ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Повышение зарплаты в 5,1% с 1 октября получат те, чьим работодателем является непосредственно государство.

Согласно распоряжению Правительства РФ от 15 августа 2024 г. № 2189-р увеличение зарплаты с 1 октября 2024 года на 5,1% ждет работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, федеральных госорганов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
Речь идет о педагогах, преподавателях, мед. работниках и других сотрудниках федеральных учреждений - университетов, медицинских центров, о тех, кто трудится в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы, науки и культуры, и других сферах, а также гражданском персонале силовых ведомств.
Подобная индексация проводится ежегодно.

Законодательство регулирует порядок индексации зарплат только для государственных и муниципальных предприятий, но это не означает, что бизнес этого делать не должен. Работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, порядок, размер, сроки индексации зарплаты.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В отличие от обычного повышения окладов, проводимого лишь для конкретных сотрудников, индексация касается всех работников предприятия, с которыми заключены трудовые договоры. Решение о проведении очередной индексации оформляется приказом руководителя.

Порядок индексации следует прописать в локальных нормативных актах организации. Рекомендуется утвердить единое положение об индексации зарплаты, а затем, по мере необходимости, издавать соответствующие приказы.

Непринятие мер по индексации зарплаты является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. В таком случае работники организаций, уклонившихся от проведения индексации, могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

❗В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» ☎ (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об установлении режима гибкого рабочего времени
работнику-совместителю

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

❗Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (статья 284 Трудового кодекса РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

⏱Режим гибкого рабочего времени - это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов - рабочего дня, недели, месяца и других (статья 102 Трудового кодекса РФ).

Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве трудовое законодательство не содержит.

Согласно части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и (или) иными соглашениями или трудовым договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, если гибкий режим рабочего времени у данного работодателя не установлен правилами внутреннего трудового распорядка у данного работодателя, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон трудового договора при соблюдении продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, ☎тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о необходимости заключения трудового договора между
работником и работодателем

Трудовые отношения работодателя и сотрудника регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника. Он является гарантом безопасной деятельности сотрудника и его защитой в случае нарушения работодателем законодательства в отношении работника.

В соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы. Работодатель обязан своевременно и в полном размере перечислять налоговые сборы и обязательные платежи в бюджет из доходов сотрудника.

Договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Вам обязаны выдать второй экземпляр. Если договор в письменном виде не готов, но вы фактически приступили к исполнению обязанностей с ведома нанимателя, то соглашение считается заключённым. Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Необходимо официально оформить трудовые отношения, чтобы избежать таких последствий неофициального трудоустройства, как:
1. Возможное столкновение с обманом и невыплатой денежных средств за работу, задержкой выплаты.
2. Невозможность получения денег за больничный, декретный отпуск, обычный отпуск.
4. Невыплата средств за переработку.
5. Не начисляется стаж, который впоследствии повлиял бы на пенсионные выплаты.
6. Невозможность получения материальной компенсации в случае непредвиденных травм.

Отказ работника подписать трудовой договор не освобождает работодателя от указанной выше обязанности и административной ответственности.

❗В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел.☎ (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Стать грамотным в Сети: «Цифровой Диктант 2024» пройдёт с 10 по 28 октября

Ежегодная Всероссийская акция «Цифровой Диктант 2024», организованная РАЭК, уже в пятый раз пройдёт с 10 по 28 октября на сайте цифровойдиктант.рф.

Тестирование поможет проверить навыки работы с компьютером и другими цифровыми устройствами, знание правил безопасности и культуры общения в сети, а также финансовую киберграмотность. Принять участие в нем могут дети (10-13 лет), подростки (14-17 лет), взрослые (18-59 лет) и люди старшего возраста (60 лет и старше).

В 2024 году проект включает следующие этапы:
● 10-28 октября все желающие смогут пройти онлайн-тестирование на сайте и принять участие в офлайн-мероприятиях;
● 29 октября — 10 ноября — работа над ошибками;
● середина ноября — подведение итогов.

Следить за новостями «Цифрового Диктанта» вы можете на сайте акции, а также в социальных сетях VK и ОК.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ О ГАРАНТИЯХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Для работников, имеющих инвалидность:

• условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками;

• устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели;

Распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.

• предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

• оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня;

• соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы;

• предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.


В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
по вопросу ведения трудовых книжек

Согласно части первой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

🔈В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Кодекса или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В случае выбора работником представления ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником.

📖При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса.

В случае если работником было подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель в последующем не вправе возобновить ведение его трудовой книжки в бумажной форме.

❗Работник вправе отказаться от бумажной трудовой книжки в любой момент.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16,☎ тел. (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о проведении Международного форума и 28-й специализированной выставки «Безопасность и охрана труда»

Форум проводится с 10 по 13 декабря 2024 года в г. Москве на территории МВЦ «Крокус Экспо»

Подробная информация о мероприятии размещена на сайте: www.biot-expo.ru.

При заинтересованности в участии, необходимо направить информацию представителям Организационного комитета БИОТ 2024:

Волкова Мария Антоновна, менеджер Деловой программы, тел. 8 (495) 789-93-20 (доб.716), 8 (915) 107-80-80; эл. почта: [email protected];

Бахтина Светлана Владимировна, директор Выставки и Форума, тел. 8 (903)728-58-57, +7(495)789-93-20; эл. почта: [email protected].

Правительство утвердило график переноса выходных в 2025 году

Государственная инспекция труда города Севастополь информирует, составлен производственный календарь 2025 на основе постановления Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335.

4 и 5 января, 23 февраля и 8 марта в следующем году выпадают на выходные, поэтому их перенесли на другие даты. За счет этого среди прочего увеличили число дней отдыха в мае и июне.

Субботу 1 ноября сделали рабочей, чтобы вместо нее свободным днем стал понедельник 3 ноября.

📖Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Выходные дни (4 и 5 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство РФ может переносить только два таких выходных дня.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Проектом Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2025 году" предусмотрен перенос выходных дней:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

❗Таким образом, продолжительность "новогоднего отдыха" составит 11 дней – с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.

В 2025 году 4-дневные периоды отдыха приходятся на Праздник Весны и Труда (с 1 по 4 мая), День Победы (с 8 по 11 мая) и День России (с 12 по 15 июня);
3-дневный период отдыха выпадает на День народного единства (с 2 по 4 ноября).

⏱Предпраздничными днями в 2025 году являются 7 марта, 30 апреля, 11 июня и 1 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

Согласно п. 1 Порядка в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. В связи с переносом выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября суббота 1 ноября становится сокращенным рабочим днем.

❗Необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ИНФОРМИРУЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПЕРЕВОДОМ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
• по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
• по инициативе организации, но только при согласии работника.

Для процедуры увольнения сотрудника переводом в другую организацию важно:
• письменное согласие или письменная просьба работника;
• письма прежнего и нового работодателя о согласовании перевода либо трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником.

В заявлении работника должно быть указано:
• Ф.И.О. и должность работника;
• просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.

Письмо-предложение о переводе от нового работодателя оформляется в произвольной форме, на бланке организации, отразите в нем:
• Ф.И.О. и должность работника, который приглашается в порядке перевода;
• наименование организации, куда приглашается работник;
• само предложение о переводе;
• просьбу рассмотреть предложение в течение конкретного периода и предпочтительный способ направления ответа;
• дату, с которой новый работодатель готов принять работника, и предлагаемая работнику должность;
• подпись уполномоченного лица, как правило, руководителя организации.

Если все стороны согласны на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, можно составить трехстороннее соглашение о переводе к другому работодателю.
Несмотря на то что заключение такого соглашения законом не предусмотрено, оно широко применяется на практике, поскольку сокращает документооборот (все условия перевода фиксируются в одном документе) и оптимизирует процесс увольнения.
В трехстороннем соглашении обязательно предусмотрите:
• сведения о сторонах соглашения - ваше наименование, наименование работодателя, к которому работник переводится;
• Ф.И.О. работника;
• договоренность об увольнении работника в порядке перевода (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и о приеме на работу к новому работодателю. При этом обычно указывается дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник, и будущая должность;
• иные условия, которые посчитаете нужными. Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Соглашение составляется в трех экземплярах (по одному для каждой стороны), каждый из которых подписывается всеми сторонами этого соглашения.

В приказе на увольнение в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение или использовали трехстороннее соглашение.

❗❗❗Обращаем Ваше внимание, что:
• работнику на новом месте не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• у работника есть неиспользованные дни отпуска, они не переносятся и при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или предоставляется отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
• новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, если со дня увольнения прошло не больше 1 месяца (ст. 64 ТК РФ).

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о трех общих правилах предоставления ежегодного отпуска

Правила предоставления отпусков работникам определены главой 19 Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1⃣Правило 1. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск ежегодно (ст. 122 ТК РФ)

Полный отпуск положен сотруднику за каждый его рабочий год. Он отсчитывается с даты приёма на работу.

По общему правилу основной отпуск — это 28 календарных дней. Есть работники, у которых основной отпуск должен быть длиннее: несовершеннолетние до 18 лет — 31 календарный день, инвалиды независимо от группы инвалидности — 30 календарных дней.

Право на первый ежегодный отдых на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК). По договорённости между руководством и работником отпуск может быть взят частями, при условии, что хотя бы одна часть имеет продолжительность не меньше 14 дней.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

2⃣Правило 2. Отдельным категориям сотрудников работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в удобное для них время

Согласно правилам предоставления ежегодных отпусков работники могут отдыхать в удобное для них время. К таким категориям относятся несовершеннолетние работники, почетные доноры России, родители трех и более детей в возрасте до 18 лет и пр.

3⃣Правило 3. Право на отпуск за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен раньше полугодового срока. Новые сотрудники могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие. Для оформления отпуска авансом работник должен написать заявление в произвольной форме на имя руководителя. В нём нужно указать желаемые даты начала и окончания отпуска, а также календарный год, за который предоставляется отпуск.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

Восстановлены права работников

В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работников Государственного автономного образовательного учреждения профессионального образования города Севастополя "Институт развития образования" (далее – ГАОУ по ИРО) о невыплате окончательного расчета при увольнении.

При взаимодействии с работодателем было установлено, что работники института были привлечены к работе в составе приемной комиссии на основании договора гражданско-правового характера (договор об оказании услуг). Между тем, согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам был выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 40 808,96 рублей.

При этом, в адрес ГАОУ по ИРО направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением добровольно привести договора с работниками в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ, а также выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении (ч.1 ст. 236 ТК РФ).

📎Напоминаем, что согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15 о подмене трудовых отношений договорами гражданско-правового характера свидетельствуют такие признаки как:
• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату;
• устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;
• выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
• наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Дмитрий Григоренко: Важен доброжелательный, открытый подход чиновников к общению с гражданами
 
Подходы и инструменты реализации федерального проекта «Государство для людей» обсудили на Международном форуме«Клиентоцентричность в государственном управлении 2024». В рамках мероприятия состоялись дискуссии о внедрении принципов клиентоцентричности в государственное управление. Федеральный проект «Государство для людей» курирует заместитель Председателя Правительства – Руководитель Аппарата Правительства России Дмитрий Григоренко.

«Выявление потребностей человека, постоянное улучшение взаимодействия органов власти и граждан – важные составляющие всей системы государственного управления. И здесь значительную роль играет не только качество и удобство государственных услуг и сервисов, которыми пользуются люди, но и доброжелательный, открытый подход каждого сотрудника ведомств, в которые обращаются граждане», – прокомментировал Дмитрий Григоренко.

Участники форума обсудили важностьподготовки сотрудников ведомств к работе с гражданами, их обучения, развития профессиональных и личностных качеств, а также работы с мнением людей о качестве государственных услуг.

В частности было отмечено, что федеральный проект «Государство для людей» предполагает проверку госуслуг на простоту и доступность. Она проходит в сети лабораторийпользовательского тестирования в 9 регионах России. В них государственные услуги и сервисы тестируются на соответствие стандартам клиентоцентричности, оценивают удобство их использования.

Еще одной важной частью федерального проекта являются сервисы «жизненные ситуации», которые помогают людям получать весь комплекс услуг, необходимый для решения конкретной задачи.

На порталах госуслуг и МСП.РФ запущены 15 «жизненных ситуаций» федерального уровня, а до конца 2024 года планируется реализовать 34. В среднем одна «жизненная ситуация» объединяет 16 услуг. На сегодняшний день сервисами «жизненные ситуации» воспользовались на портале госуслугболее 1,4 млн человек. Также в этом году 85 регионов приступили к реализации более 400 «жизненных ситуаций».

В панельной сессии «Международный опыт клиентоцентричной трансформации государственного управления» приняли участие эксперты из Бразилии, ЮАР, Катара, ОАЭ, Сербии. Эксперты поделились опытом внедрения принципов клиентоцентричности в работу органов власти, подчеркнули важность оказания государственных услуг не только при очном обращении, но и в электронном виде.

Форум «Клиентоцентричность в государственном управлении 2024» собрал порядка 1,5 тыс. представителей федеральных и региональных органов власти, губернаторов, глав муниципальных образований России.
 
#государство_для_людей #просто_для_каждого #делаем_государство_лучше #клиентоцентричность #ГДЛ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ ОБ УДЕРЖАНИИ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

Следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.

В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке.

Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• смена собственника имущества организации;
• призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности на том же самом рабочем месте, по решению государственной инспекции труда или суда;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)

☎️В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.