Forwarded from РаZVожаев
Уважаемые севастопольцы!
Поздравляю вас с Днём государственного флага Российской Федерации!
Со времен Русской весны для каждого из жителей Города-Героя наш триколор стал оберегом от злых сил. Символом надежды и восстановления справедливости.
Сегодня под российским флагом наша армия спасает людей на Донбассе, в Запорожье и на Херсонщине. Флаг стал символом защиты и будущего. Предметом гордости.
Недаром наши зарубежные враги пытаются отовсюду вымарать наш символ – запрещая спортсменам на пьедестале и болельщикам на трибуне поднимать флаг нашего государства, убирая любые похожие сочетания цветов даже из линеек одежды.
Эти глупые попытки отмены России скоро закончатся. Потому что правда всегда на стороне тех, кто честен.
Пусть российский флаг всегда гордо реет над Севастополем, знаменуя, что мы – граждане великой страны!
С праздником!
Поздравляю вас с Днём государственного флага Российской Федерации!
Со времен Русской весны для каждого из жителей Города-Героя наш триколор стал оберегом от злых сил. Символом надежды и восстановления справедливости.
Сегодня под российским флагом наша армия спасает людей на Донбассе, в Запорожье и на Херсонщине. Флаг стал символом защиты и будущего. Предметом гордости.
Недаром наши зарубежные враги пытаются отовсюду вымарать наш символ – запрещая спортсменам на пьедестале и болельщикам на трибуне поднимать флаг нашего государства, убирая любые похожие сочетания цветов даже из линеек одежды.
Эти глупые попытки отмены России скоро закончатся. Потому что правда всегда на стороне тех, кто честен.
Пусть российский флаг всегда гордо реет над Севастополем, знаменуя, что мы – граждане великой страны!
С праздником!
Государственной инспекцией труда города Севастополя 22.08.2023 проведено выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи в Андреевском муниципальном округе. Гражданам разъяснены вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в выходные и праздничные дни, административной ответственности за нарушение сроков подачи сведений о трудовой деятельности работника в РО Социального фонда России.
👍1
К сведению работодателей и работников города Севастополя
АНОМАЛЬНАЯ ЖАРА. УСЛОВИЯ ТРУДА В ЖАРКИЕ ДНИ.
Согласно требованиям части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в том числе:
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. К таким факторам, безусловно, носится и температура воздуха в рабочих помещениях.
Учитывая жаркую погоду, работодателю необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками.
В частности, опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур воздуха.
По итогам идентификации необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.
Так, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Например, продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом.
• если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, на 1 час;
• 29 градусов — на 2 часа;
• 30,5 градусов — на четыре часа.
Работников необходимо информировать об условиях и охране труда на предприятии.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях (в них температура должна быть 24-25 градусов). Суммарно за смену на жаре сотрудники могут работать не более 4—5 часов, если используют спецодежду, и не больше 1,5-2 часов без нее.
Если температура более 32,5 °C, проведение работ на открытом воздухе нужно прекратить и перенести их на утреннее или вечернее время.
Обращаем внимание, что Санитарные правила (СанПиН 2.2.4.548-96), устанавливающие гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений, утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. Эти правила установлены с учетом интенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения работы, периодов года, других показателей и содержат требования к методам измерения и контроля микроклиматических условий.
В разделе V СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2, определены предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах.
Согласно п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере защиты прав потребителей, разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, а также по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей.
В соответствии с п. 5.1 и п. 5.
АНОМАЛЬНАЯ ЖАРА. УСЛОВИЯ ТРУДА В ЖАРКИЕ ДНИ.
Согласно требованиям части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в том числе:
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. К таким факторам, безусловно, носится и температура воздуха в рабочих помещениях.
Учитывая жаркую погоду, работодателю необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками.
В частности, опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур воздуха.
По итогам идентификации необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.
Так, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Например, продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом.
• если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, на 1 час;
• 29 градусов — на 2 часа;
• 30,5 градусов — на четыре часа.
Работников необходимо информировать об условиях и охране труда на предприятии.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях (в них температура должна быть 24-25 градусов). Суммарно за смену на жаре сотрудники могут работать не более 4—5 часов, если используют спецодежду, и не больше 1,5-2 часов без нее.
Если температура более 32,5 °C, проведение работ на открытом воздухе нужно прекратить и перенести их на утреннее или вечернее время.
Обращаем внимание, что Санитарные правила (СанПиН 2.2.4.548-96), устанавливающие гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений, утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. Эти правила установлены с учетом интенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения работы, периодов года, других показателей и содержат требования к методам измерения и контроля микроклиматических условий.
В разделе V СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2, определены предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах.
Согласно п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере защиты прав потребителей, разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, а также по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей.
В соответствии с п. 5.1 и п. 5.
nalog-nalog.ru
С марта 2022 года введена обязанность информировать работников об условиях и охране труда
С 01.03.2022 вступила в силу новая ст. 216.2 ТК РФ (введена законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ), закрепляющая право работника на получение актуальной и достоверной информации: об условиях и охране труда на его рабочем месте; существующих профессиональных рисках…
12 вышеуказанного Положения о Роспотребнадзоре федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека:
- осуществляет надзор и контроль за исполнением обязательных требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и в области потребительского рынка;
- организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством Российской Федерации срок.
В случае необеспечения работодателем надлежащих условий труда, работники могут обратиться непосредственно в Межрегиональное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Крым и городу федерального значения Севастополю, юридический адрес: ул. Набережная, 67, г.Симферополь, 295034, адрес электронной почты: E-mail: [email protected], сайт: www.82.rospotrebnadzor.ru.
- осуществляет надзор и контроль за исполнением обязательных требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и в области потребительского рынка;
- организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством Российской Федерации срок.
В случае необеспечения работодателем надлежащих условий труда, работники могут обратиться непосредственно в Межрегиональное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Крым и городу федерального значения Севастополю, юридический адрес: ул. Набережная, 67, г.Симферополь, 295034, адрес электронной почты: E-mail: [email protected], сайт: www.82.rospotrebnadzor.ru.
16 августа состоялся личный прием начальника Государственной инспекции труда города Севастополя Владимира Дудки совместно с начальником отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры города Алексеем Храмовым.
Вопросы касались нарушений трудового законодательства: задолженности по заработной плате, вопросы увольнения и выплаты окончательного расчета, представление работникам гарантий и компенсаций, а также вопросы оформления трудовых отношений.
Вопросы касались нарушений трудового законодательства: задолженности по заработной плате, вопросы увольнения и выплаты окончательного расчета, представление работникам гарантий и компенсаций, а также вопросы оформления трудовых отношений.
Forwarded from Роструд
✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
за 3 дня:
не менее чем за 1 месяц:
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
🔗 О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение, читайте по ссылке.
#роструд #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует!
Что необходимо знать работнику, если работодатель не дает согласие на увольнение сотрудника по собственному желанию?
Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под личную подпись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под личную подпись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф.
Что необходимо знать работнику, если работодатель не дает согласие на увольнение сотрудника по собственному желанию?
Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под личную подпись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под личную подпись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф.
Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
#роструд #вопросдня #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Илья Пестерников
Государственная инспекция труда по г. Севастополю информирует:
30 августа 2023 года в 10.00 в зрительном зале Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя
«Севастопольский центр культуры и искусств» по адресу: г. Севастополь, ул. Ленина, 25 Государственной инспекцией труда города Севастополя проводится публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Приглашаем Вас и работников кадровых служб, специалистов по охране труда предприятий и организаций принять участие в публичном обсуждении, на котором каждый желающий сможет задать специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда.
Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].
🤖 Чат-бот для обратной связи
📍 Античный 4, оф. 32
☎️ + 79787186245
🌐 [email protected]
30 августа 2023 года в 10.00 в зрительном зале Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя
«Севастопольский центр культуры и искусств» по адресу: г. Севастополь, ул. Ленина, 25 Государственной инспекцией труда города Севастополя проводится публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Приглашаем Вас и работников кадровых служб, специалистов по охране труда предприятий и организаций принять участие в публичном обсуждении, на котором каждый желающий сможет задать специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда.
Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
30 августа 2023 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
Forwarded from РаZVожаев
Дорогие школьники и студенты, педагоги и родители! Поздравляю вас с Днём знаний!
Начало учебного года - это всегда ответственный и волнительный этап.
Для школьников этот день знаменует начало уроков, домашней работы и посещения кружков. Понадобится время, чтобы войти в учебный ритм, когда вокруг столько соблазнов, а море еще теплое.
В этом году многие старшеклассники получили первый опыт работы в губернаторских школьных трудовых отрядах. Эта программа находит отклик, а значит будем расширять её на следующие летние каникулы.
Начало этого учебного года, своего рода испытание для учителей. Сейчас мы возвращаемся к единой программе образования. Придется перестраивать систему, но вы лучше всех понимаете как важно не упустить момент и воспитать единое, здоровое общество.
Учебник истории теперь с Крымским мостом на обложке. Он будет лежать в рюкзаках старшеклассников во всех уголках страны. Как напоминание и гордость за Россию.
Желаю всем терпения, понимания и поддержки.
Чтобы знания, полученные в школе, колледже, университете помогли в развитии нашего любимого Севастополя! С праздником!
Начало учебного года - это всегда ответственный и волнительный этап.
Для школьников этот день знаменует начало уроков, домашней работы и посещения кружков. Понадобится время, чтобы войти в учебный ритм, когда вокруг столько соблазнов, а море еще теплое.
В этом году многие старшеклассники получили первый опыт работы в губернаторских школьных трудовых отрядах. Эта программа находит отклик, а значит будем расширять её на следующие летние каникулы.
Начало этого учебного года, своего рода испытание для учителей. Сейчас мы возвращаемся к единой программе образования. Придется перестраивать систему, но вы лучше всех понимаете как важно не упустить момент и воспитать единое, здоровое общество.
Учебник истории теперь с Крымским мостом на обложке. Он будет лежать в рюкзаках старшеклассников во всех уголках страны. Как напоминание и гордость за Россию.
Желаю всем терпения, понимания и поддержки.
Чтобы знания, полученные в школе, колледже, университете помогли в развитии нашего любимого Севастополя! С праздником!
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует!
Продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству
Неполное рабочее время является одной из особенностей работы по совместительству. Поскольку режим труда у совместителя может не совпадать с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной в организации, в трудовой договор совместителя должно быть включено условие о режиме работы, что предусмотрено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная - 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов, то есть половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ). Данная норма установлена, прежде всего, с целью охраны здоровья работника.
Полный рабочий день можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы (статья 284 Трудового кодекса РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии с частью 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству можно не соблюдать, если по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (часть 2 статьи 142 Трудового кодеска РФ); отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до 4 месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству
Неполное рабочее время является одной из особенностей работы по совместительству. Поскольку режим труда у совместителя может не совпадать с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной в организации, в трудовой договор совместителя должно быть включено условие о режиме работы, что предусмотрено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная - 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов, то есть половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ). Данная норма установлена, прежде всего, с целью охраны здоровья работника.
Полный рабочий день можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы (статья 284 Трудового кодекса РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии с частью 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству можно не соблюдать, если по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (часть 2 статьи 142 Трудового кодеска РФ); отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до 4 месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Forwarded from Минтруд России
Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
Лето закончилось, а вот закрывать свадебный сезон еще рано! 👰🏻🤵🏻
Для тех, кто планирует торжество, подготовили лайфхак: как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы ⤵️
📅 Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней.
❗Отказать в таком отпуске работодатель не может.
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📄 Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление работодателю.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Лето закончилось, а вот закрывать свадебный сезон еще рано! 👰🏻🤵🏻
Для тех, кто планирует торжество, подготовили лайфхак: как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы ⤵️
📅 Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней.
❗Отказать в таком отпуске работодатель не может.
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📄 Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление работодателю.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет