Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются нормативными правовыми актами

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником индивидуального предпринимателя в городе Опочка. Компания занимается строительными и отделочными работами. При выполнении работ 57- летний маляр упал со стремянки, в результате чего получил травмы головы. Предположительно в момент падения мужчина находился в состоянии алкогольного опьянения. Обстоятельства несчастного случая уточняются.

Премия - выплата, носящая стимулирующий характер
Премия – это вознаграждение в денежной форме, выдаваемое сотруднику с целью стимулирования к дальнейшей трудовой деятельности. Она является частью заработной платы. Премия является доходом работника и облагается налогом.
Премии могут быть разовыми или носить регулярный характер.
Разовая премия отличается тем, что у нее отсутствует регулярная основа. Мотивом ее получения может служить какое-либо событие в компании, праздничная дата, достижение конкретным сотрудником высоких результатов в работе или многолетний добросовестный труд.
Порядок начисления и выплаты премий должен быть отражен во внутреннем акте работодателя, коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о стимулировании.
Работодатель самостоятельно разрабатывает порядок премирования. В положении о премировании прописываются следующие пункты:
• условия выдачи премии;
• размер премии;
• порядок расчета премии;
• порядок выдачи;
• круг лиц, подлежащих премированию;
• источники премирования.
Работодатель может предусмотреть поощрение в форме фиксированной суммы или суммы, которая рассчитывается в процентном соотношении к размеру заработной платы, получаемой отдельным работником.
Премия начисляется после окончания периода, с которым она связана.
Выплаты производятся по приказу руководителя организации.
Ежемесячные премии выплачиваются по итогам отработанного сотрудником месяца. Работодатель анализирует производительность труда подразделений и выносит решение о том, стоит ли премировать своих работников.
Годовая премия может быть выплачена работникам в последний рабочий день уходящего года одновременно с выдачей заработной платы или в день после сдачи годовой отчетности.
Если премия является частью заработной платы работника, уволенного с места трудовой деятельности, увольнение не может лишить его права на получение вознаграждения. Премия может быть начислена после увольнения, но за период, когда он работал в конкретном предприятии.
Если полный расчет с работником производится в день его увольнения, то премия может быть выплачена и после увольнения.
Если работодатель отказывает в выплате премии после увольнения, это незаконно.

Депремирование - форма наказания работника полным или частичным лишением премии. Работодатель должен прописать условия депремирования в локальном нормативном акте, в положении об оплате труда и премировании и в Правилах внутреннего трудового распорядка.
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен.

Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Традиционно на период летних каникул несовершеннолетние работники трудоустраиваются, в связи с этим напоминаем о трудовых гарантиях, предусмотренных для них Трудовым Кодексом РФ.
Работнику до 18 лет:
не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
он не несет полную материальную ответственность.
Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
от 14 до 15 лет - 4 ч;
от 15 до 16 лет - 5 ч;
от 16 до 18 лет - 7 ч.
Для тех, кто совмещает учебу с работой:
от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
от 16 до 18 лет - 4 ч.
Работодатель не может поручать работу:
сверхурочно;
в выходные и праздники;
в ночное время;
направлять в командировки.
Исключение: творческие работники и спортсмены.
Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
работа с вредными и (или опасными условиями труда);
при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
подземные работы;
работа в религиозных организациях;
работа вахтовым методом;
работа, связанная с управлением и движением транспорта;
работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и другое).

Американский софт в российских офисах заменит новинка Ростеха
Российский разработчик защищенного программного обеспечения – компания «РТ-Иридиум» Госкорпорации Ростех – представила на «Иннопроме-2024» обновленную отечественную систему виртуализации со стабилизированной работой по обнаружению сбоев и потери связи.
Публикация: сайт Ростеха.

Минтруд России завершает работу по вопросам социального страхования самозанятых
Также решаются вопросы, связанные с контролем рабочего времени самозанятого, ограничениями доступа к определенным видам работ, отметил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Публикация: ТАСС.

