📖В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

❓Когда же вводится такой режим работы? Рассказываем сегодня в нашем посте ➡️

🕖 Сменная работа вводится в следующих случаях:

✔️длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
✔️необходимость эффективного использования оборудования;
✔️необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
✔️необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🗓 Сменный режим работы может быть установлен:

➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);

➡️только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❌Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

🗓 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

🆘Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.

⏳Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
☝️Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.

🖥 Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #социальнаяповестка #сменныйрежимработы

⚡️В Махачкале обсудили контрольно-надзорные мероприятия в отношении дагестанского бизнеса

Сегодня, 18 декабря под руководством Уполномоченного по защите прав предпринимателей в РД прошел круглый стол, организованный для обсуждения вопросов организации и проведения контрольно-надзорных мероприятий в отношения дагестанского бизнеса.
Мурад Далгатов рассказал, что мероприятие проводится в целях доведения до представителей дагестанского бизнеса актуальной информации о возможной отмене действующего моратория на проведение контрольно-надзорных мероприятий и иных изменениях законодательства в этой сфере с 2025 года.

На мероприятии присутствовали представители ГУ МЧС по РД, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Россельхознадзора, Роструда, Росздравнадзора, Росреестра, Ространснадзора, Прокуратуры РД и ФНС России по РД.

Заместитель начальника управления надзорной деятельности и профилактической работы ГУ МЧС России по РД Анвар Анваров, комментируя результаты контрольно-надзорной деятельности за 2024 год, отметил, что в текущем году не было проведено ни одной плановой проверки в отношении бизнеса. В 2024 году проведено 38 контрольно-надзорных мероприятий, из них 23 внеплановых. Также проведено 1029 профилактических визита. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 в планы проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий включаются плановые контрольные (надзорные) мероприятия только в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. На 2025 год плановые проверки в отношении субъектов МСП не запланированы.

Начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства в непроизводственной сфере ГИТ в РД Абдулла Кайнуров отметил, что в текущем году снизилось количество контрольно-надзорных мероприятий, проводимых ведомством и выросло количество профилактических визитов. Он рассказал, что одной из актуальных проблем остается легализация неформальной занятости. Неформальная занятость, основанная на устных договоренностях, приводит к значительным рискам как для работодателя, так и для работников: заниженная оплата труда, отсутствие социальных гарантий и трудовых прав. Работники, принимая такие условия, теряют возможность на достойное пенсионное обеспечение и защиту от производственных травм. Как отметил Абдулла Кайнуров в 2024 количество несчастных случаев уменьшилось по сравнению с 2023 годом. Количество профилактических визитов в текущем году составило 123, а в 2023 году 43 визита. Профилактические визиты могут проводиться по инициативе трудовой инспекции или по заявлению работодателя. Обязательные визиты проводятся для предприятий высокого риска, все остальные визиты, в основном, проведены по заявлению работодателя.

   Начальник отдела юридического обеспечения Управления Роспотребнадзора по РД Алил Рамазанов рассказал, что на протяжении последних лет реализуются новые подходы осуществления контрольно- надзорной деятельности, направленные на минимизацию риска административной нагрузки на бизнес. Всего, в 2024 году Управлением проведено 208 проверок субъектов малого и среднего предпринимательства. В структуре всех проведенных контрольно-надзорных мероприятий указанной категории объектов внеплановые проверки составили 115 (55 %), плановые соответственно 93 (45 %). А в  2023 году проведено 202 проверки бизнеса.
В результате проведенных контрольно-надзорных мероприятий установлено, что порядка 98 % хозяйствующих субъектов осуществляют свою деятельность с нарушением действующего санитарного законодательства и законодательства по защите прав потребителей.

Далее мероприятие прошло в формате вопрос-ответ. Предприниматели поднимали вопросы о порядке проведения профилактических визитов, о возможной отмене моратория на проверки, об оформлении трудовых отношений с персоналом и поднимали проблему нелегальной предпринимательской деятельности. Подводя итоги, Мурад Далгатов отметил, что на встрече прозвучало очень много полезной информации и поблагодарил спикеров и предпринимателей за участие.
 

#трудовыегарантии

Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы об удержании из заработной платы.

❌МИФ

Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.

✅ПРАВДА

💻Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:

•погашение задолженности перед работодателем;
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
•исполнение решения суда (по исполнительным документам);
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).

❌МИФ

Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.

✅ПРАВДА

🧮 По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

*️⃣Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:

➖ отбывание работником исправительных работ;
➖ взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
➖ возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
➖ возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
➖ возмещении ущерба, причиненного преступлением.

❌МИФ

При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.

✅ПРАВДА

Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

⚠️ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.

❌МИФ

Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.

✅ПРАВДА

⚠️ При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

#роструд #удержания #правдамиф #зарплата

❔ Работаете в новогодние праздники? Знайте свои права!

🎉 Праздники – это всегда радостное событие, но иногда работа требует нашего присутствия даже в эти дни. Важно помнить о своих правах и гарантиях, когда речь идет о труде в выходные и праздники.

🗓 С 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.

2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

⚠️👁👁👁

❕Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.

#роструд #праздничныедни #трудовыеправа #оплататруда #НГ2025