ГИТ ПСКОВ ПРИГЛАШАЕТ
Приглашаем Вас в группу Государственной инспекции труда в Псковской области
- Одноклассники https://ok.ru/group/70000002045163
- ВКонтакте https://vk.com/git60
- официальный сайт https://git60.rostrud.gov.ru/
На наших страничках размещается полезная информация, касающаяся трудового законодательства и охраны труда, и многое другое.
Пожалуйста, присоединяйтесь!

Какие работники могут взять отпуск в удобное для них время?
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время. В частности, таким правом могут воспользоваться несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.
График отпусков не является препятствием для реализации права на использование отпуска в удобное время.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время надо обратиться к работодателю с письменным заявлением и обосновывающими документами. В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала отпуска.

Порядок проведения предсменных и предрейсовых медосмотров планируют изменить
Предусмотрено, что предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медосмотры проводятся в установленных законодательством случаях в отношении отдельных категорий работников. Медосмотры могут проводиться дистанционно.
Цель – выявить признаки воздействия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса на состояние здоровья работников.
При дистанционных медосмотрах обеспечивают:
• идентификацию личности работника с использованием биометрических персональных данных;
• видеофиксацию в помещении проведения медосмотров;
• хранение результатов не менее 30 календарных дней.

Приказ Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н будет признан утратившим силу.
Дата окончания публичного обсуждения проекта: 10 апреля 2023 года.
https://www.garant.ru/files/1/9/1614591/proekt_prikaza_ministerstva_zdravoohraneniya_rf_ob_utvergdenii_poryadka_i_periodich.pdf

Россия и КНР договорились о расширении экономического сотрудничества на Дальнем Востоке
Речь о промышленных и инфраструктурных проектах, реализуемых в преференциальных режимах, созданных на Дальнем Востоке.
Публикация: официальный сайт Минвостокразвития.

Российский бизнес, инвестирующий в развитие Курил, на 20 лет освобождается от уплаты налогов
За год функционирования преференциального режима резидентам стали доступны предоставление земли и применение процедуры свободной таможенной зоны.
Публикация: официальный сайт Минвостокразвития.

Импорт алюминия из России в Китай за год вырос почти в два раза
Общий товарооборот между странами в 2022 году увеличился до рекордных $190 млрд.
Публикация: ТАСС.

В России в 2023 году запустят еще шесть метеоспутников
Таким образом, в группировке их станет 18.
Публикация: ТАСС.

Первые кардиологические операции для детей вошли в перечни "Круга добра"
Перечень расширен до 70 заболеваний, новые виды кардиологической помощи предварительно внесены в перечни фонда на год.
Публикация: ТАСС.

Госдума приняла в первом чтении проект нового закона о занятости населения
Законопроект о занятости населения прошел первое чтение. Он должен заменить действующий в настоящее время Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (Проект федерального закона № 275599-8).
В новом законе планируется закрепить такие понятия, как самозанятый и платформенно занятый.
Предусмотрены нормы, посвященные противодействию нелегальной занятости в РФ. Предполагается, что Правительство РФ будет утверждать план мероприятий по противодействию нелегальной занятости, а межведомственные комиссии регионов будут координировать выполнение плана и рассматривать письменные обращения граждан, содержащие информацию о фактах нелегальной занятости. Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
Планируется изменить правила установления квоты для приема на работу инвалидов. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, законодательством субъекта РФ будет устанавливаться квота исходя из потребности инвалидов в трудоустройстве и возможностей экономики субъекта РФ в размерах от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. При этом субъект РФ сможет дифференцировать размер квоты для различных отраслей экономики, различных муниципальных образований, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
Планируют закрепить перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения квоты:
• отсутствие на территории субъекта РФ необходимого для выполнения квоты числа инвалидов;
• введение любой из процедур банкротства в отношении работодателя;
• уменьшение численности работников в связи с сокращением штата до числа работников, при котором квота не устанавливается.

Информацию о ликвидации, сокращении численности (штата), возможном расторжении трудовых договоров, введении режима неполного рабочего дня, о банкротстве, о наличии вакансий, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предлагают размещать на единой цифровой платформе или иных информационных ресурсах. Возможность представлять информацию в органы службы занятости непосредственно или в виде почтового отправления законопроектом не предусмотрена.

В СВЯЗИ С ПЛАНОВЫМ ОТКЛЮЧЕНИЕМ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ
Государственная инспекция труда в Псковской области сообщает:
в пятницу 24 марта 2023 года в связи с плановым отключением электроэнергии по всем вопросам вы можете обратиться по телефону «горячей линии» ГИТ +7-921-210-35-58.

В 2023 г. под Волгоградом планируют возвести первый в ЮФО комплекс по сжижению газа
В настоящее время разработана проектная документация, выполнена инженерная подготовка земельного участка, изготавливается основное технологическое оборудование, серийно выпускаемое отечественным производителем.
Публикация: ТАСС.

В России разработано универсальное ПО для томографов
Софт позволяет получить четкий снимок, даже если человек или изучаемый объект двигались во время исследования.
Публикация: IZ.RU.

Для форума «Сильные идеи для нового времени» АСИ начало прием идей
Прием заявок по шести направлениям продлится до 26 апреля.
Публикация: ТАСС.

Путин указал на важность поддержки языкового многообразия народов России
По словам президента, она снизилась после распада СССР.
Публикация: ТАСС.

Участниками программы «Мы – Россия» станут 15 новых коллективов
Среди участников – вокально-хореографические ансамбли, хоровые и танцевальные коллективы, а также оркестры народных инструментов.
Публикация: сайт Минкультуры.

Каждый работник обязан и каждый работник имеет право
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статье 215 Трудового кодекса РФ каждый работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;

- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;

- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;

- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч.2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда,
о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя или в соответствии с медицинскими рекомендациями в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке за счет средств работодателя;

- обучение по охране труда за счет средств работодателя;

- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;

- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо коллективным договором, трудовым договором;

- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального

государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

Более 4 млн обращений за три года работы приняла горячая линия помощи гражданам "Мы вместе"
В период пиковой нагрузки на линию количество обращений превышало 10 тыс. в сутки, отметили в пресс-службе движения.
Публикация: ТАСС.

Российские ученые создали нановолокна для улучшения свойств полимеров и моторных масел
Разработка позволит снизить износ деталей в несколько раз.
Публикация: ТАСС.Наука.

ФНС интегрирует сервисы бесконтактной оплаты в приложение "Мой налог"
Технология SoftPOS позволяет использовать мобильное устройство для приема оплаты с банковских карт и смартфонов с поддержкой бесконтактной оплаты и формировать чеки.
Публикация: ТАСС.

Конкурс стипендий имени Жореса Алферова для молодых физиков объявило Минобрнауки
По информации Минобрнауки и Совета по грантам, на государственную поддержку могут претендовать молодые российские ученые в области физики и нанотехнологий.
Публикация: ТАСС.Наука.

Более 75% российских школьников вовлечены в систему допобразования
По словам министра просвещения РФ Сергея Кравцова, сейчас система сохраняет и развивает традиции советского периода.
Публикация: ТАСС.