На платформе МСП.РФ открылся специальный раздел с поддержкой для предпринимателей новых регионов
В нем объединена вся необходимая информация и сервисы для малого и среднего бизнеса четырех субъектов РФ.
Публикация: сайт «Корпорация МСП».

За первую неделю проведения проекта «Урок цифры» в нем поучаствовали более 1 млн российских школьников
В рамках проекта школьники знакомятся с технологиями мессенджеров на примере учебного профиля «Сферум» в «VK мессенджере».
Публикация: ТАСС.

Российские банки начали прием заявок на «арктическую» ипотеку
В частности, ВТБ приступит к оформлению первых сделок в начале ноября после подписания и вступления в силу постановления правительства.
Публикация: ТАСС.

В ДНР в 2024 году планируют восстановить 4 тыс. объектов инфраструктуры
Ремонтные работы затронут более 2 тыс. многоквартирных жилых домов, 136 объектов соцкультбыта, сообщила первый заместитель министра строительства и ЖКХ ДНР Юлия Мерваезова.
Публикация: ТАСС.

Медицинская помощь по ОМС будет расширена
Проект Программы государственных гарантий на 2024 год и плановые 2025–2026 годы подразумевает увеличение расходов государства на медицину, расширение спектра врачебных услуг.
Публикация: сайт «ОБЪЯСНЯЕМ.РФ».

Не соглашайтесь на серую зарплату
Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает: неофициальная выплата заработной платы – это нарушение законодательства и ущемление социальных прав работников.

«Серая» зарплата состоит из официальной - «белой» части, откуда идут отчисления государству, и из неофициальной части - с нее ничего не отчисляют, то есть НДФЛ и страховые взносы работодателем платятся лишь частично.

Схема с «серой» заработной платой выглядит следующим образом: работодатель заключает трудовой договор и назначает вам совсем небольшую официальную зарплату. С этой крохотной зарплаты он отчисляет за вас небольшие страховые взносы и НДФЛ.
Остальную часть он выдает вам в конверте в обход зарплатных отчислений, тем самым экономит свой бюджет. По документам же всё выглядит так, будто у этого работодателя люди работают за мизерную зарплату.

Ни размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты «серой» зарплаты не закреплены никакими документами. В любой момент работодатель может прекратить выплаты и доказать свою правоту будет практически невозможно, ведь документов, подтверждающих права работника, нет.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение:

- оплата отпуска, работодатель не оплатит отпуск работника в полном объеме, ведь сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты,

- оплата листка нетрудоспособности, который также рассчитывается исходя из официального заработка;

- выходное пособие, при увольнении выходное пособие будет рассчитано исходя из официальной части зарплаты;

- будущая пенсия, так как пенсионные отчисления производятся на основании «белой» части зарплаты, будущая пенсия работника складывается только из них;

- риск не получить кредит или не оформить ипотеку, ведь работник, получающий официально маленькую зарплату, не может рассчитывать на крупную сумму в банке, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на рабочем месте в ООО «Управляющая организация Запсковье». Слесарь-сантехник получил травму, открывая люк при проверке дворовой канализации. Тяжелая чугунная крышка придавила работнику палец, в результате – травматическая ампутация ногтевой фаланги пальца правой кисти. Подробности происшествия уточняются.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на производстве в ЗАО «ЗЭТО». Основным видом деятельности ООО является производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры. Работник 1991 года рождения на рабочем месте в результате падения на его руку изготавливаемого изделия получил ушибленную рану правой кисти, закрытый перелом ногтевой фаланги пальца, травматическую ампутацию ногтевой пластины.
Немногим раньше станочник ЗАО «ЗЭТО», мужчина 1965 года рождения при исполнении своих трудовых обязанностей получил травму - переломо-вывих левой кисти с повреждением сухожилий.
Подробности выясняются, проводится расследование этих несчастных случаев.

Может ли работодатель удержать средства, затраченные
на обучение работника, при его увольнении?

Государственная инспекция труда в Псковской области разъясняет: если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором.
Способы возврата средств при досрочном увольнении прописаны либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
Если такой порядок сторонами не урегулирован, то возмещение затрат работодателя на обучение работника производится в порядке, который установлен Трудовым кодексом:
— по распоряжению работодателя взыскивается сумма, не превышающая среднего месячного заработка сотрудника;
— если сумма затрат на обучение выше, то взыскание возможно только через суд.

За что придётся вернуть деньги?
За оплату обучения, учебных материалов, стипендию, выплаченную за время обучения и другое.

Как рассчитывается возмещение затрат?
Пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,
если в трудовом договоре не прописаны другие условия.

Когда не нужно возвращать расходы за обучение?
Если сотрудник и работодатель не заключали соглашение об обучении или в трудовом договоре не прописана отработка определённого срока после обучения, оплаченного работодателем.

Следует отметить, что законодательством не установлено, какие именно причины увольнения являются уважительными, поэтому данный вопрос решается в каждом конкретном случае с учетом сложившихся обстоятельств.

Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.


📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

В Кировской области состоялся запуск пилотного проекта по нанесению цифровой маркировки на стройматериалы и изделия
Внедрение такой системы позволит точно идентифицировать каждую единицу выпускаемой продукции.
Публикация: ТАСС.

Международный форум «Дружба народов» стартовал в МГЛУ
В ходе мероприятия пройдут пленарные сессии, лекции, экскурсии по центрам изучения языков стран СНГ.
Публикация: ТАСС.

В сентябре Россия увеличила выпуск стали на 9,8%
Производство составило 6,2 млн тонн, говорится в отчете World Steel Association.
Публикация: ТАСС.

«Камаз» планирует открыть во всех новых регионах сервисные центры
Как отметил гендиректор «Камаза» Сергей Когогин, за каждой территорией закреплен дилер.
Публикация: ТАСС.

На Чукотке в 2023 году на благоустройство общественных территорий выделили 29 млн рублей
Три общественные территории в удаленных арктических населенных пунктах Чукотки благоустроили в рамках программы «1 000 дворов на Дальнем Востоке».
Публикация: ТАСС.

МРОТ- 2024
Депутаты Государственной Думы приняли в первом чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2024 года.
МРОТ будет установлен на уровне 19 242 рубля.
Увеличить минимальный размер оплаты труда на 18,5 % поручил Президент РФ Владимир Путин.
От величины МРОТ зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, больничных и других обязательных выплат социального страхования.
Благодаря повышению МРОТ в 2024 году вырастет зарплата у 4,8 млн человек.