29 августа 2024 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2024г. Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
👍8
В рамках проведения бесплатной юридической помощи Государственная инспекция труда города Севастополя проводит выездное мероприятие 19.09.2024 в Орлиновском муниципальном округе по адресу: с. Орлиное, ул. Тюкова, д. 42. Граждане могут обращаться по вопросам нарушения трудового законодательства, по организации охраны труда, невыплаты заработной платы, неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы.
Начало мероприятия в 10.00.
Справки по телефону 53-13-99, +7 (978) 300-95-20.
Начало мероприятия в 10.00.
Справки по телефону 53-13-99, +7 (978) 300-95-20.
👍4
Государственной инспекцией труда города Севастополя совместно с Прокуратурой Севастополя была проведена совместная проверка соблюдения требований трудового законодательства деятельности юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «КУРС».
Согласно представленным работодателем документам, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, в виду чего был уволен (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако, в нарушении ст. 193 ТК РФ, работодателем была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, а именно применение двух дисциплинарных взысканий за один дисциплинарный проступок.
Также выявлено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), невыплата денежной компенсации (ч. 1 ст. 236 ТК РФ), а также отсутствие книги по учету движения трудовых книжек и книги по учету бланков (Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н).
По результатам проведенной проверки Прокуратурой города Севастополя в отношении организации возбуждено административное производство по соответствующим частям ст. 5.27 КоАП РФ.
Согласно представленным работодателем документам, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, в виду чего был уволен (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако, в нарушении ст. 193 ТК РФ, работодателем была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, а именно применение двух дисциплинарных взысканий за один дисциплинарный проступок.
Также выявлено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), невыплата денежной компенсации (ч. 1 ст. 236 ТК РФ), а также отсутствие книги по учету движения трудовых книжек и книги по учету бланков (Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н).
По результатам проведенной проверки Прокуратурой города Севастополя в отношении организации возбуждено административное производство по соответствующим частям ст. 5.27 КоАП РФ.
👍5
Открытие Всероссийской недели охраны труда - 2024
Сегодня в Сочи стартовала IX Всероссийская неделя охраны труда – 2024, которая будет проходить с 10 по 13 сентября 2024 года в парке науки и искусства «Сириус».
Программа ВНОТ 2024 включает более 150 мероприятий, в которых примет участие свыше 8 тысяч участников. Основной темой деловой программы станет формирование культуры безопасного труда.
Сегодня в Сочи стартовала IX Всероссийская неделя охраны труда – 2024, которая будет проходить с 10 по 13 сентября 2024 года в парке науки и искусства «Сириус».
Программа ВНОТ 2024 включает более 150 мероприятий, в которых примет участие свыше 8 тысяч участников. Основной темой деловой программы станет формирование культуры безопасного труда.
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
В целом в отношении молодых специалистов действует общий правовой режим, как и для остальных работников. Однако предусмотрены и некоторые особенности.
Так, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Однако в абзаце 5 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ установлен запрет на установление испытания для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Следовательно, далеко не каждому молодому специалисту можно установить испытательный срок. Если все вышеперечисленные условия одновременно сочетаются, назначить испытание нельзя, условие трудового договора об испытании будет ничтожно (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
Условие об испытании для молодого специалиста возможно включить в трудовой договор при соблюдении любого из следующих условий:
а) прошло более одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (за точку отсчета берется дата выдачи диплома);
б) лицо поступает на работу по иной специальности, отличной от указанной в дипломе (например, окончил обучение как бухгалтер, а поступает на должность системного администратора);
в) работник устраивается на работу по специальности повторно;
г) работник обучался по программам, не имеющим государственной аккредитации (таким лицам, как правило, не выдаются дипломы государственного образца).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
В целом в отношении молодых специалистов действует общий правовой режим, как и для остальных работников. Однако предусмотрены и некоторые особенности.
Так, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Однако в абзаце 5 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ установлен запрет на установление испытания для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Следовательно, далеко не каждому молодому специалисту можно установить испытательный срок. Если все вышеперечисленные условия одновременно сочетаются, назначить испытание нельзя, условие трудового договора об испытании будет ничтожно (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
Условие об испытании для молодого специалиста возможно включить в трудовой договор при соблюдении любого из следующих условий:
а) прошло более одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (за точку отсчета берется дата выдачи диплома);
б) лицо поступает на работу по иной специальности, отличной от указанной в дипломе (например, окончил обучение как бухгалтер, а поступает на должность системного администратора);
в) работник устраивается на работу по специальности повторно;
г) работник обучался по программам, не имеющим государственной аккредитации (таким лицам, как правило, не выдаются дипломы государственного образца).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Что необходимо знать работнику, если работодатель не дает согласие на увольнение сотрудника по собственному желанию?
Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под личную подпись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под личную подпись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под личную подпись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под личную подпись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
Продолжается IX Всероссийская неделя охраны труда в Сочи
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ 2024 года стало формирование культуры безопасного труда
В рамках ВНОТ-2024 запланирована обширная международная программа
В связи с председательством России в БРИКС в Сочи состоится встреча министров труда и занятости стран БРИКС
В мероприятиях ВНОТ-2024 принимает участие Начальник Государственной инспекции труда города Севастополя Дудка Владимир Иванович и заместитель начальника отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Дубинина Наталья Анатольевна.
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ 2024 года стало формирование культуры безопасного труда
В рамках ВНОТ-2024 запланирована обширная международная программа
В связи с председательством России в БРИКС в Сочи состоится встреча министров труда и занятости стран БРИКС
В мероприятиях ВНОТ-2024 принимает участие Начальник Государственной инспекции труда города Севастополя Дудка Владимир Иванович и заместитель начальника отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Дубинина Наталья Анатольевна.
👍9
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«На текущий момент профилактика стала нашим важнейшим инструментом в надзорной деятельности. При этом мы видим поддержку таких профилактических подходов со стороны самих работодателей, их заинтересованность. С начала года мы провели 72 тыс. профвизитов. И каждый пятый из них был проведен по запросу бизнеса», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков, выступая на Всероссийской неделе охраны труда-2024.
#роструд #внот #охранатруда #профвизит #профилактика #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника за прогул
Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Отсутствие работника нужно зафиксировать и в табеле учета рабочего времени. Пока работник отсутствует на рабочем месте, в табеле ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН).
После того как работник объявится на работе, и работодатель установит, что уважительных причин отсутствия не было, отметка в табеле меняется на отметку "прогул" (ПР). С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника работодатель зарплату ему не начисляет.
Основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин у сотрудника, не явившегося на работу. При этом работодатель самостоятельно определяет, является ли причина отсутствия работника уважительной или нет в каждом конкретном случае. Но для этого необходимо выяснить причины его отсутствия на работе. Рассказать о причинах может только сам сотрудник в объяснении.
Обязанность затребовать объяснения установлена в статье 193 ТК РФ (в связи с тем, что увольнение – это мера дисциплинарного взыскания). Увольнять сотрудника до истечения срока на дачу объяснений (два рабочих дня) неправомерно. Это означает, что сотрудника, который не выходит на связь, нельзя уволить за прогул, поскольку невозможно определить, является ли причина отсутствия уважительной.
Если с сотрудником невозможно связаться, то для вручения уведомления о необходимости представить объяснения работодатель может:
-направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе;
-выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Отсутствие работника нужно зафиксировать и в табеле учета рабочего времени. Пока работник отсутствует на рабочем месте, в табеле ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН).
После того как работник объявится на работе, и работодатель установит, что уважительных причин отсутствия не было, отметка в табеле меняется на отметку "прогул" (ПР). С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника работодатель зарплату ему не начисляет.
Основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин у сотрудника, не явившегося на работу. При этом работодатель самостоятельно определяет, является ли причина отсутствия работника уважительной или нет в каждом конкретном случае. Но для этого необходимо выяснить причины его отсутствия на работе. Рассказать о причинах может только сам сотрудник в объяснении.
Обязанность затребовать объяснения установлена в статье 193 ТК РФ (в связи с тем, что увольнение – это мера дисциплинарного взыскания). Увольнять сотрудника до истечения срока на дачу объяснений (два рабочих дня) неправомерно. Это означает, что сотрудника, который не выходит на связь, нельзя уволить за прогул, поскольку невозможно определить, является ли причина отсутствия уважительной.
Если с сотрудником невозможно связаться, то для вручения уведомления о необходимости представить объяснения работодатель может:
-направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе;
-выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
#роструд #вопросдня #зарплата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Согласие участника Конкурса.docx
28.6 KB
Конкурс «За будущее без коррупции!»
С 16 сентября 2024 года в Севастополе стартует конкурс короткометражных фильмов, плакатов и научных работ «За будущее без коррупции!».
Участие в конкурсе могут принять учащиеся 9-11 классов общеобразовательных учреждений, студенты колледжей и вузов.
Сроки проведения и требования к работам указаны в Положении о конкурсе.
#за_будущее_без_коррупции
С 16 сентября 2024 года в Севастополе стартует конкурс короткометражных фильмов, плакатов и научных работ «За будущее без коррупции!».
Участие в конкурсе могут принять учащиеся 9-11 классов общеобразовательных учреждений, студенты колледжей и вузов.
Сроки проведения и требования к работам указаны в Положении о конкурсе.
#за_будущее_без_коррупции
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке оплаты листка нетрудоспособности после увольнения работника
Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня излечения. Последующие дни оплачивает Соцфонд.
Такой листок нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Бывший работодатель оплачивает первые дни нетрудоспособности, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании.
Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня излечения по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.
После увольнения не оплачивается лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком или в связи с карантином.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня излечения. Последующие дни оплачивает Соцфонд.
Такой листок нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Бывший работодатель оплачивает первые дни нетрудоспособности, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании.
Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня излечения по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.
После увольнения не оплачивается лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком или в связи с карантином.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке увольнения по инициативе работника
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (другими словами, собственное желание).
Порядок увольнения по данному основанию сформулирован в статье 80 Кодекса.
Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.
Кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
Согласно статье 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (другими словами, собственное желание).
Порядок увольнения по данному основанию сформулирован в статье 80 Кодекса.
Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.
Кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
Согласно статье 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
Государственной инспекцией труда города Севастополя 19.09.2024 проведено выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи в Орлиновском муниципальном округе города Севастополя.
Гражданам разъяснены вопросы предоставления дополнительных отпусков, льгот и компенсаций, выплаты окончательного расчета при увольнении, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в выходные и праздничные дни, обязанности работодателя в области охраны труда.
Гражданам разъяснены вопросы предоставления дополнительных отпусков, льгот и компенсаций, выплаты окончательного расчета при увольнении, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в выходные и праздничные дни, обязанности работодателя в области охраны труда.
👍13
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
Согласно статье 351.7 ТК РФ установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель на основании заявления работника издает соответствующий приказ.
К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
Кроме того, на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. ☎(8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Согласно статье 351.7 ТК РФ установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель на основании заявления работника издает соответствующий приказ.
К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
Кроме того, на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. ☎(8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍6