В Государственную инспекцию труда в Псковской области обратилась с жалобой работница ООО «ГК Мега Холод». В её электронной трудовой книжке содержались некорректные записи, вследствие чего женщина не могла встать на учёт в Центре занятости населения и получать пособие как безработная. Инспекцией труда был направлен запрос работодателю, оказалось, что при передаче данных в ОСФР произошла техническая ошибка, запись о приеме на работу задвоилась. Работодатель направил заявку на исправление данных. Трудовые права работника восстановлены.

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
Накопилась усталость? Не ладятся дела? Всё привычное раздражает? Возможно , именно это утро создано для того, чтобы начать всё с чистого листа⏳

Государственная инспекция труда в Псковской области восстановила права работника ГБУЗ Станция скорой медицинской помощи. В ходе совместной проверки с Прокуратурой установлено, что водителю скорой помощи не оплатили сверхурочную работу. Главный врач ГБУЗ привлечен к административной ответственности. Работнику выплачены причитающиеся ему денежные средства.

В Государственную инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае из ГБУЗ ПОКБ филиал Великолукский. Пострадавшая сотрудница упала на рабочем месте в поликлинике, в результате чего получила перелом правой кисти и ушиб стопы. Подробности происшествия выясняются.
Будьте внимательны и осторожны!

В Государственную инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае с работником сети «Самокат». При исполнении своих трудовых обязанностей – доставке заказа, пострадал курьер. После неудачного падения у 40-летнего мужчины диагностировано растяжение связок. Обстоятельства несчастного случая уточняются.
Пожалуйста, будьте внимательны и осторожны!

Доброе утро, дорогие друзья!
Нормальному человеку чтобы выспаться, всегда нужно еще хотя бы 5 минут. Сегодня вы можете себе позволить 10 минут😊

Порядок трудоустройства работников из приграничных районов

Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, трудоустраиваются к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации. Такая норма закреплена постановлением №1329 от 3 октября 2024 года.
У многих эвакуированных работников не было возможности официально уволиться, поэтому на новом месте приходится устраиваться на работу временно. Часто такие граждане не имеют на руках документов об образовании или квалификации.
Такой подход уже применялся при трудоустройстве граждан из четырёх новых российских регионов, а также тех, кто экстренно переехал в Россию с Украины.

Документом внесены изменения в постановление Правительства от 30 марта 2022 года №511.

https://clck.ru/3FNbJC

Началась последняя рабочая неделя года - шестидневная
Уважаемые работники и работодатели, сегодня напоминаем вам:
началась последняя в этом году рабочая неделя, длинная, шестидневная, но тем не менее праздничная.
Мы с вами будем трудиться шесть дней подряд, с понедельника 23 декабря по субботу 28 декабря включительно.
Суббота 28 декабря не является предпраздничным сокращенным рабочим днем, это полный рабочий день, перенесенный с понедельника 30 декабря.
Сделать его сокращенным или вообще выходным для своих сотрудников могут сами работодатели по желанию .
29, 30 и 31 декабря - выходные дни.
Вторник 31 декабря стал нерабочим днем благодаря переносу выходного с воскресенья 7 января.
Но есть те, чей график не зависит от календарных выходных, кто будет трудиться и 31 декабря, но в этот предпраздничный день рабочее время сокращается на один час.
Новогодние каникулы продлятся 11 дней - с воскресенья 29 декабря 2024 года по среду 8 января 2025 года.
Отдохнув, на работу выходим в четверг 9 января 2025г, первая рабочая неделя наступившего нового года будет короткой – всего два дня.

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
С понедельника мы обычно начинаем строить планы на выходные. На этой неделе особенно! Ведь грядущие выходные - длинные, новогодние🎄

Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату.
То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря.
Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.
Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.
Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время.
Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха.
Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере.
При этом выходной не оплачивается.
Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.
Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:
Беременных, несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий), тех, кто не может выйти по показаниям здоровья, — в этом случае у них должно быть медзаключение.

Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Как пожаловаться в инспекцию труда:
подайте жалобу лично;
отправьте заявление заказным письмом;
на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме».