🎖Сухраб Ахмедов – 15-й Герой России из Дагестана с начала СВО!

Это безгранично преданный Родине человек с сильным характером и добрым сердцем.

Наш земляк – потомственный военный. Его отец, Султан Исмаилович, полковник в отставке из Лакского района, а мама – учительница, посвятившая жизнь обучению детей в школе. Неудивительно, что именно из такой семьи вышел настоящий герой.

Сухраб окончил Новосибирское высшее военное командное училище, затем Военную академию имени М. В. Фрунзе в Москве. Где бы он ни служил – в Новосибирске, Буйнакске, Батуми или Алейске – везде оставался верным долгу и принципам.

С первого года спецоперации на передовой. Сухраб Султанович – боевой командир, который не прячется за чужими спинами и всегда рядом со своими подчинёнными. Его мужество, решительность и опыт не раз помогали выполнять сложнейшие боевые задачи. Особенно ярко проявил себя на Курском направлении – одном из самых ответственных участков.

История дагестанского народа полна примеров героизма, самоотверженности и братства. И сегодня, в новых испытаниях, мы вновь показываем, что Дагестан – это земля настоящих воинов, которые не отступают перед трудностями, держат слово и идут до конца. Именно поэтому наша республика среди регионов, давших стране наибольшее количество Героев России с начала СВО.

Сухраб, поздравляю с высоким званием Героя России! Уверен, ты будешь носить его с той же честью, с какой защищаешь Родину! От всей души желаю крепкого здоровья, благополучия, военной удачи и Победы, которую мы все очень ждём. Гордимся!

⚽️ Спорт объединяет! Россия продолжает активно развивать физическую культуру и спорт, делая упор на доступность и качество условий для занятий.

🏆 В 2025 году страна примет 95 международных соревнований, а общее число спортивных мероприятий превысит 14,5 тысяч — более 9 тысяч из них уже включены в Единый календарный план.

🇷🇺 Как подчеркивает Президент РФ Владимир Путин, Россия остается верна спортивным идеалам и будет активно развивать международное сотрудничество в этой сфере — вместе с БРИКС, ШОС, ЕАЭС, СНГ и другими дружественными странами.

🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.

Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:

⏺обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера

⏺обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям

⏺обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила

⏺обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.

🤾‍♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)

🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

#роструд #трудовыегарантии #спорт

👍 26 июля 1994 года был принят Основной закон, определивший главные направления дальнейшего развития нашего уникального и самобытного края как единого полноправного субъекта России.

Сегодня мы с уверенностью можем признать – идеалы и ценности, закрепленные в основном правовом документе, прошли проверку временем, доказали состоятельность и жизненную перспективу.

Принятая Конституция выступила надежным политико-правовым фундаментом глубинных преобразований государства, призванных раскрыть потенциал, инициативность и предприимчивость многонационального дагестанского народа.

Мы должны не только помнить о своих правах, но и не забывать об обязанностях, ведь от каждого из нас зависит, каким будет завтрашний день.

Дорогие дагестанцы!

В этот знаменательный день желаю вам доброго здоровья, благополучия и новых успехов в созидательном труде на благо республики и всей России!

🍽 Друзья, сегодня поговорим про обеденное время!

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

📃 Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

📃 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

🕺 Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

☝️ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

❗️Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв🍽

💼 Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой:

▶️расходы по проезду;
▶️расходы по найму жилого помещения;
▶️дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы;
▶️иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

💻Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

⚡️ Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
➡️В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

📍Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

🤕 Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
➡️В период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

🔗 Подробнее о направлении работника в командировку вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #командировка #трудовыеправа #ОплатаТруда

📆 В жизни каждого из нас хоть раз возникала необходимость взять «отпуск за свой счет». Сколько дней можно оформить, и всегда ли нужно согласие работодателя? Разбираемся в нашем посте:👇

📃 Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

❗️НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:

➡️ до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.

➡️ до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

➡️ до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ.

➡️ до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #отпуск

📖В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.
❓Когда же вводится такой режим работы? Рассказываем сегодня в нашем посте ➡️
🕖 Сменная работа вводится в следующих случаях:
✔️длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;✔️необходимость эффективного использования оборудования;
✔️необходимость увеличения объема оказываемых услуг;✔️необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
🗓 Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
❌Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
🗓 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
🆘Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
⏳Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
☝️Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.
🖥 Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#роструд #социальнаяповестка #сменныйрежимработы

🤰Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию , как действовать в таких случаях.
1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*️⃣Искл.: ликвидация организации.📝В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
📄Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.❗️Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2️⃣Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.3️⃣Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
✔️К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.❗️Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
🔗Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.
#роструд #инструкция

⏰ Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.

✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

*️⃣Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.

📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

➡️для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

➡️для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

➡️для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.

#роструд #рабочеевремя

❗️❗️Опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты.

❗️Неформальная занятость и «серые» зарплаты — актуальная проблема. Работодатели часто скрывают часть доходов и не оформляют сотрудников официально, чтобы снизить налоги. В России нет понятия неофициального трудоустройства, но это явление реально.

❗️Неформальная занятость лишает работников социальных гарантий, таких как пенсии, социальные выплаты и возможность вычетов. Работники не защищены перед работодателем и не могут отстоять свои права в суде, так как доказательства требуют свидетельских показаний.

❗️Это приводит к потере налогов и страховых взносов для бюджета и социальных фондов. Работники обязаны самостоятельно декларировать неофициальный доход до 30 апреля, даже если работодатель не удержал налог.

❗️Уклонение от налогов — хищение государственных средств. Легализация трудовых отношений — ключевой способ борьбы с «теневой» занятостью.

🌊Министерство труда Дагестана призывает работодателей соблюдать трудовое законодательство.