⚡️В Махачкале обсудили контрольно-надзорные мероприятия в отношении дагестанского бизнеса

Сегодня, 18 декабря под руководством Уполномоченного по защите прав предпринимателей в РД прошел круглый стол, организованный для обсуждения вопросов организации и проведения контрольно-надзорных мероприятий в отношения дагестанского бизнеса.
Мурад Далгатов рассказал, что мероприятие проводится в целях доведения до представителей дагестанского бизнеса актуальной информации о возможной отмене действующего моратория на проведение контрольно-надзорных мероприятий и иных изменениях законодательства в этой сфере с 2025 года.

На мероприятии присутствовали представители ГУ МЧС по РД, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Россельхознадзора, Роструда, Росздравнадзора, Росреестра, Ространснадзора, Прокуратуры РД и ФНС России по РД.

Заместитель начальника управления надзорной деятельности и профилактической работы ГУ МЧС России по РД Анвар Анваров, комментируя результаты контрольно-надзорной деятельности за 2024 год, отметил, что в текущем году не было проведено ни одной плановой проверки в отношении бизнеса. В 2024 году проведено 38 контрольно-надзорных мероприятий, из них 23 внеплановых. Также проведено 1029 профилактических визита. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 в планы проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий включаются плановые контрольные (надзорные) мероприятия только в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. На 2025 год плановые проверки в отношении субъектов МСП не запланированы.

Начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства в непроизводственной сфере ГИТ в РД Абдулла Кайнуров отметил, что в текущем году снизилось количество контрольно-надзорных мероприятий, проводимых ведомством и выросло количество профилактических визитов. Он рассказал, что одной из актуальных проблем остается легализация неформальной занятости. Неформальная занятость, основанная на устных договоренностях, приводит к значительным рискам как для работодателя, так и для работников: заниженная оплата труда, отсутствие социальных гарантий и трудовых прав. Работники, принимая такие условия, теряют возможность на достойное пенсионное обеспечение и защиту от производственных травм. Как отметил Абдулла Кайнуров в 2024 количество несчастных случаев уменьшилось по сравнению с 2023 годом. Количество профилактических визитов в текущем году составило 123, а в 2023 году 43 визита. Профилактические визиты могут проводиться по инициативе трудовой инспекции или по заявлению работодателя. Обязательные визиты проводятся для предприятий высокого риска, все остальные визиты, в основном, проведены по заявлению работодателя.

   Начальник отдела юридического обеспечения Управления Роспотребнадзора по РД Алил Рамазанов рассказал, что на протяжении последних лет реализуются новые подходы осуществления контрольно- надзорной деятельности, направленные на минимизацию риска административной нагрузки на бизнес. Всего, в 2024 году Управлением проведено 208 проверок субъектов малого и среднего предпринимательства. В структуре всех проведенных контрольно-надзорных мероприятий указанной категории объектов внеплановые проверки составили 115 (55 %), плановые соответственно 93 (45 %). А в  2023 году проведено 202 проверки бизнеса.
В результате проведенных контрольно-надзорных мероприятий установлено, что порядка 98 % хозяйствующих субъектов осуществляют свою деятельность с нарушением действующего санитарного законодательства и законодательства по защите прав потребителей.

Далее мероприятие прошло в формате вопрос-ответ. Предприниматели поднимали вопросы о порядке проведения профилактических визитов, о возможной отмене моратория на проверки, об оформлении трудовых отношений с персоналом и поднимали проблему нелегальной предпринимательской деятельности. Подводя итоги, Мурад Далгатов отметил, что на встрече прозвучало очень много полезной информации и поблагодарил спикеров и предпринимателей за участие.
 

#трудовыегарантии

Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы об удержании из заработной платы.

❌МИФ

Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.

✅ПРАВДА

💻Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:

•погашение задолженности перед работодателем;
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
•исполнение решения суда (по исполнительным документам);
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).

❌МИФ

Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.

✅ПРАВДА

🧮 По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

*️⃣Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:

➖ отбывание работником исправительных работ;
➖ взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
➖ возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
➖ возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
➖ возмещении ущерба, причиненного преступлением.

❌МИФ

При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.

✅ПРАВДА

Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

⚠️ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.

❌МИФ

Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.

✅ПРАВДА

⚠️ При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

#роструд #удержания #правдамиф #зарплата

❔ Работаете в новогодние праздники? Знайте свои права!

🎉 Праздники – это всегда радостное событие, но иногда работа требует нашего присутствия даже в эти дни. Важно помнить о своих правах и гарантиях, когда речь идет о труде в выходные и праздники.

🗓 С 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.

2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

⚠️👁👁👁

❕Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.

#роструд #праздничныедни #трудовыеправа #оплататруда #НГ2025

🗓 Рабочая суббота в вопросах и ответах

😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.

А как и почему рассказываем в нашем посте 👇

❓Почему мы работаем в эту субботу?

В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.

❓Зачем перенесли предновогодние выходные?

Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.

❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?

🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.

❓А при шестидневной рабочей неделе?

🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.

#роструд #праздники #разъяснения