Проведен профилактический визит в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении города Севастополя "Детский Сад № 29"
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Севастополя "Детский Сад № 29", о необходимости разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: обязательные требования, предъявляемые к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка, в частности, необходимости соблюдения требований ст. 100 и 108 ТК РФ при утверждении локальных нормативных актов работодателя.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Севастополя "Детский Сад № 29", о необходимости разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: обязательные требования, предъявляемые к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка, в частности, необходимости соблюдения требований ст. 100 и 108 ТК РФ при утверждении локальных нормативных актов работодателя.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Совместительство в период отпуска
Если по основному месту работы сотрудник взял длительный отпуск за свой счёт, это не значит, что он не может устроиться по совместительству к другому работодателю на это время, напоминает Минтруд в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540.
Как следует из статьи 282 Кодекса, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Если по основному месту работы сотрудник взял длительный отпуск за свой счёт, это не значит, что он не может устроиться по совместительству к другому работодателю на это время, напоминает Минтруд в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540.
Как следует из статьи 282 Кодекса, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Forwarded from Роструд
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
#роструд #несчастныйслучай #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Проведен профилактический визит в Государственном бюджетном учреждении культуры города Севастополя "Севастопольский художественный музей им М.П. Крошицкого"
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя "Севастопольский художественный музей им М.П. Крошицкого», о необходимости разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностному лицу разъяснены нормы трудового права: обязательные требования, предъявляемые к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка, в частности, необходимости соблюдения требований ст. 100 и 108 ТК РФ при утверждении локальных нормативных актов работодателя. Разъяснены сроки и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 115 и 122 ТК РФ), а также определенные требования при разделении отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя "Севастопольский художественный музей им М.П. Крошицкого», о необходимости разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностному лицу разъяснены нормы трудового права: обязательные требования, предъявляемые к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка, в частности, необходимости соблюдения требований ст. 100 и 108 ТК РФ при утверждении локальных нормативных актов работодателя. Разъяснены сроки и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 115 и 122 ТК РФ), а также определенные требования при разделении отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает к сотрудничеству работодателей
Сегодня профилактический визит это один из ключевых инструментов, позволяющих защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки на работодателей.
Основной задачей профилактических визитов является оказание консультационной поддержки работодателей, предупреждение профессиональных рисков, недопущение нарушений трудовых прав работников, а также повышение прозрачности федерального надзора в сфере труда.
Профилактический визит может проходить с выездом на территорию организации или по видео-конференц-связи. Обращаем Ваше внимание, что проведение профилактического визита НЕ ЯВЛЯЕТСЯ проверочным контрольно-надзорным мероприятием, проводится в интересах работодателей, при проведении документальные материалы не запрашиваются и предписания не выдаются.
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает к сотрудничеству руководителей предприятий и организаций города и предлагает организацию и проведение профилактических визитов с целью предупреждения возможных нарушений трудового законодательства.
Чтобы инициировать профилактический визит работодателю необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда города Севастополя с письменным обращением с просьбой о проведении профилактического визита.
E-mail: [email protected]
Горячая линия: +7 8692 53-13-96.
Адрес: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16.
Сегодня профилактический визит это один из ключевых инструментов, позволяющих защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки на работодателей.
Основной задачей профилактических визитов является оказание консультационной поддержки работодателей, предупреждение профессиональных рисков, недопущение нарушений трудовых прав работников, а также повышение прозрачности федерального надзора в сфере труда.
Профилактический визит может проходить с выездом на территорию организации или по видео-конференц-связи. Обращаем Ваше внимание, что проведение профилактического визита НЕ ЯВЛЯЕТСЯ проверочным контрольно-надзорным мероприятием, проводится в интересах работодателей, при проведении документальные материалы не запрашиваются и предписания не выдаются.
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает к сотрудничеству руководителей предприятий и организаций города и предлагает организацию и проведение профилактических визитов с целью предупреждения возможных нарушений трудового законодательства.
Чтобы инициировать профилактический визит работодателю необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда города Севастополя с письменным обращением с просьбой о проведении профилактического визита.
E-mail: [email protected]
Горячая линия: +7 8692 53-13-96.
Адрес: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16.
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЙ!!!
О семинаре
28 ноября 2023 в 15 час 00 мин семинар «Особенности проведения контрольных (надзорных) мероприятий в области охраны труда» будет проходить по адресу г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, каб. 71
О семинаре
28 ноября 2023 в 15 час 00 мин семинар «Особенности проведения контрольных (надзорных) мероприятий в области охраны труда» будет проходить по адресу г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, каб. 71
Проведен профилактический визит в Государственном унитарном предприятии города Севастополя «СЕВТЕПЛОЭНЕРГО»
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило ходатайство Государственного унитарного предприятия города Севастополя «СЕВТЕПЛОЭНЕРГО» о проведении в отношении указанного предприятия профилактического визита с целью разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: особенности сменной работы и работы в режиме гибкого графика (ст. ст. 103, 102 ТК РФ). Разъяснен порядок введения суммированного учета рабочего времени, а также разъяснены условия введения учетного периода различной продолжительности (ст. 104 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило ходатайство Государственного унитарного предприятия города Севастополя «СЕВТЕПЛОЭНЕРГО» о проведении в отношении указанного предприятия профилактического визита с целью разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: особенности сменной работы и работы в режиме гибкого графика (ст. ст. 103, 102 ТК РФ). Разъяснен порядок введения суммированного учета рабочего времени, а также разъяснены условия введения учетного периода различной продолжительности (ст. 104 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Внедрено мобильное приложение «Госуслуги.Дом» — доступно приложение для всех собственников жилья в многоквартирных домах.
В мобильном приложении Госуслуги.Дом, можно:
оперативно подавать заявку в управляющую организацию, не выходя из дома;
изучать отчеты по доходам и расходам управляющей организации;
получать информацию о сроках капремонта и запланированных работах;
оплачивать счета за жилищно-коммунальные услуги, подавать показания.
Также доступны ссылки для скачивания на мобильные устройства:
RuStore: https://apps.rustore.ru/app/ru.sigma.gisgkh:
Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.sigma.gisgkh;
iOS: https://apps.apple.com/ru/app/госуслуги-дом/id1616550510.
В мобильном приложении Госуслуги.Дом, можно:
оперативно подавать заявку в управляющую организацию, не выходя из дома;
изучать отчеты по доходам и расходам управляющей организации;
получать информацию о сроках капремонта и запланированных работах;
оплачивать счета за жилищно-коммунальные услуги, подавать показания.
Также доступны ссылки для скачивания на мобильные устройства:
RuStore: https://apps.rustore.ru/app/ru.sigma.gisgkh:
Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.sigma.gisgkh;
iOS: https://apps.apple.com/ru/app/госуслуги-дом/id1616550510.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" c 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 руб. (вместо 16 242 руб.).
С января 2024 года размер минимальной зарплаты сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили нормы труда, должен составлять следующие суммы, если:
- организация финансируется из федерального бюджета – 19 242 руб.;
- нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2024 год – 19 242 руб.;
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 19 242 руб. – 19 242 руб.;
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать – 19 242 руб. (с последующим повышением);
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении - по региональному соглашению.
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" c 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 руб. (вместо 16 242 руб.).
С января 2024 года размер минимальной зарплаты сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили нормы труда, должен составлять следующие суммы, если:
- организация финансируется из федерального бюджета – 19 242 руб.;
- нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2024 год – 19 242 руб.;
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 19 242 руб. – 19 242 руб.;
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать – 19 242 руб. (с последующим повышением);
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении - по региональному соглашению.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует!
О включении в состав МРОТ доплаты за совмещение
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступил вопрос: включается ли в состав заработной платы работника доплата за совмещение при решении вопроса о соответствии заработной платы минимальному размеру оплаты труда?
Согласно части первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Статьей 151 Трудового кодека РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, данная выплата призвана возместить работникам трудозатраты по выполнению работы, выходящей за рамки трудового договора.
В свою очередь, минимальный размер оплаты труда устанавливается за выполнение определенной нормы труда в соответствии с трудовым договором (часть 3 части третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ).
Учитывая изложенное, доплата за совмещение не должна учитываться при решении вопроса о соответствии заработной платы работника минимальному размеру оплаты труда, поскольку это противоречило бы назначению данной выплаты (письмо Роструда от 14 мая 2014 г. № 980-6-1).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
О включении в состав МРОТ доплаты за совмещение
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступил вопрос: включается ли в состав заработной платы работника доплата за совмещение при решении вопроса о соответствии заработной платы минимальному размеру оплаты труда?
Согласно части первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Статьей 151 Трудового кодека РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, данная выплата призвана возместить работникам трудозатраты по выполнению работы, выходящей за рамки трудового договора.
В свою очередь, минимальный размер оплаты труда устанавливается за выполнение определенной нормы труда в соответствии с трудовым договором (часть 3 части третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ).
Учитывая изложенное, доплата за совмещение не должна учитываться при решении вопроса о соответствии заработной платы работника минимальному размеру оплаты труда, поскольку это противоречило бы назначению данной выплаты (письмо Роструда от 14 мая 2014 г. № 980-6-1).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Внимание организаций!
Обращаем внимание, что на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации https://eisot.rosmintrud.ru/ опубликована информация, что с 27 ноября 2023 проводятся технические работы по переводу Федеральной Государственной информационной системы специальной оценки условий труда, Единой информационной системы охраны труда (далее – Минтруд России, ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) и системы тестирования экспертов по спецоценке на обновлённую техническую платформу.
В связи с проводимыми работами внесение соответствующих сведений в части исполнения требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закона № 426-ФЗ) технически не представляется возможным.
В связи с обращением в Государственную инспекцию труда города Севастополя организаций, проводящих специальную оценку условий труда, об отсутствии возможности внесения соответствующих сведений в Реестры, рекомендуем в целях недопущения нарушения сроков передачи соответствующих сведений во ФГИС СОУТ, предусмотренных статьями 8, 18 Федерального закона № 426-ФЗ, при заключении с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда учесть данную информацию.
В соответствии с пунктом 104 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, Минтруд России осуществляет формирование и ведение реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестра обученных лиц (далее – Реестры).
Указанным Порядком не установлен срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц.
Вместе с тем, при необходимости, рекомендуем направлять официальное письменное обращение с уведомлением о вручении в Минтруд России для получения официального пояснения по вопросу работы ФГИС СОУТ, ЕИСОТ и Реестров, по адресу: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21, е-mail: [email protected].
Обращаем внимание, что на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации https://eisot.rosmintrud.ru/ опубликована информация, что с 27 ноября 2023 проводятся технические работы по переводу Федеральной Государственной информационной системы специальной оценки условий труда, Единой информационной системы охраны труда (далее – Минтруд России, ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) и системы тестирования экспертов по спецоценке на обновлённую техническую платформу.
В связи с проводимыми работами внесение соответствующих сведений в части исполнения требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закона № 426-ФЗ) технически не представляется возможным.
В связи с обращением в Государственную инспекцию труда города Севастополя организаций, проводящих специальную оценку условий труда, об отсутствии возможности внесения соответствующих сведений в Реестры, рекомендуем в целях недопущения нарушения сроков передачи соответствующих сведений во ФГИС СОУТ, предусмотренных статьями 8, 18 Федерального закона № 426-ФЗ, при заключении с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда учесть данную информацию.
В соответствии с пунктом 104 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, Минтруд России осуществляет формирование и ведение реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестра обученных лиц (далее – Реестры).
Указанным Порядком не установлен срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц.
Вместе с тем, при необходимости, рекомендуем направлять официальное письменное обращение с уведомлением о вручении в Минтруд России для получения официального пояснения по вопросу работы ФГИС СОУТ, ЕИСОТ и Реестров, по адресу: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21, е-mail: [email protected].
Проведен профилактический визит в Обществе с ограниченной ответственностью «БРИЗ»
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» о проведении в отношении указанного предприятия профилактического визита с целью разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: материальная ответственность руководителя (ст. 277 ТК РФ), увольнение руководителя по решению учредителей и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (ст. ст. 278, 178 ТК РФ), а также гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст. 279 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» о проведении в отношении указанного предприятия профилактического визита с целью разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: материальная ответственность руководителя (ст. 277 ТК РФ), увольнение руководителя по решению учредителей и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (ст. ст. 278, 178 ТК РФ), а также гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст. 279 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении
Работникам гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (часть 5 статьи 37 Конституции РФ; статья 114 Трудового кодекса РФ).
При увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям, и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату.
Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ; пункт 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).
Если работник увольняется до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, компенсация выплачивается пропорционально времени, отработанному в рабочем году (статья 122 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения (если в день увольнения работник не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство РФ не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска сгорают.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
при увольнении
Работникам гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (часть 5 статьи 37 Конституции РФ; статья 114 Трудового кодекса РФ).
При увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям, и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату.
Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ; пункт 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).
Если работник увольняется до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, компенсация выплачивается пропорционально времени, отработанному в рабочем году (статья 122 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения (если в день увольнения работник не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство РФ не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска сгорают.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу - это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполняемой работе.
Испытание устанавливается при заключении трудового договора - условие об испытании нельзя добавить в трудовой договор после его заключения!
Важно! В период прохождения испытания при приеме на работу вы являетесь равноценным работником, и на вас распространяются все положения трудового законодательства.
Важно! Непрохождение работником испытания должно быть доказанным (например, служебные записки, жалобы клиентов, акты о невыполнении должностных обязанностей и иные).
Чтобы объективно оценить работника во время испытания работодателю необходимо установить критерии оценки работника в период прохождения им испытания и (или) составить ему индивидуальный план работы.
Уволить «испытуемого» за непрохождение испытания можно только до истечения срока самого испытания.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, - ч. 2 ст. 71 ТК РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000
№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 19 242 руб. (по сравнению с прошлым годом МРОТ увеличился на 3 тыс. рублей).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.
В указанном региональном соглашении о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но не ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Таких решений в г. Севастополе не принималось.
Таким образом, начиная с января текущего года начисленная минимальная заработная плата в городе Севастополе должна составлять не ниже 19242 руб. с учетом НДФЛ.
По всем случаям нарушений оплаты труда обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000
№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 19 242 руб. (по сравнению с прошлым годом МРОТ увеличился на 3 тыс. рублей).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.
В указанном региональном соглашении о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но не ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Таких решений в г. Севастополе не принималось.
Таким образом, начиная с января текущего года начисленная минимальная заработная плата в городе Севастополе должна составлять не ниже 19242 руб. с учетом НДФЛ.
По всем случаям нарушений оплаты труда обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.
ДОСТУП В ФГИС СОУТ ОТКРЫТ!
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОВОДЯЩИХ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА.
Согласно информации, представленной на сайте Минтруда России, с 27 ноября 2023 года проводились технические работы по переводу Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ), Единой общероссийской справочной информационной системы по охране труда, а также Системы тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее - Системы) на обновленную техническую платформу, в связи с чем сервисы Систем были временно не доступны.
С 27 декабря 2023 года сервисы Систем доступны для пользователей в соответствии с предусмотренным законодательством функционалом.
Доступ к Системам для пользователей осуществляется посредством личного кабинета по охране труда работодателя (ЛКОТ), который расположен на официальном сайте Минтруда России.
Дополнительная информация в части осуществления доступа в ФГИС СОУТ для представителей организаций, проводящих специальную оценку условий труда, представлена по ссылке: https://akot.rosmmtrud.ni/LoginInfo.
В настоящее время Минтрудом России разрабатывается алгоритм представления в ФГИС СОУТ сведений о проведении специальной оценки условий труда в период отсутствия доступа в Системы, который будет размещен, в том числе в ФГИС СОУТ.
Также информируем, что по вопросам технического характера необходимо обращаться в техническую поддержку ФГИС СОУТ (+7(495)587-88-89 доб.: 0000, [email protected]).
Обращаем внимание работодателей на порядок подачи декларации соответствия условий труда!
Направить Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда можно одним из способов:
-на бумажном носителе в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации с приложением заверенной копии титульного листа отчета о специальной оценке условий труда;
-почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации;
-в электронном виде на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) по ссылке: https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/choice.
Обратите внимание! При подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в государственную инспекцию труда.
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОВОДЯЩИХ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА.
Согласно информации, представленной на сайте Минтруда России, с 27 ноября 2023 года проводились технические работы по переводу Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ), Единой общероссийской справочной информационной системы по охране труда, а также Системы тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее - Системы) на обновленную техническую платформу, в связи с чем сервисы Систем были временно не доступны.
С 27 декабря 2023 года сервисы Систем доступны для пользователей в соответствии с предусмотренным законодательством функционалом.
Доступ к Системам для пользователей осуществляется посредством личного кабинета по охране труда работодателя (ЛКОТ), который расположен на официальном сайте Минтруда России.
Дополнительная информация в части осуществления доступа в ФГИС СОУТ для представителей организаций, проводящих специальную оценку условий труда, представлена по ссылке: https://akot.rosmmtrud.ni/LoginInfo.
В настоящее время Минтрудом России разрабатывается алгоритм представления в ФГИС СОУТ сведений о проведении специальной оценки условий труда в период отсутствия доступа в Системы, который будет размещен, в том числе в ФГИС СОУТ.
Также информируем, что по вопросам технического характера необходимо обращаться в техническую поддержку ФГИС СОУТ (+7(495)587-88-89 доб.: 0000, [email protected]).
Обращаем внимание работодателей на порядок подачи декларации соответствия условий труда!
Направить Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда можно одним из способов:
-на бумажном носителе в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации с приложением заверенной копии титульного листа отчета о специальной оценке условий труда;
-почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации;
-в электронном виде на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) по ссылке: https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/choice.
Обратите внимание! При подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об изменении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при наличии которых, возможно проведение внеплановых проверок в организациях
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», действие которого продлено Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2023 № 2140, в 2024 году возможна организация контрольных (надзорных) мероприятий, основаниями для проведения которых является выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований при условии согласования с органами прокуратуры.
Индикаторы риска - это новый инструмент для защиты трудовых прав граждан, который инспекции труда используют с прошлого года. Они помогают инспектору труда действовать превентивно, выявлять нарушения и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда России от 30.11.2021 г. № 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", устанавливал в 2023 году следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований:
а) принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству;
б) проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом субъекте Российской Федерации, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов Российской Федерации, имеющих общую административную границу).
в) увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более);
г) отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
(продолжение 👇)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», действие которого продлено Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2023 № 2140, в 2024 году возможна организация контрольных (надзорных) мероприятий, основаниями для проведения которых является выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований при условии согласования с органами прокуратуры.
Индикаторы риска - это новый инструмент для защиты трудовых прав граждан, который инспекции труда используют с прошлого года. Они помогают инспектору труда действовать превентивно, выявлять нарушения и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда России от 30.11.2021 г. № 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", устанавливал в 2023 году следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований:
а) принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству;
б) проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом субъекте Российской Федерации, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов Российской Федерации, имеющих общую административную границу).
в) увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более);
г) отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
(продолжение 👇)
В 2024 году вступил в силу дополнительный перечень из 2 индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, утвержденный Приказом Минтруда России от 28.11.2023 № 836н, который вносит изменения в приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 838н.
Таким образом с 8 января 2024 года в перечень индикаторов риска дополнительно включены следующие индикаторы:
1. среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал.
Исключение составляют:
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
- отстранение от работы без сохранения заработной платы;
- установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены);
- сокращение тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
2. отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%.
Обращаем внимание работодателей города Севастополя, что наличие одного из 6 перечисленных индикаторов риска может послужить основанием для проведения внеплановой проверки.
Необходимо отметить, что индикаторы риска не увеличивают нагрузку на бизнес, поскольку при их разработке используется риск-ориентированный подход.
Таким образом с 8 января 2024 года в перечень индикаторов риска дополнительно включены следующие индикаторы:
1. среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал.
Исключение составляют:
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
- отстранение от работы без сохранения заработной платы;
- установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены);
- сокращение тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
2. отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%.
Обращаем внимание работодателей города Севастополя, что наличие одного из 6 перечисленных индикаторов риска может послужить основанием для проведения внеплановой проверки.
Необходимо отметить, что индикаторы риска не увеличивают нагрузку на бизнес, поскольку при их разработке используется риск-ориентированный подход.
О расчетах с работником в случае предоставления ему отпуска
с последующим увольнением
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их необходимо выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодека РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил, установленных статьей 124 Трудового кодекса РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
с последующим увольнением
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их необходимо выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодека РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил, установленных статьей 124 Трудового кодекса РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2