СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по графику?
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.
Наряду с этим допускается перенос запланированного по графику отпуска в некоторых ситуациях, это случаи (ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2 ст. 252 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника. В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учетом ваших пожеланий;
• несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по письменному заявлению работника;
• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, но в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.

Если работодатель отказывает в предоставлении запланированного по графику отпуска, нужно обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.

Голикова: новый механизм организации целевого приема и обучения в колледжах и вузах даст гарантию первого рабочего места
Также он должен стать серьезным шагом к ориентированности профобразования на запросы рынка труда, отметила вице-премьер.
Публикация: ТАСС.

В середине 2025 года появится первая версия Цифрового кодекса
Такое мнение выразил глава Минцифры Максут Шадаев.
Публикация: ТАСС.

На Всероссийском семейном фестивале сбережений и инвестиций участники сразятся за звание самой финансово грамотной семьи России
Региональный этап Всероссийского семейного фестиваля сбережений и инвестиций пройдет 8 июня. Семьи из 23 субъектов 8 федеральных округов России смогут не только больше узнать о том, как сохранить и преумножить семейный бюджет, но и отработают эти навыки на практике.
Публикация: сайт Минфина России.

Около 1,9 млрд рублей могут получить бюджеты регионов РФ от курортного сбора в 2024 году
Об этом сообщило Правительство РФ.
Публикация: ТАСС.

Российские физики создали оборудование, ускоряющее разработку необходимых в ядерной отрасли упрочняющих покрытий
Особенностью проекта стало использование синхротронного излучения.
Публикация: ТАСС.Наука.

Российская академия наук планирует завершить работу по переходу Высшей аттестационной комиссии под эгиду РАН в 2024 году
Об этом сообщил президент РАН Геннадий Красников.
Публикация: ТАСС.Наука.

На строительство судов на верфях Дальнего Востока кабмин направит более 3,2 млрд рублей
Средства направят рыбопромысловым компаниям, получившим доли инвестиционных квот на добычу краба для промышленного и прибрежного рыболовства и взявшим на себя обязательство построить суда-краболовы.
Публикация: ТАСС.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на рабочем месте в ООО Управляющая организация «Дом». 57-летний работник УО при уборке улицы получил колото-резаную рану стопы, наступив на стекло. Подробности несчастного случая уточняются.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в рабочее время в ООО Производственная компания ЖБИ-1 . 62-летний работник ЖБИ был обнаружен коллегами без признаков жизни на территории предприятия, прибывшая скорая помощь лишь зафиксировала смерть мужчины. Обстоятельства случившегося выясняются.

Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день
 
📌 Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан:

🔹 выплатить суточные
🔹 по выбору работника: оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.   
  
❗️ Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.
 
💳 Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Можно ли заменить часть отпуска денежной компенсацией?
Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Президент назвал основные приоритеты политики России
Среди них, в частности, народосбережение, укрепление здоровья людей и повышение их благосостояния, повышение устойчивости экономики.
Публикация: ТАСС.

«Дочка» Сбера – компания Cognitive Pilot разработала автономный роботрактор с ИИ
Массовое производство планируется запустить в 2025 году.
Публикация: ТАСС.

Вице-премьер Татьяна Голикова выступила на заседании совета по стратегическому развитию
Татьяна Голикова обратила внимание на необходимость завершить планирование и начинать заранее готовить проектную документацию по тем объектам, которые планируется построить в 2025 году.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Дмитрий Чернышенко рассказал о ходе подготовки нового национального проекта «Молодежь и дети»
В целях укрепления международного сообщества молодежи, поддержки их социальных проектов и создания условий для регулярного приезда иностранцев в Россию предлагается создать отдельный федпроект «Россия в мире».
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Во всех регионах страны пройдет более 2 тыс. семейных мероприятий
Инициатива «Большие семейные выходные» реализуется специально для семей, чтобы дать им возможность интересно и весело провести время вместе, укрепить семейные связи и традиции.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Россия в нынешнем сельхозсезоне может экспортировать рекордные 68-70 млн т зерна
По оценкам на 19 мая, вывезено уже более 62 млн тонн зерновых, сообщил замдиректора федерального центра «Агроэкспорт» Евгений Зайцев.
Публикация: ТАСС.

К 2033 году в Перми появится крупнейший в России цифровой микрорайон
Все объекты строящегося квартала войдут в экосистему комплекса зданий на базе единой цифровой платформы Ujin.
Публикация: ТАСС.

Родителям детей с особенностями положены до четырёх дополнительных выходных в месяц или отдельный отпуск — до 24 дней подряд. Свободное время семья может посвятить лечению или реабилитации ребёнка.

Кто может получить дополнительные выходные?
Один родитель из пары — мама или папа, опекун, попечитель.

Сколько выходных предоставляют?
Семейной паре ежемесячно положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных на двоих. То есть оба родителя могут взять по два дня или, например, кто-то из них — три дня, а другой — один. Родитель-одиночка может использовать все четыре.

Дни можно копить. Тогда один раз за год получится взять дополнительный оплачиваемый отпуск — до 24 дней подряд

Какие документы нужно предоставить на работе?
Вам понадобятся:
заявление;
справка об инвалидности ребёнка;
его свидетельство о рождении или документ об опеке/попечительстве;
справка с места работы другого родителя о том, что он не использовал свои выходные или сделал это частично. Если второй родитель не работает, нужна справка об отсутствии трудовой занятости;
документ, подтверждающий место жительства ребёнка.

Если родитель менял работу, нужно дополнительно предоставить справку с предыдущего места, как были использованы выходные за текущий год.