время прохождения службы.
Период участия в спецоперации засчитывается в трудовой стаж в двойном размере.
Сохраняются социально-трудовые гарантии.
По итогам совещания соответствующим органам власти, регионам поручено принять меры для бесшовной работы центров занятости с участниками СВО и членами их семей, в том числе по вопросам их трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки.