Салам алейкум, друзья!
Всем хорошего настроения!

Сегодня в Главной приёмной Республики Дагестан встретился
с заместителем руководителя Государственной инспекции труда по Республике Дагестан.

В рамках приёма граждан мы обсудили важные вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, а также реализацию новых законодательных инициатив, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО).
Представитель ведомства ведя прием граждан рассказал о тех возможностях которые есть для граждан по вопросам трудоустройства.
Я же поделился информацией о , из новых законодательных инициативах принятых на 45-й сессии Народного Собрания Республики Дагестан. Он вносит изменения в статью 3 Закона Республики Дагестан от 15 ноября 2019 года № 99 «О квотировании рабочих мест в Республике Дагестан». Статья дополнена положением:

«Граждан, принимавшим участие в специальной военной операции, имеющим среднее профессиональное образование или высшее образование, которые с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации ищут работу по специальности».

Это важный шаг в направлении социальной адаптации и поддержки наших бойцов. Пока на федеральном уровне принят закон, обеспечивающий сохранение рабочих мест за участниками СВО, вопрос о квотировании рабочих мест для них в целом ещё не решён. Отдельные субъекты, такие как Москва, Московская область и, конечно же, Республика Дагестан, уже приняли подобные меры поддержки, перенимая успешный опыт новых регионов. Сегодня мы — среди первых, кто реализует эти инициативы на практике.

Также во втором, окончательном чтении принят проект закона «О дополнительных мерах социальной поддержки граждан РФ, проходящих военную службу по контракту, призванных по мобилизации, а также добровольцев и членов их семей». С предложением выступил председатель Комитета Народного Собрания по делам ветеранов и участников СВО Абдулла Магомедов.

Все эти меры стали возможны благодаря чёткой и принципиальной позиции Руководителя Республики Сергея Алимовича Меликова, который ставит перед нами задачи повышения уровня жизни населения и чёткого исполнения указов Президента РФ.

Обсудили с представителем трудовой инспекции и практические вопросы: к нам, депутатам, регулярно поступают обращения от участников СВО и людей с инвалидностью по поводу нарушений трудовых прав. Совместно мы работаем над тем, чтобы обеспечить реальную защиту и поддержку тем, кто в ней нуждается.

Работа продолжается!

#испытательныйсрок

🏢Мы продолжаем обсуждать и опровергать распространённые ошибочные представления в области трудового права как со стороны сотрудников, так и работодателей

❌МИФ:
Всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливается испытательный срок
✅ПРАВДА:
При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается даже по соглашению

❌МИФ:
На испытательном сроке заработная плата меньше
✅ПРАВДА:
На период испытательного срока работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда новому работнику

❌МИФ:
Период испытательного срока не может быть уменьшен
✅ПРАВДА:
Период испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору

❌МИФ:
Если на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличивается
✅ПРАВДА:
В период испытательного срока не учитывается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте

#правдамиф

Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
- получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

Если работодатель не оформил с сотрудником трудовой договор или выплачивает «серую» заработную плату, в первую очередь, следует обратиться к самому работодателю. При отказе работодателя заключить трудовой договор гражданин имеет право обратиться в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, Суд.