#испытательныйсрок

🏢Мы продолжаем обсуждать и опровергать распространённые ошибочные представления в области трудового права как со стороны сотрудников, так и работодателей

❌МИФ:
Всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливается испытательный срок
✅ПРАВДА:
При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается даже по соглашению

❌МИФ:
На испытательном сроке заработная плата меньше
✅ПРАВДА:
На период испытательного срока работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда новому работнику

❌МИФ:
Период испытательного срока не может быть уменьшен
✅ПРАВДА:
Период испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору

❌МИФ:
Если на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличивается
✅ПРАВДА:
В период испытательного срока не учитывается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте

#правдамиф

Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
- получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

Если работодатель не оформил с сотрудником трудовой договор или выплачивает «серую» заработную плату, в первую очередь, следует обратиться к самому работодателю. При отказе работодателя заключить трудовой договор гражданин имеет право обратиться в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, Суд.

В 84-ю годовщину начала Великой Отечественной войны Владимир Путин почтил память погибших в боях против немецко-фашистских захватчиков, возложив венок к Могиле Неизвестного Солдата у Кремлёвской стены

Глава государства также возложил цветы к памятным знакам городов-героев и к памятному знаку в честь городов, удостоенных почётного звания «Город воинской славы».

Подробнее – на сайте Кремля.

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан по размещенной информации в ТГ-каналах «Спросите у Расула» и «Черновик» сообщает следующее.

Обращение гражданки Гаджиевой А.Ч. о невыплате заработной платы поступило в конце мая. Сроки согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» не нарушены.

В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений были запрошены пояснения и документы за период март-май 2025 года в МУП «ЖЭУ-12», позволяющие оценить соблюдение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно полученным документам, подтверждается невыплата заработной платы действующим работникам МУП «ЖЭУ-12» за апрель и май 2025 года.
В соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020г. №248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в РД инициировано внеплановое контрольно-надзорное мероприятие, материалы направлены в органы Прокуратуры на согласование.

Информируем, что территориальные органы Роструда работают единообразно и руководствуются в своей деятельности законами Российской Федерации.

Доводим до граждан о необходимости своевременного обращения в Государственную инспекцию труда в РД о допущенных нарушениях трудовых прав, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»