Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000
№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 19 242 руб. (по сравнению с прошлым годом МРОТ увеличился на 3 тыс. рублей).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.
В указанном региональном соглашении о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но не ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Таких решений в г. Севастополе не принималось.
Таким образом, начиная с января текущего года начисленная минимальная заработная плата в городе Севастополе должна составлять не ниже 19242 руб. с учетом НДФЛ.
По всем случаям нарушений оплаты труда обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.

ДОСТУП В ФГИС СОУТ ОТКРЫТ!
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОВОДЯЩИХ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА.

Согласно информации, представленной на сайте Минтруда России, с 27 ноября 2023 года проводились технические работы по переводу Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ), Единой общероссийской справочной информационной системы по охране труда, а также Системы тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее - Системы) на обновленную техническую платформу, в связи с чем сервисы Систем были временно не доступны.
С 27 декабря 2023 года сервисы Систем доступны для пользователей в соответствии с предусмотренным законодательством функционалом.
Доступ к Системам для пользователей осуществляется посредством личного кабинета по охране труда работодателя (ЛКОТ), который расположен на официальном сайте Минтруда России.
Дополнительная информация в части осуществления доступа в ФГИС СОУТ для представителей организаций, проводящих специальную оценку условий труда, представлена по ссылке: https://akot.rosmmtrud.ni/LoginInfo.
В настоящее время Минтрудом России разрабатывается алгоритм представления в ФГИС СОУТ сведений о проведении специальной оценки условий труда в период отсутствия доступа в Системы, который будет размещен, в том числе в ФГИС СОУТ.
Также информируем, что по вопросам технического характера необходимо обращаться в техническую поддержку ФГИС СОУТ (+7(495)587-88-89 доб.: 0000, [email protected]).

Обращаем внимание работодателей на порядок подачи декларации соответствия условий труда!

Направить Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда можно одним из способов:
-на бумажном носителе в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации с приложением заверенной копии титульного листа отчета о специальной оценке условий труда;
-почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации;
-в электронном виде на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) по ссылке: https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/choice.
Обратите внимание! При подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об изменении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при наличии которых, возможно проведение внеплановых проверок в организациях

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», действие которого продлено Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2023 № 2140, в 2024 году возможна организация контрольных (надзорных) мероприятий, основаниями для проведения которых является выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований при условии согласования с органами прокуратуры.
Индикаторы риска - это новый инструмент для защиты трудовых прав граждан, который инспекции труда используют с прошлого года. Они помогают инспектору труда действовать превентивно, выявлять нарушения и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда России от 30.11.2021 г. № 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", устанавливал в 2023 году следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований:
а) принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству;
б) проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом субъекте Российской Федерации, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов Российской Федерации, имеющих общую административную границу).
в) увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более);
г) отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
(продолжение 👇)

В 2024 году вступил в силу дополнительный перечень из 2 индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, утвержденный Приказом Минтруда России от 28.11.2023 № 836н, который вносит изменения в приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 838н.
Таким образом с 8 января 2024 года в перечень индикаторов риска дополнительно включены следующие индикаторы:
1. среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал.
Исключение составляют:
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
- отстранение от работы без сохранения заработной платы;
- установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены);
- сокращение тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
2. отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%.
Обращаем внимание работодателей города Севастополя, что наличие одного из 6 перечисленных индикаторов риска может послужить основанием для проведения внеплановой проверки.
Необходимо отметить, что индикаторы риска не увеличивают нагрузку на бизнес, поскольку при их разработке используется риск-ориентированный подход.

О расчетах с работником в случае предоставления ему отпуска
с последующим увольнением

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их необходимо выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодека РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил, установленных статьей 124 Трудового кодекса РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда информирует

Федеральным законом от 19.12.2023 № 620 внесены изменения в Федеральный закон Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный закон вступил в силу с 01.01.2024.
В соответствии с внесенными изменениями сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) из такого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) или в период предоставления отпуска работает у другого работодателя, а также в случае продолжения обучения.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Как отдыхаем в феврале?

В этом году 23 февраля - День защитника Отечества, приходится на пятницу.
Соответственно, пятидневная рабочая неделя будет выглядеть так:

22 февраля (четверг) - продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час;
23 февраля (пятница) - праздничный день, отдыхаем;
24 февраля (суббота) - выходной;
25 февраля (воскресенье) - выходной.

Государственная инспекция труда информирует об ответственности за нарушения сроков оформления трудового договора

Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
За отсутствие оформленного трудового договора предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в виде наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке оплаты работнику времени, занятого им на обучение и проверку знаний по охране труда


В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила), которые устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Пунктом 65 Правил предусмотрено, что обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
При этом согласно пункту 81 Правил форма, порядок и учет работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем.
С учетом изложенного работодатель вправе локальным актом определить форму документа о направлении работника на прохождение обучения по охране труда.
В силу части 1 статьи 91 Кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Для этой цели, как правило, используется табель учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени в организации может вестись в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
При этом следует отметить, что с 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению.
Следовательно, работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в период прохождения обучения по охране труда.
В период прохождения обучения по охране труда работником заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 187 Кодекса при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
продолжение ниже👇

Таким образом, для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы применяется порядок исчисления среднего заработка, установленный статьей 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
Данный порядок является единым для всех случаев определения его размера, предусмотренных Кодексом (в том числе для оплаты периода обучения, предусмотренного статьей 187 Кодекса). В соответствии с частью 3 статьи 139 Кодекса и пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с частью 2 статьи 139 Кодекса и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Таким образом, выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации и отраженные в трудовом договоре работника в составе заработной платы, учитываются при исчислении среднего заработка.

Информация для работников о негативных последствиях теневой занятости.

Уважаемые граждане! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в "конверте", как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы.
Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. Необходимо соизмерять риски и не соглашаться на невыгодные условия труда. Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников, в том числе способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. От оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты.
Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата; «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.
К рискам теневой занятости населения можно также отнести: выполнение не предусмотренных договором обязанностей; не соответствие условий труда нормам трудового законодательства; увольнение (прекращение работы) без объяснения причин; минимальный размер пособия по безработице; невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
Преимуществами официального трудоустройства являются: официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме; получение гарантированных выплат; социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; оплачиваемый больничный лист и отпуск; возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет; стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста; выполнение установленных требований в сфере охраны труда; возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
В случае, если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы вы можете об этом сообщить по телефонам «горячих линий» Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя и Государственной инспекции труда города Севастополя +78692 53-63-38,+7 8692 53-13-96.

Срочный трудовой договор с совместителем не может быть прекращен в связи с приемом на работу основного сотрудника
Статья 288 ТК РФ помимо общих оснований для прекращения трудового договора устанавливает право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Согласно письму Минтруда РФ Письмо Минтруда РФ от 20 декабря 2023 г. № 14-6/ООГ-7700 предусмотренное в статье 288 ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.
Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 ТК РФ, в случае заключения срочного трудового договора с совместителем не применяется.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Преимущества официальных трудовых отношений:
- хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
- возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсаций и т.д.
- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
- возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Последствия неформальной занятости:
- риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
- административные штрафы, а также дисквалификация должностного лица на срок до 3 лет;
- отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.;
- отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
- отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Государственная инспекция труда информирует по вопросу дистанционного обучения работников требованиям охраны труда
 
Обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы, при этом допускается дистанционное обучение, предусматривающее обеспечение работников учебно-методическими материалами, обменом информацией между ними и лицами, проводящими обучение, и т.п.
Согласно пункту 66 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила), допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий.
Однако, Правилами предусмотрено, что практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий.
В соответствии с пунктом 36 Правил программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и пункту 41 Правил программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты программы обучения должны содержать практические занятия в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов.
Пунктом 49 Правил программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах "б" и "в" Пункта 46 Правил должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов.
Нарушение требований Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 содержит состав административного правонарушения и приводит к административной ответственности работодателя по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Отказ в приеме на работу

Трудовым законодательством РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Для возможности обжалования в судебном порядке отказа в приеме на работу, гражданину необходимо предварительно обратиться к работодателю с письменным заявлением о разъяснении причины такого отказа.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы и по другим вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

20 февраля в 15.00 пройдет совместный прием граждан Начальника Государственной инспекции труда города Севастополя с представителем Прокуратуры города Севастополя в помещении Инспекции (г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16) по вопросам нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, в том числе по фактам невыплаты заработной платы, неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы.
Телефон для предварительной записи граждан (8692) 53-13-91.

День защитника Отечества: как работаем и отдыхаем на следующей неделе

Государственная инспекция труда города Севастополь напоминает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации 23 февраля- - День защитника Отечества - является нерабочим праздничным днем.
В этом году эта дата выпадает на пятницу. Таким образом, работающих в режиме пятидневки ждет укороченная рабочая неделя и длинные выходные - с 23 по 25 февраля.
Не забудьте: четверг, 22 февраля - предпраздничный день, а потому рабочее время сокращается на 1 час в соответствии со статьей 95 ТК РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственной инспекцией труда города Севастополя в рамках работы по информированию и консультированию работодателей проведен семинар с руководителями, заместителями и уполномоченными должностными лицами бюджетных учреждений здравоохранения города Севастополя, курирующими охрану труда, по актуальным вопросам соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.
Целью семинара явилось обсуждение с участниками алгоритма действий работодателя в связи с вступлением в силу нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обучения работников новым требованиям охраны труда.
Участники семинара акцентировали внимание на краеугольных вопросах, возникающих при организации обучения работников вопросам охраны труда, детально рассмотрели Правила обучения требованиям охраны труда, категории работников, направляемых на обучение и проверку знаний требований охраны труда по соответствующим программам, а также наметили дальнейшие совместные действия, в том числе возможность проведения инспекцией профилактических визитов на местах.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует


В Верхнесадовском муниципальном округе по адресу: с. Верхнесадовое, ул. Севастопольская, д. 82 состоится выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи по вопросам нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, в том числе по фактам невыплаты заработной платы, неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы 14.03.2024 в 10.00.
Справки по телефону +7 (978) 300-95-20.

Индексация заработной платы


Индексация – это регулярное повышение заработной платы сотрудников, направленное на поддержание покупательской способности. Отметим, что индексация заработной платы - это не право работодателя, а его обязанность.
Работодатель может индексировать зарплату двумя способами.
• Пропорционально увеличить все выплаты, которые устанавливают система оплаты труда организации и трудовой договор.
• Увеличить отдельные выплаты, которые входят в зарплату, например только оклад или долю тарифной ставки.
Чтобы проиндексировать зарплаты, выберите основу для индексации, составьте положение об индексации и утвердите локальный акт приказом. Когда наступит срок повышения окладов, определите конечный коэффициент, выпустите приказ о проведении индексации и отразите проиндексированные зарплаты в штатном расписании.
Правила индексации, в том числе периодичность, работодатель устанавливает в локальном нормативном акте или коллективном договоре (ст. 134 ТК). Безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год.
Для получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.