Forwarded from Роструд
Специалисты Росатома разработали универсальный программный пакет автоматизации технологических процессов для промышленных предприятий
Программа позволяет создавать автоматизированные системы контроля и управления технологическими объектами различного назначения в атомной, газовой, нефтяной, металлургической и других отраслях промышленности.
Публикация: сайт Росатома.
Благодаря единому рынку услуг и цифровым решениям объем строительных работ в странах ЕАЭС вырос на 5%
Об этом заявила директор Департамента экономического сотрудничества со странами СНГ Юлия Нестерчук на пленарной сессии, посвящённой перспективам сотрудничества в строительном секторе, в рамках бизнес-миссии российско-армянского делового совета в Ереване.
Публикация: официальный сайт МЭР.
Россия сможет сохранить добычу нефти на стабильном уровне до 2025 года
По итогам года этот план по добыче был перевыполнен на 4%, отметили в Минэнерго.
Публикация: ТАСС.
Северный промысловый флот пополнил очередной современный краболов
Резидент Арктической зоны РФ (АЗРФ), компания «Антей Север», презентовал модернизированное судно «Мурман-2», которое в ближайшее время отправится на промысел в Баренцево море.
Публикация: официальный сайт Минвостокразвития.
Программа позволяет создавать автоматизированные системы контроля и управления технологическими объектами различного назначения в атомной, газовой, нефтяной, металлургической и других отраслях промышленности.
Публикация: сайт Росатома.
Благодаря единому рынку услуг и цифровым решениям объем строительных работ в странах ЕАЭС вырос на 5%
Об этом заявила директор Департамента экономического сотрудничества со странами СНГ Юлия Нестерчук на пленарной сессии, посвящённой перспективам сотрудничества в строительном секторе, в рамках бизнес-миссии российско-армянского делового совета в Ереване.
Публикация: официальный сайт МЭР.
Россия сможет сохранить добычу нефти на стабильном уровне до 2025 года
По итогам года этот план по добыче был перевыполнен на 4%, отметили в Минэнерго.
Публикация: ТАСС.
Северный промысловый флот пополнил очередной современный краболов
Резидент Арктической зоны РФ (АЗРФ), компания «Антей Север», презентовал модернизированное судно «Мурман-2», которое в ближайшее время отправится на промысел в Баренцево море.
Публикация: официальный сайт Минвостокразвития.
Forwarded from Минтруд России
❓График перечисления единого пособия. Когда придет выплата?
Первый платеж будет перечислен в течение 5 рабочих дней после назначения пособия. Со второго месяца пособие будет назначаться по следующим правилам:
▫️ выплата будет приходить в текущем месяце за предыдущий;
▫️ на счет в банке она будет поступать 3-го числа;
▫️ по почте — до 25-го числа.
Например, если пособие было назначено 5 апреля 2023 года, то первая выплата — за апрель — придет не позднее 13 апреля, а следующее перечисление средств — за май — семья получит в июне.
📌 Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней. В большинстве случаев решение выносится за это время.
📌 Период рассмотрения может быть увеличен на 20 рабочих дней для запроса данных в другие ведомства. А если вам вернули заявление на доработку, то срок рассмотрения приостанавливается — доработать заявление нужно за 5 рабочих дней.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #единое_пособие
Первый платеж будет перечислен в течение 5 рабочих дней после назначения пособия. Со второго месяца пособие будет назначаться по следующим правилам:
▫️ выплата будет приходить в текущем месяце за предыдущий;
▫️ на счет в банке она будет поступать 3-го числа;
▫️ по почте — до 25-го числа.
Например, если пособие было назначено 5 апреля 2023 года, то первая выплата — за апрель — придет не позднее 13 апреля, а следующее перечисление средств — за май — семья получит в июне.
📌 Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней. В большинстве случаев решение выносится за это время.
📌 Период рассмотрения может быть увеличен на 20 рабочих дней для запроса данных в другие ведомства. А если вам вернули заявление на доработку, то срок рассмотрения приостанавливается — доработать заявление нужно за 5 рабочих дней.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #единое_пособие
Forwarded from Минтруд России
Когда можно подать заявление на выплату на ребенка до 3 лет из средств материнского капитала?
Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время со дня рождения и до 3-летия ребенка. При этом:
📌 Если обратиться с заявлением в течение 3 месяцев после рождения ребенка, то выплату назначат с момента рождения и перечислят всю сумму за прошедшие месяцы.
📌 Если подать заявление позже 3 месяцев, то выплату установят со дня обращения.
Оформить пособие можно на портале Госуслуг, в клиентской службе Социального фонда или МФЦ.
Подробнее о пособии на детей до 3 лет из материнского капитала — в наших постах:
🔹 Основные правила назначения
🔹 Какие доходы учитываются и не учитываются при назначении выплаты
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #пособия #родителям #минтруд_разъясняет #маткапитал
Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время со дня рождения и до 3-летия ребенка. При этом:
📌 Если обратиться с заявлением в течение 3 месяцев после рождения ребенка, то выплату назначат с момента рождения и перечислят всю сумму за прошедшие месяцы.
📌 Если подать заявление позже 3 месяцев, то выплату установят со дня обращения.
Оформить пособие можно на портале Госуслуг, в клиентской службе Социального фонда или МФЦ.
Подробнее о пособии на детей до 3 лет из материнского капитала — в наших постах:
🔹 Основные правила назначения
🔹 Какие доходы учитываются и не учитываются при назначении выплаты
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #пособия #родителям #минтруд_разъясняет #маткапитал
Forwarded from Роструд
🇷🇺 День работников службы занятости отмечается ежегодно 19 апреля.
⠀
📃 В этот день 32 года назад появился закон "О занятости населения в РФ", который определил правовые, экономические и организационные основы государственной политики в сфере содействия занятости граждан.
⠀
☝️ Служба занятости обеспечивает социальную защиту безработных граждан, выполняет множество функций, позволяющих обеспечить граждан рабочими местами, а работодателей необходимыми работниками. Специалисты службы занятости оценивают потребности рынка труда, анализируют и прогнозируют спрос и предложения на рабочую силу, занимаются формированием вакансий, помощью в трудоустройстве и обучении новым профессиям.
💬 "Сегодня служба занятости непрерывно развивается, происходит ее перенастройка, адаптация к различным вызовам. В настоящее время идет ее масштабная модернизация. Совершенствуются подходы к предоставлению государственных услуг в сфере занятости, внедряются новые стандарты, которые основываются на принципах проактивности и клиентоцентричности, применяются современные цифровые технологии. Государственная служба занятости становится экспертным центром раскрытия и совершенствования профессионального потенциала гражданина и кадрового ресурса страны в целом", - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
🎉 От всей души поздравляем работников службы занятости! Желаем здоровья, благополучия и дальнейших профессиональных успехов!
⠀
📃 В этот день 32 года назад появился закон "О занятости населения в РФ", который определил правовые, экономические и организационные основы государственной политики в сфере содействия занятости граждан.
⠀
☝️ Служба занятости обеспечивает социальную защиту безработных граждан, выполняет множество функций, позволяющих обеспечить граждан рабочими местами, а работодателей необходимыми работниками. Специалисты службы занятости оценивают потребности рынка труда, анализируют и прогнозируют спрос и предложения на рабочую силу, занимаются формированием вакансий, помощью в трудоустройстве и обучении новым профессиям.
🎉 От всей души поздравляем работников службы занятости! Желаем здоровья, благополучия и дальнейших профессиональных успехов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Международная акция «Диктант победы» пройдет 27 апреля
Более 40 стран примут в нем участие. В этом году текст будет переведен на 6 иностранных языков: китайский, сербский, испанский, немецкий, французский и английский.
Публикация: телеграм-канал «Русский дом».
Российские разработчики ПО условились не поднимать цены «выше разумного уровня»
Кроме того, компании подпишут меморандум ответственной работы на IT-рынке, сообщили в Минцифры.
Публикация: ТАСС.
Завод «Уральские локомотивы» поставит РЖД 22 новых отечественных скоростных электропоезда
По словам гендиректора завода Олега Спаи, испытания начнутся через месяц.
Публикация: ТАСС.
Госдума приняла закон о продлении до 2034 года действия специальных инвестиционных контрактов в автопроме
Документ разработан в целях устойчивого развития автомобильной промышленности в России.
Публикация: ТАСС.
Инновационные технологии и умные системы будут активнее применяться при благоустройстве городов
Об этом сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.
Более 40 стран примут в нем участие. В этом году текст будет переведен на 6 иностранных языков: китайский, сербский, испанский, немецкий, французский и английский.
Публикация: телеграм-канал «Русский дом».
Российские разработчики ПО условились не поднимать цены «выше разумного уровня»
Кроме того, компании подпишут меморандум ответственной работы на IT-рынке, сообщили в Минцифры.
Публикация: ТАСС.
Завод «Уральские локомотивы» поставит РЖД 22 новых отечественных скоростных электропоезда
По словам гендиректора завода Олега Спаи, испытания начнутся через месяц.
Публикация: ТАСС.
Госдума приняла закон о продлении до 2034 года действия специальных инвестиционных контрактов в автопроме
Документ разработан в целях устойчивого развития автомобильной промышленности в России.
Публикация: ТАСС.
Инновационные технологии и умные системы будут активнее применяться при благоустройстве городов
Об этом сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
Срабатывание индикаторов автоматически запускает механизм контроля и защиты прав работников со стороны Роструда, не дожидаясь их обращений с жалобой на действия работодателя.
В настоящее время действуют утвержденные Приказом Минтруда России два индикатора:
Сегодня расскажем об индикаторе, связанным с подачей заявления о банкротстве.
ℹ️ Ведется работа по созданию и внедрению других индикаторов риска, которые позволят превентивно выявлять нарушения в сфере охраны труда, могут свидетельствовать о нарушениях, связанных с выплатой заработной платы и других нарушениях прав работников.
#роструд #индикаторы #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.
Тренеры – работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Спортсмены обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год. Спортсмен вправе обратиться к работодателю с просьбой о проведении внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан организовать за счет собственных средств прохождение спортсменами указанных медицинских осмотров.
Спортсмены обязаны следовать медицинским рекомендациям по результатам медицинских осмотров.
На время прохождения указанных как периодических, так и внеочередных медицинских осмотров за спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор.
На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет «принять» спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.
При прекращении трудового договора (в том числе досрочно), заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни оба работодателя (по месту временной и основной работы) не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначального трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.
В установленных Трудовым кодексом РФ случаях работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.
Таких случаев два: спортивная дисквалификация спортсмена и требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором. При этом указанный заработок не может быть менее 2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени.
Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды
Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.
Тренеры – работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Спортсмены обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год. Спортсмен вправе обратиться к работодателю с просьбой о проведении внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан организовать за счет собственных средств прохождение спортсменами указанных медицинских осмотров.
Спортсмены обязаны следовать медицинским рекомендациям по результатам медицинских осмотров.
На время прохождения указанных как периодических, так и внеочередных медицинских осмотров за спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор.
На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет «принять» спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.
При прекращении трудового договора (в том числе досрочно), заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни оба работодателя (по месту временной и основной работы) не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначального трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.
В установленных Трудовым кодексом РФ случаях работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.
Таких случаев два: спортивная дисквалификация спортсмена и требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором. При этом указанный заработок не может быть менее 2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени.
Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды
команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
ТК РФ предоставляет спортсменам и тренерам, направленным в спортивные сборные команды Российской Федерации, следующие гарантии:
- сохранение места работы (должность) и среднего заработка на время отсутствия на рабочем месте, включая проезд к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также участие в спортивных мероприятиях;
- возмещение расходов на проезд, проживание, питание, обеспечение медикаментами и витаминами и других затрат, связанных с участием в спортивных мероприятиях.
Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.
Продолжительность их ежедневной работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, но она не может превышать:
- для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю,
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю,
- для учащихся образовательных организаций в возрасте до 18 лет – половины установленной нормы рабочего времени для лиц соответствующего возраста.
Работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
По общему правилу, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие нормы установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.
Однако во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом вышеназванных предельно допустимых норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
Кроме того, работодатель должен поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.
Если по независящим от работника причинам экипировка, оборудование и другие материально-технические средства пришли в негодность до окончания установленных сроков либо подверглись порче в местах, которые отведены для их хранения, или похищены оттуда, работодатель обязан отремонтировать их либо выдать работникам исправные средства.
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее четырех календарных дней.
Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, производить ему за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Такая доплата производится в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному ст
ТК РФ предоставляет спортсменам и тренерам, направленным в спортивные сборные команды Российской Федерации, следующие гарантии:
- сохранение места работы (должность) и среднего заработка на время отсутствия на рабочем месте, включая проезд к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также участие в спортивных мероприятиях;
- возмещение расходов на проезд, проживание, питание, обеспечение медикаментами и витаминами и других затрат, связанных с участием в спортивных мероприятиях.
Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.
Продолжительность их ежедневной работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, но она не может превышать:
- для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю,
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю,
- для учащихся образовательных организаций в возрасте до 18 лет – половины установленной нормы рабочего времени для лиц соответствующего возраста.
Работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
По общему правилу, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие нормы установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.
Однако во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом вышеназванных предельно допустимых норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
Кроме того, работодатель должен поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.
Если по независящим от работника причинам экипировка, оборудование и другие материально-технические средства пришли в негодность до окончания установленных сроков либо подверглись порче в местах, которые отведены для их хранения, или похищены оттуда, работодатель обязан отремонтировать их либо выдать работникам исправные средства.
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее четырех календарных дней.
Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, производить ему за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Такая доплата производится в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному ст
рахованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Невключение спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что он не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения данному спортсмену заработной платы.
В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам.
Такими гарантиями могут быть, в частности:
- проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
- гарантии спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
- выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
- предоставление питания за счет работодателя;
- социально-бытовое обслуживание;
- обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
- компенсация транспортных расходов;
- дополнительное медицинское обеспечение;
- дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
- оплата работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- дополнительное пенсионное страхование.
Невключение спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что он не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения данному спортсмену заработной платы.
В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам.
Такими гарантиями могут быть, в частности:
- проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
- гарантии спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
- выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
- предоставление питания за счет работодателя;
- социально-бытовое обслуживание;
- обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
- компенсация транспортных расходов;
- дополнительное медицинское обеспечение;
- дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
- оплата работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- дополнительное пенсионное страхование.
Увеличена страховая выплата при смертельном несчастном случае на производстве
Федеральным законом от 03.04.2023 № 98-ФЗ с одного до двух миллионов увеличен размер единовременной выплаты в случае смерти застрахованного в связи с несчастным случаем на производстве.
Необходимость повышения размера выплаты для родственников потерпевшего продиктована тем, что прежняя сумма не менялась с 2014 года. Порядок её оформления и перечень необходимых документов не изменился - основанием для назначения страховой выплаты является акт формы Н-1, который утверждается работодателем по итогам расследования несчастного случая. Обращаться за денежными средствами следует в Социальный фонд России (СФР).
Кроме того, Федеральным законом уточняется порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности в случаях приостановления действия трудового договора или прохождения государственной службы. Также в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных сил РФ за пределами территории РФ (распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года).
Текст Федерального закона от 03.04.2023 № 98-ФЗ по ссылке: https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202304030012
Федеральным законом от 03.04.2023 № 98-ФЗ с одного до двух миллионов увеличен размер единовременной выплаты в случае смерти застрахованного в связи с несчастным случаем на производстве.
Необходимость повышения размера выплаты для родственников потерпевшего продиктована тем, что прежняя сумма не менялась с 2014 года. Порядок её оформления и перечень необходимых документов не изменился - основанием для назначения страховой выплаты является акт формы Н-1, который утверждается работодателем по итогам расследования несчастного случая. Обращаться за денежными средствами следует в Социальный фонд России (СФР).
Кроме того, Федеральным законом уточняется порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности в случаях приостановления действия трудового договора или прохождения государственной службы. Также в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных сил РФ за пределами территории РФ (распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года).
Текст Федерального закона от 03.04.2023 № 98-ФЗ по ссылке: https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202304030012
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 14 и 16 Федерального закона "Об обязательном…
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 14 и 16 Федерального закона "Об обязательном…
Почему на рынке труда вырос спрос на кандидатов старше 50 лет
https://rg.ru/2023/04/07/ekspert-poiasnila-pochemu-na-rynke-truda-vyros-spros-na-kandidatov-50.html
https://rg.ru/2023/04/07/ekspert-poiasnila-pochemu-na-rynke-truda-vyros-spros-na-kandidatov-50.html
Новые нормы о воинском учете для работодателей
Госдума приняла закон, который вводит новую цифровую систему воинского учета при призыве граждан на срочную службу. Главным изменением является возможность отправки призывникам повесток в электронном виде.
Работодатели могут получить повестки на своих работников через "Госуслуги".
В этом случае работодатель обязан будет оповестить о ней работника. Если работник откажется от ознакомления с повесткой в письменной форме, работодателю нужно будет поставить соответствующую отметку в повестке. С этого момента повестка будет считаться врученной.
Обмен информацией с военными комиссариатами будет осуществляться через "Госуслуги", если работодатель получит запрос от военкомата на портале, то там же сможет разместить ответ.
Таким же образом через "Госуслуги" можно будет направлять сведения, необходимые для ведения воинского учета, или сообщать о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных на таком учете состоять.
Работодателям следует учесть, что в случае неявки гражданина в военкомат по повестке ему могут приостановить право управления автомобилем или запретить выезд за границу РФ. Это может быть актуально для водителей, которые не смогут исполнять свои обязанности.
https://www.kremlin.ru/acts/news/70921
Госдума приняла закон, который вводит новую цифровую систему воинского учета при призыве граждан на срочную службу. Главным изменением является возможность отправки призывникам повесток в электронном виде.
Работодатели могут получить повестки на своих работников через "Госуслуги".
В этом случае работодатель обязан будет оповестить о ней работника. Если работник откажется от ознакомления с повесткой в письменной форме, работодателю нужно будет поставить соответствующую отметку в повестке. С этого момента повестка будет считаться врученной.
Обмен информацией с военными комиссариатами будет осуществляться через "Госуслуги", если работодатель получит запрос от военкомата на портале, то там же сможет разместить ответ.
Таким же образом через "Госуслуги" можно будет направлять сведения, необходимые для ведения воинского учета, или сообщать о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных на таком учете состоять.
Работодателям следует учесть, что в случае неявки гражданина в военкомат по повестке ему могут приостановить право управления автомобилем или запретить выезд за границу РФ. Это может быть актуально для водителей, которые не смогут исполнять свои обязанности.
https://www.kremlin.ru/acts/news/70921
Президент России
Подписан закон, устанавливающий порядок постановки на воинский учёт и призыва на военную службу
Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Представителям каких профессий проще получить жилье
https://rg.ru/2023/04/11/gde-rabotat-chtoby-poluchit-kvartiru.html
https://rg.ru/2023/04/11/gde-rabotat-chtoby-poluchit-kvartiru.html
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Ежегодно 20 апреля в России отмечают Национальный день донора крови.
⠀
📃 Учреждён праздник 20 февраля 2007 года.
⠀
❤️ Этот День посвящён донорам — людям, которые сдают свою кровь во благо здоровья и жизни совершенно незнакомых людей.
⠀
☝️ Поздравления в этот день принимают и медицинские работники, которые регистрируют доноров, проводят забор крови, разрабатывают методики, контролируют санитарное состояние станций переливания крови, тщательно обследуют сдаваемые компоненты.
⠀
🩸 Донорство крови и ее компонентов является одним из ключевых вопросов отечественного здравоохранения и имеет общегосударственное стратегическое значение, затрагивает вопросы национальной безопасности. Ежедневно донорство спасает тысячи жизней и помогает пациентам восстановиться после болезней, травм, сложных операций или родов. Запасы крови жизненно важны в случае стихийных бедствий и катастроф.
⠀
❗️ Резервные запасы крови можно обеспечить только на устойчивой основе регулярного, добровольного донорства крови.
⠀
🎉Поздравляем с праздником все доноров и причастных к донорству специалистов! Желаем здоровья, добра и счастья!
⠀
📃 Учреждён праздник 20 февраля 2007 года.
⠀
❤️ Этот День посвящён донорам — людям, которые сдают свою кровь во благо здоровья и жизни совершенно незнакомых людей.
⠀
☝️ Поздравления в этот день принимают и медицинские работники, которые регистрируют доноров, проводят забор крови, разрабатывают методики, контролируют санитарное состояние станций переливания крови, тщательно обследуют сдаваемые компоненты.
⠀
🩸 Донорство крови и ее компонентов является одним из ключевых вопросов отечественного здравоохранения и имеет общегосударственное стратегическое значение, затрагивает вопросы национальной безопасности. Ежедневно донорство спасает тысячи жизней и помогает пациентам восстановиться после болезней, травм, сложных операций или родов. Запасы крови жизненно важны в случае стихийных бедствий и катастроф.
⠀
❗️ Резервные запасы крови можно обеспечить только на устойчивой основе регулярного, добровольного донорства крови.
⠀
🎉Поздравляем с праздником все доноров и причастных к донорству специалистов! Желаем здоровья, добра и счастья!
Работник-донор имеет право на установленные статьей 186 ТК РФ гарантии и компенсации.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы.
Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ с вредными и опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года .
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы.
Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ с вредными и опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года .
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Forwarded from Министерство труда и занятости Псковской области
🗓 26 апреля в 11:00 состоится видеоконференция «Изменения законодательства по охране труда в 2023 году», которая пройдет в рамках мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда.
Приглашаем руководителей организаций, специалистов по охране труда принять участие в разговоре. Участники конференции расскажут о последних изменениях в законодательстве по охране труда, а также ответят на интересующие вопросы. Подробнее
Приглашаем руководителей организаций, специалистов по охране труда принять участие в разговоре. Участники конференции расскажут о последних изменениях в законодательстве по охране труда, а также ответят на интересующие вопросы. Подробнее
Forwarded from Роструд
Московская обл. - более 35 тыс.
Москва - свыше 27 тыс.
Нижегородская обл. - порядка 24 тыс.
Значительное количество предложений в Республике Татарстан и Ленинградской обл. – более 17,4 тыс. и свыше 17 тыс. соответственно. Немногим меньше в Свердловской обл. и Республике Башкортостан – 16,5 тыс. и 16,2 тыс. вакансий. Свыше 15 тыс. – в Челябинской обл. и Приморье.
🛠 Среди востребованных профессий: механики, формовщики, сварщики, вальцовщики, слесари-инструментальщики, станочники и наладчики.
👆 В региональном этапе ярмарки свыше 14 тыс. работодателей представили более 330 тыс. вакансий. Часть соискателей уже получили приглашения на работу.
#роструд #мерыподдержки #промышленность #экономика #ярмаркатрудоустройства
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Михаил Ведерников
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ Сегодня ночью вернулся из расположения Псковской бригады спецназа и мотострелкового полка, где служит большое количество наших мобилизованных.
Отвезли нашим бойцам несколько фур с грузом (противодроновые ружья, коптеры, кое-что из тактического снаряжения, стройматериалы, адресные посылки и многое другое).
Осмотрел, как обустроен быт, в каких условиях оказывается медицинская помощь, побывал на позициях и, конечно, пообщался с командирами и бойцами.
Приятно было услышать от командования, что псковские ребята достойно стоят на защите нашей страны. Со своей стороны, продолжим оказывать всю необходимую помощь и поддержку. Новые заявки уже приняты в работу.
Подробности чуть позже.
Отвезли нашим бойцам несколько фур с грузом (противодроновые ружья, коптеры, кое-что из тактического снаряжения, стройматериалы, адресные посылки и многое другое).
Осмотрел, как обустроен быт, в каких условиях оказывается медицинская помощь, побывал на позициях и, конечно, пообщался с командирами и бойцами.
Приятно было услышать от командования, что псковские ребята достойно стоят на защите нашей страны. Со своей стороны, продолжим оказывать всю необходимую помощь и поддержку. Новые заявки уже приняты в работу.
Подробности чуть позже.
Уважаемые руководители образовательных учреждений!
Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, который учрежден Международной организацией труда (МОТ) в 2003 году. Основная цель праздника - содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваемости работников на производстве.
Государственная инспекция труда в Псковской области приглашает Вас принять участие 27 апреля 2023 года в I Конференции «Особенности труда в образовательных организациях». Организаторы конференции: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Социального Фонда России.
Основные темы конференции будут посвящены главным изменениям в трудовом законодательстве, охране труда в образовательных организациях, дистанционной работе, новым технологиям при расследовании несчастных случаев с использованием методов бережливого производства.
Мероприятие будет доступно для участия в онлайн-формате.
Конференция будет проходить 27 апреля 2023 года с 11:00 до 16:00 часов.
Для регистрации на конференцию необходимо:
1) Пройти в телеграм-канал по ссылке: https://t.iss.one/fabrica_truda;
2) Зайти в прикрепленный к телеграм-каналу чат-бот (@GitRegBot);
3) Заполнить анкету чат-бота.
Просим Вас довести данную информацию до руководителей образовательных учреждений.
Программа мероприятия прилагается.
Благодарим за сотрудничество.
Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, который учрежден Международной организацией труда (МОТ) в 2003 году. Основная цель праздника - содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваемости работников на производстве.
Государственная инспекция труда в Псковской области приглашает Вас принять участие 27 апреля 2023 года в I Конференции «Особенности труда в образовательных организациях». Организаторы конференции: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Социального Фонда России.
Основные темы конференции будут посвящены главным изменениям в трудовом законодательстве, охране труда в образовательных организациях, дистанционной работе, новым технологиям при расследовании несчастных случаев с использованием методов бережливого производства.
Мероприятие будет доступно для участия в онлайн-формате.
Конференция будет проходить 27 апреля 2023 года с 11:00 до 16:00 часов.
Для регистрации на конференцию необходимо:
1) Пройти в телеграм-канал по ссылке: https://t.iss.one/fabrica_truda;
2) Зайти в прикрепленный к телеграм-каналу чат-бот (@GitRegBot);
3) Заполнить анкету чат-бота.
Просим Вас довести данную информацию до руководителей образовательных учреждений.
Программа мероприятия прилагается.
Благодарим за сотрудничество.