Государственная инспекция труда информирует
Федеральным законом от 19.12.2023 № 620 внесены изменения в Федеральный закон Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный закон вступил в силу с 01.01.2024.
В соответствии с внесенными изменениями сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) из такого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) или в период предоставления отпуска работает у другого работодателя, а также в случае продолжения обучения.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Федеральным законом от 19.12.2023 № 620 внесены изменения в Федеральный закон Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный закон вступил в силу с 01.01.2024.
В соответствии с внесенными изменениями сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) из такого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) или в период предоставления отпуска работает у другого работодателя, а также в случае продолжения обучения.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Как отдыхаем в феврале?
В этом году 23 февраля - День защитника Отечества, приходится на пятницу.
Соответственно, пятидневная рабочая неделя будет выглядеть так:
22 февраля (четверг) - продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час;
23 февраля (пятница) - праздничный день, отдыхаем;
24 февраля (суббота) - выходной;
25 февраля (воскресенье) - выходной.
В этом году 23 февраля - День защитника Отечества, приходится на пятницу.
Соответственно, пятидневная рабочая неделя будет выглядеть так:
22 февраля (четверг) - продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час;
23 февраля (пятница) - праздничный день, отдыхаем;
24 февраля (суббота) - выходной;
25 февраля (воскресенье) - выходной.
👍5
Государственная инспекция труда информирует об ответственности за нарушения сроков оформления трудового договора
Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
За отсутствие оформленного трудового договора предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в виде наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
За отсутствие оформленного трудового договора предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в виде наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке оплаты работнику времени, занятого им на обучение и проверку знаний по охране труда
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила), которые устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Пунктом 65 Правил предусмотрено, что обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
При этом согласно пункту 81 Правил форма, порядок и учет работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем.
С учетом изложенного работодатель вправе локальным актом определить форму документа о направлении работника на прохождение обучения по охране труда.
В силу части 1 статьи 91 Кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Для этой цели, как правило, используется табель учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени в организации может вестись в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
При этом следует отметить, что с 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению.
Следовательно, работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в период прохождения обучения по охране труда.
В период прохождения обучения по охране труда работником заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 187 Кодекса при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
продолжение ниже👇
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила), которые устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Пунктом 65 Правил предусмотрено, что обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
При этом согласно пункту 81 Правил форма, порядок и учет работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем.
С учетом изложенного работодатель вправе локальным актом определить форму документа о направлении работника на прохождение обучения по охране труда.
В силу части 1 статьи 91 Кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Для этой цели, как правило, используется табель учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени в организации может вестись в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
При этом следует отметить, что с 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению.
Следовательно, работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в период прохождения обучения по охране труда.
В период прохождения обучения по охране труда работником заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 187 Кодекса при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
продолжение ниже👇
Таким образом, для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы применяется порядок исчисления среднего заработка, установленный статьей 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
Данный порядок является единым для всех случаев определения его размера, предусмотренных Кодексом (в том числе для оплаты периода обучения, предусмотренного статьей 187 Кодекса). В соответствии с частью 3 статьи 139 Кодекса и пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с частью 2 статьи 139 Кодекса и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Таким образом, выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации и отраженные в трудовом договоре работника в составе заработной платы, учитываются при исчислении среднего заработка.
Данный порядок является единым для всех случаев определения его размера, предусмотренных Кодексом (в том числе для оплаты периода обучения, предусмотренного статьей 187 Кодекса). В соответствии с частью 3 статьи 139 Кодекса и пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с частью 2 статьи 139 Кодекса и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Таким образом, выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации и отраженные в трудовом договоре работника в составе заработной платы, учитываются при исчислении среднего заработка.
Информация для работников о негативных последствиях теневой занятости.
Уважаемые граждане! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в "конверте", как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы.
Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. Необходимо соизмерять риски и не соглашаться на невыгодные условия труда. Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников, в том числе способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. От оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты.
Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата; «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.
К рискам теневой занятости населения можно также отнести: выполнение не предусмотренных договором обязанностей; не соответствие условий труда нормам трудового законодательства; увольнение (прекращение работы) без объяснения причин; минимальный размер пособия по безработице; невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
Преимуществами официального трудоустройства являются: официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме; получение гарантированных выплат; социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; оплачиваемый больничный лист и отпуск; возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет; стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста; выполнение установленных требований в сфере охраны труда; возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
В случае, если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы вы можете об этом сообщить по телефонам «горячих линий» Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя и Государственной инспекции труда города Севастополя +78692 53-63-38,+7 8692 53-13-96.
Уважаемые граждане! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в "конверте", как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы.
Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. Необходимо соизмерять риски и не соглашаться на невыгодные условия труда. Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников, в том числе способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. От оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты.
Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата; «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.
К рискам теневой занятости населения можно также отнести: выполнение не предусмотренных договором обязанностей; не соответствие условий труда нормам трудового законодательства; увольнение (прекращение работы) без объяснения причин; минимальный размер пособия по безработице; невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
Преимуществами официального трудоустройства являются: официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме; получение гарантированных выплат; социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; оплачиваемый больничный лист и отпуск; возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет; стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста; выполнение установленных требований в сфере охраны труда; возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
В случае, если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы вы можете об этом сообщить по телефонам «горячих линий» Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя и Государственной инспекции труда города Севастополя +78692 53-63-38,+7 8692 53-13-96.
Срочный трудовой договор с совместителем не может быть прекращен в связи с приемом на работу основного сотрудника
Статья 288 ТК РФ помимо общих оснований для прекращения трудового договора устанавливает право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Согласно письму Минтруда РФ Письмо Минтруда РФ от 20 декабря 2023 г. № 14-6/ООГ-7700 предусмотренное в статье 288 ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.
Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 ТК РФ, в случае заключения срочного трудового договора с совместителем не применяется.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Статья 288 ТК РФ помимо общих оснований для прекращения трудового договора устанавливает право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Согласно письму Минтруда РФ Письмо Минтруда РФ от 20 декабря 2023 г. № 14-6/ООГ-7700 предусмотренное в статье 288 ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.
Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 ТК РФ, в случае заключения срочного трудового договора с совместителем не применяется.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Преимущества официальных трудовых отношений:
- хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
- возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсаций и т.д.
- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
- возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Последствия неформальной занятости:
- риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
- административные штрафы, а также дисквалификация должностного лица на срок до 3 лет;
- отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.;
- отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
- отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Преимущества официальных трудовых отношений:
- хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
- возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсаций и т.д.
- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
- возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Последствия неформальной занятости:
- риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
- административные штрафы, а также дисквалификация должностного лица на срок до 3 лет;
- отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.;
- отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
- отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Государственная инспекция труда информирует по вопросу дистанционного обучения работников требованиям охраны труда
Обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы, при этом допускается дистанционное обучение, предусматривающее обеспечение работников учебно-методическими материалами, обменом информацией между ними и лицами, проводящими обучение, и т.п.
Согласно пункту 66 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила), допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий.
Однако, Правилами предусмотрено, что практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий.
В соответствии с пунктом 36 Правил программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и пункту 41 Правил программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты программы обучения должны содержать практические занятия в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов.
Пунктом 49 Правил программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах "б" и "в" Пункта 46 Правил должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов.
Нарушение требований Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 содержит состав административного правонарушения и приводит к административной ответственности работодателя по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы, при этом допускается дистанционное обучение, предусматривающее обеспечение работников учебно-методическими материалами, обменом информацией между ними и лицами, проводящими обучение, и т.п.
Согласно пункту 66 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила), допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий.
Однако, Правилами предусмотрено, что практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий.
В соответствии с пунктом 36 Правил программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и пункту 41 Правил программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты программы обучения должны содержать практические занятия в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов.
Пунктом 49 Правил программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах "б" и "в" Пункта 46 Правил должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов.
Нарушение требований Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 содержит состав административного правонарушения и приводит к административной ответственности работодателя по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Отказ в приеме на работу
Трудовым законодательством РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Для возможности обжалования в судебном порядке отказа в приеме на работу, гражданину необходимо предварительно обратиться к работодателю с письменным заявлением о разъяснении причины такого отказа.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы и по другим вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Трудовым законодательством РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Для возможности обжалования в судебном порядке отказа в приеме на работу, гражданину необходимо предварительно обратиться к работодателю с письменным заявлением о разъяснении причины такого отказа.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы и по другим вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
20 февраля в 15.00 пройдет совместный прием граждан Начальника Государственной инспекции труда города Севастополя с представителем Прокуратуры города Севастополя в помещении Инспекции (г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16) по вопросам нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, в том числе по фактам невыплаты заработной платы, неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы.
Телефон для предварительной записи граждан (8692) 53-13-91.
Телефон для предварительной записи граждан (8692) 53-13-91.
👍2
День защитника Отечества: как работаем и отдыхаем на следующей неделе
Государственная инспекция труда города Севастополь напоминает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации 23 февраля- - День защитника Отечества - является нерабочим праздничным днем.
В этом году эта дата выпадает на пятницу. Таким образом, работающих в режиме пятидневки ждет укороченная рабочая неделя и длинные выходные - с 23 по 25 февраля.
Не забудьте: четверг, 22 февраля - предпраздничный день, а потому рабочее время сокращается на 1 час в соответствии со статьей 95 ТК РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополь напоминает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации 23 февраля- - День защитника Отечества - является нерабочим праздничным днем.
В этом году эта дата выпадает на пятницу. Таким образом, работающих в режиме пятидневки ждет укороченная рабочая неделя и длинные выходные - с 23 по 25 февраля.
Не забудьте: четверг, 22 февраля - предпраздничный день, а потому рабочее время сокращается на 1 час в соответствии со статьей 95 ТК РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
Государственной инспекцией труда города Севастополя в рамках работы по информированию и консультированию работодателей проведен семинар с руководителями, заместителями и уполномоченными должностными лицами бюджетных учреждений здравоохранения города Севастополя, курирующими охрану труда, по актуальным вопросам соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.
Целью семинара явилось обсуждение с участниками алгоритма действий работодателя в связи с вступлением в силу нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обучения работников новым требованиям охраны труда.
Участники семинара акцентировали внимание на краеугольных вопросах, возникающих при организации обучения работников вопросам охраны труда, детально рассмотрели Правила обучения требованиям охраны труда, категории работников, направляемых на обучение и проверку знаний требований охраны труда по соответствующим программам, а также наметили дальнейшие совместные действия, в том числе возможность проведения инспекцией профилактических визитов на местах.
Целью семинара явилось обсуждение с участниками алгоритма действий работодателя в связи с вступлением в силу нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обучения работников новым требованиям охраны труда.
Участники семинара акцентировали внимание на краеугольных вопросах, возникающих при организации обучения работников вопросам охраны труда, детально рассмотрели Правила обучения требованиям охраны труда, категории работников, направляемых на обучение и проверку знаний требований охраны труда по соответствующим программам, а также наметили дальнейшие совместные действия, в том числе возможность проведения инспекцией профилактических визитов на местах.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
В Верхнесадовском муниципальном округе по адресу: с. Верхнесадовое, ул. Севастопольская, д. 82 состоится выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи по вопросам нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, в том числе по фактам невыплаты заработной платы, неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы 14.03.2024 в 10.00.
Справки по телефону +7 (978) 300-95-20.
В Верхнесадовском муниципальном округе по адресу: с. Верхнесадовое, ул. Севастопольская, д. 82 состоится выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи по вопросам нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, в том числе по фактам невыплаты заработной платы, неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы 14.03.2024 в 10.00.
Справки по телефону +7 (978) 300-95-20.
👍2
Индексация заработной платы
Индексация – это регулярное повышение заработной платы сотрудников, направленное на поддержание покупательской способности. Отметим, что индексация заработной платы - это не право работодателя, а его обязанность.
Работодатель может индексировать зарплату двумя способами.
• Пропорционально увеличить все выплаты, которые устанавливают система оплаты труда организации и трудовой договор.
• Увеличить отдельные выплаты, которые входят в зарплату, например только оклад или долю тарифной ставки.
Чтобы проиндексировать зарплаты, выберите основу для индексации, составьте положение об индексации и утвердите локальный акт приказом. Когда наступит срок повышения окладов, определите конечный коэффициент, выпустите приказ о проведении индексации и отразите проиндексированные зарплаты в штатном расписании.
Правила индексации, в том числе периодичность, работодатель устанавливает в локальном нормативном акте или коллективном договоре (ст. 134 ТК). Безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год.
Для получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.
Индексация – это регулярное повышение заработной платы сотрудников, направленное на поддержание покупательской способности. Отметим, что индексация заработной платы - это не право работодателя, а его обязанность.
Работодатель может индексировать зарплату двумя способами.
• Пропорционально увеличить все выплаты, которые устанавливают система оплаты труда организации и трудовой договор.
• Увеличить отдельные выплаты, которые входят в зарплату, например только оклад или долю тарифной ставки.
Чтобы проиндексировать зарплаты, выберите основу для индексации, составьте положение об индексации и утвердите локальный акт приказом. Когда наступит срок повышения окладов, определите конечный коэффициент, выпустите приказ о проведении индексации и отразите проиндексированные зарплаты в штатном расписании.
Правила индексации, в том числе периодичность, работодатель устанавливает в локальном нормативном акте или коллективном договоре (ст. 134 ТК). Безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год.
Для получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.
Государственная инспекция труда информирует по вопросу проведения инструктажей по охране труда
Инструктаж по охране труда бывает: вводным; на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым); целевым.
Вводный инструктаж: проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
Инструктаж на рабочем месте:
Первичный проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику. Может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации. Перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.
Повторный проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной) не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
Внеплановый проводится в случаях: изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников; выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности; требования должностных лиц федеральной инспекции труда; произошедших авариях и несчастных случаях на производстве; перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней; решения работодателя.
Целевой инструктаж: проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе: выполнением работ на объектах повышенной опасности; перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, иных случаях.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам охраны труда можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-95, 53-13-97).
Инструктаж по охране труда бывает: вводным; на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым); целевым.
Вводный инструктаж: проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
Инструктаж на рабочем месте:
Первичный проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику. Может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации. Перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.
Повторный проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной) не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
Внеплановый проводится в случаях: изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников; выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности; требования должностных лиц федеральной инспекции труда; произошедших авариях и несчастных случаях на производстве; перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней; решения работодателя.
Целевой инструктаж: проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе: выполнением работ на объектах повышенной опасности; перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, иных случаях.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам охраны труда можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-95, 53-13-97).
👍3
Государственная инспекция труда информирует о порядке выдаче дежурных СИЗ
С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.
В соответствии с п.32 Правил дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
К дежурным СИЗ можно отнести:
- жилет сигнальный;
- СИЗ от падения с высоты;
- диэлектрические перчатки и галоши/боты;
- системы спасения и эвакуации;
- компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания;
- защитные очки и щитки;
- фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха; самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания; накомарник;
- защитная каска;
- наплечники;
- налокотники;
- одежда специальная — костюмы, куртки, плащи, тулупы; - наушники.
Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц.
Выдачу и сдачу дежурных СИЗ необходимо фиксировать в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 3 к Правилам. СИЗ, которые работники возвращают при увольнении можно переводить в дежурные при соблюдении следующих условий:
- СИЗ были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности;
- Не нарушены целостность и защитные свойства;
- СИЗ прошли все необходимые мероприятия по уходу.
СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук) подлежат утилизации, не допускается их перевод в дежурные.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам охраны труда можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-95, 53-13-97).
С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.
В соответствии с п.32 Правил дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
К дежурным СИЗ можно отнести:
- жилет сигнальный;
- СИЗ от падения с высоты;
- диэлектрические перчатки и галоши/боты;
- системы спасения и эвакуации;
- компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания;
- защитные очки и щитки;
- фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха; самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания; накомарник;
- защитная каска;
- наплечники;
- налокотники;
- одежда специальная — костюмы, куртки, плащи, тулупы; - наушники.
Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц.
Выдачу и сдачу дежурных СИЗ необходимо фиксировать в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 3 к Правилам. СИЗ, которые работники возвращают при увольнении можно переводить в дежурные при соблюдении следующих условий:
- СИЗ были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности;
- Не нарушены целостность и защитные свойства;
- СИЗ прошли все необходимые мероприятия по уходу.
СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук) подлежат утилизации, не допускается их перевод в дежурные.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам охраны труда можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-95, 53-13-97).
Сегодня, 7 марта, а это значит - предпраздничный рабочий день!
Его продолжительность сокращается на 1 час.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
Но есть исключение!
Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Его продолжительность сокращается на 1 час.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
Но есть исключение!
Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает работников бухгалтерского учета, кадров, охраны труда юридических лиц и индивидуальных предпринимателей принять участие в обсуждении правоприменительной практики. Будут рассмотрены основные нарушения и актуальные вопросы трудового законодательства. Ждём вас 27 марта в Севастопольском дворце детского и юношеского творчества. Проспект Нахимова, 4. Начало в 10.00.
👍4