Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
Для граждан, решивших стать донорами крови и ее компонентов, законодательством РФ предусмотрен ряд гарантий. Основные гарантии донорам установлены статьей 186 Трудового кодекса РФ.
Так, выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению между работодателем и работником.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
При освобождении от работы в день сдачи крови, использовании другого и дополнительного дней отдыха за работником сохраняется средний заработок. В случае выхода на работу в день сдачи крови средний заработок за предоставленный впоследствии другой день отдыха подлежит перерасчету с учетом начисленной зарплаты за работу в день сдачи крови.
Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, при этом время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. День отдыха не может быть сокращен, разбит на части или заменен другим временем отдыха.
Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем, по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
Основанием для освобождения работника от работы в связи с прохождением медицинского осмотра и/или со сдачей крови и ее компонентов является его заявление и медицинская справка, подтверждающая факт медицинского осмотра и/или подтверждающая факт исполнения донорской функции.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, который подлежит оплате в размере среднего заработка.
Положенный в этом случае работнику другой день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. И в этом случае предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов.
Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и ее компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.
Законодательством РФ не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
Работникам-совместителям гарантии предоставляются, как по основному месту работы.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Для граждан, решивших стать донорами крови и ее компонентов, законодательством РФ предусмотрен ряд гарантий. Основные гарантии донорам установлены статьей 186 Трудового кодекса РФ.
Так, выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению между работодателем и работником.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
При освобождении от работы в день сдачи крови, использовании другого и дополнительного дней отдыха за работником сохраняется средний заработок. В случае выхода на работу в день сдачи крови средний заработок за предоставленный впоследствии другой день отдыха подлежит перерасчету с учетом начисленной зарплаты за работу в день сдачи крови.
Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, при этом время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. День отдыха не может быть сокращен, разбит на части или заменен другим временем отдыха.
Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем, по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
Основанием для освобождения работника от работы в связи с прохождением медицинского осмотра и/или со сдачей крови и ее компонентов является его заявление и медицинская справка, подтверждающая факт медицинского осмотра и/или подтверждающая факт исполнения донорской функции.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, который подлежит оплате в размере среднего заработка.
Положенный в этом случае работнику другой день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. И в этом случае предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов.
Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и ее компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.
Законодательством РФ не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
Работникам-совместителям гарантии предоставляются, как по основному месту работы.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об особенностях заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами
По общему правилу трудовые договоры с иностранцами заключаются на неопределенный срок. Срочный договор- до пяти лет, можно заключить по тем же основаниям, что и с гражданином РФ, например, для сезонных работ или на время декрета основного работника. Полный список исключений есть в трудовом кодексе (ст. 59).
В трудовом договоре с иностранцем должны быть все те же данные условия, что и в договоре с россиянином, плюс реквизиты патента, разрешения на временное проживание, либо вида на жительства.
Статьей 327.6 ТК установлено, что наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1. приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
2. аннулирование разрешения на работу или патента;
3. аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
4. аннулирование вида на жительство в Российской Федерации;
5. окончание срока действия разрешения на работу или патента;
6. окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
7. окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации;
8. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо прекращение действия, заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
При наличии оснований, указывающих на окончание срока действия вышеперечисленных требований, трудовой договор подлежит прекращению по истечению одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
При невозможности предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению.
Работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее, чем за три календарных дня до увольнения.
Стоит отметить, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия ли аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого, такому работнику было выдано разрешение на работу.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
По общему правилу трудовые договоры с иностранцами заключаются на неопределенный срок. Срочный договор- до пяти лет, можно заключить по тем же основаниям, что и с гражданином РФ, например, для сезонных работ или на время декрета основного работника. Полный список исключений есть в трудовом кодексе (ст. 59).
В трудовом договоре с иностранцем должны быть все те же данные условия, что и в договоре с россиянином, плюс реквизиты патента, разрешения на временное проживание, либо вида на жительства.
Статьей 327.6 ТК установлено, что наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1. приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
2. аннулирование разрешения на работу или патента;
3. аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
4. аннулирование вида на жительство в Российской Федерации;
5. окончание срока действия разрешения на работу или патента;
6. окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
7. окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации;
8. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо прекращение действия, заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
При наличии оснований, указывающих на окончание срока действия вышеперечисленных требований, трудовой договор подлежит прекращению по истечению одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
При невозможности предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению.
Работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее, чем за три календарных дня до увольнения.
Стоит отметить, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия ли аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого, такому работнику было выдано разрешение на работу.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о дисциплинарнойответственности работника
Дисциплинарное взыскание – это привлечение работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание может налагаться в следующих формах:
• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям (грубое нарушение трудовых обязанностей, совершение аморального проступка, принятие руководителем необоснованного решения и т.д.)
Для некоторых категорий работников могут быть установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий (например, военнослужащие, госслужащие, работники железнодорожного транспорта и т.д.) Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом. При наложении взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
• позднее 6 месяцев со дня совершения проступка – в большинстве случаев;
• позднее 2 лет со дня совершения проступка – если проступок был обнаружен в ходе ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки;
• позднее 3 лет со дня совершения проступка – при несоблюдении ограничений и запретов, а также неисполнении обязанностей в сфере противодействия коррупции.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. После обнаружения совершённого проступка работодателю необходимо получить от работника письменное объяснение случившегося.
Работник должен предоставить такое объяснение в течение 2 дней. Если объяснение не было предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставлениеобъяснения не служит основанием неприменения дисциплинарного взыскания.
2. Оценка обстоятельств случившегося, проведение внутреннего расследования и вынесение решения о необходимости дисциплинарного взыскания.
Работодателю необходимо принимать во внимание дату обнаружения проступка и дату совершения проступка. Применить дисциплинарное взыскание необходимо не позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка. В этот период не включается время болезни работника, его пребывание в отпуске и время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников.
3. Выпуск приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания.
Данный приказ предоставляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться с данным документом составляется соответствующий акт. У работника есть право обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
4. Снятие дисциплинарного взыскания
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому взысканию. Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Дисциплинарное взыскание – это привлечение работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание может налагаться в следующих формах:
• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям (грубое нарушение трудовых обязанностей, совершение аморального проступка, принятие руководителем необоснованного решения и т.д.)
Для некоторых категорий работников могут быть установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий (например, военнослужащие, госслужащие, работники железнодорожного транспорта и т.д.) Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом. При наложении взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
• позднее 6 месяцев со дня совершения проступка – в большинстве случаев;
• позднее 2 лет со дня совершения проступка – если проступок был обнаружен в ходе ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки;
• позднее 3 лет со дня совершения проступка – при несоблюдении ограничений и запретов, а также неисполнении обязанностей в сфере противодействия коррупции.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. После обнаружения совершённого проступка работодателю необходимо получить от работника письменное объяснение случившегося.
Работник должен предоставить такое объяснение в течение 2 дней. Если объяснение не было предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставлениеобъяснения не служит основанием неприменения дисциплинарного взыскания.
2. Оценка обстоятельств случившегося, проведение внутреннего расследования и вынесение решения о необходимости дисциплинарного взыскания.
Работодателю необходимо принимать во внимание дату обнаружения проступка и дату совершения проступка. Применить дисциплинарное взыскание необходимо не позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка. В этот период не включается время болезни работника, его пребывание в отпуске и время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников.
3. Выпуск приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания.
Данный приказ предоставляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться с данным документом составляется соответствующий акт. У работника есть право обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
4. Снятие дисциплинарного взыскания
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому взысканию. Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о незаконности принуждения к увольнению
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.
Принуждение же к увольнению по собственному желанию представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику, тогда как трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда.
Оказывая давление на сотрудника и вынуждая его написать заявление «по собственному желанию», работодатель тем самым прямо нарушает требования закона.
Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ) суд учитывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Это не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение закона.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Фактически работник вправе отозвать заявление в любое время до тех пор, пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали на руки трудовую книжку с расчетом.
Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.
Принуждение же к увольнению по собственному желанию представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику, тогда как трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда.
Оказывая давление на сотрудника и вынуждая его написать заявление «по собственному желанию», работодатель тем самым прямо нарушает требования закона.
Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ) суд учитывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Это не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение закона.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Фактически работник вправе отозвать заявление в любое время до тех пор, пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали на руки трудовую книжку с расчетом.
Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #сокращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Forwarded from Объясняем.рф
Подробнее обо всех трудовых гарантиях для беременных рассказываем в карточках
#объясняемрф
#труд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о том, как исчисляется срок предупреждения работодателя об увольнении
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется со следующего дня после дня получения работодателем письма с заявлением работника об увольнении.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (по общему правилу). Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому заявление можно направить работодателю по почте (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1).
При этом важна дата получения работодателем письма с заявлением об увольнении, а не дата его отправки. На следующий день после указанной даты начнет исчисляться двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется со следующего дня после дня получения работодателем письма с заявлением работника об увольнении.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (по общему правилу). Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому заявление можно направить работодателю по почте (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1).
При этом важна дата получения работодателем письма с заявлением об увольнении, а не дата его отправки. На следующий день после указанной даты начнет исчисляться двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍6
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о способах родителям получить отгул по случаю начала нового учебного года
В этом году торжественная линейка школьников пройдет в понедельник, 2 сентября, так как 1-е число попадает на воскресенье.
У родителей есть несколько способов для того, чтобы взять отгул на работе и попасть на линейку к своим детям по случаю начала нового учебного года:
• написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем. Согласно статье 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельства и другим уважительным причинам сотруднику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Соответственно, законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет на несколько часов.
• написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. Напишите его более чем за 3 рабочих дня, чтобы работодатель мог оплатить отпускные в соответствии с законом РФ.
• если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать Вам его в День знаний. При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату, когда берете его. Но лучше посмотреть в календарь, в этом году учебный год начинается с понедельника, 02 сентября.
• вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд Вы также можете взять дополнительное время отдыха. Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха.
• можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре.
• если Вы донор, то по закону у Вас есть право на дополнительный выходной день, который можно взять также в День знаний.
• если у Вас удалённый формат с чередованием дней работы в офисе и удаленно, то можно по согласованию с руководством поставить в графике на День знаний удалённую работу.
• можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если Вы живете недалеко и готовы выйти на работу в этот день.
• в отраслевом соглашении может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В этом году торжественная линейка школьников пройдет в понедельник, 2 сентября, так как 1-е число попадает на воскресенье.
У родителей есть несколько способов для того, чтобы взять отгул на работе и попасть на линейку к своим детям по случаю начала нового учебного года:
• написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем. Согласно статье 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельства и другим уважительным причинам сотруднику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Соответственно, законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет на несколько часов.
• написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. Напишите его более чем за 3 рабочих дня, чтобы работодатель мог оплатить отпускные в соответствии с законом РФ.
• если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать Вам его в День знаний. При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату, когда берете его. Но лучше посмотреть в календарь, в этом году учебный год начинается с понедельника, 02 сентября.
• вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд Вы также можете взять дополнительное время отдыха. Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха.
• можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре.
• если Вы донор, то по закону у Вас есть право на дополнительный выходной день, который можно взять также в День знаний.
• если у Вас удалённый формат с чередованием дней работы в офисе и удаленно, то можно по согласованию с руководством поставить в графике на День знаний удалённую работу.
• можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если Вы живете недалеко и готовы выйти на работу в этот день.
• в отраслевом соглашении может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍7
Закрепление права за работающими инвалидами на отпуск не менее 30 календарных дней.
Государственная инспекция труда города Севастополь информирует о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В настоящее время право работающих инвалидов на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней предусмотрено статьей 23 Закона о социальной защите инвалидов. Однако с 1 сентября указанная статья будет действовать в новой редакции (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ).
Для обеспечения предоставления социально значимой гарантии инвалидам норма о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней включена в ст. 115 ТК РФ. Закон о внесении этих и некоторых других изменений в ТК РФ подписал Президент России 8 августа 2024 г. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 г.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополь информирует о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В настоящее время право работающих инвалидов на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней предусмотрено статьей 23 Закона о социальной защите инвалидов. Однако с 1 сентября указанная статья будет действовать в новой редакции (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ).
Для обеспечения предоставления социально значимой гарантии инвалидам норма о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней включена в ст. 115 ТК РФ. Закон о внесении этих и некоторых других изменений в ТК РФ подписал Президент России 8 августа 2024 г. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 г.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает работников бухгалтерского учета, кадров, охраны труда юридических лиц и индивидуальных предпринимателей принять участие в обсуждении правоприменительной практики. Будут рассмотрены основные нарушения и актуальные вопросы трудового законодательства. Ждём вас 29 августа в Севастопольском центре культуры и искусств. г. Севастополь, ул. Ленина, 25. Начало в 11.00.
👍8
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об учебном отпуске работающим студентам
Под учебным отпуском понимается дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования.
По общему правилу для предоставления работающему студенту учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия: получение образования соответствующего уровня впервые; наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе; успешное освоение образовательной программы (статьи 173, 173.1, 174, 176, 177 Трудового кодекса РФ).
Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр).
Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если обучение проходит по очно-заочной и (или) заочной форме, на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок.
При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена.
Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации.
Для своевременного издания работодателем документов о предоставлении отпуска целесообразно заранее уведомить работодателя о нем, подав соответствующее заявление до начала отпуска. Также следует учитывать, что работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (статья 287 Трудового кодекса РФ). Совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Под учебным отпуском понимается дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования.
По общему правилу для предоставления работающему студенту учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия: получение образования соответствующего уровня впервые; наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе; успешное освоение образовательной программы (статьи 173, 173.1, 174, 176, 177 Трудового кодекса РФ).
Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр).
Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если обучение проходит по очно-заочной и (или) заочной форме, на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок.
При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена.
Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации.
Для своевременного издания работодателем документов о предоставлении отпуска целесообразно заранее уведомить работодателя о нем, подав соответствующее заявление до начала отпуска. Также следует учитывать, что работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (статья 287 Трудового кодекса РФ). Совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует как внести изменения в должностную инструкцию
Поскольку порядок составления, ведения и внесения изменений в должностную инструкцию нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
При этом следует учитывать, что согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора с работником, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника (часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 22.1, статья 22.3, часть 5 статьи 312.1, часть 5 статьи 312.3 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Поскольку порядок составления, ведения и внесения изменений в должностную инструкцию нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
При этом следует учитывать, что согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора с работником, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника (часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 22.1, статья 22.3, часть 5 статьи 312.1, часть 5 статьи 312.3 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍6
Выборы депутатов в Законодательное Собрание города Севастополя: привлечение работников к выполнению государственных или общественных обязанностей
Государственная инспекция труда города Севастополь напоминает, что в период с 06 по 08 сентября 2024 года в городе Севастополе будут проходить выборы депутатов в Законодательное Собрание города Севастополя.
Работодатель на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей освобождает его от работы с сохранением за ним места работы (должности) согласно статье 170 Трудового кодекса российской Федерации.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Работник, привлекаемый для исполнения обязанностей члена избирательной комиссии, должен передать работодателю:
1) заявление с просьбой освободить его от работы;
2) соответствующее представление (в частности, форма такого представления приведена в приложениях 1 к порядкам выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов, утвержденным постановлениями ЦИК РФ от 22.06.2016 N 13/104-7, от 08.12.2011 N 68/571-6), или иной документ, подтверждающий период работы в избирательной комиссии.
После получения указанных документов работодатель издает соответствующий приказ (смотрите, например, форму приказа, приведенного в приложениях к названным выше постановлениям ЦИК).
В табеле учета рабочего времени невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей отмечаются буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополь напоминает, что в период с 06 по 08 сентября 2024 года в городе Севастополе будут проходить выборы депутатов в Законодательное Собрание города Севастополя.
Работодатель на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей освобождает его от работы с сохранением за ним места работы (должности) согласно статье 170 Трудового кодекса российской Федерации.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Работник, привлекаемый для исполнения обязанностей члена избирательной комиссии, должен передать работодателю:
1) заявление с просьбой освободить его от работы;
2) соответствующее представление (в частности, форма такого представления приведена в приложениях 1 к порядкам выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов, утвержденным постановлениями ЦИК РФ от 22.06.2016 N 13/104-7, от 08.12.2011 N 68/571-6), или иной документ, подтверждающий период работы в избирательной комиссии.
После получения указанных документов работодатель издает соответствующий приказ (смотрите, например, форму приказа, приведенного в приложениях к названным выше постановлениям ЦИК).
В табеле учета рабочего времени невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей отмечаются буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍7
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
Нужно ли при подсчете стажа работы по специальности учитывать время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком?
Стаж работы по специальности - это продолжительность профессиональной деятельности согласно квалификационному документу (диплому, сертификату, свидетельству и пр.). Этот стаж подтверждает наличие у работника опыта работы по определенной квалификации, которая дает возможность работнику в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности.
Согласно части 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Учитывая изложенное, время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком учитывается при подсчете стажа работы по специальности.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Нужно ли при подсчете стажа работы по специальности учитывать время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком?
Стаж работы по специальности - это продолжительность профессиональной деятельности согласно квалификационному документу (диплому, сертификату, свидетельству и пр.). Этот стаж подтверждает наличие у работника опыта работы по определенной квалификации, которая дает возможность работнику в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности.
Согласно части 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Учитывая изложенное, время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком учитывается при подсчете стажа работы по специальности.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍7