Законопроект о налогах для работающих дистанционно за рубежом

Доходы в виде вознаграждения при выполнении дистанционным работником задач по договору с российской организацией отнесут к доходам от источников в РФ и установят для них налоговую ставку на уровне налоговых резидентов. Это предполагает законопроект, который внесло в Госдуму правительство РФ.

Комплексные поправки предлагается внести в Налоговый кодекс.
Среди предложений - наделить иностранные юрлица функциями налоговых агентов по налогу на доходы граждан, которые выполняют работы и услуги на территории РФ, в том числе с использованием интернета. В этой связи предусматривается установление налоговой ставки на такие доходы налогоплательщиков-нерезидентов на уровне налогоплательщиков-резидентов.
При этом для дистанционных работников могут быть введены компенсационные выплаты, связанные с использованием собственного или арендованного оборудования, в размере 35 рублей за каждый день удаленного труда.
В том же законопроекте предложены налоговые изменения и на другие темы.
Так, предлагается предоставлять налоговый вычет по НДФЛ для граждан, которые имеют детей или подопечных, признанных недееспособными.
Отметим, что, по действующим нормам, налоговый резидент РФ - человек, фактически находящийся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Также налоговыми резидентами признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, и госчиновники, командированные на работу за рубеж, независимо от фактического срока их нахождения на территории России.

Изменения по охране труда с 1 сентября 2023 года
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: осенью 2023 года изменятся нормативы по охране труда, вступят в силу новые Правила обеспечения СИЗ и СОС, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Старые правила обеспечения средствами индивидуальной защиты работников действовали с 2009 года, теперь они обновляются. Вместе с новым правилами выдачи СИЗ также утверждены Единые типовые нормы выдачи СИЗ и СОС.
Также претерпят изменения другие различные нормативно-правовые акты, регулирующие те или иные области в охране труда.
Итак, с 1 сентября 2023 года действует следующая новая нормативная база в сфере охраны труда:
- приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами";
- приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств";
- постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";
- Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статью 23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения";
- приказ МЧС России от 10.10.2022 N 994 "Об утверждении Обязательных для выполнения требований к потенциально опасным объектам в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
- приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа".
Все изменения, указанные нормативно-правовые акты по охране труда носят обязательный характер, потому что они касаются как норм Трудового кодекса РФ, так и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).

08 июня 2023 года в торжественном мероприятии, посвящённом празднованию Дня России, проходящем в Большом концертном зале филармонии в городе Пскове, по приглашению Губернатора Псковской области принимала участие врио руководителя ГИТ Марина Анатольевна Кудрявцева.
Губернатор Псковской области Михаил Ведерников вручил награды гражданам, достигшим высоких результатов в профессии, были отмечены заслуги в образовании, здравоохранении, культуре и социальной защите и других направлениях.
«Мы все точно знаем, где начинается Россия. Она начинается здесь – на Псковской земле. И без наших героев отечественная история была бы совсем иной. История нашего государства, все великие достижения и победы, – это отражение доблести, интеллекта и созидательного труда миллионов людей, в том числе жителей Псковского края», – отметил глава области.
Был организован праздничный концерт, в котором выступили региональные творческие коллективы.

Автомобильный завод «Урал» презентовал новый автобус для Арктики
Транспортное средство предназначено для перевозки пассажиров при температуре воздуха до минус 50 градусов.
Публикация: ТАСС.

Через морской порт Мариуполя с начала года прошло около 20 тыс. т груза
Основной состав доставляемого в порт груза – это строительные материалы и железобетонные конструкции, необходимые для восстановления инфраструктуры региона.
Публикация: ТАСС.

В России для поиска новых нефтегазовых месторождений создали программный комплекс
Несколько нефтегазовых компаний успешно протестировали программу.
Публикация: ТАСС.

В этом году нацпроект «Образование» перевыполнили по нескольким показателям
За пять месяцев этого года уровень исполнения нацпроекта составляет 99,6%.
Публикация: ТАСС.

С начала года уровень безработицы снизился в 61 субъекте России
В 17 регионах этот показатель возрос, в остальных субъектах федерации – не изменился, сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
Публикация: ТАСС.

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: трудовая неделя заканчивается трехдневными выходными в связи с празднованием Дня России. Отдых продлится с 10 по 12 июня включительно, с субботы по понедельник.
В 2023 году День России выпал на понедельник, поэтому никаких дополнительных переносов нет, 12 июня - просто праздничный выходной день согласно трудовому законодательству.
Пятница 09 июня не является предпраздничным рабочим днем, продолжительность рабочего дня не сокращается, так как он не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню.

Беспилотные грузовики "Камаз" запустят по трассе М-11 "Нева" 14 июня
Они повезут коммерческие грузы из Санкт-Петербурга в Москву, сообщили в Минтрансе.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Достижения российской экономики покажут с помощью цифровых технологий участники Петербургского международного экономического форума
Также будет продемонстрирован туристический потенциал регионов.
Публикация: ТАСС.

Новый подход к быстрой диагностике эпилепсии нашли российские ученые
Программу, помогающую сократить на 95% рутинную работу врача и не имеющую прямых аналогов в мире, разработали специалисты БФУ им. И. Канта вместе с другими российскими учеными.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Россия сейчас ведет разработку собственного дальнемагистрального самолета
Сборка должна начаться не ранее 2028 года, заявил глава Минпромторга Денис Мантуров.
Публикация: RG.RU.

СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ Снятие дисциплинарного взыскания

Государственная инспекция труда в Псковской области отвечает.

ВОПРОС
Когда истекает срок дисциплинарного взыскания? Может ли оно быть снято досрочно?

ОТВЕТ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Напоминаем, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. К ним относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Об испытательном сроке при приеме на работу
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон.
Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
• лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
• работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
• спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.
Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
Срок испытания не может превышать:
• шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
• двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
• трех месяцев - для остальных работников.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Срок испытания не может быть продлен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:
1) работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
2) письменное предупреждение предъявляется работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора;
3) работодатель обязан оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
4) в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек или вносится соответствующая информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
5) работник заверяет своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
6) в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
• сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования;
7) с работником производится полный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Минтруд разработал правила оказания услуг развития карьеры. Проект постановления правительства представлен на общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=139055#
Заказать услуги развития карьеры могут физлица для личных или семейных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Оказывать такие услуги смогут юрлица и индивидуальные предприниматели. Договор на оказание этих услуг может быть заключен в бумажном или электронном виде.
В числе услуг по развитию карьеры может быть анализ рынка труда в определенной сфере деятельности или на определенной территории; профориентация заказчика для выбора подходящей профессии; правовое консультирование по вопросам возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений. Также может быть проведено тестирование на наличие у сотрудника компетенций, необходимых для работы в определенной сфере деятельности и составление карьерного плана. Исполнитель может вести подбор вакансий, образовательных программ, подходящих для обучения организаций, заниматься согласованием кандидатуры соискателя с потенциальным работодателем, включая организацию собеседований.
В документе говорится, что допускается оплата оказанных услуг развития карьеры в рассрочку и в размере величины, определяемой в процентном соотношении от будущего дохода заказчика услуг. Причем, исполнитель может прописать в договоре требование к заказчику сообщать ему размер своего дохода.
В случае принятия документа он начнет действовать с 1 сентября 2023 года до 1 сентября 2030 года. Контроль за соблюдением правил закрепляется за Роспотребнадзором.