Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Часто поступающие запросы от граждан связаны с оплатой труда, расчетом при увольнении, оформлением трудового договора, гарантиями беременным женщинам, больничным, увольнением по собственному желанию, зарплатой в конверте . Также пользователей портала интересует, как направить обращение в инспекцию труда, узнать статус рассмотрения обращения, получить онлайн-консультацию», – рассказал Виталий Лосев начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда.
В случае, если чат-бот не находит ответ на вопрос в своей базе данных, которая содержит свыше 4 тысяч различных справочных материалов, пользователь направляется
к сервису «Дежурный инспектор», где юрист Роструда предоставит подробную онлайн-консультацию в течение 3 рабочих дней.
#цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #ИТ #искусственныйинтеллект #сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Перезагрузка конкурса «Лучший по профессии»: новые профессии и новые регионы 🚀
📌 Утверждены столицы федеральных этапов конкурса «Лучший по профессии» на 2025 год.
В следующем году конкурс пройдет по 20 номинациям вместо прежних 5:
🔹15 из них утверждаются на 6 лет с учетом прогноза потребностей экономики в кадрах.
🔹 4 номинации выбираются ежегодно.
🔹 Новая спецноминация «Второй старт» для граждан, прошедших переобучение.
👩🏭 Постоянные номинации (на 6 лет):
🔹 Механизатор — Тамбовская область
🔹 Мастер отделочных работ — Приморский край
🔹 Машинист экскаватора и бульдозера — Чувашская Республика
🔹 Овощевод, повар — Вологодская область
🔹 Агроном — Республика Мордовия
🔹 Сварщик — Пермский край
🔹 Слесарь-инструментальщик, токарь, фрезеровщик — Смоленская область
🔹 Монтажник радиоэлектронной аппаратуры — Республика Татарстан
🔹 Оператор станка с ЧПУ — Тульская область
🔹 Слесарь сборщик — Архангельская область
🔹 Швея — Нижегородская область
👷♀️ Сменные номинации:
🔹 Специалист по мехатронике и робототехнике — Томская область
🔹 Специалист по эксплуатации беспилотных систем — Калужская область
🔹 Зоотехник — Ленинградская область
🔹 Электромонтер — Волгоградская область
👩🏫 Спецноминация «Второй старт»:
Для переобучившихся на рабочие специальности — Самарская область.
📝 Конкурс 2025 года станет уникальным местом для демонстрации профессиональных навыков, востребованных в условиях современного рынка труда. Узнать подробнее о конкурсе можно на нашем сайте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #конкурс
📌 Утверждены столицы федеральных этапов конкурса «Лучший по профессии» на 2025 год.
В следующем году конкурс пройдет по 20 номинациям вместо прежних 5:
🔹15 из них утверждаются на 6 лет с учетом прогноза потребностей экономики в кадрах.
🔹 4 номинации выбираются ежегодно.
🔹 Новая спецноминация «Второй старт» для граждан, прошедших переобучение.
👩🏭 Постоянные номинации (на 6 лет):
🔹 Механизатор — Тамбовская область
🔹 Мастер отделочных работ — Приморский край
🔹 Машинист экскаватора и бульдозера — Чувашская Республика
🔹 Овощевод, повар — Вологодская область
🔹 Агроном — Республика Мордовия
🔹 Сварщик — Пермский край
🔹 Слесарь-инструментальщик, токарь, фрезеровщик — Смоленская область
🔹 Монтажник радиоэлектронной аппаратуры — Республика Татарстан
🔹 Оператор станка с ЧПУ — Тульская область
🔹 Слесарь сборщик — Архангельская область
🔹 Швея — Нижегородская область
👷♀️ Сменные номинации:
🔹 Специалист по мехатронике и робототехнике — Томская область
🔹 Специалист по эксплуатации беспилотных систем — Калужская область
🔹 Зоотехник — Ленинградская область
🔹 Электромонтер — Волгоградская область
👩🏫 Спецноминация «Второй старт»:
Для переобучившихся на рабочие специальности — Самарская область.
📝 Конкурс 2025 года станет уникальным местом для демонстрации профессиональных навыков, востребованных в условиях современного рынка труда. Узнать подробнее о конкурсе можно на нашем сайте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #конкурс
Лишение премии
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
Премия – составная часть заработной платы.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Работодатели самостоятельно решают эти вопросы.
Также законодательством не установлены варианты снижения размеров премий и пределы их снижения.
Законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом, например, невыполнение необходимого объема работ.
Система премирования регулируется локальными нормативными актами организации, и соответствующие основания должны быть прописаны в них. Например, можно предусмотреть пункт о том, что при наличии опозданий работник полностью лишается премии или премия начисляется с применением понижающего коэффициента.
Подведем итог: лишение работника премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством. Тем не менее лишение премии возможно: если работник не исполняет добросовестно свои трудовые обязанности или нарушает трудовой распорядок, работодатель вправе не выплачивать ему премию. При этом в локальном нормативном акте, в положении о премировании или коллективном договоре, должны быть предусмотрены условия депремирования.
Обязательный документ, если руководитель принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной выплаты - приказ о лишении работника премии. Для этого необходимо:
1.зафиксировать факт дисциплинарного проступка, сформировать соответствующий акт,
2.взять с работника объяснение в письменном виде,
3.если сотрудник отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
4.на основе вышеуказанного акта издать приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
Премия – составная часть заработной платы.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Работодатели самостоятельно решают эти вопросы.
Также законодательством не установлены варианты снижения размеров премий и пределы их снижения.
Законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом, например, невыполнение необходимого объема работ.
Система премирования регулируется локальными нормативными актами организации, и соответствующие основания должны быть прописаны в них. Например, можно предусмотреть пункт о том, что при наличии опозданий работник полностью лишается премии или премия начисляется с применением понижающего коэффициента.
Подведем итог: лишение работника премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством. Тем не менее лишение премии возможно: если работник не исполняет добросовестно свои трудовые обязанности или нарушает трудовой распорядок, работодатель вправе не выплачивать ему премию. При этом в локальном нормативном акте, в положении о премировании или коллективном договоре, должны быть предусмотрены условия депремирования.
Обязательный документ, если руководитель принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной выплаты - приказ о лишении работника премии. Для этого необходимо:
1.зафиксировать факт дисциплинарного проступка, сформировать соответствующий акт,
2.взять с работника объяснение в письменном виде,
3.если сотрудник отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
4.на основе вышеуказанного акта издать приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.
👍2
Вы украшаете к Новому году своё рабочее место?
Anonymous Poll
45%
Наряжаем на работе большую ёлку для всех
27%
Ставлю маленькую ёлочку непосредственно на своём рабочем месте
9%
Любим вырезать снежинки из бумаги
9%
Достаточно мерцающей гирлянды или фигуры
0%
Предпочитаю смолистые ветки ели
82%
Украшаем помещение всеми доступными способами
0%
Ничего не украшаем
👏2
Forwarded from Михаил Ведерников
❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️
Накануне праздников вновь обращаюсь по теме вашей личной безопасности и безопасности ваших родных.
Вы все читаете новости и видите, как активизировались телефонные террористы.
Схема такая:
– Потерпевшим поступает звонок.
– Преступники представляются сотрудниками официальных структур. Сообщают, что аккаунт «жертвы» на «Госуслугах» взломан, на жертву оформлен кредит, деньги ушли на финансирование террористов.
– Далее путём психологических манипуляций убеждают поджигать объекты, взрывать фейерверки в общественных местах и пр.
Отнеситесь к этой угрозе серьёзно.
❗️ Не следует принимать звонки, а тем более следовать указаниями неизвестных лиц.
Будьте бдительны и отдельно проговорите этот вопрос с родными и близкими.
В случае подозрительных звонков сразу же выходите на связь с правоохранителями!
Вам обязательно помогут.
☎️ Ещё раз напоминаю телефоны оперативных служб:
УФСБ России по Псковской области:
8 (8112) 72-52-00
8 (8112) 66-22-66
УМВД России по Псковской области:
8 (8112) 66-16-49
8 (8112) 59-22-33
Накануне праздников вновь обращаюсь по теме вашей личной безопасности и безопасности ваших родных.
Вы все читаете новости и видите, как активизировались телефонные террористы.
Схема такая:
– Потерпевшим поступает звонок.
– Преступники представляются сотрудниками официальных структур. Сообщают, что аккаунт «жертвы» на «Госуслугах» взломан, на жертву оформлен кредит, деньги ушли на финансирование террористов.
– Далее путём психологических манипуляций убеждают поджигать объекты, взрывать фейерверки в общественных местах и пр.
Отнеситесь к этой угрозе серьёзно.
❗️ Не следует принимать звонки, а тем более следовать указаниями неизвестных лиц.
Будьте бдительны и отдельно проговорите этот вопрос с родными и близкими.
В случае подозрительных звонков сразу же выходите на связь с правоохранителями!
Вам обязательно помогут.
☎️ Ещё раз напоминаю телефоны оперативных служб:
УФСБ России по Псковской области:
8 (8112) 72-52-00
8 (8112) 66-22-66
УМВД России по Псковской области:
8 (8112) 66-16-49
8 (8112) 59-22-33
Постановление о праздничных и выходных днях в 2025 году
В октябре 2024 года в Правительстве подписано Постановление №1335 о переносе выходных дней в 2025 году.
В новом году 4 и 5 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести.
Таким образом, нерабочие дни перенесены:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Новогодние каникулы - 2025 продлятся по 8 января включительно.
Также нерабочими будут дни:
22 и 23 февраля, суббота и воскресенье;
8 и 9 марта, суббота и воскресенье;
с 1 по 4 мая, с четверга по воскресенье;
с 8 по 11 мая, с четверга по воскресенье;
с 12 по 15 июня, с четверга по воскресенье;
с 2 по 4 ноября, с воскресенья по вторник.
https://clck.ru/3EURE7
В октябре 2024 года в Правительстве подписано Постановление №1335 о переносе выходных дней в 2025 году.
В новом году 4 и 5 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести.
Таким образом, нерабочие дни перенесены:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Новогодние каникулы - 2025 продлятся по 8 января включительно.
Также нерабочими будут дни:
22 и 23 февраля, суббота и воскресенье;
8 и 9 марта, суббота и воскресенье;
с 1 по 4 мая, с четверга по воскресенье;
с 8 по 11 мая, с четверга по воскресенье;
с 12 по 15 июня, с четверга по воскресенье;
с 2 по 4 ноября, с воскресенья по вторник.
https://clck.ru/3EURE7
👏1
Forwarded from Михаил Ведерников
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎄 Новый год и Рождество – замечательные праздники, которые мы традиционно проводим в кругу семьи и близких.
Приглашаю вас всем вместе провести эти дни в Псковской области.
Что рекомендую посетить:
❄️ Крепости в Пскове и Изборске.
❄️ Печоры. Украшенный гирляндами город выглядит невероятно сказочно.
❄️ Мальскую долину, где есть все возможности для активного зимнего отдыха.
❄️ Главный каток в центре Пскова с потрясающим видом на Кремль.
❄️ Праздничную ярмарку на улице Пушкина, чтобы приобрести псковские сувениры, подарки ручной и деликатесы фермерских хозяйств.
❄️ Парк аттракционов, чтобы прокатиться на 50-метровом колесе обозрения и увидеть всю красоту старинного Пскова.
А ещё можно познакомиться с псковскими барсиками. Говорят, что если потереть им носик и загадать желание, то оно обязательно исполнится 💫
Ещё больше идей для зимнего отдыха – на портале путешествуем.рф, который развивается при поддержке нацпроекта «Туризм и индустрия гостеприимства» 👍
Приглашаю вас всем вместе провести эти дни в Псковской области.
Что рекомендую посетить:
❄️ Крепости в Пскове и Изборске.
❄️ Печоры. Украшенный гирляндами город выглядит невероятно сказочно.
❄️ Мальскую долину, где есть все возможности для активного зимнего отдыха.
❄️ Главный каток в центре Пскова с потрясающим видом на Кремль.
❄️ Праздничную ярмарку на улице Пушкина, чтобы приобрести псковские сувениры, подарки ручной и деликатесы фермерских хозяйств.
❄️ Парк аттракционов, чтобы прокатиться на 50-метровом колесе обозрения и увидеть всю красоту старинного Пскова.
А ещё можно познакомиться с псковскими барсиками. Говорят, что если потереть им носик и загадать желание, то оно обязательно исполнится 💫
Ещё больше идей для зимнего отдыха – на портале путешествуем.рф, который развивается при поддержке нацпроекта «Туризм и индустрия гостеприимства» 👍
❤2