Forwarded from Минтруд России
👨👩👧👦 Какие награды может получить многодетная семья – рассказываем в карточках
🎖Орден и медаль ордена «Родительская слава», а также звание «Мать-героиня» — это высшие государственные награды, учреждённые Указами Президента Российской Федерации.
❗️В некоторых регионах могут быть свои награды, а также дополнительные меры соцподдержки многодетной семьи, которая получила государственный орден.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет
🎖Орден и медаль ордена «Родительская слава», а также звание «Мать-героиня» — это высшие государственные награды, учреждённые Указами Президента Российской Федерации.
❗️В некоторых регионах могут быть свои награды, а также дополнительные меры соцподдержки многодетной семьи, которая получила государственный орден.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
30 января 2024 года вступили в силу изменения по компенсации работникам за задержку выплаты им заработной платы и иных выплат.
Итог: был расширен круг ситуаций, при которых работник имеет право на получение от работодателя компенсации за несвоевременные выплаты.
#закон
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Доступность дошкольного образования для детей в возрасте до семи лет в РФ составляет почти 99,5%
Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
Публикация: ТАСС.
Новак: Россия увеличит производство дизтоплива к 2030 году на 30 млн тонн
Также, по словам вице-премьера, страна увеличит производство бензина на 5 млн тонн.
Публикация: ТАСС.
Охват российских семей мерами финансовой поддержки вырос за 20 лет в 10 раз
В 2023 году объем федеральной поддержки в рамках детского бюджета составил 2,8 трлн рублей, отметила Татьяна Голикова.
Публикация: ТАСС.
ФОМС и "Круг добра" расширили сотрудничество в сфере охраны здоровья тяжелобольных детей
Соответствующее соглашение подписано в Общественной палате РФ.
Публикация: ТАСС.
Голикова: охват российских детей профилактическими осмотрами в РФ составляет 95,6%
В 2022 году этот показатель составлял 93%.
Публикация: ТАСС.
Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
Публикация: ТАСС.
Новак: Россия увеличит производство дизтоплива к 2030 году на 30 млн тонн
Также, по словам вице-премьера, страна увеличит производство бензина на 5 млн тонн.
Публикация: ТАСС.
Охват российских семей мерами финансовой поддержки вырос за 20 лет в 10 раз
В 2023 году объем федеральной поддержки в рамках детского бюджета составил 2,8 трлн рублей, отметила Татьяна Голикова.
Публикация: ТАСС.
ФОМС и "Круг добра" расширили сотрудничество в сфере охраны здоровья тяжелобольных детей
Соответствующее соглашение подписано в Общественной палате РФ.
Публикация: ТАСС.
Голикова: охват российских детей профилактическими осмотрами в РФ составляет 95,6%
В 2022 году этот показатель составлял 93%.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
#гарантииженщинам
📔 Трудовым законодательством установлены гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» развеем мифы, связанные с трудовыми ситуациями по данной теме.
❎ МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎ МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.
❎ МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎ МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
👷🏻♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
#роструд #срочныйдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ГКУЗ ПО «Медицинский информационно-аналитический центр» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием для вынесения предостережения стала информация о непроведении в учреждении специальной оценки условий труда. Работодателю предписано принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, направить в инспекцию труда уведомление об исполнении предостережения либо представить свои возражения. Работодатель сообщил, что во исполнение предостережения специальная оценка условий труда на рабочих местах проведена, с ее результатами ознакомлены работники.
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае, произошедшем в АО «Опытный завод Микрон». Основным видом деятельности АО является производство мебели для офисов и предприятий торговли, в том числе производство профилей с помощью холодной штамповки. При исполнении трудовых обязанностей пострадал работник 2002 года рождения. В результате падения штамповочного станка молодой человек получил перелом кисти с повреждением сухожилия. Подробности несчастного случая выясняются, проводится расследование.
СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ
Я отказался перейти в другой банк
ВОПРОС: работодатель предложил мне перейти в другой банк, но я отказался. Но работодатель все же сделал на моё имя новую зарплатную карту и перевёл на неё мой аванс. Я остался без денег. Законно ли это? Что мне делать?
ОТВЕТ: Работодатель нарушил статью 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать на портале Онлайнинспекция.рф
#ГИТПсков #праваработника
Я отказался перейти в другой банк
ВОПРОС: работодатель предложил мне перейти в другой банк, но я отказался. Но работодатель все же сделал на моё имя новую зарплатную карту и перевёл на неё мой аванс. Я остался без денег. Законно ли это? Что мне делать?
ОТВЕТ: Работодатель нарушил статью 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать на портале Онлайнинспекция.рф
#ГИТПсков #праваработника
Forwarded from Роструд
«Сервис «Электронный инспектор» является частью системы превентивных мер и дает возможность работодателям проводить самостоятельный аудит соблюдения требований трудового законодательства в режиме онлайн в удобное для них время. Устранение выявленных системой нарушений позволило им избежать штрафов на сумму более 24 млрд рублей», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ГИТ - 2023
Государственной инспекцией труда в Псковской области в 2023 году проведено 88 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и требований охраны труда.
В том числе проверено 9 индивидуальных предпринимателей, государственных и муниципальных предприятий и учреждений – 16
Из общего числа проведённых проверок:
10 - в соответствии с ежегодным Планом проведения проверок,
по требованию Прокуратуры – 78
50 - выездные проверки
В ходе проверок выявлено нарушений – 113
Из общего количества выявлено нарушений по вопросам:
- оплаты труда – 18
- проведения медицинских осмотров - 12
- оформления трудового договора - 8
- обучения и инструктирования работников по охране труда - 12
- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 12
и другие.
В 18 хозяйствующих субъектах в отношении 469 работников выявлены случаи задержки заработной платы.
По результатам проведенных проверок была выплачена задержанная заработная плата работникам. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда выплат задержанной заработной платы составила 11 861 000 рублей.
Вынесено должностными лицами госинспекции труда постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа – 980
Выдано предписаний об устранении нарушений – 51
#ГИТПсков
Государственной инспекцией труда в Псковской области в 2023 году проведено 88 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и требований охраны труда.
В том числе проверено 9 индивидуальных предпринимателей, государственных и муниципальных предприятий и учреждений – 16
Из общего числа проведённых проверок:
10 - в соответствии с ежегодным Планом проведения проверок,
по требованию Прокуратуры – 78
50 - выездные проверки
В ходе проверок выявлено нарушений – 113
Из общего количества выявлено нарушений по вопросам:
- оплаты труда – 18
- проведения медицинских осмотров - 12
- оформления трудового договора - 8
- обучения и инструктирования работников по охране труда - 12
- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 12
и другие.
В 18 хозяйствующих субъектах в отношении 469 работников выявлены случаи задержки заработной платы.
По результатам проведенных проверок была выплачена задержанная заработная плата работникам. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда выплат задержанной заработной платы составила 11 861 000 рублей.
Вынесено должностными лицами госинспекции труда постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа – 980
Выдано предписаний об устранении нарушений – 51
#ГИТПсков
В Государственную инспекцию труда в Псковской области в 2023 году поступило 438 обращений граждан.
Из них 342 – в письменной форме, 96 - в электронном виде
Из общего количества обращений по вопросам оплаты труда – 202
В результате рассмотрения обращений:
даны разъяснения – 438
восстановлены нарушенные права работников – 358
Принято на личном приеме в помещении инспекции 408 граждан
Всего в 2023 году дано консультаций -2461
Из них работодателям – 1813
Из общего числа консультаций дано по вопросам:
оплаты труда – 138
охраны труда – 147
оформления и расторжения трудовых договоров - 61
#ГИТПсков
Из них 342 – в письменной форме, 96 - в электронном виде
Из общего количества обращений по вопросам оплаты труда – 202
В результате рассмотрения обращений:
даны разъяснения – 438
восстановлены нарушенные права работников – 358
Принято на личном приеме в помещении инспекции 408 граждан
Всего в 2023 году дано консультаций -2461
Из них работодателям – 1813
Из общего числа консультаций дано по вопросам:
оплаты труда – 138
охраны труда – 147
оформления и расторжения трудовых договоров - 61
#ГИТПсков
Госинспекция труда в Псковской области напоминает: постановлением от 14 декабря 2023 года №2140 Правительства РФ продлен действующий мораторий на проверки бизнеса до конца 2024 года.
Исключение, как и в 2023 году, будет сделано для объектов, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, для проверок, которые проводятся контрольными органами в случае угрозы жизни и здоровью граждан, безопасности страны, а также на основании индикаторов риска нарушения обязательных требований.
К объектам чрезвычайно высокого и высокого риска относятся социальные, промышленные объекты, отдельные виды деятельности, имеющие максимальный уровень риска причинения вреда.
Постановление от 14 декабря 2023 года №2140
https://publication.pravo.gov.ru/document/000120231215003
Исключение, как и в 2023 году, будет сделано для объектов, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, для проверок, которые проводятся контрольными органами в случае угрозы жизни и здоровью граждан, безопасности страны, а также на основании индикаторов риска нарушения обязательных требований.
К объектам чрезвычайно высокого и высокого риска относятся социальные, промышленные объекты, отдельные виды деятельности, имеющие максимальный уровень риска причинения вреда.
Постановление от 14 декабря 2023 года №2140
https://publication.pravo.gov.ru/document/000120231215003
Forwarded from Роструд
ВВП России, по оценке Росстата, в 2023 году вырос на 3,6%
Данные практически совпали с оценками Минэкономразвития.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
БФУ и Росатом открыли лабораторию для подготовки специалистов для местной гигафабрики
Первые студенты приступят к работе уже в 2025 году.
Публикация: ТАСС.
Бизнес в 2023 году получил от ФТС фискальные льготы на 550 млрд рублей
В 2022 году бизнесу предоставили 1,1 трлн рублей различных таможенных льгот фискального характера.
Публикация: ТАСС.
Национальный центр физики и математики объявил о проведении в 2024 году девяти научных школ
Мероприятия пройдут при поддержке Росатома и РФЯЦ – ВНИИЭФ в Сарове в рамках Десятилетия науки и технологий в России.
Публикация: сайт «Атом медиа».
Кабмин утвердил стратегическое направление в области цифровой трансформации спорта до 2030 года
Одними из его главных целей значатся создание единой цифровой среды, внедрение технологий искусственного интеллекта и новых электронных сервисов.
Публикация: ТАСС.
Данные практически совпали с оценками Минэкономразвития.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
БФУ и Росатом открыли лабораторию для подготовки специалистов для местной гигафабрики
Первые студенты приступят к работе уже в 2025 году.
Публикация: ТАСС.
Бизнес в 2023 году получил от ФТС фискальные льготы на 550 млрд рублей
В 2022 году бизнесу предоставили 1,1 трлн рублей различных таможенных льгот фискального характера.
Публикация: ТАСС.
Национальный центр физики и математики объявил о проведении в 2024 году девяти научных школ
Мероприятия пройдут при поддержке Росатома и РФЯЦ – ВНИИЭФ в Сарове в рамках Десятилетия науки и технологий в России.
Публикация: сайт «Атом медиа».
Кабмин утвердил стратегическое направление в области цифровой трансформации спорта до 2030 года
Одними из его главных целей значатся создание единой цифровой среды, внедрение технологий искусственного интеллекта и новых электронных сервисов.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Объясняем.рф
Собрали главные тезисы из интервью
Об экономике:
✔️За прошлый год Россия стала первой экономикой Европы, несмотря на самое большое в мире количество санкций против неё.
✔️РФ и КНР сбалансированно дополняют друг друга в сферах высоких технологий и энергетики.
О России и духовных ценностях:
✔️Россия защищает своих людей, себя и общее будущее.
✔️Русскую православную церковь никто не сможет разделить, потому что она объединяет не территорию, а душу.
✔️Россия всегда лояльна к людям, которые исповедуют другие религии, в этом её сила.
О технологиях и будущем:
✔️Отечественные гиперзвуковые ударные системы постоянно совершенствуются.
✔️Угроза от бесконтрольного развития искусственного интеллекта, генетики или других современных направлений, остановить которые невозможно, заставит страны договариваться, как эти сферы регулировать.
#объясняемрф
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: несчастные случаи на работе остаются частым явлением и сотрудники получают повреждения при выполнении своих задач.
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ГБУЗ «ПОПБ №2», которая находится в Великолукском районе. Работница медицинской статистики упала по пути на работу, в результате женщина 1971 года рождения получила сложную травму - перелом шейки бедра.
Извещение о несчастном случае на рабочем месте поступило из Свиноводческого комплекса в Островском районе, мужчина 1957 года рождения упал, поскользнувшись при загрузке машины, ударился плечом, в итоге – перелом плечевой кости.
Извещение о несчастном случае на работе поступило в инспекцию труда из ГППО «Псковпассажиравтотранс». Кондуктор, женщина 1971 года рождения, при выходе из автобуса подвернула ногу, в результате чего получила растяжение связок.
В ГИТ поступило извещение о несчастном случае в ПАО «МРФ «Северо-Запад». Мужчина 1952 года рождения получил черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга в результате падения в гололед на территории организации.
Извещение о несчастном случае в рабочее время поступило из ГБУЗ «ПССМП» в Дедовичском районе. 27-летняя медработник поскользнулась, выходя из машины скорой помощи, при падении получила серьезную травму – перелом костей голени со смещением.
Уважаемые работники, будьте предельно внимательны и осторожны на рабочем месте, берегите себя и свое здоровье!
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ГБУЗ «ПОПБ №2», которая находится в Великолукском районе. Работница медицинской статистики упала по пути на работу, в результате женщина 1971 года рождения получила сложную травму - перелом шейки бедра.
Извещение о несчастном случае на рабочем месте поступило из Свиноводческого комплекса в Островском районе, мужчина 1957 года рождения упал, поскользнувшись при загрузке машины, ударился плечом, в итоге – перелом плечевой кости.
Извещение о несчастном случае на работе поступило в инспекцию труда из ГППО «Псковпассажиравтотранс». Кондуктор, женщина 1971 года рождения, при выходе из автобуса подвернула ногу, в результате чего получила растяжение связок.
В ГИТ поступило извещение о несчастном случае в ПАО «МРФ «Северо-Запад». Мужчина 1952 года рождения получил черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга в результате падения в гололед на территории организации.
Извещение о несчастном случае в рабочее время поступило из ГБУЗ «ПССМП» в Дедовичском районе. 27-летняя медработник поскользнулась, выходя из машины скорой помощи, при падении получила серьезную травму – перелом костей голени со смещением.
Уважаемые работники, будьте предельно внимательны и осторожны на рабочем месте, берегите себя и свое здоровье!
Государственная инспекция труда в Псковской области проводит профилактические мероприятия, направленные на предупреждение нарушения трудового законодательства.
Одним из инструментов профилактической работы является предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований как мера воздействия на работодателей, направленная на пресечение фактов нарушения трудового законодательства.
Целью предостережения является не привлечение работодателя к ответственности, а информирование о недопустимости совершения нарушения.
Госинспекция труда может направить предостережение в том случае, если станет известно о возможных нарушениях работодателем трудового законодательства или о признаках нарушения положений трудового законодательства. Сведения об этом ГИТ получает от органов государственной власти, юридических лиц, из обращений граждан.
Порядок объявления предостережения регулируется ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Правила реагирования работодателем на предостережение определены п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 21.07.2021 № 1230.
В предостережении будет указано:
• какие действия (или бездействия) со стороны работодателя могут привести к нарушениям
• требования, которые могут быть нарушены, ссылки на нормативно-правовые акты
• меры, которые позволят избежать нарушений и их последствий.
Если работодатель согласен с позицией ГИТ, он составляет уведомление об исполнении предостережения. В уведомлении работодатель сообщает, что исполнил предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, принял соответствующие меры по их соблюдению.
Если работодатель не согласен с фактами, изложенными в предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований, то составляется возражение на предостережение. Руководитель организации указывает в ответном документе возражения и обосновывает свою позицию.
На основании предостережения работодатель не может быть привлечен к административной ответственности.
Уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения или отправить свои возражения на него необходимо в срок, указанный в документе. Если инспектор ГИТ не получит ответ вовремя, руководителя предприятия могут привлечь к ответственности по статье 19.7 КоАП и назначить штраф.
Если работодатель не исполнит в срок мероприятия, перечисленные им в уведомлении, инспекция труда назначит внеплановую проверку.
#ГИТПсков
Одним из инструментов профилактической работы является предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований как мера воздействия на работодателей, направленная на пресечение фактов нарушения трудового законодательства.
Целью предостережения является не привлечение работодателя к ответственности, а информирование о недопустимости совершения нарушения.
Госинспекция труда может направить предостережение в том случае, если станет известно о возможных нарушениях работодателем трудового законодательства или о признаках нарушения положений трудового законодательства. Сведения об этом ГИТ получает от органов государственной власти, юридических лиц, из обращений граждан.
Порядок объявления предостережения регулируется ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Правила реагирования работодателем на предостережение определены п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 21.07.2021 № 1230.
В предостережении будет указано:
• какие действия (или бездействия) со стороны работодателя могут привести к нарушениям
• требования, которые могут быть нарушены, ссылки на нормативно-правовые акты
• меры, которые позволят избежать нарушений и их последствий.
Если работодатель согласен с позицией ГИТ, он составляет уведомление об исполнении предостережения. В уведомлении работодатель сообщает, что исполнил предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, принял соответствующие меры по их соблюдению.
Если работодатель не согласен с фактами, изложенными в предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований, то составляется возражение на предостережение. Руководитель организации указывает в ответном документе возражения и обосновывает свою позицию.
На основании предостережения работодатель не может быть привлечен к административной ответственности.
Уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения или отправить свои возражения на него необходимо в срок, указанный в документе. Если инспектор ГИТ не получит ответ вовремя, руководителя предприятия могут привлечь к ответственности по статье 19.7 КоАП и назначить штраф.
Если работодатель не исполнит в срок мероприятия, перечисленные им в уведомлении, инспекция труда назначит внеплановую проверку.
#ГИТПсков
Forwarded from Роструд
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
📕По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
⚠️ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣 прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣 появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Также, в случаях:
⚠️ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
🔼 С другими случаями можно ознакомиться по➡️ ссылке.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #увольнение
📕По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Также, в случаях:
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM