📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция

Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

❓Что важно знать о должностной инструкции

▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих

▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ

▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной

📄✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней

Основные разделы в должностной инструкции:

1️⃣Общие положения
2️⃣Должностные обязанности
3️⃣Права работника
4️⃣Ответственность

❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?

Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника

#роструд #онлайниспекция #должностнаяинструкция

🗓Самый невыгодный месяц для летнего отпуска — июнь, а самый удобный для отдыха — июль.

В месяцы с большим количеством выходных (в 2025 году это январь, май, июнь) один рабочий день стоит дороже отпускного. Чтобы рассчитать отпускные и зарплату, понадобятся две формулы:

📌Цена одного рабочего дня в месяце = зарплата / количество рабочих дней в этом месяце

📌Цена дня отпуска = зарплата / среднее количество дней в месяце (29,3)

Например, при зарплате 50 тыс. рублей отпускной день будет стоить 1706 рублей, а рабочий:

⚪в июне — 2632 рубля;
⚪в июле — 2174 рубля;
⚪в августе — 2381 рубль.

В случае с отпуском ровно на две недели в любой месяц с 16-го по 29-е число сумма отпускных — 23 884 рубля. А зарплата разная:

⚪июнь — 23 685 рублей (вместе с отпускными за месяц вы получите 47 569 рублей);
⚪июль — 28 261 рубль (вместе — 52 145 рублей);
⚪август — 26 191 рубль (вместе — 50 075 рублей).

✍️Получается, что с отпуском в июне вы получите сумму меньше своей зарплаты, в августе — примерно такую же, а в июле — больше, чем обычно.

#объясняемрф
#финансы

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

Учитывается ли зарплата от летней подработки старшего ребёнка в доход семьи при назначении единого пособия?

🔽 Заработок несовершеннолетних детей в свободное от учебы время не учитывается в доходах семьи при назначении единого пособия.

🔽 Если старшему ребёнку больше 18 лет, и он не обучается очно, то он уже не входит в состав семьи – его доходы также не будут учтены.

🔽 Дети до 23 лет при очном обучении учитываются в составе семьи – их доходы и стипендия войдут в расчет.

Как подростку найти работу в летний период и какие у него права, читайте в наших карточках

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет