СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ
Я отказался перейти в другой банк
ВОПРОС: работодатель предложил мне перейти в другой банк, но я отказался. Но работодатель все же сделал на моё имя новую зарплатную карту и перевёл на неё мой аванс. Я остался без денег. Законно ли это? Что мне делать?
ОТВЕТ: Работодатель нарушил статью 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать на портале Онлайнинспекция.рф
#ГИТПсков #праваработника
Я отказался перейти в другой банк
ВОПРОС: работодатель предложил мне перейти в другой банк, но я отказался. Но работодатель все же сделал на моё имя новую зарплатную карту и перевёл на неё мой аванс. Я остался без денег. Законно ли это? Что мне делать?
ОТВЕТ: Работодатель нарушил статью 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать на портале Онлайнинспекция.рф
#ГИТПсков #праваработника
Forwarded from Роструд
«Сервис «Электронный инспектор» является частью системы превентивных мер и дает возможность работодателям проводить самостоятельный аудит соблюдения требований трудового законодательства в режиме онлайн в удобное для них время. Устранение выявленных системой нарушений позволило им избежать штрафов на сумму более 24 млрд рублей», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ГИТ - 2023
Государственной инспекцией труда в Псковской области в 2023 году проведено 88 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и требований охраны труда.
В том числе проверено 9 индивидуальных предпринимателей, государственных и муниципальных предприятий и учреждений – 16
Из общего числа проведённых проверок:
10 - в соответствии с ежегодным Планом проведения проверок,
по требованию Прокуратуры – 78
50 - выездные проверки
В ходе проверок выявлено нарушений – 113
Из общего количества выявлено нарушений по вопросам:
- оплаты труда – 18
- проведения медицинских осмотров - 12
- оформления трудового договора - 8
- обучения и инструктирования работников по охране труда - 12
- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 12
и другие.
В 18 хозяйствующих субъектах в отношении 469 работников выявлены случаи задержки заработной платы.
По результатам проведенных проверок была выплачена задержанная заработная плата работникам. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда выплат задержанной заработной платы составила 11 861 000 рублей.
Вынесено должностными лицами госинспекции труда постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа – 980
Выдано предписаний об устранении нарушений – 51
#ГИТПсков
Государственной инспекцией труда в Псковской области в 2023 году проведено 88 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и требований охраны труда.
В том числе проверено 9 индивидуальных предпринимателей, государственных и муниципальных предприятий и учреждений – 16
Из общего числа проведённых проверок:
10 - в соответствии с ежегодным Планом проведения проверок,
по требованию Прокуратуры – 78
50 - выездные проверки
В ходе проверок выявлено нарушений – 113
Из общего количества выявлено нарушений по вопросам:
- оплаты труда – 18
- проведения медицинских осмотров - 12
- оформления трудового договора - 8
- обучения и инструктирования работников по охране труда - 12
- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 12
и другие.
В 18 хозяйствующих субъектах в отношении 469 работников выявлены случаи задержки заработной платы.
По результатам проведенных проверок была выплачена задержанная заработная плата работникам. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда выплат задержанной заработной платы составила 11 861 000 рублей.
Вынесено должностными лицами госинспекции труда постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа – 980
Выдано предписаний об устранении нарушений – 51
#ГИТПсков
В Государственную инспекцию труда в Псковской области в 2023 году поступило 438 обращений граждан.
Из них 342 – в письменной форме, 96 - в электронном виде
Из общего количества обращений по вопросам оплаты труда – 202
В результате рассмотрения обращений:
даны разъяснения – 438
восстановлены нарушенные права работников – 358
Принято на личном приеме в помещении инспекции 408 граждан
Всего в 2023 году дано консультаций -2461
Из них работодателям – 1813
Из общего числа консультаций дано по вопросам:
оплаты труда – 138
охраны труда – 147
оформления и расторжения трудовых договоров - 61
#ГИТПсков
Из них 342 – в письменной форме, 96 - в электронном виде
Из общего количества обращений по вопросам оплаты труда – 202
В результате рассмотрения обращений:
даны разъяснения – 438
восстановлены нарушенные права работников – 358
Принято на личном приеме в помещении инспекции 408 граждан
Всего в 2023 году дано консультаций -2461
Из них работодателям – 1813
Из общего числа консультаций дано по вопросам:
оплаты труда – 138
охраны труда – 147
оформления и расторжения трудовых договоров - 61
#ГИТПсков
Госинспекция труда в Псковской области напоминает: постановлением от 14 декабря 2023 года №2140 Правительства РФ продлен действующий мораторий на проверки бизнеса до конца 2024 года.
Исключение, как и в 2023 году, будет сделано для объектов, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, для проверок, которые проводятся контрольными органами в случае угрозы жизни и здоровью граждан, безопасности страны, а также на основании индикаторов риска нарушения обязательных требований.
К объектам чрезвычайно высокого и высокого риска относятся социальные, промышленные объекты, отдельные виды деятельности, имеющие максимальный уровень риска причинения вреда.
Постановление от 14 декабря 2023 года №2140
https://publication.pravo.gov.ru/document/000120231215003
Исключение, как и в 2023 году, будет сделано для объектов, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, для проверок, которые проводятся контрольными органами в случае угрозы жизни и здоровью граждан, безопасности страны, а также на основании индикаторов риска нарушения обязательных требований.
К объектам чрезвычайно высокого и высокого риска относятся социальные, промышленные объекты, отдельные виды деятельности, имеющие максимальный уровень риска причинения вреда.
Постановление от 14 декабря 2023 года №2140
https://publication.pravo.gov.ru/document/000120231215003
Forwarded from Роструд
ВВП России, по оценке Росстата, в 2023 году вырос на 3,6%
Данные практически совпали с оценками Минэкономразвития.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
БФУ и Росатом открыли лабораторию для подготовки специалистов для местной гигафабрики
Первые студенты приступят к работе уже в 2025 году.
Публикация: ТАСС.
Бизнес в 2023 году получил от ФТС фискальные льготы на 550 млрд рублей
В 2022 году бизнесу предоставили 1,1 трлн рублей различных таможенных льгот фискального характера.
Публикация: ТАСС.
Национальный центр физики и математики объявил о проведении в 2024 году девяти научных школ
Мероприятия пройдут при поддержке Росатома и РФЯЦ – ВНИИЭФ в Сарове в рамках Десятилетия науки и технологий в России.
Публикация: сайт «Атом медиа».
Кабмин утвердил стратегическое направление в области цифровой трансформации спорта до 2030 года
Одними из его главных целей значатся создание единой цифровой среды, внедрение технологий искусственного интеллекта и новых электронных сервисов.
Публикация: ТАСС.
Данные практически совпали с оценками Минэкономразвития.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
БФУ и Росатом открыли лабораторию для подготовки специалистов для местной гигафабрики
Первые студенты приступят к работе уже в 2025 году.
Публикация: ТАСС.
Бизнес в 2023 году получил от ФТС фискальные льготы на 550 млрд рублей
В 2022 году бизнесу предоставили 1,1 трлн рублей различных таможенных льгот фискального характера.
Публикация: ТАСС.
Национальный центр физики и математики объявил о проведении в 2024 году девяти научных школ
Мероприятия пройдут при поддержке Росатома и РФЯЦ – ВНИИЭФ в Сарове в рамках Десятилетия науки и технологий в России.
Публикация: сайт «Атом медиа».
Кабмин утвердил стратегическое направление в области цифровой трансформации спорта до 2030 года
Одними из его главных целей значатся создание единой цифровой среды, внедрение технологий искусственного интеллекта и новых электронных сервисов.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Объясняем.рф
Собрали главные тезисы из интервью
Об экономике:
✔️За прошлый год Россия стала первой экономикой Европы, несмотря на самое большое в мире количество санкций против неё.
✔️РФ и КНР сбалансированно дополняют друг друга в сферах высоких технологий и энергетики.
О России и духовных ценностях:
✔️Россия защищает своих людей, себя и общее будущее.
✔️Русскую православную церковь никто не сможет разделить, потому что она объединяет не территорию, а душу.
✔️Россия всегда лояльна к людям, которые исповедуют другие религии, в этом её сила.
О технологиях и будущем:
✔️Отечественные гиперзвуковые ударные системы постоянно совершенствуются.
✔️Угроза от бесконтрольного развития искусственного интеллекта, генетики или других современных направлений, остановить которые невозможно, заставит страны договариваться, как эти сферы регулировать.
#объясняемрф
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: несчастные случаи на работе остаются частым явлением и сотрудники получают повреждения при выполнении своих задач.
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ГБУЗ «ПОПБ №2», которая находится в Великолукском районе. Работница медицинской статистики упала по пути на работу, в результате женщина 1971 года рождения получила сложную травму - перелом шейки бедра.
Извещение о несчастном случае на рабочем месте поступило из Свиноводческого комплекса в Островском районе, мужчина 1957 года рождения упал, поскользнувшись при загрузке машины, ударился плечом, в итоге – перелом плечевой кости.
Извещение о несчастном случае на работе поступило в инспекцию труда из ГППО «Псковпассажиравтотранс». Кондуктор, женщина 1971 года рождения, при выходе из автобуса подвернула ногу, в результате чего получила растяжение связок.
В ГИТ поступило извещение о несчастном случае в ПАО «МРФ «Северо-Запад». Мужчина 1952 года рождения получил черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга в результате падения в гололед на территории организации.
Извещение о несчастном случае в рабочее время поступило из ГБУЗ «ПССМП» в Дедовичском районе. 27-летняя медработник поскользнулась, выходя из машины скорой помощи, при падении получила серьезную травму – перелом костей голени со смещением.
Уважаемые работники, будьте предельно внимательны и осторожны на рабочем месте, берегите себя и свое здоровье!
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ГБУЗ «ПОПБ №2», которая находится в Великолукском районе. Работница медицинской статистики упала по пути на работу, в результате женщина 1971 года рождения получила сложную травму - перелом шейки бедра.
Извещение о несчастном случае на рабочем месте поступило из Свиноводческого комплекса в Островском районе, мужчина 1957 года рождения упал, поскользнувшись при загрузке машины, ударился плечом, в итоге – перелом плечевой кости.
Извещение о несчастном случае на работе поступило в инспекцию труда из ГППО «Псковпассажиравтотранс». Кондуктор, женщина 1971 года рождения, при выходе из автобуса подвернула ногу, в результате чего получила растяжение связок.
В ГИТ поступило извещение о несчастном случае в ПАО «МРФ «Северо-Запад». Мужчина 1952 года рождения получил черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга в результате падения в гололед на территории организации.
Извещение о несчастном случае в рабочее время поступило из ГБУЗ «ПССМП» в Дедовичском районе. 27-летняя медработник поскользнулась, выходя из машины скорой помощи, при падении получила серьезную травму – перелом костей голени со смещением.
Уважаемые работники, будьте предельно внимательны и осторожны на рабочем месте, берегите себя и свое здоровье!
Государственная инспекция труда в Псковской области проводит профилактические мероприятия, направленные на предупреждение нарушения трудового законодательства.
Одним из инструментов профилактической работы является предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований как мера воздействия на работодателей, направленная на пресечение фактов нарушения трудового законодательства.
Целью предостережения является не привлечение работодателя к ответственности, а информирование о недопустимости совершения нарушения.
Госинспекция труда может направить предостережение в том случае, если станет известно о возможных нарушениях работодателем трудового законодательства или о признаках нарушения положений трудового законодательства. Сведения об этом ГИТ получает от органов государственной власти, юридических лиц, из обращений граждан.
Порядок объявления предостережения регулируется ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Правила реагирования работодателем на предостережение определены п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 21.07.2021 № 1230.
В предостережении будет указано:
• какие действия (или бездействия) со стороны работодателя могут привести к нарушениям
• требования, которые могут быть нарушены, ссылки на нормативно-правовые акты
• меры, которые позволят избежать нарушений и их последствий.
Если работодатель согласен с позицией ГИТ, он составляет уведомление об исполнении предостережения. В уведомлении работодатель сообщает, что исполнил предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, принял соответствующие меры по их соблюдению.
Если работодатель не согласен с фактами, изложенными в предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований, то составляется возражение на предостережение. Руководитель организации указывает в ответном документе возражения и обосновывает свою позицию.
На основании предостережения работодатель не может быть привлечен к административной ответственности.
Уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения или отправить свои возражения на него необходимо в срок, указанный в документе. Если инспектор ГИТ не получит ответ вовремя, руководителя предприятия могут привлечь к ответственности по статье 19.7 КоАП и назначить штраф.
Если работодатель не исполнит в срок мероприятия, перечисленные им в уведомлении, инспекция труда назначит внеплановую проверку.
#ГИТПсков
Одним из инструментов профилактической работы является предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований как мера воздействия на работодателей, направленная на пресечение фактов нарушения трудового законодательства.
Целью предостережения является не привлечение работодателя к ответственности, а информирование о недопустимости совершения нарушения.
Госинспекция труда может направить предостережение в том случае, если станет известно о возможных нарушениях работодателем трудового законодательства или о признаках нарушения положений трудового законодательства. Сведения об этом ГИТ получает от органов государственной власти, юридических лиц, из обращений граждан.
Порядок объявления предостережения регулируется ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Правила реагирования работодателем на предостережение определены п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 21.07.2021 № 1230.
В предостережении будет указано:
• какие действия (или бездействия) со стороны работодателя могут привести к нарушениям
• требования, которые могут быть нарушены, ссылки на нормативно-правовые акты
• меры, которые позволят избежать нарушений и их последствий.
Если работодатель согласен с позицией ГИТ, он составляет уведомление об исполнении предостережения. В уведомлении работодатель сообщает, что исполнил предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, принял соответствующие меры по их соблюдению.
Если работодатель не согласен с фактами, изложенными в предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований, то составляется возражение на предостережение. Руководитель организации указывает в ответном документе возражения и обосновывает свою позицию.
На основании предостережения работодатель не может быть привлечен к административной ответственности.
Уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения или отправить свои возражения на него необходимо в срок, указанный в документе. Если инспектор ГИТ не получит ответ вовремя, руководителя предприятия могут привлечь к ответственности по статье 19.7 КоАП и назначить штраф.
Если работодатель не исполнит в срок мероприятия, перечисленные им в уведомлении, инспекция труда назначит внеплановую проверку.
#ГИТПсков
Forwarded from Роструд
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
📕По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
⚠️ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣 прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣 появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Также, в случаях:
⚠️ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
🔼 С другими случаями можно ознакомиться по➡️ ссылке.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #увольнение
📕По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Также, в случаях:
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#зарплата
Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по оплате труда.
❔ Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?
💬 Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т. д.
❔ Что можно предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца?
С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда.
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. 📄Случаи, в которых не допускается приостановление работы
❔ Положена ли компенсация при задержке зарплаты?
💬 За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
❔ Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?
💬 Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
❗️В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.
❔ Как должна выплачиваться зарплата?
💬 Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
❗️Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
🔗 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#роструд #онлайнинспекция #блицответы
Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по оплате труда.
С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда.
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. 📄Случаи, в которых не допускается приостановление работы
❗️В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.
❗️Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
#роструд #онлайнинспекция #блицответы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Минтруд России и Национальная ассоциация охраны труда (НАОТ) подписали соглашение о сотрудничестве
Такое партнёрство позволит внедрять самые перспективные и безопасные технологии на производстве.
Сотрудничество Минтруда и НАОТ предполагает:
🔹анализ лучших международных практик в области производственной безопасности;
🔹выработку инициатив для совершенствования законодательства в сфере условий и охраны труда (ОТ);
🔹содействие развитию единого экспертного сообщества с участием специалистов по ОТ, работодателей и организаций, оказывающих услуги в области ОТ;
🔹содействие в экспертном сопровождении совместных проектов.
План совместной работы на ближайший год уже сформирован.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #охранатруда
Такое партнёрство позволит внедрять самые перспективные и безопасные технологии на производстве.
Сотрудничество Минтруда и НАОТ предполагает:
🔹анализ лучших международных практик в области производственной безопасности;
🔹выработку инициатив для совершенствования законодательства в сфере условий и охраны труда (ОТ);
🔹содействие развитию единого экспертного сообщества с участием специалистов по ОТ, работодателей и организаций, оказывающих услуги в области ОТ;
🔹содействие в экспертном сопровождении совместных проектов.
План совместной работы на ближайший год уже сформирован.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #охранатруда
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
г. Санкт-Петербург, Петербургское шоссе, 64/1, КВЦ ЭКСПОФОРУМ, Павильон Е, выставка КУБ ЭКСПО, зал Е11.2
21 февраля 2024 года с 16:30 до 18:00
Руководители,
Специалисты по охране труда,
Работники отдела кадров.
1. Зарегистрироваться на КУБ ЭКСПО 2024;
2. Заполнить форму на участие.
Ссылка на трансляцию для онлайн-участников будет опубликована позже.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Госинспекция труда в Псковской области разместила на своём официальном сайте Перечень профилактических визитов, запланированных к проведению в 2024 году.
Работодатели могут ознакомиться с перечнем в разделе «Профилактика нарушений» сайта или по ссылке https://git60.rostrud.gov.ru/profilaktika_narusheniy_new/profilaktika_narusheniy/
Профилактический визит - мера профилактики нарушений трудовых прав, применяется в отношении работодателей в рамках реализации Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в соответствии с которым акцент с проверок подконтрольных субъектов смещён на профилактику и предупреждение нарушений.
Итоги мероприятия носят исключительно рекомендательный характер, штрафные санкции не применяются.
Если Вам необходим профилактический визит специалистов, обращайтесь по телефону ГИТ в Псковской области 8(8112) 51-00-20 или направляйте запрос на адрес [email protected]
Мы ответим на все вопросы.
#ГИТПсков #праваработника
Работодатели могут ознакомиться с перечнем в разделе «Профилактика нарушений» сайта или по ссылке https://git60.rostrud.gov.ru/profilaktika_narusheniy_new/profilaktika_narusheniy/
Профилактический визит - мера профилактики нарушений трудовых прав, применяется в отношении работодателей в рамках реализации Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в соответствии с которым акцент с проверок подконтрольных субъектов смещён на профилактику и предупреждение нарушений.
Итоги мероприятия носят исключительно рекомендательный характер, штрафные санкции не применяются.
Если Вам необходим профилактический визит специалистов, обращайтесь по телефону ГИТ в Псковской области 8(8112) 51-00-20 или направляйте запрос на адрес [email protected]
Мы ответим на все вопросы.
#ГИТПсков #праваработника
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на рабочем месте. Работница ООО Куппер, которое квалифицируется на производстве прочей одежды, была обнаружена бездыханной в туалетной комнате. Реанимационные мероприятия прибывшей скорой помощи не дали результатов, медработники констатировали смерть 43-летней швеи. Обстоятельства происшедшего несчастного случая устанавливаются.
В Государственную инспекцию труда в Псковской области из ООО ЧОО Альфа-ИЕС поступило извещение о несчастном случае на рабочем месте. Работник частной охранной организации, 68-летний оператор, скончался во время работы на пульте видеонаблюдения. В медзаключении указана биологическая смерть работника. Подробности происшедшего уточняются.
Forwarded from Роструд
«Программа обучения, реализуемая в рамках нацпроекта «Демография», позволяет своевременно актуализировать профессиональные компетенции и обеспечивать российские предприятия необходимыми кадрами. Направления, которые могут выбрать для обучения участники программы, самые разные. Это и гуманитарный профиль, и рабочие специальности, и IT, и бизнес. Почти 200 тысяч человек прошли обучение в прошлом году», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🕵🏻♂️ Также слушатели выбирали программы обучения по охране труда и пожарной безопасности, а среди рабочих специальностей самой популярной стала программа обучения 👨🏻🏭 на сварщика.
Переобучение могут пройти:
По приоритетным направлениям подготовки и профессиям смогут обучиться граждане:
Следите за нашими новостями, мы обязательно сообщим о старте.
#роструд #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда в Псковской области восстановила права работников АО «Специальное конструкторское бюро вычислительной техники».
В результате принятых ГИТ мер работодателем погашена образовавшаяся в 2023 году задолженность по заработной плате перед 29 работниками в сумме 1 341 096 рублей.
Оставшаяся задолженность по заработной плате в сумме 556 486 рублей будет погашена в недельный срок.
В результате принятых ГИТ мер работодателем погашена образовавшаяся в 2023 году задолженность по заработной плате перед 29 работниками в сумме 1 341 096 рублей.
Оставшаяся задолженность по заработной плате в сумме 556 486 рублей будет погашена в недельный срок.