Статьей 214.1. ТК установлен запрет на работу в опасных условиях труда.
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда по результатам специальной оценки отнесены к опасному классу условий.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в ч.1 статьи, работникам предоставляются гарантии, установленные ч.3 статьи 216.1 ТК.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель.
Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
Установленный запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ.
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда по результатам специальной оценки отнесены к опасному классу условий.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в ч.1 статьи, работникам предоставляются гарантии, установленные ч.3 статьи 216.1 ТК.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель.
Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
Установленный запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ.
Учебный отпуск
Кому предоставляется учебный отпуск?
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.
На оплачиваемый отпуск имеют право: студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.
На отпуск без сохранения зарплаты претендуют: те, кто учится в вузе или техникуме очно.
Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Важно: Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.
Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Даем ссылку на полезный пост по теме поста
Гарантии для совмещающих работу с получением высшего образования
https://онлайнинспекция.рф/reminder/102
Кому предоставляется учебный отпуск?
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.
На оплачиваемый отпуск имеют право: студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.
На отпуск без сохранения зарплаты претендуют: те, кто учится в вузе или техникуме очно.
Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Важно: Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.
Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Даем ссылку на полезный пост по теме поста
Гарантии для совмещающих работу с получением высшего образования
https://онлайнинспекция.рф/reminder/102
Forwarded from Роструд
#совместительство
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
⏺ на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
⏺ на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу
Если работник по основному месту работы:
⏺ руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
⏺ спортсмен или тренер
⏺ член Правительства РФ
⏺ судья
⏺ адвокат
⏺ депутат
⏺ руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
⏺ работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
⏺ работник не достиг возраста 18 лет.
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎 чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
#роструд
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
Если работник по основному месту работы:
а также:
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
#роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Первую в РФ цифровую среду для обучения студентов робототехнике создали в Санкт-Петербурге
Разработка направлена на повышение универсальных практических компетенций в вузах, ведущих подготовку по этой специальности.
Публикация: ТАСС.
До 2027 г. в РФ построят более 20 контейнеровозов для Каспия
Возведение четырех из них планируют завершить до 2026 г. на судостроительном заводе «Лотос» в Астраханской области.
Публикация: ТАСС.
В Сириусе в 2024 г. может пройти Всемирный фестиваль молодежи и студентов
Начальник управления президента РФ по общественным проектам Сергей Новиков сообщил, что вскоре будет сформирован оргкомитет.
Публикация: ТАСС.
5 млрд руб. направят в Красноярском крае на повышение зарплат бюджетникам
С 1 июля зарплаты сотрудников этой сферы проиндексируют на 6,3%.
Публикация: ТАСС.
В 370 млрд руб. оценили инвестиции в сети для расширения БАМа и Транссиба
По словам замглавы Минэнерго Евгения Грабчака, в 2023-2024 гг. необходимо построить более 2,5 тыс. км линий электропередачи.
Публикация: ТАСС.
Разработка направлена на повышение универсальных практических компетенций в вузах, ведущих подготовку по этой специальности.
Публикация: ТАСС.
До 2027 г. в РФ построят более 20 контейнеровозов для Каспия
Возведение четырех из них планируют завершить до 2026 г. на судостроительном заводе «Лотос» в Астраханской области.
Публикация: ТАСС.
В Сириусе в 2024 г. может пройти Всемирный фестиваль молодежи и студентов
Начальник управления президента РФ по общественным проектам Сергей Новиков сообщил, что вскоре будет сформирован оргкомитет.
Публикация: ТАСС.
5 млрд руб. направят в Красноярском крае на повышение зарплат бюджетникам
С 1 июля зарплаты сотрудников этой сферы проиндексируют на 6,3%.
Публикация: ТАСС.
В 370 млрд руб. оценили инвестиции в сети для расширения БАМа и Транссиба
По словам замглавы Минэнерго Евгения Грабчака, в 2023-2024 гг. необходимо построить более 2,5 тыс. км линий электропередачи.
Публикация: ТАСС.
Особенности регулирования труда дистанционных работников
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему данное условие должно быть прямо указано.
Договор на дистанционную работу может заключаться для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения (например, с программистами, консультантами, журналисты, программистами и прочими работники умственного труда). Созданный дистанционным работником интеллектуальный продукт является собственностью работодателя.
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства.
Дистанционный работник входит в штат организации.
ПОДРОБНЕЕ по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/103
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему данное условие должно быть прямо указано.
Договор на дистанционную работу может заключаться для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения (например, с программистами, консультантами, журналисты, программистами и прочими работники умственного труда). Созданный дистанционным работником интеллектуальный продукт является собственностью работодателя.
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства.
Дистанционный работник входит в штат организации.
ПОДРОБНЕЕ по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/103
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Автохоф» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из УФНС информация о возможном нарушении по уплате налога на доходы физических лиц. Работодателю предписано принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и в установленный срок уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения. Основным видом деятельности ООО являются техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств.
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении СПК «Прибой» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из УФНС информация о возможном нарушении по уплате налога на доходы физических лиц. Работодателю предписано принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и в установленный срок уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения. Видом деятельности кооператива является смешанное сельское хозяйство.
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «ПсковТрансСервис» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из УФНС информация о возможном нарушении по уплате налога на доходы физических лиц. В направленном работодателю предостережении предписано принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и в установленный срок уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения. Основным видом деятельности ООО является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.
Forwarded from Роструд
Научно-исследовательская лаборатория "Роскосмоса" откроется на базе ДФУ
В ее основу войдет наземный комплекс приема и обработки космической информации.
Публикация: ТАСС.
Для развития турмаршрутов в Якутии планируют построить 10 гостиниц за два года
В 2023 году планируют разработать проектно-сметную документацию, в 2024 году – приступить к строительству.
Публикация: ТАСС.
Четвертый сезон конкурса "Большая перемена" стартовал в Сочи
В церемонии открытия приняли участие больше трех тысяч детей, наставников и выпускников прошлых сезонов.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Более 75 тыс. бюджетных мест выделят во всех вузах России на педагогические специальности в 2023 году
В педагогических вузах число бюджетных мест составит 35,5 тыс., сообщила замминистра просвещения России Татьяна Васильева.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Росатом откроет в Ульяновской области завод по производству лопастей для ветрогенераторов
Генеральный директор госкорпорации Алексей Лихачев отметил, что развитие ветряной генерации невозможно без углеволокна, поэтому новое предприятие будет удовлетворять спрос в стране.
Публикация: ТАСС.
В ее основу войдет наземный комплекс приема и обработки космической информации.
Публикация: ТАСС.
Для развития турмаршрутов в Якутии планируют построить 10 гостиниц за два года
В 2023 году планируют разработать проектно-сметную документацию, в 2024 году – приступить к строительству.
Публикация: ТАСС.
Четвертый сезон конкурса "Большая перемена" стартовал в Сочи
В церемонии открытия приняли участие больше трех тысяч детей, наставников и выпускников прошлых сезонов.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Более 75 тыс. бюджетных мест выделят во всех вузах России на педагогические специальности в 2023 году
В педагогических вузах число бюджетных мест составит 35,5 тыс., сообщила замминистра просвещения России Татьяна Васильева.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Росатом откроет в Ульяновской области завод по производству лопастей для ветрогенераторов
Генеральный директор госкорпорации Алексей Лихачев отметил, что развитие ветряной генерации невозможно без углеволокна, поэтому новое предприятие будет удовлетворять спрос в стране.
Публикация: ТАСС.
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником, который состоит в штате Псковской дистанции пути (ПЧ-26). 24 марта 2023 года бригадир пути линейного участка 1974 года рождения при производстве работ почувствовал себя плохо, присел, а потом упал на землю. Работник скончался до приезда скорой медицинской помощи. Обстоятельства и причины несчастного случая выясняются.
Особенности работы в религиозных организациях
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: трудовое законодательство РФ предусматривает определенные особенности, касающиеся трудовых отношений граждан с религиозными организациями.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» под религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.
Религиозная организация подлежит государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с учетом установленного данным Федеральным законом специального порядка государственной регистрации религиозных организаций.
Работодателем может выступать только такая религиозная организация, которая имеет государственную регистрацию и заключила трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником религиозной организации может быть только лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Внутренними установлениями религиозной организации могут быть установлены дополнительные требования к работнику.
Данное обстоятельство не является нарушением трудового законодательства, так как в соответствии с ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминационными предпочтения и ограничения, связанные со свойственными для данного вида труда требованиями.
Работников (лиц, заключивших с религиозной организацией трудовой договор) следует отличать от священнослужителей.
Лица, осуществляющие работу в религиозных организациях, подразделяются на две категории: работники и священнослужители.
Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые рассматриваются как служители церкви и в число наемных работников не входят.
Права и обязанности сторон трудового договора определяются с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации.
Например, в части одежды, материальной ответственности, обязательности соблюдения религиозных праздников и т.п.
Внутренние установления религиозной организации не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.
Исключения из этого правила предусмотрены для режима рабочего времени, поскольку религиозные обряды нередко проходят в выходные и нерабочие праздничные дни.
В трудовой договор работников религиозных организаций должны быть включены обязательные условия, приведённые в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также условия, предусмотренные внутренними установлениями религиозной организации как существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
Религиозная организация может заключить с работником как срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет, так и трудовой договор на неопределенный срок.
В случае заключения трудового договора на определенный срок в нем необходимо указать:
• срок его действия;
• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законодательством РФ работу, определенную этим договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вместе с тем работа, обусловленная трудовым договором, не обязательно должна
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: трудовое законодательство РФ предусматривает определенные особенности, касающиеся трудовых отношений граждан с религиозными организациями.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» под религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.
Религиозная организация подлежит государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с учетом установленного данным Федеральным законом специального порядка государственной регистрации религиозных организаций.
Работодателем может выступать только такая религиозная организация, которая имеет государственную регистрацию и заключила трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником религиозной организации может быть только лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Внутренними установлениями религиозной организации могут быть установлены дополнительные требования к работнику.
Данное обстоятельство не является нарушением трудового законодательства, так как в соответствии с ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминационными предпочтения и ограничения, связанные со свойственными для данного вида труда требованиями.
Работников (лиц, заключивших с религиозной организацией трудовой договор) следует отличать от священнослужителей.
Лица, осуществляющие работу в религиозных организациях, подразделяются на две категории: работники и священнослужители.
Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые рассматриваются как служители церкви и в число наемных работников не входят.
Права и обязанности сторон трудового договора определяются с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации.
Например, в части одежды, материальной ответственности, обязательности соблюдения религиозных праздников и т.п.
Внутренние установления религиозной организации не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.
Исключения из этого правила предусмотрены для режима рабочего времени, поскольку религиозные обряды нередко проходят в выходные и нерабочие праздничные дни.
В трудовой договор работников религиозных организаций должны быть включены обязательные условия, приведённые в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также условия, предусмотренные внутренними установлениями религиозной организации как существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
Религиозная организация может заключить с работником как срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет, так и трудовой договор на неопределенный срок.
В случае заключения трудового договора на определенный срок в нем необходимо указать:
• срок его действия;
• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законодательством РФ работу, определенную этим договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вместе с тем работа, обусловленная трудовым договором, не обязательно должна
совпадать со специальностью или квалификацией работника.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по основаниям, установленным самим договором.
Например, при вступлении работника в религиозную организацию иного вероисповедания.
Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
• в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
• по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, – в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по основаниям, установленным самим договором.
Например, при вступлении работника в религиозную организацию иного вероисповедания.
Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
• в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
• по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, – в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
forum.gif
18.3 KB
Второй этап форума: Лекция "Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику?"
Врио Руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Кудрявцева Марина Анатольевна составила с участниками Форума диалог, на тему трудовых прав, она задавала вопросы аудитории, а они активно участвовали в этом разговоре, а также поделились опытом
https://www.sovprofpskov.ru/news/vtoroy-etap-foruma-rabotayushchey-molodezhi/
Врио Руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Кудрявцева Марина Анатольевна составила с участниками Форума диалог, на тему трудовых прав, она задавала вопросы аудитории, а они активно участвовали в этом разговоре, а также поделились опытом
https://www.sovprofpskov.ru/news/vtoroy-etap-foruma-rabotayushchey-molodezhi/
Forwarded from Роструд
#сезонныеработы
☀️ Дорогие подписчики! Мы понимаем, что в преддверии теплого времени года, а это зачастую время для сезонных работ, некоторым из вас будет интересно разобраться в особенностях данного вида занятости.
Итак, поехали!
⌛️ Как правило, продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.
📄 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок.
📆 Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основание увольнения -юридический факт окончания конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
❗️ Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.
👉 Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
👉 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
⏳ Срок испытания до 2 недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от 2 до 6 месяцев.
🏖 Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Итак, поехали!
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
👉 Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
👉 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Трудовые отношения с работником должны быть оформлены
В рамках проведения информационно-разъяснительной работы по вопросам снижения теневой занятости и легализации трудовых отношений Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: трудовые отношения с работником должны быть оформлены. Порядок заключения, изменение, прекращение и особенности трудового договора регламентированы в статьях Трудового кодекса РФ 56 – 84.
Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает работников о негативных последствиях теневой занятости, в том числе в части ущемления их трудовых прав и отсутствия социальных гарантий.
Выплата заработной платы «в конверте» чревата лишением гарантий, установленных законом:
- выплаты заработной платы в полном объеме по договору;
- оплачиваемого отпуска и больничного;
- страхования работника на случай производственной травмы;
- ежемесячных отчислений в ПФР, на основании которых формируется будущая пенсия;
Преимущества официального трудоустройства:
- нормированный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора;
- из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);
- налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг и другое.
Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает работодателей об ответственности за применение «серых» схем при выплате заработной платы и не заключение трудовых договоров: согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Государственная инспекция труда в Псковской области призывает работников к отказу от трудовых отношений без оформления трудовых договоров и договоренностей получения заработной платы по «серым» схемам.
В рамках проведения информационно-разъяснительной работы по вопросам снижения теневой занятости и легализации трудовых отношений Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: трудовые отношения с работником должны быть оформлены. Порядок заключения, изменение, прекращение и особенности трудового договора регламентированы в статьях Трудового кодекса РФ 56 – 84.
Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает работников о негативных последствиях теневой занятости, в том числе в части ущемления их трудовых прав и отсутствия социальных гарантий.
Выплата заработной платы «в конверте» чревата лишением гарантий, установленных законом:
- выплаты заработной платы в полном объеме по договору;
- оплачиваемого отпуска и больничного;
- страхования работника на случай производственной травмы;
- ежемесячных отчислений в ПФР, на основании которых формируется будущая пенсия;
Преимущества официального трудоустройства:
- нормированный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора;
- из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);
- налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг и другое.
Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает работодателей об ответственности за применение «серых» схем при выплате заработной платы и не заключение трудовых договоров: согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Государственная инспекция труда в Псковской области призывает работников к отказу от трудовых отношений без оформления трудовых договоров и договоренностей получения заработной платы по «серым» схемам.
Forwarded from Роструд
Государство окажет поддержку важнейшим разработкам в области промышленности
По словам президента, государство готово поддержать их, но опираться нужно на частную инициативу.
Публикация: РИА Новости.
Прототип системы для повышения качества операций на сердце создали в Томске
Разработка облегчит работу хирурга, врачу не придется отвлекаться от пациента, чтобы всматриваться в рентгенографическое изображение.
Публикация: ТАСС.
С 2014 года экспорт российской сельхозпродукции вырос в 2,1 раза
Экспорт продукции АПК в 2022 году достиг 41,6 млрд долларов.
Публикация: РИА Новости.
Минздрав: проект стратегии «Фарма-2030» направлен на импортоопережение
Проект стратегии призван создать и вывести на рынок отечественные препараты.
Публикация: ТАСС.
До конца 2023 года АНО «Цифровая экономика» запустит аналитический интернет-портал
Также АНО планирует презентовать летом пилотный проект по исследованию рынков и практик импортозамещения программного обеспечения в ключевых отраслях экономики.
Публикация: ТАСС.
По словам президента, государство готово поддержать их, но опираться нужно на частную инициативу.
Публикация: РИА Новости.
Прототип системы для повышения качества операций на сердце создали в Томске
Разработка облегчит работу хирурга, врачу не придется отвлекаться от пациента, чтобы всматриваться в рентгенографическое изображение.
Публикация: ТАСС.
С 2014 года экспорт российской сельхозпродукции вырос в 2,1 раза
Экспорт продукции АПК в 2022 году достиг 41,6 млрд долларов.
Публикация: РИА Новости.
Минздрав: проект стратегии «Фарма-2030» направлен на импортоопережение
Проект стратегии призван создать и вывести на рынок отечественные препараты.
Публикация: ТАСС.
До конца 2023 года АНО «Цифровая экономика» запустит аналитический интернет-портал
Также АНО планирует презентовать летом пилотный проект по исследованию рынков и практик импортозамещения программного обеспечения в ключевых отраслях экономики.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
#командировка
🏢 Друзья, мы продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения про командировки.
❌ МИФ
Транспортные расходы работника в командировке работодателем не оплачиваются
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей
❌ МИФ
Нельзя отправить в командировку сотрудника, работающего дистанционно
✅ ПРАВДА
Дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору можно отправлять в командировки.
❌ МИФ
Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, другой день для отдыха работнику не предоставляется
✅ ПРАВДА
По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
❌ МИФ
День отъезда и день прибытия в командировку не включаются
✅ ПРАВДА
День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные
👍 Больше лайков - больше постов! И не забываем подписаться на Роструд!
#правдамиф
Транспортные расходы работника в командировке работодателем не оплачиваются
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей
Нельзя отправить в командировку сотрудника, работающего дистанционно
Дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору можно отправлять в командировки.
Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, другой день для отдыха работнику не предоставляется
По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
День отъезда и день прибытия в командировку не включаются
День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные
#правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#творческиеработники
💃 Сегодня мы расскажем вам об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников
👆 Перечень профессий и должностей указан в Постановлении Правительства от 28.04.2007 N 252.
📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📄 Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
🕐 продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌙 порядок работы в ночное время
🎉 порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника)
💰 размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️ деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️ с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️ с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️ Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Более 40 школьников из 14 регионов стали участниками суперфинала олимпиады "Ближе к Дальнему"
Победители смогут получить до 10 дополнительных баллов к ЕГЭ.
Публикация: ТАСС.
В Новосибирске в 2023 году планируют открыть комплекс для управления энергосистемами Сибири
Стоимость проекта составляет 4,9 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
Стартовал прием заявок на всероссийский конкурс Минпросвещения для учителей начальных классов
Он продлится до 10 мая.
Публикация: ТАСС.
Инвестиции "Росагролизинга" в развитие агропрома РФ с 2001 года составили более 500 млрд рублей
За все время работы "Росагролизинг" поставил на поля 134,1 тыс. единиц сельхозтехники.
Публикация: ТАСС.
Правительство дополнительно направит миллиард рублей на закупку ветеринарных препаратов
Выделяемые средства позволят специалистам ветслужб провести вакцинацию поголовья в животноводческих хозяйствах и своевременно предотвратить вспышки опасных заболеваний животных.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Победители смогут получить до 10 дополнительных баллов к ЕГЭ.
Публикация: ТАСС.
В Новосибирске в 2023 году планируют открыть комплекс для управления энергосистемами Сибири
Стоимость проекта составляет 4,9 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
Стартовал прием заявок на всероссийский конкурс Минпросвещения для учителей начальных классов
Он продлится до 10 мая.
Публикация: ТАСС.
Инвестиции "Росагролизинга" в развитие агропрома РФ с 2001 года составили более 500 млрд рублей
За все время работы "Росагролизинг" поставил на поля 134,1 тыс. единиц сельхозтехники.
Публикация: ТАСС.
Правительство дополнительно направит миллиард рублей на закупку ветеринарных препаратов
Выделяемые средства позволят специалистам ветслужб провести вакцинацию поголовья в животноводческих хозяйствах и своевременно предотвратить вспышки опасных заболеваний животных.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Forwarded from Роструд
#реорганизация
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
‼️ этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, которая не предполагает правопреемства.
👉 Итак, основное, что важно знать о реорганизации:
✅ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
✅ если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
✅ если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы
✍️ отказ оформляется в письменной форме
✅ увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива нового работодателя
При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
📌 С более подробной информацией о реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM