Здравствуйте, наши дорогие подписчики!
С самого утра постарайтесь найти что-то доброе в этом новом холодном дне – добрые слова, добрые улыбки, добрые мысли.

Друзья, а вы знаете какой сегодня день? Да, 4 декабря. Но это еще не всё! Скорее всего, не все знают, что сегодня День заказов подарков и написания писем Деду Морозу.
В резиденции Деда Мороза считают, что это самый лучший день для начала подготовки к Новому году и заказа подарков у Главного Волшебника. Напишите письмо и частичка волшебства обязательно вернётся, ведь в Новый год так хочется, чтобы сбывались мечты.
Писать письма Деду Морозу — добрая традиция для многих юных, и не очень юных, жителей нашей страны. Как правило, в процессе участвует вся семья, родители помогают детям. Малыши готовят рисунки с заветными желаниями и новогодние открытки, а взрослые пишут на конверте почтовый адрес: 162390, Россия, Вологодская область, город Великий Устюг, дом Деда Мороза.
Примечательно, что сотрудники почты доставляют послания Деду Морозу круглый год. А в прошлом декабре Почта России доставила в Великий Устюг более 172 000 новогодних отправлений.

Комментарий замруководителя ГИТ к ситуации с привлечением работодателей к ответственности за неоформление трудовых отношений
Государственная инспекция труда в Псковской области в соответствии с законодательством привлекает к административной ответственности работодателей, уклонившихся от оформления трудовых отношений со своими работниками. В целях недопущения подобных ситуаций заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Елена Алексеевна Белогрудова напоминает, что Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок оформления правоотношений между работодателем и работником в форме трудового договора.
Трудовой договор это соглашение, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную работу, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением работодателя.
Несмотря на простоту выполнения вышеуказанных требований, некоторыми работодателями они игнорируются. В ряде случаев, в нарушение закона, стороны намеренно не оформляют трудовой договор, чтобы скрыть факт трудоустройства работника и получение им зарплаты. И, следовательно, не платить налоги, задолженности, алиментные обязательства.
Однако уклонение работодателей от заключения трудовых договоров является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечет за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий.
Любому гражданину, приступающему к работе, необходимо запомнить, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

https://clck.ru/3F2HrY

И снова кондукторы в зоне риска
Государственная инспекция труда в Псковской области расследовала несчастный случай с работником ГППО «Псковпассажиравтотранс». На рабочем месте вновь пострадала кондуктор автобуса. Из-за экстренного торможения автобуса в его салоне женщина упала и ударилась головой. В медицинском учреждении у 65-летней пострадавшей выявили травматическое кровоизлияние в теменной области головы. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве травма отнесена к тяжелой степени.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что пострадавшая не проходила обучение и проверку знаний по охране труда. Также работодатель допустил работника к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения периодического медицинского осмотра.
По результатам расследования несчастного случая возбуждены дела об административных правонарушениях, ГППО Псковпассажиравтотранс привлечено к административной ответственности.
Следует отметить, что в 2024 году несчастные случаи с кондукторами в автобусах происходили неоднократно.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Говорят, счастлив тот, кому утром хочется на работу, а вечером домой 😀

СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ
Годовая премия или 13 зарплата

Традиционно в конце года становится актуальной тема выплаты тринадцатой зарплаты. Всех работников волнуют вопросы: в каком размере она должна выплачиваться? От чего это зависит? Вправе ли руководитель совсем не выплачивать эту сумму?

Сегодня поясняем: в трудовом законодательстве нет такого понятия как «13 зарплата». Это народное название премии, которой работодатель обычно поощряет работников по итогам года. Но указанная выплата не предусмотрена Трудовым кодексом, то есть не является обязательной и предоставляется полностью на усмотрение работодателя.

Работодатель, исходя из возможностей фонда оплаты труда компании, на основании показателей труда работников, добросовестно исполняющих свои обязанности и добившихся высоких результатов, может премировать сотрудников в конце года.

Размер и порядок осуществления премирования работников, в том числе по итогам года, определяется локальными документами организации, эти сведения должны быть прописаны и в вашем трудовом договоре.

В качестве поощрения кроме премирования может быть:
объявление благодарности,
присвоение звания лучшего по профессии,
награждение ценным подарком,
вручение почетной грамоты.

Могут быть и любые другие виды поощрений работников за труд в каждой конкретной организации, например: путевка в санаторий, экскурсия, абонемент в спортивный клуб, сертификат на бесплатное питание, именная брендированная продукция, корпоративные скидки и другие. Они определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положениями.