Forwarded from Прокуратура города Севастополя
⚡️ Состоялось расширенное заседание коллегии прокуратуры города Севастополя о состоянии законности и практике прокурорского надзора в сфере оплаты и охраны труда, занятости населения ⬇️
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
Открывая заседание коллегии, прокурор Севастополя Максим Жук подчеркнул актуальность и высокую социальную значимость рассматриваемого вопроса.
📊 Мерами прокурорского реагирования на предприятиях города в текущем году погашена задолженность по заработной плате в размере более 6 млн рублей. С участием прокуроров судами рассмотрено 39 гражданских дел о восстановлении на работе, незаконно уволенные работники восстановлены на прежних должностях. После вмешательства прокуратуры приведены в соответствие с требованиями законодательства нормативно-правовые акты образовательных учреждений о деятельности трудовых отрядов школьников. Уровень безработицы в городе составляет 4 %, что соответствует средним показателям по субъектам Российской Федерации.
❗️ Вместе с тем, сфера трудовых отношений по-прежнему нуждается в постоянном внимании со стороны надзорных и контролирующих органов.
💬 «Вопросы обеспечения законности в сфере соблюдения прав граждан на своевременную и в полном объеме оплату труда, на безопасные условия труда являются приоритетными в деятельности прокуратуры города. Прокурорские проверки свидетельствуют о наличии многочисленных нарушений законодательства в данной сфере. Выявлены факты несвоевременной, неполной либо вовсе невыплаты заработной платы работникам, нарушения в оформлении трудовых отношений, неблагоприятные условия труда, случаи производственного травматизма», – сообщил прокурор города.
🔴 Всего в текущем году прокуроры выявили более 300 нарушений трудовых прав граждан. С целью их устранения внесено 54 протеста, 68 представлений и 48 заявлений в суд. По актам прокурорского реагирования к дисциплинарной и административной ответственности привлечены 65 виновных лиц. По материалам прокурорских проверок возбуждено 8 уголовных дел.
‼️ Поскольку 80 % задолженности по оплате труда в Севастополе приходится на предприятия-банкроты, Максим Жук подчеркнул, что Севреестру и иным уполномоченным органам необходимо повысить эффективность работы с ними и дать оценку деятельности конкурсных управляющих. Также он поручил работникам прокуратуры сосредоточить внимание на выявлении фактов «неформальной» занятости, «серых» схем оплаты труда, выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера, ненадлежащих условий трудовой деятельности на предприятиях города.
✅ По итогам заседания коллегии принято решение, в котором определены совместные меры по укреплению состояния законности в сфере труда и запланирован ряд прокурорских проверок.
Полную версию материала читайте на сайте прокуратуры города Севастополя.
📊 Мерами прокурорского реагирования на предприятиях города в текущем году погашена задолженность по заработной плате в размере более 6 млн рублей. С участием прокуроров судами рассмотрено 39 гражданских дел о восстановлении на работе, незаконно уволенные работники восстановлены на прежних должностях. После вмешательства прокуратуры приведены в соответствие с требованиями законодательства нормативно-правовые акты образовательных учреждений о деятельности трудовых отрядов школьников. Уровень безработицы в городе составляет 4 %, что соответствует средним показателям по субъектам Российской Федерации.
❗️ Вместе с тем, сфера трудовых отношений по-прежнему нуждается в постоянном внимании со стороны надзорных и контролирующих органов.
💬 «Вопросы обеспечения законности в сфере соблюдения прав граждан на своевременную и в полном объеме оплату труда, на безопасные условия труда являются приоритетными в деятельности прокуратуры города. Прокурорские проверки свидетельствуют о наличии многочисленных нарушений законодательства в данной сфере. Выявлены факты несвоевременной, неполной либо вовсе невыплаты заработной платы работникам, нарушения в оформлении трудовых отношений, неблагоприятные условия труда, случаи производственного травматизма», – сообщил прокурор города.
🔴 Всего в текущем году прокуроры выявили более 300 нарушений трудовых прав граждан. С целью их устранения внесено 54 протеста, 68 представлений и 48 заявлений в суд. По актам прокурорского реагирования к дисциплинарной и административной ответственности привлечены 65 виновных лиц. По материалам прокурорских проверок возбуждено 8 уголовных дел.
‼️ Поскольку 80 % задолженности по оплате труда в Севастополе приходится на предприятия-банкроты, Максим Жук подчеркнул, что Севреестру и иным уполномоченным органам необходимо повысить эффективность работы с ними и дать оценку деятельности конкурсных управляющих. Также он поручил работникам прокуратуры сосредоточить внимание на выявлении фактов «неформальной» занятости, «серых» схем оплаты труда, выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера, ненадлежащих условий трудовой деятельности на предприятиях города.
✅ По итогам заседания коллегии принято решение, в котором определены совместные меры по укреплению состояния законности в сфере труда и запланирован ряд прокурорских проверок.
Полную версию материала читайте на сайте прокуратуры города Севастополя.
Telegram
Прокуратура города Севастополя
⚡️ Состоялось расширенное заседание коллегии прокуратуры города Севастополя о состоянии законности и практике прокурорского надзора в сфере оплаты и охраны труда, занятости населения ⬇️
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 Предлагаем вашему вниманию видеосюжет о заседании коллегии прокуратуры города Севастополя о состоянии законности и практике прокурорского надзора в сфере оплаты и охраны труда, занятости населения.
Forwarded from Минтруд России
35 постов для работающих и тех, кто ищет работу
В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о том, как найти работу или получить новую профессию, отвечаем на вопросы о трудовых правах.
Собрали подборку публикаций с разъяснениями и полезными советами для тех, кто ищет работу или уже трудоустроен. Сохраняйте и делитесь с друзьями!
📌 Тем, кто работает:
🔹 Испытательный срок на новой работе
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок?
🔹 Можно ли работать на двух работах одновременно?
🔹 Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
🔹 Можно ли выбрать банк для зарплатной карты?
🔹 Как получить консультацию о своих трудовых правах?
🔹 Что можно делать с неиспользованными днями отпуска?
🔹 Может ли работодатель попросить выйти раньше из отпуска?
🔹 Можно ли отозвать заявление на увольнение?
🔹 Кого нельзя уволить при сокращении штата?
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок на время болезни сотрудника?
🔹 Можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва?
🔹 Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
🔹 Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Могу ли я взять оплачиваемый отпуск на сезонной работе?
🔹 Заболел после подачи заявления об увольнении, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного?
🔹 Электронный больничный
🔹 Главные вопросы об отпуске
🔹 Какие выплаты положены работнику при увольнении?
🔹 Отвечаем на популярные вопросы о командировках
🔹 Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
🔹 Оплатят ли больничный во время отпуска?
📌 Тем, кто ищет работу или хочет поменять профессию:
🔹 Как записаться на обучение по нацпроекту «Демография»?
🔹 Как молодому специалисту найти первую работу?
🔹 Ответы на вопросы о социальном контракте
🔹 Как работает программа субсидирования найма?
🔹 Полезные функции портала «Работа России»
📌 Работающим родителям:
🔹 Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
🔹 Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?
🔹 Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы?
🔹 Какие родители могут работать неполный рабочий день?
🔹 Правда и мифы о больничном по уходу за ребенком
🔹 Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
🔹 Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?
🔹 Как взять выходной на 1 сентября?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа
В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о том, как найти работу или получить новую профессию, отвечаем на вопросы о трудовых правах.
Собрали подборку публикаций с разъяснениями и полезными советами для тех, кто ищет работу или уже трудоустроен. Сохраняйте и делитесь с друзьями!
📌 Тем, кто работает:
🔹 Испытательный срок на новой работе
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок?
🔹 Можно ли работать на двух работах одновременно?
🔹 Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
🔹 Можно ли выбрать банк для зарплатной карты?
🔹 Как получить консультацию о своих трудовых правах?
🔹 Что можно делать с неиспользованными днями отпуска?
🔹 Может ли работодатель попросить выйти раньше из отпуска?
🔹 Можно ли отозвать заявление на увольнение?
🔹 Кого нельзя уволить при сокращении штата?
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок на время болезни сотрудника?
🔹 Можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва?
🔹 Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
🔹 Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Могу ли я взять оплачиваемый отпуск на сезонной работе?
🔹 Заболел после подачи заявления об увольнении, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного?
🔹 Электронный больничный
🔹 Главные вопросы об отпуске
🔹 Какие выплаты положены работнику при увольнении?
🔹 Отвечаем на популярные вопросы о командировках
🔹 Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
🔹 Оплатят ли больничный во время отпуска?
📌 Тем, кто ищет работу или хочет поменять профессию:
🔹 Как записаться на обучение по нацпроекту «Демография»?
🔹 Как молодому специалисту найти первую работу?
🔹 Ответы на вопросы о социальном контракте
🔹 Как работает программа субсидирования найма?
🔹 Полезные функции портала «Работа России»
📌 Работающим родителям:
🔹 Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
🔹 Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?
🔹 Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы?
🔹 Какие родители могут работать неполный рабочий день?
🔹 Правда и мифы о больничном по уходу за ребенком
🔹 Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
🔹 Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?
🔹 Как взять выходной на 1 сентября?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа
Forwarded from РаZVожаев
После ночной атаки ВСУ на Севастополь провел специальное оперативное совещание.
В настоящий момент аварийно-спасательные работы продолжаются, сил и всех необходимых средств достаточно. Открытого огня уже нет. Угрозы для города нет.
Еще рано утром поручил профильным службам провести обходы по близлежащим дворам, они выехали на места. На данный момент зафиксированы повреждения 60 окон в 7 многоквартирных домах и 1 частном. Также были повреждены несколько крыш. На территории одной из школ также были обнаружены обломки, они были оперативно убраны. Работа продолжается, если есть повреждения, то звоните по номерам УК или по номеру 112. Продолжаем следить за поступающими обращениями от севастопольцев. Всё, что можно будет сделать за счёт города — сделаем.
Особую благодарность хочу выразить сотрудникам МЧС, сотрудникам скорой помощи и 1 городской больницы, которые оперативно прибыли на место и оказали помощь пострадавшим.
Спасибо и всем севастопольцам за то, что мужественно относятся к такого рода испытаниям. Нас ничем не напугаешь!
В настоящий момент аварийно-спасательные работы продолжаются, сил и всех необходимых средств достаточно. Открытого огня уже нет. Угрозы для города нет.
Еще рано утром поручил профильным службам провести обходы по близлежащим дворам, они выехали на места. На данный момент зафиксированы повреждения 60 окон в 7 многоквартирных домах и 1 частном. Также были повреждены несколько крыш. На территории одной из школ также были обнаружены обломки, они были оперативно убраны. Работа продолжается, если есть повреждения, то звоните по номерам УК или по номеру 112. Продолжаем следить за поступающими обращениями от севастопольцев. Всё, что можно будет сделать за счёт города — сделаем.
Особую благодарность хочу выразить сотрудникам МЧС, сотрудникам скорой помощи и 1 городской больницы, которые оперативно прибыли на место и оказали помощь пострадавшим.
Спасибо и всем севастопольцам за то, что мужественно относятся к такого рода испытаниям. Нас ничем не напугаешь!
С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 дополнительных выходных дня подряд для ухода за детьми-инвалидами
Работающим родителям ребенка-инвалида положено четыре дополнительных выходных дня в месяц, всего 48 дополнительных оплачиваемых дней в год. Такая гарантия и раньше предоставлялась работникам, но с 1 сентября меняется порядок предоставления. Изменения закреплены в постановлении Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 714.
Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению.
По новым правилам дополнительные дни можно использовать двумя вариантами:
- брать по четыре дополнительных выходных в месяц,
- накопить до 24 дней и взять их единовременно, фактически получив второй оплачиваемый отпуск. Оставшиеся 24 дня может взять второй родитель или первый родитель будет брать их ежемесячно.
Взять единовременно сразу 24 дня можно только один раз в год. Например, не получится накопить и взять 12 дней, а затем в том же году второй раз накопить и взять еще 12 дней. Право на накопление дней предоставляется один раз в год. Оставшиеся дни необходимо брать ежемесячно.
В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Работающим родителям ребенка-инвалида положено четыре дополнительных выходных дня в месяц, всего 48 дополнительных оплачиваемых дней в год. Такая гарантия и раньше предоставлялась работникам, но с 1 сентября меняется порядок предоставления. Изменения закреплены в постановлении Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 714.
Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению.
По новым правилам дополнительные дни можно использовать двумя вариантами:
- брать по четыре дополнительных выходных в месяц,
- накопить до 24 дней и взять их единовременно, фактически получив второй оплачиваемый отпуск. Оставшиеся 24 дня может взять второй родитель или первый родитель будет брать их ежемесячно.
Взять единовременно сразу 24 дня можно только один раз в год. Например, не получится накопить и взять 12 дней, а затем в том же году второй раз накопить и взять еще 12 дней. Право на накопление дней предоставляется один раз в год. Оставшиеся дни необходимо брать ежемесячно.
В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
ПРИГЛАШАЕМ НА СЕМИНАР!
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственная инспекция труда города Севастополя проводит семинар на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда, практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда».
Семинар проходит в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 15.09.2023г в 16.00 час.
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственная инспекция труда города Севастополя проводит семинар на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда, практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда».
Семинар проходит в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 15.09.2023г в 16.00 час.
Forwarded from Роструд
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.
Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.
Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
#роструд #правдамиф #испытательныйсрок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Всего программа недели охраны труда насчитывает более 150 мероприятий, в том числе деловых сессий, дискуссий, мастер-классов и совещаний.
Также в рамках недели охраны труда будут затронуты вопросы российского и международного опыта в сфере охраны труда.
Ссылка на официальный сайт ВНОТ-2023 👉 здесь.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.
#роструд #внот #охранатруда #выставка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Перевод на другую работу это:
✔️ постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️ постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕ Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ПРИГЛАШАЕМ НА СЕМИНАР!
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя 15.09.2023 проведен семинар на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда». На котором подробно освещены практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда при проведении сециальной оценки условий труда на рабочих местах. Подробно разобраны допускаемые работодателями нарушения порядка проведения спецоценки. Даны рекомендации.
Очередной семинар состоится в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 03.10.2023г в 15.00 час.
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя 15.09.2023 проведен семинар на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда». На котором подробно освещены практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда при проведении сециальной оценки условий труда на рабочих местах. Подробно разобраны допускаемые работодателями нарушения порядка проведения спецоценки. Даны рекомендации.
Очередной семинар состоится в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 03.10.2023г в 15.00 час.
👍2