Forwarded from РаZVожаев
Дорогие школьники и студенты, педагоги и родители! Поздравляю вас с Днём знаний!
Начало учебного года - это всегда ответственный и волнительный этап.
Для школьников этот день знаменует начало уроков, домашней работы и посещения кружков. Понадобится время, чтобы войти в учебный ритм, когда вокруг столько соблазнов, а море еще теплое.
В этом году многие старшеклассники получили первый опыт работы в губернаторских школьных трудовых отрядах. Эта программа находит отклик, а значит будем расширять её на следующие летние каникулы.
Начало этого учебного года, своего рода испытание для учителей. Сейчас мы возвращаемся к единой программе образования. Придется перестраивать систему, но вы лучше всех понимаете как важно не упустить момент и воспитать единое, здоровое общество.
Учебник истории теперь с Крымским мостом на обложке. Он будет лежать в рюкзаках старшеклассников во всех уголках страны. Как напоминание и гордость за Россию.
Желаю всем терпения, понимания и поддержки.
Чтобы знания, полученные в школе, колледже, университете помогли в развитии нашего любимого Севастополя! С праздником!
Начало учебного года - это всегда ответственный и волнительный этап.
Для школьников этот день знаменует начало уроков, домашней работы и посещения кружков. Понадобится время, чтобы войти в учебный ритм, когда вокруг столько соблазнов, а море еще теплое.
В этом году многие старшеклассники получили первый опыт работы в губернаторских школьных трудовых отрядах. Эта программа находит отклик, а значит будем расширять её на следующие летние каникулы.
Начало этого учебного года, своего рода испытание для учителей. Сейчас мы возвращаемся к единой программе образования. Придется перестраивать систему, но вы лучше всех понимаете как важно не упустить момент и воспитать единое, здоровое общество.
Учебник истории теперь с Крымским мостом на обложке. Он будет лежать в рюкзаках старшеклассников во всех уголках страны. Как напоминание и гордость за Россию.
Желаю всем терпения, понимания и поддержки.
Чтобы знания, полученные в школе, колледже, университете помогли в развитии нашего любимого Севастополя! С праздником!
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует!
Продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству
Неполное рабочее время является одной из особенностей работы по совместительству. Поскольку режим труда у совместителя может не совпадать с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной в организации, в трудовой договор совместителя должно быть включено условие о режиме работы, что предусмотрено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная - 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов, то есть половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ). Данная норма установлена, прежде всего, с целью охраны здоровья работника.
Полный рабочий день можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы (статья 284 Трудового кодекса РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии с частью 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству можно не соблюдать, если по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (часть 2 статьи 142 Трудового кодеска РФ); отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до 4 месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству
Неполное рабочее время является одной из особенностей работы по совместительству. Поскольку режим труда у совместителя может не совпадать с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной в организации, в трудовой договор совместителя должно быть включено условие о режиме работы, что предусмотрено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная - 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов, то есть половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ). Данная норма установлена, прежде всего, с целью охраны здоровья работника.
Полный рабочий день можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы (статья 284 Трудового кодекса РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии с частью 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству можно не соблюдать, если по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (часть 2 статьи 142 Трудового кодеска РФ); отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до 4 месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам оформления трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Forwarded from Минтруд России
Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
Лето закончилось, а вот закрывать свадебный сезон еще рано! 👰🏻🤵🏻
Для тех, кто планирует торжество, подготовили лайфхак: как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы ⤵️
📅 Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней.
❗Отказать в таком отпуске работодатель не может.
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📄 Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление работодателю.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Лето закончилось, а вот закрывать свадебный сезон еще рано! 👰🏻🤵🏻
Для тех, кто планирует торжество, подготовили лайфхак: как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы ⤵️
📅 Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней.
❗Отказать в таком отпуске работодатель не может.
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📄 Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление работодателю.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
⚡️ Состоялось расширенное заседание коллегии прокуратуры города Севастополя о состоянии законности и практике прокурорского надзора в сфере оплаты и охраны труда, занятости населения ⬇️
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
Открывая заседание коллегии, прокурор Севастополя Максим Жук подчеркнул актуальность и высокую социальную значимость рассматриваемого вопроса.
📊 Мерами прокурорского реагирования на предприятиях города в текущем году погашена задолженность по заработной плате в размере более 6 млн рублей. С участием прокуроров судами рассмотрено 39 гражданских дел о восстановлении на работе, незаконно уволенные работники восстановлены на прежних должностях. После вмешательства прокуратуры приведены в соответствие с требованиями законодательства нормативно-правовые акты образовательных учреждений о деятельности трудовых отрядов школьников. Уровень безработицы в городе составляет 4 %, что соответствует средним показателям по субъектам Российской Федерации.
❗️ Вместе с тем, сфера трудовых отношений по-прежнему нуждается в постоянном внимании со стороны надзорных и контролирующих органов.
💬 «Вопросы обеспечения законности в сфере соблюдения прав граждан на своевременную и в полном объеме оплату труда, на безопасные условия труда являются приоритетными в деятельности прокуратуры города. Прокурорские проверки свидетельствуют о наличии многочисленных нарушений законодательства в данной сфере. Выявлены факты несвоевременной, неполной либо вовсе невыплаты заработной платы работникам, нарушения в оформлении трудовых отношений, неблагоприятные условия труда, случаи производственного травматизма», – сообщил прокурор города.
🔴 Всего в текущем году прокуроры выявили более 300 нарушений трудовых прав граждан. С целью их устранения внесено 54 протеста, 68 представлений и 48 заявлений в суд. По актам прокурорского реагирования к дисциплинарной и административной ответственности привлечены 65 виновных лиц. По материалам прокурорских проверок возбуждено 8 уголовных дел.
‼️ Поскольку 80 % задолженности по оплате труда в Севастополе приходится на предприятия-банкроты, Максим Жук подчеркнул, что Севреестру и иным уполномоченным органам необходимо повысить эффективность работы с ними и дать оценку деятельности конкурсных управляющих. Также он поручил работникам прокуратуры сосредоточить внимание на выявлении фактов «неформальной» занятости, «серых» схем оплаты труда, выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера, ненадлежащих условий трудовой деятельности на предприятиях города.
✅ По итогам заседания коллегии принято решение, в котором определены совместные меры по укреплению состояния законности в сфере труда и запланирован ряд прокурорских проверок.
Полную версию материала читайте на сайте прокуратуры города Севастополя.
📊 Мерами прокурорского реагирования на предприятиях города в текущем году погашена задолженность по заработной плате в размере более 6 млн рублей. С участием прокуроров судами рассмотрено 39 гражданских дел о восстановлении на работе, незаконно уволенные работники восстановлены на прежних должностях. После вмешательства прокуратуры приведены в соответствие с требованиями законодательства нормативно-правовые акты образовательных учреждений о деятельности трудовых отрядов школьников. Уровень безработицы в городе составляет 4 %, что соответствует средним показателям по субъектам Российской Федерации.
❗️ Вместе с тем, сфера трудовых отношений по-прежнему нуждается в постоянном внимании со стороны надзорных и контролирующих органов.
💬 «Вопросы обеспечения законности в сфере соблюдения прав граждан на своевременную и в полном объеме оплату труда, на безопасные условия труда являются приоритетными в деятельности прокуратуры города. Прокурорские проверки свидетельствуют о наличии многочисленных нарушений законодательства в данной сфере. Выявлены факты несвоевременной, неполной либо вовсе невыплаты заработной платы работникам, нарушения в оформлении трудовых отношений, неблагоприятные условия труда, случаи производственного травматизма», – сообщил прокурор города.
🔴 Всего в текущем году прокуроры выявили более 300 нарушений трудовых прав граждан. С целью их устранения внесено 54 протеста, 68 представлений и 48 заявлений в суд. По актам прокурорского реагирования к дисциплинарной и административной ответственности привлечены 65 виновных лиц. По материалам прокурорских проверок возбуждено 8 уголовных дел.
‼️ Поскольку 80 % задолженности по оплате труда в Севастополе приходится на предприятия-банкроты, Максим Жук подчеркнул, что Севреестру и иным уполномоченным органам необходимо повысить эффективность работы с ними и дать оценку деятельности конкурсных управляющих. Также он поручил работникам прокуратуры сосредоточить внимание на выявлении фактов «неформальной» занятости, «серых» схем оплаты труда, выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера, ненадлежащих условий трудовой деятельности на предприятиях города.
✅ По итогам заседания коллегии принято решение, в котором определены совместные меры по укреплению состояния законности в сфере труда и запланирован ряд прокурорских проверок.
Полную версию материала читайте на сайте прокуратуры города Севастополя.
Telegram
Прокуратура города Севастополя
⚡️ Состоялось расширенное заседание коллегии прокуратуры города Севастополя о состоянии законности и практике прокурорского надзора в сфере оплаты и охраны труда, занятости населения ⬇️
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 Предлагаем вашему вниманию видеосюжет о заседании коллегии прокуратуры города Севастополя о состоянии законности и практике прокурорского надзора в сфере оплаты и охраны труда, занятости населения.
Forwarded from Минтруд России
35 постов для работающих и тех, кто ищет работу
В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о том, как найти работу или получить новую профессию, отвечаем на вопросы о трудовых правах.
Собрали подборку публикаций с разъяснениями и полезными советами для тех, кто ищет работу или уже трудоустроен. Сохраняйте и делитесь с друзьями!
📌 Тем, кто работает:
🔹 Испытательный срок на новой работе
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок?
🔹 Можно ли работать на двух работах одновременно?
🔹 Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
🔹 Можно ли выбрать банк для зарплатной карты?
🔹 Как получить консультацию о своих трудовых правах?
🔹 Что можно делать с неиспользованными днями отпуска?
🔹 Может ли работодатель попросить выйти раньше из отпуска?
🔹 Можно ли отозвать заявление на увольнение?
🔹 Кого нельзя уволить при сокращении штата?
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок на время болезни сотрудника?
🔹 Можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва?
🔹 Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
🔹 Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Могу ли я взять оплачиваемый отпуск на сезонной работе?
🔹 Заболел после подачи заявления об увольнении, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного?
🔹 Электронный больничный
🔹 Главные вопросы об отпуске
🔹 Какие выплаты положены работнику при увольнении?
🔹 Отвечаем на популярные вопросы о командировках
🔹 Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
🔹 Оплатят ли больничный во время отпуска?
📌 Тем, кто ищет работу или хочет поменять профессию:
🔹 Как записаться на обучение по нацпроекту «Демография»?
🔹 Как молодому специалисту найти первую работу?
🔹 Ответы на вопросы о социальном контракте
🔹 Как работает программа субсидирования найма?
🔹 Полезные функции портала «Работа России»
📌 Работающим родителям:
🔹 Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
🔹 Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?
🔹 Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы?
🔹 Какие родители могут работать неполный рабочий день?
🔹 Правда и мифы о больничном по уходу за ребенком
🔹 Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
🔹 Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?
🔹 Как взять выходной на 1 сентября?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа
В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о том, как найти работу или получить новую профессию, отвечаем на вопросы о трудовых правах.
Собрали подборку публикаций с разъяснениями и полезными советами для тех, кто ищет работу или уже трудоустроен. Сохраняйте и делитесь с друзьями!
📌 Тем, кто работает:
🔹 Испытательный срок на новой работе
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок?
🔹 Можно ли работать на двух работах одновременно?
🔹 Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
🔹 Можно ли выбрать банк для зарплатной карты?
🔹 Как получить консультацию о своих трудовых правах?
🔹 Что можно делать с неиспользованными днями отпуска?
🔹 Может ли работодатель попросить выйти раньше из отпуска?
🔹 Можно ли отозвать заявление на увольнение?
🔹 Кого нельзя уволить при сокращении штата?
🔹 Может ли работодатель продлить испытательный срок на время болезни сотрудника?
🔹 Можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва?
🔹 Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
🔹 Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Могу ли я взять оплачиваемый отпуск на сезонной работе?
🔹 Заболел после подачи заявления об увольнении, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного?
🔹 Электронный больничный
🔹 Главные вопросы об отпуске
🔹 Какие выплаты положены работнику при увольнении?
🔹 Отвечаем на популярные вопросы о командировках
🔹 Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
🔹 Оплатят ли больничный во время отпуска?
📌 Тем, кто ищет работу или хочет поменять профессию:
🔹 Как записаться на обучение по нацпроекту «Демография»?
🔹 Как молодому специалисту найти первую работу?
🔹 Ответы на вопросы о социальном контракте
🔹 Как работает программа субсидирования найма?
🔹 Полезные функции портала «Работа России»
📌 Работающим родителям:
🔹 Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
🔹 Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?
🔹 Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы?
🔹 Какие родители могут работать неполный рабочий день?
🔹 Правда и мифы о больничном по уходу за ребенком
🔹 Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
🔹 Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?
🔹 Как взять выходной на 1 сентября?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа
Forwarded from РаZVожаев
После ночной атаки ВСУ на Севастополь провел специальное оперативное совещание.
В настоящий момент аварийно-спасательные работы продолжаются, сил и всех необходимых средств достаточно. Открытого огня уже нет. Угрозы для города нет.
Еще рано утром поручил профильным службам провести обходы по близлежащим дворам, они выехали на места. На данный момент зафиксированы повреждения 60 окон в 7 многоквартирных домах и 1 частном. Также были повреждены несколько крыш. На территории одной из школ также были обнаружены обломки, они были оперативно убраны. Работа продолжается, если есть повреждения, то звоните по номерам УК или по номеру 112. Продолжаем следить за поступающими обращениями от севастопольцев. Всё, что можно будет сделать за счёт города — сделаем.
Особую благодарность хочу выразить сотрудникам МЧС, сотрудникам скорой помощи и 1 городской больницы, которые оперативно прибыли на место и оказали помощь пострадавшим.
Спасибо и всем севастопольцам за то, что мужественно относятся к такого рода испытаниям. Нас ничем не напугаешь!
В настоящий момент аварийно-спасательные работы продолжаются, сил и всех необходимых средств достаточно. Открытого огня уже нет. Угрозы для города нет.
Еще рано утром поручил профильным службам провести обходы по близлежащим дворам, они выехали на места. На данный момент зафиксированы повреждения 60 окон в 7 многоквартирных домах и 1 частном. Также были повреждены несколько крыш. На территории одной из школ также были обнаружены обломки, они были оперативно убраны. Работа продолжается, если есть повреждения, то звоните по номерам УК или по номеру 112. Продолжаем следить за поступающими обращениями от севастопольцев. Всё, что можно будет сделать за счёт города — сделаем.
Особую благодарность хочу выразить сотрудникам МЧС, сотрудникам скорой помощи и 1 городской больницы, которые оперативно прибыли на место и оказали помощь пострадавшим.
Спасибо и всем севастопольцам за то, что мужественно относятся к такого рода испытаниям. Нас ничем не напугаешь!
С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 дополнительных выходных дня подряд для ухода за детьми-инвалидами
Работающим родителям ребенка-инвалида положено четыре дополнительных выходных дня в месяц, всего 48 дополнительных оплачиваемых дней в год. Такая гарантия и раньше предоставлялась работникам, но с 1 сентября меняется порядок предоставления. Изменения закреплены в постановлении Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 714.
Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению.
По новым правилам дополнительные дни можно использовать двумя вариантами:
- брать по четыре дополнительных выходных в месяц,
- накопить до 24 дней и взять их единовременно, фактически получив второй оплачиваемый отпуск. Оставшиеся 24 дня может взять второй родитель или первый родитель будет брать их ежемесячно.
Взять единовременно сразу 24 дня можно только один раз в год. Например, не получится накопить и взять 12 дней, а затем в том же году второй раз накопить и взять еще 12 дней. Право на накопление дней предоставляется один раз в год. Оставшиеся дни необходимо брать ежемесячно.
В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Работающим родителям ребенка-инвалида положено четыре дополнительных выходных дня в месяц, всего 48 дополнительных оплачиваемых дней в год. Такая гарантия и раньше предоставлялась работникам, но с 1 сентября меняется порядок предоставления. Изменения закреплены в постановлении Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 714.
Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению.
По новым правилам дополнительные дни можно использовать двумя вариантами:
- брать по четыре дополнительных выходных в месяц,
- накопить до 24 дней и взять их единовременно, фактически получив второй оплачиваемый отпуск. Оставшиеся 24 дня может взять второй родитель или первый родитель будет брать их ежемесячно.
Взять единовременно сразу 24 дня можно только один раз в год. Например, не получится накопить и взять 12 дней, а затем в том же году второй раз накопить и взять еще 12 дней. Право на накопление дней предоставляется один раз в год. Оставшиеся дни необходимо брать ежемесячно.
В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.