Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает о том, что за задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:
административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)
за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности
штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года
либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года
либо принудительные работы на срок до 2 лет
либо лишение свободы на срок до 1 года
за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности
штраф в размере от 100 тыс. до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет
либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает о том, что за задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:
административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)
за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности
штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года
либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года
либо принудительные работы на срок до 2 лет
либо лишение свободы на срок до 1 года
за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности
штраф в размере от 100 тыс. до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет
либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ
Forwarded from Объясняем.рф
28 дней, но у некоторых специалистов, например у врачей и учителей, дольше.
Отпуск можно делить на части, при этом одна из них должна быть не меньше 14 дней.
За две недели до конца года, в этом году — до 18 декабря. Но работодатели-физлица, например ИП или частные нотариусы, не обязаны его формировать.
Как правило, работодатель так и делает, но при необходимости он имеет право распределить дни отдыха на своё усмотрение. Однако некоторые работники могут выбрать любые даты.
В любое время, но лучше не затягивать, чтобы бухгалтерия без спешки перевела вам отпускные, а коллеги спокойно перераспределили обязанности.
Через шесть месяцев, но можно и раньше, если договоритесь с работодателем. Некоторые работники также могут не ждать полгода по закону.
Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
@RSKRFRU
#законы_рф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ПРИШЛО ВРЕМЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и с учетом особенностей рабочего процесса.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя
Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей, независимо от численности работников.
Если на работу в течение года устраиваются новые сотрудники, их не вносят в график, а отпуска им предоставляются по согласованию с администрацией.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены меры ответственности (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ):
влечет предупреждение или наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и с учетом особенностей рабочего процесса.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя
Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей, независимо от численности работников.
Если на работу в течение года устраиваются новые сотрудники, их не вносят в график, а отпуска им предоставляются по согласованию с администрацией.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены меры ответственности (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ):
влечет предупреждение или наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Forwarded from Роструд
Итак, работнику необходимо:
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь.
#роструд #инструкция #расчетприувольнении #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В 2024 году в России намерены ввести диспансерное наблюдение за работниками
В программе с отдельным тарифом ОМС предусмотрена диспансеризация мужчин и женщин по оценке их репродуктивного здоровья.
Публикация: ТАСС.
Ростех сообщил о планах проведения испытаний авиадвигателя ПД-35 в начале 2024 года
В госкорпорации отметили, что авиадвигателей такого размера и мощности еще не выпускали.
Публикация: ТАСС.
Неонатальный скрининг в 2023 году охватил более 1 млн новорожденных
Процедура позволяет выявить все наследственные заболевания.
Публикация: ТАСС.
На поддержку производителей зерновых культур правительство выделило еще 10 млрд рублей
Дополнительные средства направят на компенсацию затрат производителей пшеницы, ржи, кукурузы и ячменя.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
За три года в России отметили рост популярности направлений СПО в машиностроении на 10%
Более 220 тыс. студентов учатся в российских колледжах по специальностям машиностроительной отрасли в этом учебном году, за три года их число выросло на 10%.
Публикация: ТАСС.
В программе с отдельным тарифом ОМС предусмотрена диспансеризация мужчин и женщин по оценке их репродуктивного здоровья.
Публикация: ТАСС.
Ростех сообщил о планах проведения испытаний авиадвигателя ПД-35 в начале 2024 года
В госкорпорации отметили, что авиадвигателей такого размера и мощности еще не выпускали.
Публикация: ТАСС.
Неонатальный скрининг в 2023 году охватил более 1 млн новорожденных
Процедура позволяет выявить все наследственные заболевания.
Публикация: ТАСС.
На поддержку производителей зерновых культур правительство выделило еще 10 млрд рублей
Дополнительные средства направят на компенсацию затрат производителей пшеницы, ржи, кукурузы и ячменя.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
За три года в России отметили рост популярности направлений СПО в машиностроении на 10%
Более 220 тыс. студентов учатся в российских колледжах по специальностям машиностроительной отрасли в этом учебном году, за три года их число выросло на 10%.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚨 Вниманию работодателей!
🏢 Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
❗️До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
👁 👁 👁 Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
#охранатруда #сиз #роструд
❗️До начала работ работодателю необходимо:
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
#охранатруда #сиз #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Как изменятся правила назначения единого пособия?
Не будут учитываться проценты по номинальным счетам, открытым на опекаемых детей, доход от подработки подростков и выплаты для родителей, награжденных медалью или орденом «Родительская слава», а также удостоенным звания «Мать-героиня».
Вносятся изменения в порядок учета алиментов, установленных по соглашению между родителями, а также порядок назначения пособия самозанятым родителям.
Подробнее — в наших карточках ⤴️
Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 👨👩👧👧
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #единое_пособие #минтруд_родителям
Не будут учитываться проценты по номинальным счетам, открытым на опекаемых детей, доход от подработки подростков и выплаты для родителей, награжденных медалью или орденом «Родительская слава», а также удостоенным звания «Мать-героиня».
Вносятся изменения в порядок учета алиментов, установленных по соглашению между родителями, а также порядок назначения пособия самозанятым родителям.
Подробнее — в наших карточках ⤴️
Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 👨👩👧👧
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #единое_пособие #минтруд_родителям
Forwarded from Объясняем.рф
Стать исполнителем желаний может любой человек или компания до 28 февраля. Всё просто
— Зарегистрируйтесь на портале.
— Выберите регион и бюджет. На экране появится интерактивная ёлка с шарами. Кликайте, и вы увидите желание, которое нужно исполнить.
— После этого решите, как сделать подарок: лично или перевести деньги организаторам.
Какие подарки дарят?
🧸Материальные: игрушки, книги, товары для хобби или музыкальные инструменты.
🎁Подарки-сюрпризы: исполнитель сам выберет подарок, прочитав анкету мечтателя.
Акцию проводят уже пять лет. За это время россияне исполнили 106 450 заветных желаний!
👉Подробности
#благотворительность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какие работники могут взять отпуск в удобное для них время?
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время. В частности, таким правом могут воспользоваться несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.
График отпусков не является препятствием для реализации права на использование отпуска в удобное время.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время надо обратиться к работодателю с письменным заявлением и обосновывающими документами. В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала отпуска.
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время. В частности, таким правом могут воспользоваться несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.
График отпусков не является препятствием для реализации права на использование отпуска в удобное время.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время надо обратиться к работодателю с письменным заявлением и обосновывающими документами. В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала отпуска.
Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?
Государственная инспекция труда в Псковской области разъясняет: можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет? Да, можно.
Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
Мама может находиться только в одном отпуске — по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю:
– заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
– заявление о прекращении выплаты пособия;
– заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Если мама в указанный период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком — календарные годы расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы. Заменить можно на календарные годы, непосредственно предшествующие предыдущему отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком, при условии, что замена приведет к увеличению размера пособия.
Для замены необходимо подать заявление работодателю.
После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Для этого необходимо подать заявления работодателю.
Государственная инспекция труда в Псковской области разъясняет: можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет? Да, можно.
Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
Мама может находиться только в одном отпуске — по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю:
– заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
– заявление о прекращении выплаты пособия;
– заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Если мама в указанный период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком — календарные годы расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы. Заменить можно на календарные годы, непосредственно предшествующие предыдущему отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком, при условии, что замена приведет к увеличению размера пособия.
Для замены необходимо подать заявление работодателю.
После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Для этого необходимо подать заявления работодателю.
Forwarded from Роструд
🎉 Сегодня в России отмечают День волонтера. Это праздник всех, кто безвозмездно помогает обществу, не жалея сил и времени.
⠀
💁♂️ Сегодня в России множество организаций, занимающихся добровольческой деятельностью, которая охватывает различные стороны общественной жизни и является одной из важных составляющих гражданского общества. Волонтеры заняты работой в социальных, экологических, культурных и других областях.
⠀
☝️ Помощь социально незащищенным гражданам и людям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях, поддержка деятельности в сфере образования, экологии, культуры, науки, здравоохранения, донорства, спорта, творчества, патриотического и духовного воспитания молодежи, укрепления семьи и социальной защиты материнства и детства, защита животных – это цели волонтерской деятельности.
⠀
❤️ Быть добровольцем (волонтером) – нелегкий труд, но всегда благодарный и отвечающий взаимностью.
⠀
🎉 Поздравляем всех добровольцев страны с праздником! Желаем благополучия и успеха, жизненной энергии и новых достижений!
⠀
💁♂️ Сегодня в России множество организаций, занимающихся добровольческой деятельностью, которая охватывает различные стороны общественной жизни и является одной из важных составляющих гражданского общества. Волонтеры заняты работой в социальных, экологических, культурных и других областях.
⠀
☝️ Помощь социально незащищенным гражданам и людям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях, поддержка деятельности в сфере образования, экологии, культуры, науки, здравоохранения, донорства, спорта, творчества, патриотического и духовного воспитания молодежи, укрепления семьи и социальной защиты материнства и детства, защита животных – это цели волонтерской деятельности.
⠀
❤️ Быть добровольцем (волонтером) – нелегкий труд, но всегда благодарный и отвечающий взаимностью.
⠀
🎉 Поздравляем всех добровольцев страны с праздником! Желаем благополучия и успеха, жизненной энергии и новых достижений!
О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование регламентирован Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, которое проводится за счет средств работодателя.
Утверждены виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (приложение №2 к Приказу № 342н).
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Порядком установлены требования к содержанию направления.
Приказ вступил в силу 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование регламентирован Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, которое проводится за счет средств работодателя.
Утверждены виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (приложение №2 к Приказу № 342н).
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Порядком установлены требования к содержанию направления.
Приказ вступил в силу 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Профилактические визиты
Государственная инспекция труда в Псковской области сообщает: основная задача профилактических визитов – оказание консультационной поддержки работодателей, предупреждение производственных рисков, недопущение нарушений трудовых прав работников, а также повышение прозрачности федерального надзора в сфере труда.
Инспекторы труда во время проведения профилактических визитов дают разъяснения работодателям в части действующих норм трудового законодательства, в том числе выплаты заработной платы, расследования несчастных случаев, отчетности СЗВ-ТД, введения неполного рабочего дня и любых других вопросов.
По результатам такого визита инспектор труда выдает рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере у работодателя.
Государственная инспекция труда в Псковской области сообщает: основная задача профилактических визитов – оказание консультационной поддержки работодателей, предупреждение производственных рисков, недопущение нарушений трудовых прав работников, а также повышение прозрачности федерального надзора в сфере труда.
Инспекторы труда во время проведения профилактических визитов дают разъяснения работодателям в части действующих норм трудового законодательства, в том числе выплаты заработной платы, расследования несчастных случаев, отчетности СЗВ-ТД, введения неполного рабочего дня и любых других вопросов.
По результатам такого визита инспектор труда выдает рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере у работодателя.