Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО Экологическая компания «Мозаика» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основным видом деятельности ООО является деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях. Основанием для предостережения стало поступившее в ГИТ из Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ сообщение о непредоставлении юрлицом сведений о результатах проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах. Работодателю предписано принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, не допускать нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда, в течение 60 дней уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения либо предоставить свои возражения.
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на производстве от ООО «Кабош». При исполнении трудовых обязанностей на ногу работницы упал тяжелый предмет, в результате чего 40-летняя женщина получила ушиб левой стопы. Все обстоятельства происшествия выясняются.
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
⚠️В начале августа синоптики обещают значительное потепление температуры воздуха в Северо-Западном округе вплоть до 30°C.
28°C - не сокращается
28,5°C - на 1 час
29°C - на 2 часа
29,5°C - на 3 часа
30°C - на 4 часа
И далее по аналогии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🏀 🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Автоматическая станция "Луна-25" отделилась от разгонного блока "Фрегат"
Аппарат "Луна-25" является первой в истории современной России миссией на естественный спутник Земли.
Публикация: ТАСС.
ФГИС "Такси" заработает вовремя
В Минтрансе России не видят необходимости переноса сроков вступления в силу положений закона о внедрении федеральной государственной информационной системы «Такси».
Публикация: ТАСС.
Новые путепроводы в Сибири позволят увеличить грузопоток в направлении Дальнего Востока
Два железнодорожных путепровода построили на участке Тайшет – Тагул в месте пересечения Транссибирской и Южно-Сибирской магистралей, сообщила служба корпоративных коммуникаций Восточно-Сибирской железной дороги.
Публикация: ТАСС.
Применение устройств на операционной системе "Аврора" растет
Ростелеком отмечает активизацию перехода заказчиков на устройства с отечественной мобильной экосистемой "Аврора".
Публикация: ТАСС.
На природоохранные мероприятия в 2023 году «Кузбассразрезуголь» направит более 1 млрд рублей
Средства направят на высадку деревьев, рекультивацию земель, выпуск мальков в водоемы региона, сообщили в компании.
Публикация: ТАСС.
Аппарат "Луна-25" является первой в истории современной России миссией на естественный спутник Земли.
Публикация: ТАСС.
ФГИС "Такси" заработает вовремя
В Минтрансе России не видят необходимости переноса сроков вступления в силу положений закона о внедрении федеральной государственной информационной системы «Такси».
Публикация: ТАСС.
Новые путепроводы в Сибири позволят увеличить грузопоток в направлении Дальнего Востока
Два железнодорожных путепровода построили на участке Тайшет – Тагул в месте пересечения Транссибирской и Южно-Сибирской магистралей, сообщила служба корпоративных коммуникаций Восточно-Сибирской железной дороги.
Публикация: ТАСС.
Применение устройств на операционной системе "Аврора" растет
Ростелеком отмечает активизацию перехода заказчиков на устройства с отечественной мобильной экосистемой "Аврора".
Публикация: ТАСС.
На природоохранные мероприятия в 2023 году «Кузбассразрезуголь» направит более 1 млрд рублей
Средства направят на высадку деревьев, рекультивацию земель, выпуск мальков в водоемы региона, сообщили в компании.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️ Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🧩 Для этого сопоставляется информация из резюме с доступными предложениями
Для этого в целях распознавания запросов пользователей в системе сформированы обучающие и валидационные примеры, которые были подготовлены на основе анализа базы поисковых запросов пользователей.
#роструд #искусственныйинтеллект #высокиетехнологии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
☀️ Летом, особенно в хорошую погоду, хочется проводить больше времени на солнышке, а не на работе.
Сегодня разбираемся, можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва.
❗Уходить с работы в обеденный перерыв по графику рабочего дня организации можно. Например, пообедатьили прогуляться в соседнем парке.
Исключения составляют случаи, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время согласно правил внутреннего трудового распорядка.
Подробнее об обеденном перерыве в нашем посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Сегодня разбираемся, можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва.
❗Уходить с работы в обеденный перерыв по графику рабочего дня организации можно. Например, пообедать
Исключения составляют случаи, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время согласно правил внутреннего трудового распорядка.
Подробнее об обеденном перерыве в нашем посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Forwarded from Минтруд России
❓ Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
❗️ Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
❗️ Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Forwarded from Минтруд России
Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:
📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.
Берегите своё здоровье ❤️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:
📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.
Берегите своё здоровье ❤️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
Согласно пункту 4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 одним из видов обучения по охране труда является обучение у работодателя (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.).
В каком размере должны производиться выплаты работнику в период такого обучения?
По мнению Роструда, обучение внутри организации может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому работнику за время обучения должна выплачиваться средняя заработная плата.
Выводы специалистов основаны на п. 65 Правил обучения по охране труда и проверки знания, в соответствии с которым обучение работников требованиям охраны труда осуществляется с отрывом от работы, а также ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса, устанавливающей, что при направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата.
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290004?ysclid=llajo8ozx3450418976
В каком размере должны производиться выплаты работнику в период такого обучения?
По мнению Роструда, обучение внутри организации может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому работнику за время обучения должна выплачиваться средняя заработная плата.
Выводы специалистов основаны на п. 65 Правил обучения по охране труда и проверки знания, в соответствии с которым обучение работников требованиям охраны труда осуществляется с отрывом от работы, а также ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса, устанавливающей, что при направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата.
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290004?ysclid=llajo8ozx3450418976
В ТК РФ планируется добавить статью о едином учете несчастных случаев на производстве
Предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей о единой государственной информационной системе учета несчастных случаев на производстве.
В системе будет содержаться информация:
• об организации, на производстве которой произошел несчастный случай;
• о работодателе организации;
• о государственной регистрации физического лица в качестве ИП;
• о членах комиссии по расследованию несчастного случая;
• копия акта о несчастном случае на производстве;
• копия акта о расследовании;
• копии материалов расследования;
• СНИЛС каждого пострадавшего;
• сообщение работодателя о последствиях и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Информация должна будет направляться в систему в течение одного месяца со дня завершения расследования несчастного случая.
Планируемый срок вступления в силу: 1 января 2024 года.
(Проект федерального закона № 409465-8) https://ivo.garant.ru/#/document/76858743/paragraph/31:3
Предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей о единой государственной информационной системе учета несчастных случаев на производстве.
В системе будет содержаться информация:
• об организации, на производстве которой произошел несчастный случай;
• о работодателе организации;
• о государственной регистрации физического лица в качестве ИП;
• о членах комиссии по расследованию несчастного случая;
• копия акта о несчастном случае на производстве;
• копия акта о расследовании;
• копии материалов расследования;
• СНИЛС каждого пострадавшего;
• сообщение работодателя о последствиях и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Информация должна будет направляться в систему в течение одного месяца со дня завершения расследования несчастного случая.
Планируемый срок вступления в силу: 1 января 2024 года.
(Проект федерального закона № 409465-8) https://ivo.garant.ru/#/document/76858743/paragraph/31:3
ivo.garant.ru
ГАРАНТ
Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации. Полные тексты документов в последней редакции. Аналитические профессиональные материалы.
Forwarded from Роструд
#космическиевакансии
🚀Совершенствование собственной инфраструктуры, наращивание и качественное улучшение орбитальной группировки космических аппаратов, создание перспективной линейки ракетных комплексов, увеличение доли инновационной космической техники, продукции и услуг - все это является приоритетными для российской ракетно-космической отрасли.
📡Последовательное развитие спутниковой связи и внедрение цифровых сервисов на ее основе является стратегическим направлением развития России.
🛰Ракета-носитель «Союз-2.1б» с автоматической станцией «Луна-25» стартовала с космодрома Восточный 11 августа. Уже совсем скоро,16 августа, аппарат должен выйти на окололунную орбиту. Посадка первого отечественного аппарата в истории современной России «Луна-25», который отправился на естественный спутник Земли, ожидается 21 августа. В целом, миссия рассчитана на год.
🌐 Если вы обладаете профессиональными компетенциями в области
космоприборостроения вас наверняка заинтересуют предложения о работе, размещенные на портале "Работа России". Даем ссылки на некоторые из них:
⚡️ Московская область
👉слесарь-сборщик летательных аппаратов
👉слесарь-испытатель изделия
⚡️ Москва
👉наладчик технологического оборудования
👉монтажник радиоэлектронной аппаратуры
👉инженер
⚡️ Амурская область
👉инженер по надзору за строительством
⚡️ Красноярский край
👉инженер отдела
#Технологии #космос #работароссии #вакансиядня
🚀Совершенствование собственной инфраструктуры, наращивание и качественное улучшение орбитальной группировки космических аппаратов, создание перспективной линейки ракетных комплексов, увеличение доли инновационной космической техники, продукции и услуг - все это является приоритетными для российской ракетно-космической отрасли.
📡Последовательное развитие спутниковой связи и внедрение цифровых сервисов на ее основе является стратегическим направлением развития России.
🛰Ракета-носитель «Союз-2.1б» с автоматической станцией «Луна-25» стартовала с космодрома Восточный 11 августа. Уже совсем скоро,16 августа, аппарат должен выйти на окололунную орбиту. Посадка первого отечественного аппарата в истории современной России «Луна-25», который отправился на естественный спутник Земли, ожидается 21 августа. В целом, миссия рассчитана на год.
космоприборостроения вас наверняка заинтересуют предложения о работе, размещенные на портале "Работа России". Даем ссылки на некоторые из них:
👉слесарь-сборщик летательных аппаратов
👉слесарь-испытатель изделия
👉наладчик технологического оборудования
👉монтажник радиоэлектронной аппаратуры
👉инженер
👉инженер по надзору за строительством
👉инженер отдела
#Технологии #космос #работароссии #вакансиядня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3176807.PDF
544.9 KB
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 9 АВГУСТА 2023 Г. № 1303 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
В суд обратился работник организации, в комнате отдыха которой находилась камера видеонаблюдения. Работник требовал признать установку камеры в таком месте незаконным, поскольку это нарушает его право на частную жизнь.
Суды нескольких инстанций признали установку камеры в местах отдыха работников незаконной, так как цели видеонаблюдения не соответствуют установленным законодательством.
Определение 3-го КСОЮ от 03.07.2023 № 88-14171/2023
#новость
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Число лесных пасек увеличилось за год на 8% до 5 тысяч
В России наблюдается возрождение бортничества, сбора меда диких пчел.
Публикация: ТАСС.
Четыре морских причала с современной инфраструктурой построят в Севастополе
Работы по возведению объектов предполагают начать в 2024 году.
Публикация: ТАСС.
Получены первые данные с приборов станции "Луна-25"
Научные приборы автоматической станции провели первые измерения во время полета к естественному спутнику Земли, сообщили в Роскосмосе.
Публикация: RG.RU.
Научный центр для снижения экологического вреда от промышленности создадут в Челябинске
Инициативу поддержали индустриальные партнеры - "Мечел" и завод "Техно", сообщили журналистам в пресс-службе Южно-Уральского государственного университета.
Публикация: ТАСС.Наука.
Определены победители конкурса грантов всероссийского форума "ОстроVа"
Имена 11 победителей грантового конкурса всероссийского молодежного форума "ОстроVа" озвучили на торжественной церемонии закрытия в Южно-Сахалинске во дворце спорта "Кристалл".
Публикация: ТАСС.
В России наблюдается возрождение бортничества, сбора меда диких пчел.
Публикация: ТАСС.
Четыре морских причала с современной инфраструктурой построят в Севастополе
Работы по возведению объектов предполагают начать в 2024 году.
Публикация: ТАСС.
Получены первые данные с приборов станции "Луна-25"
Научные приборы автоматической станции провели первые измерения во время полета к естественному спутнику Земли, сообщили в Роскосмосе.
Публикация: RG.RU.
Научный центр для снижения экологического вреда от промышленности создадут в Челябинске
Инициативу поддержали индустриальные партнеры - "Мечел" и завод "Техно", сообщили журналистам в пресс-службе Южно-Уральского государственного университета.
Публикация: ТАСС.Наука.
Определены победители конкурса грантов всероссийского форума "ОстроVа"
Имена 11 победителей грантового конкурса всероссийского молодежного форума "ОстроVа" озвучили на торжественной церемонии закрытия в Южно-Сахалинске во дворце спорта "Кристалл".
Публикация: ТАСС.
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на производстве от ООО «Псковский каравай». Во время выполнения трудовых обязанностей на ногу мужчины упал тяжелый металлический лист, в результате чего на правой стопе 19-летнего работника образовалась гематома. Все обстоятельства несчастного случая выясняются.
О проекте приказа Минздрава РФ о Порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов завершено публичное обсуждение Проекта приказа Минздрава РФ «Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
Проектом предлагается утвердить:
• новый порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичность (приложение № 1);
• новый перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (приложение № 2).
Причина пересмотра порядка – изменения, внесённые:
• Федеральным законом от 2 июля 2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (Х раздел);
• Федеральным законом от 29 декабря 2022 г. № 629-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и статью 23 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» (введение дистанционных предрейсовых медицинских осмотров, их цифровизация, автоматизация и регистрация результатов ЕГИСЗ);
• изменение порядка проведения психиатрических освидетельствований работников.
Планируется, что изменения вступят в силу 1 марта 2024 года.
https://base.garant.ru/56963363/?ysclid=llakxuibi4205907254
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов завершено публичное обсуждение Проекта приказа Минздрава РФ «Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
Проектом предлагается утвердить:
• новый порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичность (приложение № 1);
• новый перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (приложение № 2).
Причина пересмотра порядка – изменения, внесённые:
• Федеральным законом от 2 июля 2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (Х раздел);
• Федеральным законом от 29 декабря 2022 г. № 629-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и статью 23 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» (введение дистанционных предрейсовых медицинских осмотров, их цифровизация, автоматизация и регистрация результатов ЕГИСЗ);
• изменение порядка проведения психиатрических освидетельствований работников.
Планируется, что изменения вступят в силу 1 марта 2024 года.
https://base.garant.ru/56963363/?ysclid=llakxuibi4205907254
base.garant.ru
Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и…
Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к…
Можно ли уходить с работы в обеденный перерыв?
Летом хочется проводить больше времени на солнышке, а не на работе. Минтруд разъясняет, можно ли покинуть рабочее место на время обеденного перерыва.
По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.
Уходить с работы в обеденный перерыв по графику рабочего дня организации можно. Например, пообедать или прогуляться в соседнем парке.
Исключения составляют случаи, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время согласно правил внутреннего трудового распорядка.
Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.
В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.
Например: вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится.
Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше, в 18.30.
Таким образом, в течение обеденного перерыва сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
Летом хочется проводить больше времени на солнышке, а не на работе. Минтруд разъясняет, можно ли покинуть рабочее место на время обеденного перерыва.
По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.
Уходить с работы в обеденный перерыв по графику рабочего дня организации можно. Например, пообедать или прогуляться в соседнем парке.
Исключения составляют случаи, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время согласно правил внутреннего трудового распорядка.
Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.
В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.
Например: вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится.
Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше, в 18.30.
Таким образом, в течение обеденного перерыва сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.