Forwarded from Минтруд России
Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?
📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.
Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.
📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:
🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск
📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.
Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.
📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:
🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск
Государственной инспекцией труда города Севастополя 25.10.2023 проведен семинар на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда, практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда». На котором подробно освещены практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах. Подробно разобраны допускаемые работодателями нарушения порядка проведения спецоценки. Даны рекомендации.
Информируем о переносе семинара 27.10.2023 в 15.00 час на тему «Особенности проведения контрольных (надзорных) мероприятий в области охраны труда» который пройдет по адресу: г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, каб.71.
Департамент легкой промышленности и лесопромышленного комплекса Министерства промышленности и торговли Российской Федерации информирует о проведении с 5 по 8 декабря 2023 года в г. Москве на территории ЦВК Экспоцентр Международного форума и 27-й специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (далее- БИОТ). Организаторами БИОТ являются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты при информационной поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
БИОТ – это площадка для обсуждения профессионалами вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности.
Подробная информация о мероприятии на сайте www.biot-expo.ru.
БИОТ – это площадка для обсуждения профессионалами вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности.
Подробная информация о мероприятии на сайте www.biot-expo.ru.
Легальные трудовые отношения — гарантия социальной защищенности работника!
Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушений трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.
Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата».
Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования.
Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Работодатели должны помнить, что при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатель несет:
- административную ответственность по частям 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ;
- налоговую ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов;
- уголовную ответственность по ст. 199.1 УК РФ (неисполнение налогового агента).
Основные преимущества легализации трудовых отношений в РФ
Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:
- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:
- наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;
- приложение усилий для роста будущей пенсии;
- получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;
- наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;
- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;
- возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.
В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушений трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.
Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата».
Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования.
Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Работодатели должны помнить, что при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатель несет:
- административную ответственность по частям 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ;
- налоговую ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов;
- уголовную ответственность по ст. 199.1 УК РФ (неисполнение налогового агента).
Основные преимущества легализации трудовых отношений в РФ
Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:
- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:
- наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;
- приложение усилий для роста будущей пенсии;
- получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;
- наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;
- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;
- возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.
В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Проведен профилактический визит в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении города Севастополя "Детский Сад № 29"
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Севастополя "Детский Сад № 29", о необходимости разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: обязательные требования, предъявляемые к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка, в частности, необходимости соблюдения требований ст. 100 и 108 ТК РФ при утверждении локальных нормативных актов работодателя.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Севастополя "Детский Сад № 29", о необходимости разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: обязательные требования, предъявляемые к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка, в частности, необходимости соблюдения требований ст. 100 и 108 ТК РФ при утверждении локальных нормативных актов работодателя.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Совместительство в период отпуска
Если по основному месту работы сотрудник взял длительный отпуск за свой счёт, это не значит, что он не может устроиться по совместительству к другому работодателю на это время, напоминает Минтруд в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540.
Как следует из статьи 282 Кодекса, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Если по основному месту работы сотрудник взял длительный отпуск за свой счёт, это не значит, что он не может устроиться по совместительству к другому работодателю на это время, напоминает Минтруд в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540.
Как следует из статьи 282 Кодекса, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Forwarded from Роструд
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
#роструд #несчастныйслучай #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Проведен профилактический визит в Государственном бюджетном учреждении культуры города Севастополя "Севастопольский художественный музей им М.П. Крошицкого"
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя "Севастопольский художественный музей им М.П. Крошицкого», о необходимости разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностному лицу разъяснены нормы трудового права: обязательные требования, предъявляемые к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка, в частности, необходимости соблюдения требований ст. 100 и 108 ТК РФ при утверждении локальных нормативных актов работодателя. Разъяснены сроки и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 115 и 122 ТК РФ), а также определенные требования при разделении отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя "Севастопольский художественный музей им М.П. Крошицкого», о необходимости разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностному лицу разъяснены нормы трудового права: обязательные требования, предъявляемые к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка, в частности, необходимости соблюдения требований ст. 100 и 108 ТК РФ при утверждении локальных нормативных актов работодателя. Разъяснены сроки и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 115 и 122 ТК РФ), а также определенные требования при разделении отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает к сотрудничеству работодателей
Сегодня профилактический визит это один из ключевых инструментов, позволяющих защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки на работодателей.
Основной задачей профилактических визитов является оказание консультационной поддержки работодателей, предупреждение профессиональных рисков, недопущение нарушений трудовых прав работников, а также повышение прозрачности федерального надзора в сфере труда.
Профилактический визит может проходить с выездом на территорию организации или по видео-конференц-связи. Обращаем Ваше внимание, что проведение профилактического визита НЕ ЯВЛЯЕТСЯ проверочным контрольно-надзорным мероприятием, проводится в интересах работодателей, при проведении документальные материалы не запрашиваются и предписания не выдаются.
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает к сотрудничеству руководителей предприятий и организаций города и предлагает организацию и проведение профилактических визитов с целью предупреждения возможных нарушений трудового законодательства.
Чтобы инициировать профилактический визит работодателю необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда города Севастополя с письменным обращением с просьбой о проведении профилактического визита.
E-mail: [email protected]
Горячая линия: +7 8692 53-13-96.
Адрес: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16.
Сегодня профилактический визит это один из ключевых инструментов, позволяющих защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки на работодателей.
Основной задачей профилактических визитов является оказание консультационной поддержки работодателей, предупреждение профессиональных рисков, недопущение нарушений трудовых прав работников, а также повышение прозрачности федерального надзора в сфере труда.
Профилактический визит может проходить с выездом на территорию организации или по видео-конференц-связи. Обращаем Ваше внимание, что проведение профилактического визита НЕ ЯВЛЯЕТСЯ проверочным контрольно-надзорным мероприятием, проводится в интересах работодателей, при проведении документальные материалы не запрашиваются и предписания не выдаются.
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает к сотрудничеству руководителей предприятий и организаций города и предлагает организацию и проведение профилактических визитов с целью предупреждения возможных нарушений трудового законодательства.
Чтобы инициировать профилактический визит работодателю необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда города Севастополя с письменным обращением с просьбой о проведении профилактического визита.
E-mail: [email protected]
Горячая линия: +7 8692 53-13-96.
Адрес: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16.
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЙ!!!
О семинаре
28 ноября 2023 в 15 час 00 мин семинар «Особенности проведения контрольных (надзорных) мероприятий в области охраны труда» будет проходить по адресу г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, каб. 71
О семинаре
28 ноября 2023 в 15 час 00 мин семинар «Особенности проведения контрольных (надзорных) мероприятий в области охраны труда» будет проходить по адресу г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, каб. 71
Проведен профилактический визит в Государственном унитарном предприятии города Севастополя «СЕВТЕПЛОЭНЕРГО»
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило ходатайство Государственного унитарного предприятия города Севастополя «СЕВТЕПЛОЭНЕРГО» о проведении в отношении указанного предприятия профилактического визита с целью разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: особенности сменной работы и работы в режиме гибкого графика (ст. ст. 103, 102 ТК РФ). Разъяснен порядок введения суммированного учета рабочего времени, а также разъяснены условия введения учетного периода различной продолжительности (ст. 104 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило ходатайство Государственного унитарного предприятия города Севастополя «СЕВТЕПЛОЭНЕРГО» о проведении в отношении указанного предприятия профилактического визита с целью разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: особенности сменной работы и работы в режиме гибкого графика (ст. ст. 103, 102 ТК РФ). Разъяснен порядок введения суммированного учета рабочего времени, а также разъяснены условия введения учетного периода различной продолжительности (ст. 104 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Внедрено мобильное приложение «Госуслуги.Дом» — доступно приложение для всех собственников жилья в многоквартирных домах.
В мобильном приложении Госуслуги.Дом, можно:
оперативно подавать заявку в управляющую организацию, не выходя из дома;
изучать отчеты по доходам и расходам управляющей организации;
получать информацию о сроках капремонта и запланированных работах;
оплачивать счета за жилищно-коммунальные услуги, подавать показания.
Также доступны ссылки для скачивания на мобильные устройства:
RuStore: https://apps.rustore.ru/app/ru.sigma.gisgkh:
Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.sigma.gisgkh;
iOS: https://apps.apple.com/ru/app/госуслуги-дом/id1616550510.
В мобильном приложении Госуслуги.Дом, можно:
оперативно подавать заявку в управляющую организацию, не выходя из дома;
изучать отчеты по доходам и расходам управляющей организации;
получать информацию о сроках капремонта и запланированных работах;
оплачивать счета за жилищно-коммунальные услуги, подавать показания.
Также доступны ссылки для скачивания на мобильные устройства:
RuStore: https://apps.rustore.ru/app/ru.sigma.gisgkh:
Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.sigma.gisgkh;
iOS: https://apps.apple.com/ru/app/госуслуги-дом/id1616550510.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" c 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 руб. (вместо 16 242 руб.).
С января 2024 года размер минимальной зарплаты сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили нормы труда, должен составлять следующие суммы, если:
- организация финансируется из федерального бюджета – 19 242 руб.;
- нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2024 год – 19 242 руб.;
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 19 242 руб. – 19 242 руб.;
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать – 19 242 руб. (с последующим повышением);
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении - по региональному соглашению.
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" c 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 руб. (вместо 16 242 руб.).
С января 2024 года размер минимальной зарплаты сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили нормы труда, должен составлять следующие суммы, если:
- организация финансируется из федерального бюджета – 19 242 руб.;
- нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2024 год – 19 242 руб.;
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 19 242 руб. – 19 242 руб.;
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать – 19 242 руб. (с последующим повышением);
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении - по региональному соглашению.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует!
О включении в состав МРОТ доплаты за совмещение
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступил вопрос: включается ли в состав заработной платы работника доплата за совмещение при решении вопроса о соответствии заработной платы минимальному размеру оплаты труда?
Согласно части первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Статьей 151 Трудового кодека РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, данная выплата призвана возместить работникам трудозатраты по выполнению работы, выходящей за рамки трудового договора.
В свою очередь, минимальный размер оплаты труда устанавливается за выполнение определенной нормы труда в соответствии с трудовым договором (часть 3 части третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ).
Учитывая изложенное, доплата за совмещение не должна учитываться при решении вопроса о соответствии заработной платы работника минимальному размеру оплаты труда, поскольку это противоречило бы назначению данной выплаты (письмо Роструда от 14 мая 2014 г. № 980-6-1).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
О включении в состав МРОТ доплаты за совмещение
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступил вопрос: включается ли в состав заработной платы работника доплата за совмещение при решении вопроса о соответствии заработной платы минимальному размеру оплаты труда?
Согласно части первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Статьей 151 Трудового кодека РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, данная выплата призвана возместить работникам трудозатраты по выполнению работы, выходящей за рамки трудового договора.
В свою очередь, минимальный размер оплаты труда устанавливается за выполнение определенной нормы труда в соответствии с трудовым договором (часть 3 части третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ).
Учитывая изложенное, доплата за совмещение не должна учитываться при решении вопроса о соответствии заработной платы работника минимальному размеру оплаты труда, поскольку это противоречило бы назначению данной выплаты (письмо Роструда от 14 мая 2014 г. № 980-6-1).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Внимание организаций!
Обращаем внимание, что на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации https://eisot.rosmintrud.ru/ опубликована информация, что с 27 ноября 2023 проводятся технические работы по переводу Федеральной Государственной информационной системы специальной оценки условий труда, Единой информационной системы охраны труда (далее – Минтруд России, ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) и системы тестирования экспертов по спецоценке на обновлённую техническую платформу.
В связи с проводимыми работами внесение соответствующих сведений в части исполнения требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закона № 426-ФЗ) технически не представляется возможным.
В связи с обращением в Государственную инспекцию труда города Севастополя организаций, проводящих специальную оценку условий труда, об отсутствии возможности внесения соответствующих сведений в Реестры, рекомендуем в целях недопущения нарушения сроков передачи соответствующих сведений во ФГИС СОУТ, предусмотренных статьями 8, 18 Федерального закона № 426-ФЗ, при заключении с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда учесть данную информацию.
В соответствии с пунктом 104 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, Минтруд России осуществляет формирование и ведение реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестра обученных лиц (далее – Реестры).
Указанным Порядком не установлен срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц.
Вместе с тем, при необходимости, рекомендуем направлять официальное письменное обращение с уведомлением о вручении в Минтруд России для получения официального пояснения по вопросу работы ФГИС СОУТ, ЕИСОТ и Реестров, по адресу: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21, е-mail: [email protected].
Обращаем внимание, что на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации https://eisot.rosmintrud.ru/ опубликована информация, что с 27 ноября 2023 проводятся технические работы по переводу Федеральной Государственной информационной системы специальной оценки условий труда, Единой информационной системы охраны труда (далее – Минтруд России, ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) и системы тестирования экспертов по спецоценке на обновлённую техническую платформу.
В связи с проводимыми работами внесение соответствующих сведений в части исполнения требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закона № 426-ФЗ) технически не представляется возможным.
В связи с обращением в Государственную инспекцию труда города Севастополя организаций, проводящих специальную оценку условий труда, об отсутствии возможности внесения соответствующих сведений в Реестры, рекомендуем в целях недопущения нарушения сроков передачи соответствующих сведений во ФГИС СОУТ, предусмотренных статьями 8, 18 Федерального закона № 426-ФЗ, при заключении с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда учесть данную информацию.
В соответствии с пунктом 104 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, Минтруд России осуществляет формирование и ведение реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестра обученных лиц (далее – Реестры).
Указанным Порядком не установлен срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц.
Вместе с тем, при необходимости, рекомендуем направлять официальное письменное обращение с уведомлением о вручении в Минтруд России для получения официального пояснения по вопросу работы ФГИС СОУТ, ЕИСОТ и Реестров, по адресу: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21, е-mail: [email protected].
Проведен профилактический визит в Обществе с ограниченной ответственностью «БРИЗ»
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» о проведении в отношении указанного предприятия профилактического визита с целью разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: материальная ответственность руководителя (ст. 277 ТК РФ), увольнение руководителя по решению учредителей и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (ст. ст. 278, 178 ТК РФ), а также гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст. 279 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило заявление Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» о проведении в отношении указанного предприятия профилактического визита с целью разъяснения норм трудового права.
В ходе профилактического визита должностным лицам разъяснены нормы трудового права: материальная ответственность руководителя (ст. 277 ТК РФ), увольнение руководителя по решению учредителей и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (ст. ст. 278, 178 ТК РФ), а также гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст. 279 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении
Работникам гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (часть 5 статьи 37 Конституции РФ; статья 114 Трудового кодекса РФ).
При увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям, и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату.
Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ; пункт 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).
Если работник увольняется до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, компенсация выплачивается пропорционально времени, отработанному в рабочем году (статья 122 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения (если в день увольнения работник не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство РФ не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска сгорают.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
при увольнении
Работникам гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (часть 5 статьи 37 Конституции РФ; статья 114 Трудового кодекса РФ).
При увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям, и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату.
Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ; пункт 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).
Если работник увольняется до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, компенсация выплачивается пропорционально времени, отработанному в рабочем году (статья 122 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения (если в день увольнения работник не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство РФ не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска сгорают.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу - это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполняемой работе.
Испытание устанавливается при заключении трудового договора - условие об испытании нельзя добавить в трудовой договор после его заключения!
Важно! В период прохождения испытания при приеме на работу вы являетесь равноценным работником, и на вас распространяются все положения трудового законодательства.
Важно! Непрохождение работником испытания должно быть доказанным (например, служебные записки, жалобы клиентов, акты о невыполнении должностных обязанностей и иные).
Чтобы объективно оценить работника во время испытания работодателю необходимо установить критерии оценки работника в период прохождения им испытания и (или) составить ему индивидуальный план работы.
Уволить «испытуемого» за непрохождение испытания можно только до истечения срока самого испытания.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, - ч. 2 ст. 71 ТК РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.