Удержания из заработной платы

Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
Удержания производятся в случае:
возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и прочее
возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка.
Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника.
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником Поста пожарно-спасательной части в городе Великие Луки. Как обычно пожарный заступил на дежурство, но в какой-то момент мужчине стало плохо, он потерял сознание и упал на землю. Прибывшая на место происшествия скорая медицинская помощь провела необходимые реанимационные мероприятия, но 60-летний работник скончался. Проводится расследование несчастного случая.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Научитесь просыпаться и думать о хорошем, тогда это хорошее обязательно с вами произойдет.

Отпуск по семейным обстоятельствам

В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда

Постановлением Правительства РФ от 08.05.2025 № 615 утверждены новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работникам, занятым в условиях вредных или опасных факторов производства.
Документ определяет новую категорию сотрудников, которым предоставляется дополнительный отдых — это медицинские работники:
оказывающие психиатрическую помощь;
оказывающие непосредственно противотуберкулёзную помощь;
занимающиеся диагностикой и лечением пациентов с ВИЧ-инфекцией;
работающие с биологическими материалами, содержащими ВИЧ.

Продолжительность дополнительного отпуска – от 14 до 35 календарных дней в зависимости от специфики профессии и обязанностей сотрудника.
Постановление № 615 вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
https://clck.ru/3MmyHP

Минтруд России предложил упростить процесс информирования работников о результатах специальной оценки условий труда. Нововведение позволит работникам получать эту информацию в личном кабинете на портале Госуслуг.
Работник сможет в любой момент зайти в свой личный кабинет на Госуслугах и узнать, какие условия труда были выявлены на его рабочем месте по результатам спецоценки.
Результаты обучения также будут доступны в личном кабинете. Это значит, что даже в случае потери «бумажного» документа работник всегда сможет получить информацию о пройденном обучении по охране труда.
Сейчас работодатель обязан ознакомить работника под роспись с результатами специальной оценки условий труда в течение 30 дней после утверждения отчета о ее результатах. Этот процесс может быть длительным, особенно в крупных организациях.
В 2023 году на базе Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) заработал личный кабинет по охране труда для работодателей.