Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚶♂️💼 Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?
Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.
✅ Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.
3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.
❌ Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.
🚨 Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
❗️Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.
📌 Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
Будьте внимательны на дороге и знайте свои права! 💪
#Работа #ТрудовоеПраво #ПроизводственнаяТравма #Советы
Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.
✅ Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.
3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.
❌ Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.
🚨 Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
❗️Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.
📌 Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
Будьте внимательны на дороге и знайте свои права! 💪
#Работа #ТрудовоеПраво #ПроизводственнаяТравма #Советы
👍1
Перерыв для отдыха и питания
В Трудовом кодексе Российской Федерации говорится, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В течение перерыва работник имеет право использовать это время по своему усмотрению и отсутствовать на рабочем месте.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, а работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
В Трудовом кодексе Российской Федерации говорится, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В течение перерыва работник имеет право использовать это время по своему усмотрению и отсутствовать на рабочем месте.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, а работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
👍1
ВНОТ – 2025 пройдет в сентябре
Всероссийская неделя охраны труда – 2025 традиционно пройдет с 15 по 18 сентября в «Сириусе» в городе Сочи.
Всероссийская неделя охраны труда играет важнейшую роль в привлечении внимания к современным вызовам в социально-трудовой сфере и популяризации безопасности на производстве.
Повестка главного форума страны по вопросам социальной защиты, охраны труда и промышленной безопасности с каждым годом становится масштабнее. Юбилейную неделю охраны труда планируют посетить около 10 тыс. участников, при этом возрастет число гостей-иностранцев.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что основной стратегической темой деловой программы станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
На полях ВНОТ традиционно пройдет заседание консультативного совета по труду, занятости и социальной защите населения стран СНГ.
При поддержке «Деловой России» и «Опоры России» планируется создание и запуск специального трека деловой программы, ориентированного на предприятия малого и среднего бизнеса. По традиции в рамках ВНОТ-2025 пройдет Молодежный день с участием кадровых специалистов крупнейших предприятий.
Всероссийская неделя охраны труда – 2025 традиционно пройдет с 15 по 18 сентября в «Сириусе» в городе Сочи.
Всероссийская неделя охраны труда играет важнейшую роль в привлечении внимания к современным вызовам в социально-трудовой сфере и популяризации безопасности на производстве.
Повестка главного форума страны по вопросам социальной защиты, охраны труда и промышленной безопасности с каждым годом становится масштабнее. Юбилейную неделю охраны труда планируют посетить около 10 тыс. участников, при этом возрастет число гостей-иностранцев.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что основной стратегической темой деловой программы станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
На полях ВНОТ традиционно пройдет заседание консультативного совета по труду, занятости и социальной защите населения стран СНГ.
При поддержке «Деловой России» и «Опоры России» планируется создание и запуск специального трека деловой программы, ориентированного на предприятия малого и среднего бизнеса. По традиции в рамках ВНОТ-2025 пройдет Молодежный день с участием кадровых специалистов крупнейших предприятий.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха
В статье 109 Трудового кодекса РФ говорится о специальных перерывах для обогревания и отдыха работников.
На отдельных видах работ в течение рабочего времени предусматривается предоставление работникам специальных перерывов. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Работники, которым предоставляется специальный перерыв:
•работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе,
•работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
•работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха;
•грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
•диспетчерам воздушного движения,
•водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и других) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.
В статье 109 Трудового кодекса РФ говорится о специальных перерывах для обогревания и отдыха работников.
На отдельных видах работ в течение рабочего времени предусматривается предоставление работникам специальных перерывов. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Работники, которым предоставляется специальный перерыв:
•работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе,
•работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
•работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха;
•грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
•диспетчерам воздушного движения,
•водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и других) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.
👏1
Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?
Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.
Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.
На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив.
Это касается:
соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
условий коллективного договора;
локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.
Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.
Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.
На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив.
Это касается:
соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
условий коллективного договора;
локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.
👍2
Доброе утро, наши дорогие подписчики!
Сегодня мы желаем вам неиссякаемого заряда ваших внутренних батареек😊
Да-да, именно так! Ведь сегодня отмечается праздник, посвящённый одному из открытий, сделанных в области физики и химии более 200 лет назад, но плодами которого сегодня пользуется каждый человек.
18 февраля - День батарейки!
Сегодня мы желаем вам неиссякаемого заряда ваших внутренних батареек😊
Да-да, именно так! Ведь сегодня отмечается праздник, посвящённый одному из открытий, сделанных в области физики и химии более 200 лет назад, но плодами которого сегодня пользуется каждый человек.
18 февраля - День батарейки!
👍4🔥2
Forwarded from Минтруд России
⚡️ Нацпроект «Кадры» обсудили на расширенном заседании комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов
📝 Что нового?
📌 В этом году прогноз перспективной потребности экономики в кадрах планируется рассчитать сразу на семь лет вместо пяти – до 2032 года. Для этого с 1 апреля стартует Всероссийский опрос работодателей, который направлен на актуализацию действующего прогноза.
📌 В этом году будут действовать 4 оператора бесплатного переобучения: ТГУ, РАНХиГС, ИРПО и ВНИИ труда. ВНИИ труда объединит предложения корпоративных университетов и учебно-производственных цехов предприятий.
📌 Обучение будет вестись только по перечню востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей. Их 360.
📌 Регионы уже начали прием заявок от компаний на переоборудование рабочих мест для граждан с инвалидностью, в том числе – участников СВО. При трудоустройстве граждан с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий организации смогут получить до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места.
📌 К новому учебному году будет запущен механизм маршрутизации во всех регионах. Сейчас кадровые центры «Работа России» уже сопровождают обучающихся в 5 регионах.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа
📝 Что нового?
📌 В этом году прогноз перспективной потребности экономики в кадрах планируется рассчитать сразу на семь лет вместо пяти – до 2032 года. Для этого с 1 апреля стартует Всероссийский опрос работодателей, который направлен на актуализацию действующего прогноза.
📌 В этом году будут действовать 4 оператора бесплатного переобучения: ТГУ, РАНХиГС, ИРПО и ВНИИ труда. ВНИИ труда объединит предложения корпоративных университетов и учебно-производственных цехов предприятий.
📌 Обучение будет вестись только по перечню востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей. Их 360.
📌 Регионы уже начали прием заявок от компаний на переоборудование рабочих мест для граждан с инвалидностью, в том числе – участников СВО. При трудоустройстве граждан с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий организации смогут получить до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места.
📌 К новому учебному году будет запущен механизм маршрутизации во всех регионах. Сейчас кадровые центры «Работа России» уже сопровождают обучающихся в 5 регионах.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа
👍1
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ГБУЗ «Псковский областной клинический центр психиатрии и наркологии» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства. Основанием для вынесения предостережения стало нарушение порядка подачи Декларации соответствия условий труда после проведения в учреждении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
👍1
Государственной инспекцией труда в Псковской области неоднократно вынесены предостережения о недопустимости нарушений трудового законодательства в отношении организаций жилищно-коммунального обслуживания. Основанием для вынесения предостережений стала информация, полученная в ходе мониторинга средств массовой информации, о выявленных фактах несоблюдения требований безопасности при уборке снега с крыш зданий. На фото и видео, размещенных в сети Интернет усматривается, что работники, осуществляющие уборку снега, не применяют необходимые средства индивидуальной защиты, отсутствуют знаки и сигнальные ограждения, что создает угрозу жизни и здоровью как работников, так и других граждан.
👍1
Forwarded from Роструд
Создание собственного дела - это не только один из основных способов обретения финансовой независимости, но и возможность реализовать свои идеи и превратить своё увлечение в источник дохода.
🌐 Сотрудники центров занятости готовы помочь в этом!
Только за прошлый год они предоставили более 73 тысяч консультаций по открытию собственного дела. В результате более 15 тысяч безработных граждан стали предпринимателями, а половина из них получили финансовую поддержку.
🤝 Шаги к предпринимательству с помощью службы занятости:
1️⃣ Подать заявление на портале "Работа России".
2️⃣ Пройти тестирование, которое покажет степень готовности к предпринимательской деятельности.
3️⃣ Подготовить бизнес-план с помощью карьерных консультантов центров занятости.
4️⃣ Вынести бизнес-план на рассмотрение специальной комиссии.
✨ Среди популярных направлений для самореализации:
🔹 услуги индустрии красоты;
🔹 ремонт и пошив одежды;
🔹 оказание бухгалтерских и юридических услуг;
🔹 техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
🔹 растениеводство;
🔹 животноводство и др.
ℹ️ Услуга предоставляется бесплатно. За дополнительной информацией обращайтесь в любой центр занятости населения.
#роструд #мераподдержки #занятость #своедело
Только за прошлый год они предоставили более 73 тысяч консультаций по открытию собственного дела. В результате более 15 тысяч безработных граждан стали предпринимателями, а половина из них получили финансовую поддержку.
«Те, кому необходима финансовая поддержка, могут защитить свой проект на комиссии. В таком случае они получают единовременную финансовую помощь. Потратить ее можно на закупку оборудования и материалов, аренду помещения и другие статьи расходов в соответствии с утвержденным бизнес-планом», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🔹 услуги индустрии красоты;
🔹 ремонт и пошив одежды;
🔹 оказание бухгалтерских и юридических услуг;
🔹 техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
🔹 животноводство и др.
#роструд #мераподдержки #занятость #своедело
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инспекция труда на защите прав работников
При поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан Государственная инспекция труда в Псковской области по согласованию с органами прокуратуры применяет необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников.
В настоящее время в работе активно используются профилактические меры реагирования. Инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации, в ходе которых оказывают консультативную поддержку работодателей и дают разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере. Данная мера позволяет предупреждать производственные риски и нарушение трудовых прав работников.
При поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан Государственная инспекция труда в Псковской области по согласованию с органами прокуратуры применяет необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников.
В настоящее время в работе активно используются профилактические меры реагирования. Инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации, в ходе которых оказывают консультативную поддержку работодателей и дают разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере. Данная мера позволяет предупреждать производственные риски и нарушение трудовых прав работников.
👍1