💬 Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.

Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:

✔️ зачисление абитуриента в образовательную организацию;
✔️ призыв работника на военную службу;
✔️ выход работника на пенсию;
✔️ работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
✔️ матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
✔️ по соглашению между работником и работодателем.

👁👁👁Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

❗️О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

📔 Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.

🗓 Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.

💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #увольнение #отработка

📢 Дорогие подписчики, сегодня рассказываем о расторжении трудового договора в связи с прогулом работника.

🚨 ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.

Прогулом признается:
­☑️отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
☑️­отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).

К прогулу может быть отнесено:
➖­оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
­ ➖оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
✅ самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов;
­ ✅самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

🚨 Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

👁👁👁 До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке.

#роструд #прогул #увольнение #онлайнинспекция

🇷🇺Сегодня в России празднуют День строителя.

🗓День строителя – это профессиональный праздник работников строительной отрасли, который вот уже 60 с лишним лет ежегодно отмечают в России во второе воскресенье августа. В 2024 году дата выпадает на 11 августа.

☝️Впервые День строителя отметили 12 августа 1956 года. Интересный факт: именно в этот первый год к новому празднику приурочили открытие стадиона «Лужники» в Москве. Это послужило началом хорошей традиции – отмечать День строителя не только народными гуляньями, но и введением в строй каких-то значимых городских объектов.

🧱С давних времен на Руси ценили строительное ремесло и зодчество. Эта профессия из века в век была важной, необходимой обществу. Без массового строительства жилых, общественных зданий и сооружений невозможно представить себе ни одно развитое государство. Появление городов и сел, школ и детских садов, театров и музеев, объектов промышленной и транспортной инфраструктуры обязано многим поколениям работников строительной отрасли.
⠀
👍Сегодня строительный комплекс продолжает быть одной из ключевых отраслей экономики страны. От эффективности его работы зависит развитие большого количества смежных отраслей – от производства стройматериалов до архитектурного дизайна и ландшафтного озеленения.
⠀
👷🏻‍♂️Профессия строителя – одна из самых мирных и созидательных. Специалисты этой области не только возводят новые строительные объекты, но еще и реконструируют и восстанавливают старые. Это нужная и благородная профессия.
⠀
🎉Поздравляем всех, кто причастен к строительству, с профессиональным праздником! Благодарим за ваш труд и желаем успехов, реализации новых проектов, здоровья, благополучия, личного счастья!

🏢 Как стать сотрудником Государственной инспекции труда?

🔊 Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге заинтересована в привлечении квалифицированных специалистов для прохождения государственной гражданской службы в контрольно-надзорном органе. Для начинающих сотрудников работает система наставничества и обучения.

📄 Процедура трудоустройства в Инспекцию для кандидатов на государственную службу проходит по конкурсу. Конкурсные мероприятия включает в себя предоставление необходимых документов, прохождение тестирования и собеседования. Информация размещается на официальном сайте в разделе Госслужба.

☑️ В этом разделе вы можете также узнать:
из чего складывается заработная плата;
информацию о проведении конкурса;
сведения о вакантных должностях;
порядок поступления на госслужбу;
квалификационные требования к кандидатам.

👥 Узнать подробную информацию можно по телефону 408-90-13 или по почте [email protected]

👆 Во время подготовки к конкурсу может помочь федеральный портал Госслужба.

Ждём вас в нашей команде!

🌐 Более 70% обратившихся в органы занятости новых российских регионов трудоустроены.

«С начала года в центры занятости новых регионов обратились более 22 тысяч человек. Численность трудоустроенных граждан на постоянные и временные работы составила 16,5 тысяч», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

❓Какие услуги можно получить в центрах занятости?

✔️ содействие в трудоустройстве на постоянную или временную работу;
✔️ подбор персонала;
✔️ психологическая помощь;
✔️ профориентация;
✔️ содействие в открытии своего дела;
✔️ помощь в составлении резюме;
✔️ переобучение;
✔️ субсидирование найма;
✔️ и др.

📈В этом году специалисты оказали более 23,5 тыс. различных услуг. Среди наиболее востребованных - услуги по профессиональной ориентации.

❗️ Как отмечают сами центры занятости в новых регионах, их приоритеты остаются неизменными - трудоустроить всех желающих. Поэтому особое внимание уделяется содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

🕊В том числе реализуются спецпроекты.

«С августа прошлого года у нас работает Женский клуб «Вектор жизни – работа для СВОих». Клуб создан с целью развития трудового потенциала женщин нашего города. Проект объединяет на одной площадке женщин из семей участников СВО, а также женщин, кому необходима помощь и поддержка в вопросе содействия занятости», - рассказала директор Дебальцевского городского центра занятости Наталья Сиренко.

#роструд #работароссии #новыерегионы #мерыподдержки