«Семейная ипотека» со ставкой 6% продлена до 2030 года
Обновленная программа распространяется на семьи с детьми, где есть хотя бы один ребенок в возрасте до шести лет.
Публикация: ТАСС.

Принят закон о возврате 7% уплаченного НДФЛ семьям с детьми
Граждане, которым положен такой вычет, имеют право подать заявление о его назначении с 1 июня до 1 октября года, следующего за годом, в котором был уплачен НДФЛ.
Публикация: ТАСС.

Социальные объекты северных и арктических территорий подключат к электричеству
Персонал АО «Сахаэнерго» ведет последовательную работу по технологическому присоединению важных социальных и производственных объектов.
Публикация: сайт ПАО «Якутскэнерго».

В рамках обновления электротранспорта в 10 городов РФ поставили 267 электробусов
Вице-премьер – руководитель аппарата правительства РФ Дмитрий Григоренко также отметил, что в регионы отправили почти 180 трамваев отечественного производства.
Публикация: ТАСС.

Президентскому совету до 1 сентября представят новые нацпроекты
Среди них – «Средства производства и автоматизации», «Новые материалы и химия», «Развитие космической деятельности», «Новые технологии сбережения здоровья», «Новые атомные и энергетические технологии» и «Транспортная мобильность».
Публикация: ТАСС.

Глава Минтруда Антон Котяков на совещании Президента с членами правительства рассказал о мерах поддержки занятости

Главное из доклада:

📈 По последним данным Росстата, численность занятых за май увеличилась на 100 тыс. человек — до 74 млн 100 тыс. граждан.

Продолжают действовать меры поддержки соискателей и работодателей.

✅ С 2025 года будет возобновлена индексация пенсий для работающих пенсионеров. Бюджет СФР на трехлетний период уже формируем с учетом гарантий по индексации.

🚚 Компании из приоритетных отраслей могут получить до 300 тыс. рублей на расходы при найме соискателя из другого региона.

🎓 Пройти бесплатное переобучение по востребованным у работодателей профессиям теперь могут и безработные граждане, и работающие. Трудоустраиваются после такого обучения 80% граждан.

🏭 Компании оборонно-промышленного сектора получают финансовую поддержку при переобучении сотрудников непосредственно на предприятии.

👩🏻‍💻 Готовимся к запуску персонального сопровождения службой занятости студентов еще во время учебы для бесшовного трудоустройства после завершения обучения.

📚 Впервые в этом году в открытом формате проходит конкурсный прием на целевое обучение. Уже сейчас приемная кампания в учебные заведения ведется в том числе на целевые места, всего на портале «Работа России» доступно более 163 тыс. таких предложений от работодателей.

👷🏻🧑🏻‍🏭Ежегодно проводим Всероссийскую ярмарку трудоустройства

В этом году ярмарка традиционно прошла в 2 этапа:
▫️ на региональном этапе работодатели представили свыше 540 тыс. рабочих мест, трудоустроились свыше 53 тыс. человек;
▫️ на федеральном этапе в июне было представлено свыше 590 тыс. вакансий. Спустя всего неделю после проведения ярмарки на работу вышли уже более 18,5 тыс. человек. С учетом оформления и проверок кандидатов окончательные итоги будут подведены позднее.

В прошлом году ярмарка прошла впервые — по итогам двух этапов было трудоустроено свыше 120 тыс. человек.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #Антон_Котяков #минтруд_работа

О сверхурочной работе
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях:
1) при необходимости выполнить либо закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии стихийного бедствия либо устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Путин: число занятых в РФ продолжает расти
Оно достигло 74,1 млн против 73,4 млн год назад, заявил президент.
Публикация: ТАСС.

Правительство утвердило положение о работе единой облачной платформы
Платформа будет запущена с 1 января 2025 года.
Публикация: ТАСС.

Под «зонтичные» поручительства в июле-сентябре 2024 года МСП смогут получить не менее 120 млрд рублей
Корпорация МСП предоставила банкам-партнерам 60 млрд рублей в виде «зонтичных» поручительств для кредитования малого и среднего бизнеса в III квартале 2024 года.
Публикация: сайт «Корпорация МСП».

Банки возобновляют прием заявок на выдачу «семейной ипотеки»
В скором времени Сбер возобновит выдачи кредитов в рамках программы, а поданные до этого дня заявки будут пересмотрены банком по новым условиям.
Публикация: ТАСС.

Минсельхоз: Россия последовательно увеличивает объем производства продуктов питания и расширяет их ассортимент
В ведомстве сообщили, что за пять месяцев 2024 года объем производства вырос на 7% по сравнению с аналогичным периодом 2023-го.
Публикация: ТАСС.

В Ростехе разработали нейросеть для повышения эффективности оптических детекторов дронов
Нейросеть позволяет увеличить их дальность обнаружения на 40%.
Публикация: ТАСС.

Российские школьники получили высшую награду Гран-при на Международной научной физической олимпиаде
По количеству набранных баллов сборная России – абсолютный чемпион.
Публикация: телеграм-канал Минпросвещения России.

Свыше 4 млрд рублей выделят в РФ на развитие виноградарства и виноделия
Об этом рассказала заместитель директора департамента пищевой и перерабатывающей промышленности Минсельхоза России Ирина Федина.
Публикация: ТАСС.

Марат Хуснуллин: в России благоустроили почти 1200 территорий
Эта работа проводится по федеральному проекту «Формирование комфортной городской среды» в составе нацпроекта «Жилье и городская среда».
Публикация: сайт Правительства РФ.

На выплаты победителям Игр БРИКС кабмин выделит более 274,7 млн рублей
Соответствующее постановление подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.

Дополнительно 220 млн рублей вложат в инновационно-производственный центр в Приморье
Деньги направят на продолжение строительства объекта.
Публикация: ТАСС.

Мишустин утвердил распределение обязанностей руководителей и кураторов федеральных и национальных проектов
Вице-премьер Дмитрий Патрушев будет куратором федпроектов «Генеральная уборка», «Экономика замкнутого цикла», «Геология: возрождение легенды».
Публикация: ТАСС.

Правительство поддержало расширение «арктического гектара»
Речь идет о включении еще двух районов Ханты-Мансийского автономного округа в программу «Гектар Арктики».
Публикация: ТАСС.

Дмитрий Чернышенко: нацпроект «Молодежь и дети» будет направлен на развитие талантов и воспитание патриотичной личности
Вице-премьер прокомментировал итоги стратсессии Михаила Мишустина по подготовке нацпроекта «Молодежь и дети». На ней обсудили ключевые мероприятия, которые войдут в новый нацпроект.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ГППО Псковпассажиравтотранс. Во время движения на проезжей части автобус подрезал автомобиль, из-за резкого торможения в салоне автобуса 63-летняя кондуктор получила травмы – ушиб позвоночника и ссадины. Обстоятельства произошедшего выясняются.

Об обязанности проходить предварительные или периодические медосмотры
Сегодня напоминаем вам: обязанность работников проходить предварительные или периодические медосмотры предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Периодичность и особенность медицинских осмотров работников регулируется статьей 213 Трудового кодекса РФ.

Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

К вредным или опасным относятся условия, работа в которых сопряжена с опасными химическими веществами, аллергенами, повышенным шумом, вибрацией, токсинами, ультрафиолетовым излучением, физическими перегрузками.

Периодичность проведения медосмотров при наличии таких факторов для конкретного предприятия устанавливает местный орган исполнительной власти.

Работодатели самостоятельно заключают договоры с медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на этот вид деятельности.

Претендент на вакантную должность должен пройти медосмотр и представить работодателю медицинское заключение о возможности либо невозможности работы в конкретных условиях труда.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдает претенденту соответствующие направление, которое следует предъявить в медицинском учреждении.

Лица, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются.

Работники младше 21 года проходят ежегодные осмотры.

Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает работодателей и ответственных должностных лиц: отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и обучения по охране труда при приеме на работу влечет за собой привлечение к административной ответственности (Статья 5.27.1 КоАП РФ).

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).