предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для ее выполнения.
Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошёл:
• работодателя,
• работника,
• в отсутствие вины работника и работодателя.
Время простоя по вине работодателя – временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Оплата производится исходя из средней заработной платы - среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) и среднедневной (при простое в течение всего рабочего дня и более).
Одним из случаев простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник отказывался от выполнения работы, которая непосредственно угрожала его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ).
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по вине работодателя.
Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Причинами, не зависящими от работника и работодателя может быть выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможными выполнение работником работы. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вина работодателя в данном случае также отсутствует.
Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателю о начале простоя, вызванного указанными причинами.
Простой по вине работника не оплачивается.
Вина работника в возникновении простоя может выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.
4. Особенности простоя у творческих работников
Не участие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
Время неучастия творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений простоем не является и может быть оплачено, если это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Размер и порядок оплаты творческим работникам времени неучастия в творческом процессе устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Правительство направит регионам свыше 4,5 млрд рублей на строительство школ
Было принято решение перераспределить свыше 4,5 млрд рублей, которые высвободились в бюджете, семи российским субъектам.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.

На Таймыре к 2033 году появится турбаза с эллингами
Объект рассчитан на туристов, следующих на плато Путорана.
Публикация: ТАСС.

Правительство смягчило условия программы льготного кредитования проектов цифровой трансформации
Соответствующее постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Публикация: сайт Правительства РФ.

Правительством расширен перечень направлений подготовки в образовательно-производственных кластерах
Президентом поставлены задача в ближайшие пять лет подготовить порядка 1 млн специалистов рабочих профессий по приоритетным отраслям экономики.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.

Первая отечественная образовательная социальная сеть для самозанятых появилась в России
В ближайшие годы платформенная занятость может обеспечить работой 850 тысяч человек.
Публикация: RG.RU.

15 постов о материнском капитале

👨‍👩‍👧‍👦 Материнский капитал — это мера поддержки для семей с детьми. С 2007 года материнский капитал могут получить семьи на второго ребёнка. А с 2020 такое право появилось и у семей, в которых родился первый ребёнок.

В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о материнском капитале, условиях его использования и отвечаем на самые актуальные вопросы.

Подготовили подборку важных публикаций. Сохраняйте себе и делитесь постом с другими родителями 😉

О размерах:

🔹Размер маткапитала в 2023 году
🔹Как узнать остаток материнского капитала?
🔹Индексируется ли неиспользованный материнский капитал?

О правилах использования:

🔹Когда можно использовать материнский капитал?
🔹Материнский капитал для семей из новых регионов
🔹Материнский капитал на образование детей
🔹Можно ли оплатить материнским капиталом обучение старшего ребенка?
🔹Материнский капитал на улучшение жилищных условий
🔹Правда и мифы о материнском капитале

О пособии на ребенка до 3 лет из средств маткапитала:

🔹Кто может получать выплату на детей до 3 лет из материнского капитала в 2023 году?
🔹Можно ли отказаться от ежемесячной выплаты из средств маткапитала и использовать сертификат по другому направлению?
🔹Когда можно подать заявление на выплату на ребенка до 3 лет из средств материнского капитала?
🔹Какие доходы учитываются и не учитываются при назначении выплаты на детей до 3 лет из средств материнского капитала?
🔹Отменят ли выплату из маткапа, если отказали в едином пособии?
🔹Можно ли получать ежемесячную выплату из маткапитала на младшего ребенка, если сертификат был получен на его брата или сестру?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #маткапитал

Куда обращаться для продления пособий на детей?

Единое пособие назначается на 12 месяцев, продлить его в конце этого срока можно:
— на портале Госуслуг
— лично в клиентской службе Социального фонда
— лично в МФЦ

Выплата из материнского капитала также назначается на 12 месяцев, продлить его в конце этого срока можно:
— заявлением на портале Госуслуг
— лично в клиентской службе Социального фонда
— лично в МФЦ

Пособие на первого ребенка до 3 лет по старым правилам назначается до года, затем двух и трёх лет. Продлять ее стоит после дня рождения малыша:
— на портале Госуслуг
— лично в клиентской службе Социального фонда
— лично в МФЦ

10 фактов о единовременном пособии при рождении ребенка

Единовременное пособие могут получить все семьи — независимо от уровня дохода. Комплексная оценка нуждаемости также не применяется.
При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка в семье.
Размер пособия с 1 февраля 2023 года составляет 22 909,03 руб.
Если семья проживает на территории, где применяются районные коэффициенты, то пособие будет выплачено с увеличением на такой коэффициент.
Единовременное пособие ежегодно индексируется.
Для работающих родителей пособие назначается проактивно — то есть, без заявления.
Пособие выплачивается в течение 10 дней после регистрации ребенка в органах ЗАГС.
Если родители работают, то получить пособие может как мама, так и папа.
Если один из родителей не работает, то пособие получит работающий родитель.
Безработные родители могут оформить пособие в Социальном фонде России.
Обратиться за выплатой можно в течение 6 месяцев после рождения.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении Администрации Струго-Красненского района было вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. В ответ на предостережение в установленный срок работодатель сообщил, что в организации имеется задолженность по уплате налога на доходы физических лиц, но задолженность по заработной плате перед работниками в Администрации, в бюджетных учреждениях отсутствует.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в некоторых случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск:
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• дополнительный оплачиваемый отпуск, не связанный с условиями ежегодного предоставления (ст. ст.173, 173.1, 176 ТК РФ и ст.ст. 8, 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

ПОДРОБНЕЕ на сайте инспекции https://git60.rostrud.gov.ru/news/1204331.html

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником 3 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Псковской области. 11 мая 46-летний водитель пожарной машины, находясь на службе в здании пожарной части, почувствовал себя плохо, потерял сознание и упал на пол. Проведенные реанимационные мероприятия не имели успеха, прибывшая через 10 минут скорая помощь констатировала смерть мужчины. Подробности несчастного случая уточняются.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником ООО РМЗ города Великие Луки. 10 мая на сварочном посту механозаготовительного участка завода электрогазосварщик почувствовал себя плохо и присел на стул в ожидании вызванной скорой помощи. Мужчина 1970 года рождения скончался. Обстоятельства несчастного случая выясняются.