Что не считается сверхурочной работой
 
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности установленного рабочего времени: для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса РФ); или в случае работы на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ).
Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается.
Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора.
Следовательно, работник, соглашаясь на установление ему ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, соглашается с тем, что его эпизодически могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Однако установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (статья 101 Трудового кодекса РФ).

Болезнь во время отпуска.
Отпуск работника – это время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Конечно, будет очень досадно, если работник во время отпуска заболеет. Допустим, так случилось. К каким последствиям это приведет? Расскажем об этом в нашей консультации.
Из-за болезни отпуск не пропадет. В случае, если болезнь работника приходится на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. При этом порядок переноса отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Порядок продления и переноса отпуска из-за болезни зависит от того, когда возникли обстоятельства, помешавшие работнику полноценно отдохнуть
Если работник заболел до начала отпуска, новый срок отпуска работника определяется по согласованию с работодателем.
В случае, если болезнь наступила во время отпуска, то дата возвращения на работу автоматически переносится на соответствующее количество дней. Но действует это правило только в том случае, если работник незамедлительно уведомил о болезни работодателя. При этом дни, на которые фактически отпуск увеличился, оплате не подлежат. И это логично, ведь за дополнительные дни, на которые период отдыха увеличился (имеются в виду дни болезни, разорвавшие отпуск на две части), работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством (ст. 183 ТК РФ).
Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него не появляется. Ведь трудовое законодательство предоставляет такую возможность только в случае нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ)
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!

В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя проводятся семинары на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда, практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда».
Семинары будут проходить в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, 08.08.2023г. в 16.00 час.
Подтвердить участие в семинаре возможно по эл. почте [email protected].

Внимание работников и работодателей!
16 августа с 11.00 до 13.00 состоится личный прием начальника Государственной инспекции труда города Севастополя совместно с представителем Прокуратуры города Севастополя
по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Телефон для записи: +7(978)300-95-20, +7(8692)53-13-91.
Адрес проведения мероприятия: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16

❓ Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
 
❗️ Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

📆  Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа

Государственная инспекция труда города Севастополя организовывает проведение профилактических визитов для всех работодателей, желающих получить квалифицированную консультацию и методическую помощь по вопросам трудового права. Мы проконсультируем по вопросам оформления приёма и увольнения работников, оплаты труда, трудовой дисциплины, охраны труда и по любым другим вопросам, возникающим у работодателей при использовании наёмного труда работников. Данное мероприятие абсолютно бесплатно и проводится в рамках профилактики нарушений законодательства о труде.
Желающим провести профилактический визит Инспекции труда достаточно обратиться в адрес инспекции с заявлением произвольной формы с указанием удобного времени проведения профилактического визита. Адрес для обращения: г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, [email protected] +79783009520 53-13-96

Конкурс «За будущее без коррупции!»

С 15 августа в Городе-Герое Севастополе стартует конкурс короткометражных фильмов (видеороликов), плакатов, научных работ «За будущее без коррупции!».
Участие в конкурсе могут принять учащиеся 9-11 классов общеобразовательных учреждений, студенты колледжей и вузов.
Сроки проведения и требования к работам указаны в Положение о конкурсе.

Внимание работодателей!
С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые требования Федерального законодательства в области охраны труда!
1. Согласно ФЗ от 29.12.2022 № 629-ФЗ водители смогут проходить медосмотр без посещения врача, а с помощью специальных медицинских комплексов или терминалов. Такое оборудование измеряет температуру, давление и пульс, определяет наличие алкоголя в организме, выявляет признаки переутомления водителя, диагностирует аритмию и пр. Все данные о состоянии здоровья будут передаваться медицинскому работнику, который даст разрешение приступать к работе, если все показатели в норме.
Если работодатель принял решение проводить регулярные медосмотры с помощью телеметрии, он должен не менее двух раз в год направлять работников на очные медосмотры. Также дистанционные медосмотры будут запрещены, если водители перевозят опасные грузы или выполняют организованные перевозки групп детей, перевозят пассажиров по междугородним маршрутам протяженностью 300 км и более.
2. Начнут действовать правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
На основании Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766y установлены новые Правила, которые закрепили больше прав и обязанностей работодателя и работника:
- обязанности работников по применению СИЗ;
- определение работодателем потребности в СИЗ;
- выбор СИЗ;
- выдача СИЗ индивидуального учета;
- выдача дежурных СИЗ;
- выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств;
- выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности;
- выдача СИЗ работникам сторонних организаций;
- замена СИЗ для улучшения защитных свойств;
- эксплуатация СИЗ;
- хранение СИЗ;
- уход за СИЗ
- вывод СИЗ из эксплуатации и их замена;
- организация работы по обеспечению работников СИЗ.
В связи с этим работодатель должен:
- разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации и утвердить их отдельным локальным документом;
- разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями данных Правил. Он должен включать в себя:
— порядок выявления потребности работников в СИЗ;
— предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ;
— порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ;
— порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ;
— порядок распределения обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Проинформировать работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах.
Обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.
3. Вступят в силу единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н. закрепил и единые типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты, исходя из профессий, должностей и в зависимости от идентифицированных опасностей.
До 31 декабря 2024 г. обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании типовых норм, с учетом специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Применять ли Единые типовые нормы или типовые нормы с 1 сентября 2023 г. до 31 декабря 2024 г., решает работодатель.
 

30 августа 2023 года в 10.00 в зрительном зале Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя
«Севастопольский центр культуры и искусств» по адресу: г. Севастополь, ул. Ленина, 25 Государственной инспекцией труда города Севастополя проводится публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Приглашаем Вас и работников кадровых служб, специалистов по охране труда предприятий и организаций принять участие в публичном обсуждении, на котором каждый желающий сможет задать специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда.
Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].

Завтра, 22.08.23, в нашей стране отмечается праздник — День Государственного флага Российской Федерации

День символа нашей Родины, её суверенитета и национального единения. Наш триколор воплощает в себе идеалы и традиции предков, духовные и нравственные ценности, богатое историческое и культурное наследие многонациональной страны.

В Севастополе этот день отметят различными мероприятиями: книжными выставками, интерактивными и концертными программами. Ознакомиться с событийным планом можно на официальном сайте Департамента культуры

#22августа #государственныйпраздник