Forwarded from Минтруд России
Как взять выходной на 1 сентября?
📆 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент 👨👩👧👦
Вы можете подать заявление и получить отпуск на один день, как оплачиваемый, так и за свой счет.
📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части и одну из них использовать 1 сентября. Даже если он не совпадает с графиком отпусков, работодатель может пойти на встречу и внести в график изменения.
📌 Также вы можете подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). По согласованию с работодателем он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
❗ Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.
📌 Некоторые работодатели предоставляют родителям школьников 1 сентября выходной или отпускают на первую половину дня. Уточните в отделе кадров, какие правила в вашей организации.
Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
📆 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент 👨👩👧👦
Вы можете подать заявление и получить отпуск на один день, как оплачиваемый, так и за свой счет.
📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части и одну из них использовать 1 сентября. Даже если он не совпадает с графиком отпусков, работодатель может пойти на встречу и внести в график изменения.
📌 Также вы можете подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). По согласованию с работодателем он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
❗ Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.
📌 Некоторые работодатели предоставляют родителям школьников 1 сентября выходной или отпускают на первую половину дня. Уточните в отделе кадров, какие правила в вашей организации.
Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Forwarded from Роструд
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
🎓 Правовое обоснование:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
#роструд #вопросдня #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С 1 августа 2023 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2023 № 215н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Указанным приказом внесены уточнения в действующий индикатор риска: при принятии судом заявления о банкротстве работодателя будет учитываться среднесписочная, а не среднестатистическая численность работников.
Кроме того, дополнен перечень индикаторов риска:
- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более);
- отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.".
Выявление контрольно-надзорными органами указанных критериев риска является основанием для проведения внеплановой проверки.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2023 № 215н
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307210012?ysclid=llotyrt51e630828427
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. N 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" действует до 31 декабря 2025 года.
Указанным приказом внесены уточнения в действующий индикатор риска: при принятии судом заявления о банкротстве работодателя будет учитываться среднесписочная, а не среднестатистическая численность работников.
Кроме того, дополнен перечень индикаторов риска:
- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более);
- отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.".
Выявление контрольно-надзорными органами указанных критериев риска является основанием для проведения внеплановой проверки.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2023 № 215н
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307210012?ysclid=llotyrt51e630828427
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. N 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" действует до 31 декабря 2025 года.
publication.pravo.gov.ru
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2023 № 215н ∙ Официальное опубликование правовых актов
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2023 № 215н
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения…
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения…
Forwarded from Роструд
Производственный комплекс для резидентов ОЭЗ «Владимир» будет сдан в эксплуатацию в первом квартале 2024 года
Его площадь составит 35 тыс. кв. м.
Публикация: ТАСС.
Власти Красноярского края в 2023 году направят дополнительно 12 млн на соцсферу и дороги
Крупнейшие компании региона продолжают реализацию своих инвестиционных программ, отметил врио губернатора края Михаил Котюков.
Публикация: ТАСС.
Участники экспедиции «Ледокол знаний 2023» пополнили Книгу рекордов России тремя новыми достижениями
Полярный рейс для 87 одаренных школьников из разных уголков России прибыл с Северного полюса.
Публикация: сайт «АТОМ МЕДИА».
«Россети» завершили в Дагестане комплексный проект по повышению надежности работы восьми магистральных ЛЭП
Благодаря выполненным работам повышена надежность электроснабжения жителей региона, а также бытовой инфраструктуры и промышленных предприятий.
Публикация: телеграм-канал «Россетей».
Кабмин поручил провести в 2023 году аукцион на участок недр в Республике Тыва для разведки и добычи полезных ископаемых
Соответствующее распоряжение подписал Михаил Мишустин. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Публикация: ТАСС.
Его площадь составит 35 тыс. кв. м.
Публикация: ТАСС.
Власти Красноярского края в 2023 году направят дополнительно 12 млн на соцсферу и дороги
Крупнейшие компании региона продолжают реализацию своих инвестиционных программ, отметил врио губернатора края Михаил Котюков.
Публикация: ТАСС.
Участники экспедиции «Ледокол знаний 2023» пополнили Книгу рекордов России тремя новыми достижениями
Полярный рейс для 87 одаренных школьников из разных уголков России прибыл с Северного полюса.
Публикация: сайт «АТОМ МЕДИА».
«Россети» завершили в Дагестане комплексный проект по повышению надежности работы восьми магистральных ЛЭП
Благодаря выполненным работам повышена надежность электроснабжения жителей региона, а также бытовой инфраструктуры и промышленных предприятий.
Публикация: телеграм-канал «Россетей».
