Внесены изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие дополнительные гарантии
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", устанавливающий дополнительные гарантий для работников.
Так в Трудовой кодекс включена новая статья 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации», предусматривающая механизм противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате и контроля за погашением задолженности перед работниками посредством создания региональных межведомственных комиссий.
Уточнены полномочия государственной инспекции труда по контролю за выполнением колдоговоров и соглашений (поправки в ст. 51 и 353 ТК РФ).
Кроме этого, статьёй 115 ТК РФ закрепляется продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней для работающих инвалидов.
Ознакомиться с Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» можно по ссылке:
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202408080067

Доброе утро, дорогие подписчики!
Мы сами создаем себе настроение, выбирая то, каким будет наше утро.
Настроимся на позитив😄

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Автосалон Сервис» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Организация занимается техническим обслуживанием и ремонтом автотранспортных средств. Основанием для вынесения предостережения стала полученная информация о непроведении в ООО специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ответ на предостережение работодатель сообщил в ГИТ, что СОУТ в организации запланирована, сроки ее проведения не нарушены, до конца ноября результаты оценки будут представлены в инспекцию труда.

В 2024 году товарооборот между Россией и Арменией может стать рекордным
Об этом сообщил Президент России Владимир Путин, отметив, что торговый оборот текущего года может составить 14-16 млрд долл. США, что является рекордным показателем.
Публикация: ТАСС.

В России создадут цифровую платформу для управления развитием населенных пунктов
Данная цифровая платформа позволит повысить эффективность принятия решений в части управления комплексным социально-экономическим и пространственным развитием населенных пунктов.
Публикация: ТАСС.

К 2030 году торговля России с дружественными странами может увеличиться в 2,5 раза
В рамках профильной стратегической сессии премьер-министр России Михаил Мишустин отметил, что за последние два года товарооборот России с дружественными странами увеличился более чем на 50%.
Публикация: ТАСС.

Аппарат поддержки дыхания новорожденных будет поставлен на рынок до конца года
На форуме «Биопром» холдинг «Швабе» впервые представил аппарат респираторной поддержки дыхания новорожденных Reanimon, который будет поставлен на рынок до конца 2024 года.
Публикация: ТАСС.

Открыто движение по второму пути на участке БАМа в Амурской области
На участке Байкало-Амурской магистрали открыли движение по второму пути на перегоне Камнега - Дугда в Амурской области.
Публикация: ТАСС.

Почти 800 млн рублей привлекли МСП новых регионов под «зонтичные» поручительства
За счет «зонтичных» поручительств Корпорации МСП малый и средний бизнес новых регионов привлек 770 млн банковского финансирования за 9 месяцев 2024 года.
Публикация: сайт Корпорации МСП.

Расширены границы ТОР «Хабаровск»
В целях реализации крупного инвестиционного проекта Правительство России расширил границы территории опережающего развития «Хабаровск» на Дальнем Востоке.
Публикация: ТАСС.

Доброго дня, друзья! Мы по-прежнему рады видеть вас!
Почему бы не назначить этот день лучшим в году? И тогда он ответит взаимностью.

Минтруд предложил расширить список индикаторов зарплат "в конверте"

Минтруд предложил расширить список индикаторов риска, свидетельствующих о нарушениях со стороны работодателей в сфере охраны труда. Эти предложения касаются, в том числе, зарплат "в конвертах" и перевода сотрудников в самозанятые. Проект соответствующего приказа опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

Речь идет о перечне оснований, по которым контрольные органы могут назначать выездные проверки. В частности, его предлагается дополнить ситуацией, когда работодатель начисляет зарплату за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) шестидесяти и более сотрудникам, если их доля равна или более половины штата. Размер МРОТ в 2024 году составляет 19 242 рубля.
Еще одним признаком ухода от налогов может стать сокращение квартального фонда оплаты труда на 80% при стабильной численности работников (если в организации работают свыше 15 человек).
Как следует из пояснительной записки к документу, реагировать контрольным органам предлагается, когда в организации будут в течение трех месяцев работать более, чем 35 самозанятых со среднемесячным доходом от 35 тысяч рублей, при этом эти доходы являются основным заработком - более 90% от всех получаемых средств. Для медицинских организаций - снижение в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более сотрудников.
"Индикаторы риска указывают не на само нарушение, а на его вероятность и являются инструментом риск-ориентированного подхода", - говорится в документе. Также уточняется, что такой подход ориентирован на профилактику нарушения, а не на наказание за него.
Ранее отмечалось, что в настоящее время в распоряжении инспекторов труда шесть индикаторов риска, три из которых связаны с возможными нарушениями требований охраны труда и еще три - с возможными нарушениями в части оплаты труда. Среди них - индикаторы, связанные с банкротством предприятия, с увеличением числа несчастных случаев на производстве, и связанный с отсутствием сведений о проведении спецоценки.
https://rg.ru/2024/10/07/mintrud-predlozhil-rasshirit-spisok-indikatorov-zarplat-v-konverte.html

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.

📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

О порядке подачи декларации СОУТ
Сегодня решили напомнить вам о порядке подачи декларации СОУТ, который регламентирован приказом Минтруда России № 406н от 17 июня 2021 года «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оформляют в отношении рабочих мест, на которых:
вредные или опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены;
установлены оптимальные (класс 1.0) условия труда;
установлены допустимые (класс 2.0) условия труда.
Декларация действует бессрочно при условии, что сохраняются условия труда на соответствующем рабочем месте.
Работодатель подаёт декларацию в государственную инспекцию труда не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС.
Декларацию можно представить:
лично;
по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);
через интернет на официальном сайте ГИТ, если декларация подписана квалифицированной электронной подписью.
Приказ действует до 1 марта 2028 г.

https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107290020

Пригласите ГИТ с профвизитом!
Уважаемые работодатели, напоминаем вам, что профилактический визит – эффективная мера профилактики нарушений трудовых прав, применяется в рамках реализации Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», в соответствии с которым акцент с проверок подконтрольных субъектов смещён на профилактику и предупреждение нарушений.
Вы можете обратиться в Госинспекцию труда с предложением проведения в организации выездного профилактического визита.
Следует учесть, что итоги мероприятия носят исключительно рекомендательный характер, штрафные санкции не применяются.
Если Вам и Вашей организации необходим выездной профилактический визит специалистов Госинспекции труда, обращайтесь по телефону ГИТ в Псковской области 8(8112) 51-00-12, 51-00-20 или направляйте письменный запрос на адрес электронной почты ГИТ [email protected]
Мы будем рады помочь Вам и ответим на все вопросы.

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
Бывает утро когда толком не открыть глаза, и так хочется отложить все дела на завтра…
С пятницей вас!

Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» в ТК внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день.
Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202409300031

Вместе с экспертами Роспотребнадзора мы продолжаем отвечать на вопросы читателей "МК в Пскове", связанные с сезонной заболеваемостью.

😷ПОДРОБНОСТИ.

🔹Подписывайтесь на канал «МК в Пскове»