Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

компенсационные выплаты;
за работу в особых климатических условиях;
за работу с вредными или опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
и т.д.

стимулирующие выплаты:
доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

За что могут лишить премии?

Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
увольнение в период премирования;
не полностью отработанный период премирования.

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.

Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем посте

Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Коллектив Государственной инспекции труда в Псковской области поздравляет своего руководителя, Марину Анатольевну Кудрявцеву, с Днём рождения!
В этот день мы желаем Вам, Марина Анатольевна, большого человеческого счастья, крепкого здоровья, неиссякаемого оптимизма. Пусть Вас окружают единомышленники и верные друзья, сопутствует удача во всех делах, а желания исполняются.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Улыбнитесь себе с утра — это поможет настроиться на волну позитива.

❄️ Защита работников СИЗами в холодное время года

Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. №766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"

Предлагаем вспомнить, как правильно обеспечить защиту сотрудников в условиях низких температур 👇

Когда и какие СИЗ выдавать?
Работодатели обязаны предоставлять специальные СИЗ работающим на улице или в условиях риска переохлаждения работникам.
Это включает спецодежду, перчатки, обувь и головные уборы.
п. 48 Правил обеспечения СИЗ

Как определить комплект СИЗ?
Одежду можно выдавать по отдельности, если нет необходимости в полном костюме.
Важно руководствоваться актуальными правилами и учитывать специфику региона ☝️🏽
Руководствуйтесь пунктами 4.7 и 4.10 приложения 2 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н

Спецодежда для межсезонья
Для комфортной работы в прохладную погоду (температура выше -5 °C) работодатели могут выдавать «демисезонную» спецодежду.
Это поможет избежать дискомфорта, пока зима еще не вступила в свои права.
п. 49 Правил обеспечения СИЗ

Спецобувь
Не забывайте про противоскользящую подошву!
Она снизит риск падений на обледенелых поверхностях.

Классы защиты и сроки эксплуатации СИЗ
Обратите внимание на климатический пояс вашего региона. Выбирайте соответствующий класс защиты для спецодежды и обуви!


I–II климатические пояса — 1-й класс защиты;

III климатический пояс — 2-й класс защиты;

IV климатический пояс — 3-й класс защиты;

«Особый» климатический пояс — 4-й класс защиты.

С 1 октября действует новый ГОСТ EN 14058-2023, в котором установили классы защиты для спецодежды от прохладной окружающей среды.

Хранение СИЗ
По окончании летнего сезона работники должны сдавать СИЗ на хранение.


✍️ Не забудьте прописать порядок и сроки в локальных нормативных актах вашей организации
р. XIII Правил обеспечения СИЗ
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290039

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «СигналПожСервис» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Общество специализируется на ремонте машин и оборудования. Основанием для вынесения предостережения стали сведения о непроведении в организации специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ответ на предостережение работодатель сообщил о проведении СОУТ и предоставил декларацию соответствия условий труда.

Такое будущее ты выбираешь?

📌 Национальный центр «Россия» открывается уже 4 ноября. И это крутая возможность поговорить о том, что ждёт нашу страну, ведь на площадке стартуют открытые диалоги «100 вопросов о будущем России».

📩 Отвечать на них будут заместители председателя Правительства, министры и главы регионов. В повестке действительно важная тема — национальные цели развития до 2030 года, которые определил президент Владимир Путин.

🔍 Как будут проходить встречи?
Встречи будут мультиформатными: вопросы их участникам можно будет задать как через портал, так и через колл-центр и по видеосвязи. Транслировать их планируется на сайте и в социальных сетях Национального центра.

🧐 Почему важно участвовать?
Ваш вопрос может привлечь внимание к значимой теме, будь то конкретный объект в вашем регионе или целая сфера жизни страны.

Обсудим следующие вопросы:
🔹 Какие инструменты профориентации и поиска работы мечты предлагает государство?
🔹 Какие новые возможности откроются для молодежи?
🔹 Будет ли государство поддерживать новые образовательные программы?

📝 Как принять участие?
Заходите на сайт. Авторам самых интересных вопросов предложат поучаствовать в съемках.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #Национальный_центр_Россия

Дорогие друзья, настоящие и будущие наши подписчики!
Мы ведём странички в социальных сетях.
Вся актуальная и достоверная информация там, где вам удобно и привычно.
Будем рады встретить вас в группах Госинспекции труда:
- ВКонтакте https://vk.com/git60
- Телеграмм https://t.iss.one/gitPskov
- Одноклассники https://ok.ru/group/70000002045163
- и, конечно, на официальном сайте ГИТ https://git60.rostrud.gov.ru/
На страничках ГИТ ежедневно размещается самая нужная и полезная информация, касающаяся самых разных вопросов, возникающих во время трудового процесса, в том числе по охране труда, новое в законодательстве, ответы на вопросы, свежие новости, данные статистики и многое другое.
Пожалуйста, присоединяйтесь, мы всегда рады вас видеть!

Доброе утро, друзья!
Есть одно хорошее правило: если не знаешь, ради чего вставать утром, встань и начни этот день ради своей мечты.

Напоминаем вам, что сегодня 2 ноября 2024 года россияне работают.
Суббота стала рабочей из-за переноса выходного дня на 30 апреля, это было сделано с целью увеличения «майских каникул».
Но следует учесть, что рабочий день сегодня является сокращённым, так как 30 апреля был предпраздничным днём. Рабочее время сокращается на один час.
Тем не менее, выходные всё равно будут двухдневными, это воскресенье и понедельник, так как 4 ноября – государственный праздник, он является нерабочим праздничным днём.