Кабмин поручил провести в 2023 году аукцион на участок недр в Республике Тыва для разведки и добычи полезных ископаемых
Соответствующее распоряжение подписал Михаил Мишустин. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Объясняем.рф
🏡Если у вас есть квартира, купленная в ипотеку, обратитесь за налоговым вычетом. Главное условие — вы должны официально работать и платить подоходный налог.
Если вы купили квартиру в ипотеку, можно оформить два вычета — на сумму покупки и по ипотечным процентам. Это разные льготы.
Налоговый вычет за проценты по ипотеке не может превышать сумму отчисленного подоходного налога за год. Остаток перейдёт на следующий год.
🧮 Пример:
— ваш доход за год — 600 тыс. рублей;
— процентов по ипотеке вы заплатили на 1 млн рублей;
— тогда у вас есть право на вычет 13% с этого миллиона — 130 тыс.;
— однако полученного дохода хватит только на то, чтобы вернуть 78 тыс. рублей — 13% от 600 тыс. рублей;
— остальные 52 тыс. рублей перейдут на следующий год.
Рассчитать вычет можно на онлайн-калькуляторе от Консультационного центра ДОМ.РФ. А подать заявление — на сайте Федеральной налоговой службы.
Подробнее — в карточках👆
Следите за новостями на Объясняем.РФ
Если вы купили квартиру в ипотеку, можно оформить два вычета — на сумму покупки и по ипотечным процентам. Это разные льготы.
Налоговый вычет за проценты по ипотеке не может превышать сумму отчисленного подоходного налога за год. Остаток перейдёт на следующий год.
— ваш доход за год — 600 тыс. рублей;
— процентов по ипотеке вы заплатили на 1 млн рублей;
— тогда у вас есть право на вычет 13% с этого миллиона — 130 тыс.;
— однако полученного дохода хватит только на то, чтобы вернуть 78 тыс. рублей — 13% от 600 тыс. рублей;
— остальные 52 тыс. рублей перейдут на следующий год.
Рассчитать вычет можно на онлайн-калькуляторе от Консультационного центра ДОМ.РФ. А подать заявление — на сайте Федеральной налоговой службы.
Подробнее — в карточках
Следите за новостями на Объясняем.РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ЧЛПУ «Санаторий Черёха». Во время выполнения трудовых обязанностей – снятия показаний приборов учета минеральной воды в здании над скважиной, на 71-летнего электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования напали осы. У пострадавшего зафиксированы множественные укусы насекомых в верхней части тела, мужчина испытал анафилактический шок. Все обстоятельства несчастного случая выясняются.
Накануне холодов: грипп, ОРВИ и коронавирус, рекомендации
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует работников и работодателей: для предупреждения роста заболеваний в эпидемическом сезоне 2023-2024 годов опубликованы рекомендации Главного государственного санитарного врача Российской Федерации.
Работодателям рекомендовано
- организовать иммунизацию сотрудников против гриппа
- не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости рекомендуется
• измерять температуру тела сотрудников перед допуском к работе и в течение дня (по показаниям);
• отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
• обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (масками, респираторами, при необходимости - перчатками, антисептиками);
• организовать дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Документ вступил в силу 7 августа 2023 года.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2023 №9
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307270034?ysclid=llout39ru638262448
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует работников и работодателей: для предупреждения роста заболеваний в эпидемическом сезоне 2023-2024 годов опубликованы рекомендации Главного государственного санитарного врача Российской Федерации.
Работодателям рекомендовано
- организовать иммунизацию сотрудников против гриппа
- не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости рекомендуется
• измерять температуру тела сотрудников перед допуском к работе и в течение дня (по показаниям);
• отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
• обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (масками, респираторами, при необходимости - перчатками, антисептиками);
• организовать дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Документ вступил в силу 7 августа 2023 года.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2023 №9
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202307270034?ysclid=llout39ru638262448
publication.pravo.gov.ru
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21.06.2023 № 9 ∙ Официальное опубликование правовых…
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21.06.2023 № 9
"О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2023-2024 годов"
"О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2023-2024 годов"
Forwarded from Роструд
Росатом подобрал пять перспективных площадок под строительство малых АЭС в Арктике
Они расположены на Чукотке, в Якутии и Красноярском крае.
Публикация: ТАСС.
Из ФНБ в 2023 году выделят 1,6 трлн рублей на финансирование проектов
Ожидается, что 20% от этой суммы направят на инвестпроекты.
Публикация: ТАСС.
Четверть россиян высоко оценивают свои знания и навыки в области финансов
Такие данные приводятся в исследовании Аналитического центра НАФИ.
Публикация: ТАСС.
Города Дальнего Востока получат 10 млрд рублей на свои проекты благоустройства
Деньги выделили на 82 проекта, которые победили в конкурсе Минстроя России.
Публикация: ТАСС.
В прокат вышел фильм об СВО, снятый при поддержке Минкультуры России
Первый российский художественный фильм «Свидетель», рассказывающий о событиях Специальной военной операции, вышел в широкий прокат.
Публикация: официальный сайт Минкультуры России.
Они расположены на Чукотке, в Якутии и Красноярском крае.
Публикация: ТАСС.
Из ФНБ в 2023 году выделят 1,6 трлн рублей на финансирование проектов
Ожидается, что 20% от этой суммы направят на инвестпроекты.
Публикация: ТАСС.
Четверть россиян высоко оценивают свои знания и навыки в области финансов
Такие данные приводятся в исследовании Аналитического центра НАФИ.
Публикация: ТАСС.
Города Дальнего Востока получат 10 млрд рублей на свои проекты благоустройства
Деньги выделили на 82 проекта, которые победили в конкурсе Минстроя России.
Публикация: ТАСС.
В прокат вышел фильм об СВО, снятый при поддержке Минкультуры России
Первый российский художественный фильм «Свидетель», рассказывающий о событиях Специальной военной операции, вышел в широкий прокат.
Публикация: официальный сайт Минкультуры России.
Forwarded from Роструд
✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
за 3 дня:
не менее чем за 1 месяц:
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
🔗 О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение, читайте по ссылке.
#роструд #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если госслужащий не размещал данные в интернете, он не обязан отчитываться об этом
В суде рассмотрена ситуация, когда госслужащий не подал сведения о размещении в интернете общедоступной информации. Он не вел блоги, соцсети, не публиковал данные на других сайтах.
Наниматель потребовал представить утвержденную форму, отразив в табличной части слова "не размещал". В предыдущие годы сотрудник так и поступал, однако теперь отказался исполнить требование. Его уволили за нарушение ограничений по службе.
Суд восстановил чиновника. По закону подавать сведения обязательно, только если одновременно выполняются 4 условия:
• на сайте или веб-странице размещена общедоступная информация;
• там же приведены данные, по которым можно установить личность служащего;
• это произошло в течение отчетного года;
• действия совершил сам служащий.
Так как сотрудник не публиковал информацию в сети, он не обязан был подавать сведения. Вывод подтверждают методрекомендации Минтруда.
Судьи отклонили ссылку нанимателя на письмо министерства от 2019 года. В нем оно сообщало: служащие должны подать утвержденную форму сведений, даже если в отчетном периоде не размещали общедоступную информацию в интернете. Отметим, это разъяснение расходится с методрекомендациями ведомства.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 08.06.2023 по делу N 2-330/2022
«Распоряжение от 28 декабря 2016 года N 2867-р «Об утверждении формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201701030034?ysclid=llqc5lxlht509193560
«Методические рекомендации по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (разработаны Министерством труда и социальной защиты РФ)»
https://docs.yandex.ru/docs/view?url=ya-browser%3A%2F%2F4DT1uXEPRrJRXlUFoewruKddbmATe3czw3MTeGEzS3qYW-o_jNFLyrcGOHPHa3OjF8lyZ0QLgJMGK2-iC4ubNhUjaZiTkHXH1dyDshdskFn4ycsNwo_fidMVuitgCUIHg3KxI2BTVRBl1-_ncR9dtw%3D%3D%3Fsign%3DUZ6nirptayQLqygHcfXCgnd8HW6-lCsTgGYd_OnT7Yc%3D&name=Metod_rekomendatcii_(svedeniya_o_sajtah)_(2).doc&nosw=1
В суде рассмотрена ситуация, когда госслужащий не подал сведения о размещении в интернете общедоступной информации. Он не вел блоги, соцсети, не публиковал данные на других сайтах.
Наниматель потребовал представить утвержденную форму, отразив в табличной части слова "не размещал". В предыдущие годы сотрудник так и поступал, однако теперь отказался исполнить требование. Его уволили за нарушение ограничений по службе.
Суд восстановил чиновника. По закону подавать сведения обязательно, только если одновременно выполняются 4 условия:
• на сайте или веб-странице размещена общедоступная информация;
• там же приведены данные, по которым можно установить личность служащего;
• это произошло в течение отчетного года;
• действия совершил сам служащий.
Так как сотрудник не публиковал информацию в сети, он не обязан был подавать сведения. Вывод подтверждают методрекомендации Минтруда.
Судьи отклонили ссылку нанимателя на письмо министерства от 2019 года. В нем оно сообщало: служащие должны подать утвержденную форму сведений, даже если в отчетном периоде не размещали общедоступную информацию в интернете. Отметим, это разъяснение расходится с методрекомендациями ведомства.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 08.06.2023 по делу N 2-330/2022
«Распоряжение от 28 декабря 2016 года N 2867-р «Об утверждении формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201701030034?ysclid=llqc5lxlht509193560
«Методические рекомендации по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (разработаны Министерством труда и социальной защиты РФ)»
https://docs.yandex.ru/docs/view?url=ya-browser%3A%2F%2F4DT1uXEPRrJRXlUFoewruKddbmATe3czw3MTeGEzS3qYW-o_jNFLyrcGOHPHa3OjF8lyZ0QLgJMGK2-iC4ubNhUjaZiTkHXH1dyDshdskFn4ycsNwo_fidMVuitgCUIHg3KxI2BTVRBl1-_ncR9dtw%3D%3D%3Fsign%3DUZ6nirptayQLqygHcfXCgnd8HW6-lCsTgGYd_OnT7Yc%3D&name=Metod_rekomendatcii_(svedeniya_o_sajtah)_(2).doc&nosw=1
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
Иногда работодатели пытаются избежать ответственности за нарушения, вследствие которых произошел несчастный случай на производстве, и скрывают инцидент различными путями. Инспекции же о сокрытом несчастном случае станет известно в любом случае.
☎️ В случае возникновения вопросов вы можете обратиться на горячую линию: (812) 408-90-15
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
#роструд #вопросдня #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Гибкие датчики для бионических протезов и умной одежды разработали в России
Технология позволит уже в ближайшем будущем начать производство недорогих гибких сенсоров растяжения и сжатия.
Публикация: ТАСС.
Свыше 1,5 млрд рублей вложили в ремонт хабаровской ТЭЦ
Станция обеспечивает до 60% потребления тепловой энергии столицы Хабаровского края.
Публикация: ТАСС.
Соглашение о сотрудничестве подписали пять подразделений РАН
Стороны будут совместно работать над экологической безопасностью и мониторингом чрезвычайных ситуаций, созданием лекарств и лекарственных форм, освоением минеральных ресурсов и другими вопросами.
Публикация: ТАСС.
Общество «Знание» начало принимать заявки на участие в фестивале «Знание. Кино»
Художественный руководитель Театра на Бронной Константин Богомолов выразил мнение, что у нового фестиваля большое будущее, он будет давать дорогу «всему хорошему, интересному и творческому» еще много лет.
Публикация: ТАСС.
Потребность аграриев в беспилотниках для полевых работ намерен обеспечить «Росагролизинг»
Гендиректор компании Павел Косов также отметил, что сельское хозяйство не может стоять в стороне от мировых тенденций и не внедрять цифровые технологии.
Публикация: ТАСС.
Технология позволит уже в ближайшем будущем начать производство недорогих гибких сенсоров растяжения и сжатия.
Публикация: ТАСС.
Свыше 1,5 млрд рублей вложили в ремонт хабаровской ТЭЦ
Станция обеспечивает до 60% потребления тепловой энергии столицы Хабаровского края.
Публикация: ТАСС.
Соглашение о сотрудничестве подписали пять подразделений РАН
Стороны будут совместно работать над экологической безопасностью и мониторингом чрезвычайных ситуаций, созданием лекарств и лекарственных форм, освоением минеральных ресурсов и другими вопросами.
Публикация: ТАСС.
Общество «Знание» начало принимать заявки на участие в фестивале «Знание. Кино»
Художественный руководитель Театра на Бронной Константин Богомолов выразил мнение, что у нового фестиваля большое будущее, он будет давать дорогу «всему хорошему, интересному и творческому» еще много лет.
Публикация: ТАСС.
Потребность аграриев в беспилотниках для полевых работ намерен обеспечить «Росагролизинг»
Гендиректор компании Павел Косов также отметил, что сельское хозяйство не может стоять в стороне от мировых тенденций и не внедрять цифровые технологии.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Минтруд России
Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?
❗Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.
🤰Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Больше ответов на вопросы, связанные с командировками — в нашем посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
❗Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.
🤰Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Больше ответов на вопросы, связанные с командировками — в нашем посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Спрашивали? Отвечаем!
Вопрос: могут ли мне оплатить больничный после увольнения?
Ответ: да, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.2 ст.5 № 255-ФЗ)
Обратиться к работодателю за получением пособия уволенный должен не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 № 255-ФЗ)
Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин
Вопрос: могут ли мне оплатить больничный после увольнения?
Ответ: да, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.2 ст.5 № 255-ФЗ)
Обратиться к работодателю за получением пособия уволенный должен не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 № 255-ФЗ)
Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин