Особенности специальной оценки условий труда для малых предприятий.
С 1 марта 2023 года будет действовать Приказ Минтруда России № 699н, в котором устанавливаются особенности СОУТ для микропредприятий. Напомним, что это организации со среднесписочной численностью до 15 человек и годовым доходом до 120 млн рублей. (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).
Специальная оценка условий труда на микропредприятии упрощена:
1. Ее проводит сам работодатель или его представитель совместно с работниками. Независимая экспертная организация не привлекается.
2. Оценка проводится путем заполнения проверочного листа (чек-листа), в котором ставятся отметки «да» или «нет». Его форма приведена в Приказе № 699н.
3. Если при упрощенной СОУТ выявлены один или несколько опасных и вредных факторов, то далее оценку уже поручают независимой экспертной организации. Она проведет стандартную процедуру, с привлечением аккредитованной лаборатории для измерения уровня «вредности».
4. Если опасные и вредные факторы по упрощенной СОУТ не выявлены, то условия труда признаются допустимыми (2-ой класс). Работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по форме приложения 2 к Особенностям по Приказу № 699н. Документ не имеет срока действия. Декларация прекращается при изменении условий труда на рабочем месте или произошедшем несчастном случае, выявленном профзаболевании (ст. 11 Закона № 426-ФЗ).
5. В течение 30 календарных дней после утверждения проверочного листа с результатами оценки работодатель должен ознакомить с ним работника под личную подпись. По сути это замена привычной карты СОУТ.
6. В течение 30 рабочих дней после утверждения заполненного проверочного листа работодатель подает декларацию (см. п. 4) и копию проверочного листа в территориальную трудовую инспекцию. Работники этого ведомства внесут данные о проведенной СОУТ в федеральную информационную систему Минтруда ФГИС ЕИСОТ, в частности, в Реестр деклараций.
7. Важно! Особенности спецоценки условий труда по Приказу № 699н распространяются не на все микропредприятия.
8. Пойти по «легкому пути» смогут только те работодатели, которые осуществляют определенные виды деятельности (п. 2 Особенностей). Это, в основном, офисные работы: ИТ-технологии, консалтинг, бухгалтерия, финансы. И только при условии, что у них нет «вредников» (п. 3 Особенностей), или вредные и опасные факторы не выявлены при СОУТ (п. 8 Особенностей).

С 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение спецоценки на всех рабочих местах, считаются совершившими административное правонарушение, за которое Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена административная ответственность.
Результаты проведения спецоценки подлежат обязательной передаче в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС) и вносятся организациями, проводящими спецоценку, на основании полученной от работодателя копии утвержденного отчета о ее проведении.
В случае отсутствия данных в системе учета при фактически проведенной оценке условий труда работодателю необходимо обратиться в организацию, проводившую спецоценку, в целях передачи сведений в ФГИС, сообщается на сайте агентства по труду и занятости.
По состоянию на 26.06.2023 в Федеральную государственную информационную систему по охране труда внесены сведения о 5 590 отчетах специальной оценки условий труда, из которых 1 149 отчетов содержат сведения о рабочих местах с вредными условиями труда.

О некоторых вопросах расчета размера специальной социальной выплаты медицинским работникам.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" с 01 января 2023 года отдельным категориям медицинских работников полагается специальная социальная выплата в установленном размере.
В зависимости от занимаемой должности и (или) специальности для медицинских работников законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю: 39 часов; 36 часов; 33 часа; 30 часов; 24 часа.
При определении размера специальной социальной выплаты за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.
Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
продолжительность рабочей недели (39, 36, 33, 30, 24 часа) делится на 5,
умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца,
из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В случае, если работнику установлено неполное рабочее время, норма времени в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности медицинских работников не исчисляется.
В связи с этим специальная социальная выплата работникам, занятым на основных должностях неполное рабочее время, рассчитывается исходя из соотношения фактически отработанного времени и нормы рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.

«Информация для несовершеннолетних подростков и их родителей»
Эксплуатация детского труда запрещена, но у подростка с определенного возраста появляются возможности официально устроиться на работу и получать легальный заработок. В статье 63 Трудового кодекса РФ перечисляются особенности для разных возрастов.
С 13 июня 2023 года в соответствии с Федеральным законно от 13.06.2023 N 259-ФЗ стало проще принимать на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Письменное согласие органов опеки и попечительства больше не нужно. Достаточно разрешения одного из родителей или попечителей.
Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.
Вместе с тем юный работник должен предоставить при трудоустройстве следующие документы: паспорт или свидетельство о рождении, документ об образовании (если работа подразумевает наличие определенных компетенций) или справка об обучении, СНИЛС (при наличии), трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (если ранее работал).
При этом работодателю не стоит забывать, что при несоблюдении условий трудоустройства несовершеннолетних или не соблюдает закрепленные за ними права, компанию могут привлечь к ответственности и выписать штраф, который составит от 1 000 до 50 000 рублей.
Поэтому, если вы работодатель, всегда спрашивайте все документы в письменном виде, не рискуйте, ведь наказание может быть достаточно строгим. Если вы подросток, желающий устроиться на работу, заручитесь поддержкой родителей или опекунов, это в числе прочего и залог того, что все оформление будет сделано по закону.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Управление цифрового развития и информационных технологий Федеральной службы по труду и занятости уведомляет о том, что в связи с полной отменой ограничений, введённых в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, с 5 июля 2023 года восстанавливает работу сервис «Электронная приемная» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Напоминаем, что данный сервис позволяет записаться на прием в государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
Вместе с тем сообщаем, что в случае изменения информации о дне приема или периода приема необходимо обращаться в службу технической поддержки системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» [email protected].

С какого возраста можно заключать трудовой договор?!
По общему правилу возраст, с которого можно заключить трудовой договор – 16 лет.
Но ТК РФ или другими федеральными законами могут быть установлены исключения.
Например, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно заключить трудовой договор:

С 15-летним подростком, если он:
-получил общее образование или
-оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из такой организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. Но в этом случае работа по трудовому договору не должна мешать освоению образовательной программы.
С подростком, достигшим возраста 14 лет, если он:
-получил общее образование или продолжает получать общее образование, но работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.
Условие: письменное согласие одного из родителей (попечителя).
Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, требуется согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
С детьми до 14 лет заключение трудового договора возможно для их участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.
Условия для такого участия:
-с согласия одного из родителей или опекуна и с разрешения органа опеки и попечительства
-не должно причинять ущерба здоровью ребенка и его нравственному развитию
-не должно превышать максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не должно нарушать других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

Уважаемые работодатели и граждане Севастополя!
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует, что в хозяйствующих субъектах города, особенно в субъектах малого и среднего бизнеса довольно часто используется неформальный труд.
Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
По состоянию на 1 июля 2023 года в Инспекцию поступило 128 обращений граждан по вопросу ненадлежащего оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы.
В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в 29 обращениях, доводы заявителей подтвердились, работодателям направлено 21 предостережение о необходимости приведения трудовых отношений в соответствии с законодательством, предложено заключить с работниками письменные трудовые договора.
Принятыми мерами во взаимодействии с работодателями без проведения контрольных (надзорных) мероприятий положительно решен вопрос по 41 обращению (заявители выразили благодарность в адрес Инспекции и отозвали заявления).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищен. Например, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию, работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Работодателям напоминаем, что в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

«Электронный инспектор» Роструда сэкономил работодателям более 22 млрд рублей

Воспользовавшись сервисом самопроверки «Электронный инспектор» и устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 22 млрд рублей. Сервис является одним из самых популярных у пользователей «Онлайнинспекция.рф». «Электронный инспектор» позволяет работодателям провести внутренний самоконтроль соблюдения трудового законодательства в любое удобное время. В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов.

«С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1,1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений, они смогли оградить себя от штрафов на сумму превышающую 22 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

В настоящее время пользователям доступно более 280 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда. После прохождения самопроверки система выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.

❓ Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если работаю не на постоянной, а на сезонной работе?

Да! Если вы трудитесь на сезонных работах, то можете брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.

❗️ Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.

Больше полезной информации об отпуске собрали здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск