Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Дорстройпрогресс» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стало поступившее в ГИТ обращение работника о возможном нарушении его трудовых прав – неполной выплате заработной платы. Работодатель в ответ на предостережение сообщил, что работник уволен по своему желанию, с ним произведен полный расчет, за нарушение срока выплаты денежных средств начислена и выплачена компенсация. Кроме того, в ООО внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка, установлены новые сроки выплаты заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца.

Роспотребнадзор запустил Всероссийскую горячую линию по вакцинопрофилактике
С 17 по 28 апреля специалисты ведомства ответят на вопросы о вакцинации.
Публикация: ТАСС.

Общее количество занятых в ИТ-отрасли сотрудников в России за 2022 год увеличилось на 12%
По данным Минцифры, оно составило 761 тыс. человек.
Публикация: ТАСС.

Правительство расширяет возможности заключения специальных инвестконтрактов
В перечень российских научных организаций, которые предоставляют инвесторам оценку уровня применяемых технологий, их актуальности и конкурентоспособности, войдут еще 10 структур из сфер пищевого и сельскохозяйственного машиностроения, а также биотехнологий.
Публикация: телеграм канал Правительства РФ.

Турпоток по России в 2023 году может вырасти более чем на 7 млн человек
Пиковое значение выявлено в июле, указали в МЭР.
Публикация: ТАСС.

Диктант Победы в 2023 году пройдет на рекордном количестве площадок
Лидерами по количеству площадок являются Ставропольский и Краснодарский края, Московская, Самарская и Тульская области, а всего будет задействовано более 22 тыс. площадок.
Публикация: ТАСС.

ВНИМАНИЕ! КОНКУРС!
Образовательные учреждения !
Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Он учрежден Международной организацией труда (МОТ) в 2003 году, деятельность которой проходит под девизом «Безопасность и здоровье нового поколения».
Основная цель праздника - содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваемости работников на производстве.

Государственная инспекция труда в Псковской области совместно с Комитетом по труду и занятости Псковской области и Псковским облсовпрофом проводит конкурс творческих работ среди школьников и учащихся средних профессиональных образовательных учреждений, посвященных Всемирному дню охраны труда.

На конкурс принимаются рисунки, стихотворения, кроссворды. Работы учащихся принимаются до 24 апреля 2023 года по адресу: 180007, г.Псков, ул.Новоселов, д.11А (с пометкой «НА КОНКУРС»), а также по адресу электронной почты [email protected] (в теме письма указать «НА КОНКУРС»).

Просим довести данную информацию до учащихся вашего образовательного учреждения.
Благодарим за сотрудничество.В

Всероссийская неделя охраны труда традиционно пройдет 26-29 сентября 2023 в городе Сочи в ФТ "СИРИУС".
Регистрация на ВНОТ-2023 открыта.
https://rusafetyweek.com/

Главное профессиональное событие года для всех специалистов по охране труда, промышленной безопасности и работе с кадрами, организуемое Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, продолжает прием заявок на ВНОТ-2023.

ВНОТ - глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для представления современных тенденций, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья сотрудников на производстве.

Цель мероприятия – создать единую коммуникационную бизнес-площадку международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.

Одна площадка объединяет масштабную деловую программу и выставочную экспозицию, на которой представлен широкий спектр товаров и услуг:
• производственная безопасность,
• СИЗ, спецодежда, обувь,
• пожарная безопасность,
• медицина, гигиена труда,
• реабилитация сотрудников, страхование,
• обучение, IT-решения для бизнеса.

В программу мероприятия по традиции включены сессии и дискуссии практического характера, посвященные законодательству в сфере охраны труда, промышленной безопасности, системам управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики и формированию здорового образа жизни работников.

На площадке ВНОТ традиционно проходят презентации российских разработок в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

В рамках ВНОТ проходит Молодежный день, объединяющий на одной площадке студентов, молодых специалистов и руководителей профильных компаний, министерств и ведомств.

Участие во ВНОТ дает возможность:
• обсудить актуальные вопросы охраны труда и промышленной безопасности с главами профильных ведомств;
• найти новых партнеров и выйти на новый рынок сбыта;
• провести деловые переговоры и найти надежных подрядчиков;
• увидеть презентации новинок, обменяться опытом с коллегами.

Специалисты Росатома разработали универсальный программный пакет автоматизации технологических процессов для промышленных предприятий
Программа позволяет создавать автоматизированные системы контроля и управления технологическими объектами различного назначения в атомной, газовой, нефтяной, металлургической и других отраслях промышленности.
Публикация: сайт Росатома.

Благодаря единому рынку услуг и цифровым решениям объем строительных работ в странах ЕАЭС вырос на 5%
Об этом заявила директор Департамента экономического сотрудничества со странами СНГ Юлия Нестерчук на пленарной сессии, посвящённой перспективам сотрудничества в строительном секторе, в рамках бизнес-миссии российско-армянского делового совета в Ереване.
Публикация: официальный сайт МЭР.

Россия сможет сохранить добычу нефти на стабильном уровне до 2025 года
По итогам года этот план по добыче был перевыполнен на 4%, отметили в Минэнерго.
Публикация: ТАСС.

Северный промысловый флот пополнил очередной современный краболов
Резидент Арктической зоны РФ (АЗРФ), компания «Антей Север», презентовал модернизированное судно «Мурман-2», которое в ближайшее время отправится на промысел в Баренцево море.
Публикация: официальный сайт Минвостокразвития.

❓График перечисления единого пособия. Когда придет выплата?

Первый платеж будет перечислен в течение 5 рабочих дней после назначения пособия. Со второго месяца пособие будет назначаться по следующим правилам:

▫️ выплата будет приходить в текущем месяце за предыдущий;
▫️ на счет в банке она будет поступать 3-го числа;
▫️ по почте — до 25-го числа.

Например, если пособие было назначено 5 апреля 2023 года, то первая выплата — за апрель — придет не позднее 13 апреля, а следующее перечисление средств — за май — семья получит в июне.

📌 Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней. В большинстве случаев решение выносится за это время.

📌 Период рассмотрения может быть увеличен на 20 рабочих дней для запроса данных в другие ведомства. А если вам вернули заявление на доработку, то срок рассмотрения приостанавливается — доработать заявление нужно за 5 рабочих дней.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #единое_пособие

Когда можно подать заявление на выплату на ребенка до 3 лет из средств материнского капитала?

Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время со дня рождения и до 3-летия ребенка. При этом:

📌 Если обратиться с заявлением в течение 3 месяцев после рождения ребенка, то выплату назначат с момента рождения и перечислят всю сумму за прошедшие месяцы.

📌 Если подать заявление позже 3 месяцев, то выплату установят со дня обращения.

Оформить пособие можно на портале Госуслуг, в клиентской службе Социального фонда или МФЦ.

Подробнее о пособии на детей до 3 лет из материнского капитала — в наших постах:
🔹 Основные правила назначения
🔹 Какие доходы учитываются и не учитываются при назначении выплаты

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #пособия #родителям #минтруд_разъясняет #маткапитал

Международная акция «Диктант победы» пройдет 27 апреля
Более 40 стран примут в нем участие. В этом году текст будет переведен на 6 иностранных языков: китайский, сербский, испанский, немецкий, французский и английский.
Публикация: телеграм-канал «Русский дом».

Российские разработчики ПО условились не поднимать цены «выше разумного уровня»
Кроме того, компании подпишут меморандум ответственной работы на IT-рынке, сообщили в Минцифры.
Публикация: ТАСС.

Завод «Уральские локомотивы» поставит РЖД 22 новых отечественных скоростных электропоезда
По словам гендиректора завода Олега Спаи, испытания начнутся через месяц.
Публикация: ТАСС.

Госдума приняла закон о продлении до 2034 года действия специальных инвестиционных контрактов в автопроме
Документ разработан в целях устойчивого развития автомобильной промышленности в России.
Публикация: ТАСС.

Инновационные технологии и умные системы будут активнее применяться при благоустройстве городов
Об этом сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.
Тренеры – работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Спортсмены обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год. Спортсмен вправе обратиться к работодателю с просьбой о проведении внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан организовать за счет собственных средств прохождение спортсменами указанных медицинских осмотров.
Спортсмены обязаны следовать медицинским рекомендациям по результатам медицинских осмотров.
На время прохождения указанных как периодических, так и внеочередных медицинских осмотров за спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор.
На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет «принять» спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.
При прекращении трудового договора (в том числе досрочно), заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни оба работодателя (по месту временной и основной работы) не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначального трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.
В установленных Трудовым кодексом РФ случаях работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.
Таких случаев два: спортивная дисквалификация спортсмена и требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором. При этом указанный заработок не может быть менее 2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени.
Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды

команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
ТК РФ предоставляет спортсменам и тренерам, направленным в спортивные сборные команды Российской Федерации, следующие гарантии:
- сохранение места работы (должность) и среднего заработка на время отсутствия на рабочем месте, включая проезд к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также участие в спортивных мероприятиях;
- возмещение расходов на проезд, проживание, питание, обеспечение медикаментами и витаминами и других затрат, связанных с участием в спортивных мероприятиях.
Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.
Продолжительность их ежедневной работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, но она не может превышать:
- для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю,
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю,
- для учащихся образовательных организаций в возрасте до 18 лет – половины установленной нормы рабочего времени для лиц соответствующего возраста.
Работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
По общему правилу, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие нормы установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.
Однако во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом вышеназванных предельно допустимых норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
Кроме того, работодатель должен поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.
Если по независящим от работника причинам экипировка, оборудование и другие материально-технические средства пришли в негодность до окончания установленных сроков либо подверглись порче в местах, которые отведены для их хранения, или похищены оттуда, работодатель обязан отремонтировать их либо выдать работникам исправные средства.
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее четырех календарных дней.
Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, производить ему за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Такая доплата производится в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному ст

рахованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Невключение спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что он не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения данному спортсмену заработной платы.
В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам.
Такими гарантиями могут быть, в частности:
- проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
- гарантии спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
- выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
- предоставление питания за счет работодателя;
- социально-бытовое обслуживание;
- обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
- компенсация транспортных расходов;
- дополнительное медицинское обеспечение;
- дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
- оплата работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- дополнительное пенсионное страхование.

Увеличена страховая выплата при смертельном несчастном случае на производстве
Федеральным законом от 03.04.2023 № 98-ФЗ с одного до двух миллионов увеличен размер единовременной выплаты в случае смерти застрахованного в связи с несчастным случаем на производстве.
Необходимость повышения размера выплаты для родственников потерпевшего продиктована тем, что прежняя сумма не менялась с 2014 года. Порядок её оформления и перечень необходимых документов не изменился - основанием для назначения страховой выплаты является акт формы Н-1, который утверждается работодателем по итогам расследования несчастного случая. Обращаться за денежными средствами следует в Социальный фонд России (СФР).

Кроме того, Федеральным законом уточняется порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности в случаях приостановления действия трудового договора или прохождения государственной службы. Также в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных сил РФ за пределами территории РФ (распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года).

Текст Федерального закона от 03.04.2023 № 98-ФЗ по ссылке: https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202304030012

Почему на рынке труда вырос спрос на кандидатов старше 50 лет
https://rg.ru/2023/04/07/ekspert-poiasnila-pochemu-na-rynke-truda-vyros-spros-na-kandidatov-50.html

Новые нормы о воинском учете для работодателей

Госдума приняла закон, который вводит новую цифровую систему воинского учета при призыве граждан на срочную службу. Главным изменением является возможность отправки призывникам повесток в электронном виде.

Работодатели могут получить повестки на своих работников через "Госуслуги".
В этом случае работодатель обязан будет оповестить о ней работника. Если работник откажется от ознакомления с повесткой в письменной форме, работодателю нужно будет поставить соответствующую отметку в повестке. С этого момента повестка будет считаться врученной.

Обмен информацией с военными комиссариатами будет осуществляться через "Госуслуги", если работодатель получит запрос от военкомата на портале, то там же сможет разместить ответ.
Таким же образом через "Госуслуги" можно будет направлять сведения, необходимые для ведения воинского учета, или сообщать о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных на таком учете состоять.

Работодателям следует учесть, что в случае неявки гражданина в военкомат по повестке ему могут приостановить право управления автомобилем или запретить выезд за границу РФ. Это может быть актуально для водителей, которые не смогут исполнять свои обязанности.
https://www.kremlin.ru/acts/news/70921

Представителям каких профессий проще получить жилье
https://rg.ru/2023/04/11/gde-rabotat-chtoby-poluchit-kvartiru.html