📆 В жизни каждого из нас хоть раз возникала необходимость взять «отпуск за свой счет». Сколько дней можно оформить, и всегда ли нужно согласие работодателя? Разбираемся в нашем посте:👇

📃 Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

❗️НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:

➡️ до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.

➡️ до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

➡️ до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ.

➡️ до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #отпуск

📖В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.
❓Когда же вводится такой режим работы? Рассказываем сегодня в нашем посте ➡️
🕖 Сменная работа вводится в следующих случаях:
✔️длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;✔️необходимость эффективного использования оборудования;
✔️необходимость увеличения объема оказываемых услуг;✔️необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
🗓 Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
❌Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
🗓 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
🆘Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
⏳Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
☝️Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.
🖥 Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#роструд #социальнаяповестка #сменныйрежимработы

🤰Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию , как действовать в таких случаях.
1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*️⃣Искл.: ликвидация организации.📝В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
📄Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.❗️Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2️⃣Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.3️⃣Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
✔️К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.❗️Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
🔗Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.
#роструд #инструкция

⏰ Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.

✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

*️⃣Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.

📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

➡️для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

➡️для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

➡️для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.

#роструд #рабочеевремя

❗️❗️Опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты.

❗️Неформальная занятость и «серые» зарплаты — актуальная проблема. Работодатели часто скрывают часть доходов и не оформляют сотрудников официально, чтобы снизить налоги. В России нет понятия неофициального трудоустройства, но это явление реально.

❗️Неформальная занятость лишает работников социальных гарантий, таких как пенсии, социальные выплаты и возможность вычетов. Работники не защищены перед работодателем и не могут отстоять свои права в суде, так как доказательства требуют свидетельских показаний.

❗️Это приводит к потере налогов и страховых взносов для бюджета и социальных фондов. Работники обязаны самостоятельно декларировать неофициальный доход до 30 апреля, даже если работодатель не удержал налог.

❗️Уклонение от налогов — хищение государственных средств. Легализация трудовых отношений — ключевой способ борьбы с «теневой» занятостью.

🌊Министерство труда Дагестана призывает работодателей соблюдать трудовое законодательство.

🔈ВНОТ-2025 станет ключевой площадкой для обмена опытом в области охраны труда.

▶️С 15 по 18 сентября 2025 года на территории Университета «Сириус» пройдет X Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ). Мероприятие организуют Министерство труда и Фонд Росконгресс. Вице-премьер Татьяна Голикова возглавляет координационный комитет.

▶️Программа включает более 150 мероприятий: привлечение молодежи к культуре безопасности, решения для малого и среднего бизнеса, цифровизацию охраны труда. Будет обсуждаться социальная защита граждан.

▶️На выставке покажут стенды по промышленной робототехнике, инновациям в безопасности, реабилитации работников и адаптации ветеранов СВО. Традиционный фэшн-показ представит стильную и безопасную одежду.

▶️Молодежный день направлен на развитие потенциала молодых специалистов, популяризацию охраны труда. Для участия нужно зарегистрироваться на сайте Фонда Росконгресс.

🔔Вопросы можно задать через телеграм-бот ВНОТ или в информационном центре по телефону +7 (495) 640-78-27 или электронной почте [email protected].

🍁 Дорогие друзья! Лето плавно уходит, уступая место тёплой, золотистой осени.

📆📆📆📆Как обычно, делимся с вами календарём на предстоящий месяц.

🧑‍🎓 Сентябрь стартует с важного и доброго праздника — Дня знаний. В этот день по всей России традиционно начинается новый учебный год в школах, колледжах и университетах.

🎉 От всей души поздравляем всех учащихся — школьников и студентов — с началом нового учебного года! Пусть он принесёт вам интересные открытия, крепкие знания, яркие впечатления и вдохновение. Верьте в свои силы, радуйтесь каждому шагу вперёд и идите к целям с уверенностью! Удачи и успехов во всём!

📚✨Также в сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
✅7 сентября - работники нефтяной и газовой промышленности;
✅13 сентября - программисты;
✅18 сентября - HR-менеджеры;
✅21 сентября - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности;
✅27 сентября - воспитатели и работники всех дошкольных учреждений;
✅28 сентября - машиностроители;
✅30 сентября – переводчики.

💖Всем удачного месяца!

#роструд#календарь

🎉1 сентября — День знаний! 🎓

💼 Сегодня не просто начало учебного года — это старт новых целей, открытий и возможностей. Для многих студентов этот день знаменует не только возвращение в аудитории, но и первый шаг во взрослую жизнь — туда, где учёба всё чаще идёт рука об руку с работой.

🤔 А это, в свою очередь, вызывает массу вопросов: как оформить трудовые отношения, положен ли отпуск во время учёбы, как не потерять статус студента и сохранить все права?

❤️ Мы приготовили для вас шпаргалку по наиболее часто встречающимся ситуациям.

❓Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?
💬 Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.

❓Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?
💬 Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

❓Может ли работа у студента, который работает на 0,5 ставки, являться основной?
💬 Да, может, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).

❓Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?
💬 Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.

❓Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск (на сессию)?
💬 При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

#роструд #студенты #деньзнаний

🏢 Будущее начинается здесь: Институт Роструда приветствует первокурсников!

🗓 С этого учебного года более 100 молодых людей стали студентами нового Института Роструда— структуры, созданной в 2024 году на базе Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна.

🧑‍🎓 Студенты поступили на специальности:
🔹 Контрольно-надзорная деятельность и охрана труда
🔹 Кадровый менеджмент

📖 Первую лекцию нового учебного года провёл Дмитрий Демиденко, начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда.

"Роструд — федеральный орган исполнительной власти России, отвечающий за надзор и контроль в сфере трудовых отношений и занятости населения. Но не смотря на то, что контрольно-надзорная деятельность является основным приоритетом в нашей деятельности, особое внимание в своей работе Роструд уделяет профилактике и предупреждению нарушений, сокращению числа безработных, профессиональному развитию кадров", – отметил Дмитрий Демиденко.

🎓 Институт Роструда призван готовить высококвалифицированных специалистов в области трудового права и охраны труда.

🎊 Поздравляем всех первокурсников с началом пути и желаем им успешной учёбы, профессиональных открытий и вдохновения!

#роструд #институт #образование

Первый ежегодный основной оплачиваемый отпуске: когда можно и на сколько дней?

Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать:

📄 Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя.

Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.

❗️ Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.

⌛️ Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год
👉 для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
👉 также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.

💳 Выплатить отпускные обязаны не позже чем за 3 календарных дня до его начала.

#роструд #отпуск

👍Президент России Владимир Путин поздравил главу Дагестана с юбилеем.

Глава государства подчеркнул, что Сергей Меликов прошёл насыщенный трудовой путь, добился успеха на военном и государственном поприще, состоялся как грамотный, принципиальный и ответственный руководитель.

📩«Уверен, что ваш солидный опыт, высокие организаторские и профессиональные качества и впредь будут служить решению сложных многоплановых задач, стоящих перед Республикой Дагестан, сохранению межнационального мира и согласия на Северном Кавказе. Желаю вам здоровья и всего наилучшего», – говорится в поздравлении.