30 августа 2023 года в 10.00 в зрительном зале Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя
«Севастопольский центр культуры и искусств» по адресу: г. Севастополь, ул. Ленина, 25 Государственной инспекцией труда города Севастополя проводится публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Приглашаем Вас и работников кадровых служб, специалистов по охране труда предприятий и организаций принять участие в публичном обсуждении, на котором каждый желающий сможет задать специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда.
Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].
«Севастопольский центр культуры и искусств» по адресу: г. Севастополь, ул. Ленина, 25 Государственной инспекцией труда города Севастополя проводится публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Приглашаем Вас и работников кадровых служб, специалистов по охране труда предприятий и организаций принять участие в публичном обсуждении, на котором каждый желающий сможет задать специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда.
Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].
Forwarded from Роструд
Ответ: нет, не может
⚖️Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
☝️ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
👍 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
❗️В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вопросдня #онлайнинспекция #роструд #неполноевремя
⚖️Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
❗️В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вопросдня #онлайнинспекция #роструд #неполноевремя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Уважаемые подписчики!
Подготовили для вас перечень основных гарантий для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.
Для работников, имеющих инвалидность:
👉🏻 условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками
👉🏻 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели
*️⃣ распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме
👉🏻 предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней
👉🏻 оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня
👉🏻 соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы
👉🏻 предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #гарантии
Подготовили для вас перечень основных гарантий для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.
Для работников, имеющих инвалидность:
👉🏻 условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками
👉🏻 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели
👉🏻 предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней
👉🏻 оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня
👉🏻 соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы
👉🏻 предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году
#роструд #онлайнинспекция #гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Культурный Севастополь | Афиша Севастополя
Завтра, 22.08.23, в нашей стране отмечается праздник — День Государственного флага Российской Федерации
День символа нашей Родины, её суверенитета и национального единения. Наш триколор воплощает в себе идеалы и традиции предков, духовные и нравственные ценности, богатое историческое и культурное наследие многонациональной страны.
В Севастополе этот день отметят различными мероприятиями: книжными выставками, интерактивными и концертными программами. Ознакомиться с событийным планом можно на официальном сайте Департамента культуры
#22августа #государственныйпраздник
День символа нашей Родины, её суверенитета и национального единения. Наш триколор воплощает в себе идеалы и традиции предков, духовные и нравственные ценности, богатое историческое и культурное наследие многонациональной страны.
В Севастополе этот день отметят различными мероприятиями: книжными выставками, интерактивными и концертными программами. Ознакомиться с событийным планом можно на официальном сайте Департамента культуры
#22августа #государственныйпраздник
Forwarded from РаZVожаев
Уважаемые севастопольцы!
Поздравляю вас с Днём государственного флага Российской Федерации!
Со времен Русской весны для каждого из жителей Города-Героя наш триколор стал оберегом от злых сил. Символом надежды и восстановления справедливости.
Сегодня под российским флагом наша армия спасает людей на Донбассе, в Запорожье и на Херсонщине. Флаг стал символом защиты и будущего. Предметом гордости.
Недаром наши зарубежные враги пытаются отовсюду вымарать наш символ – запрещая спортсменам на пьедестале и болельщикам на трибуне поднимать флаг нашего государства, убирая любые похожие сочетания цветов даже из линеек одежды.
Эти глупые попытки отмены России скоро закончатся. Потому что правда всегда на стороне тех, кто честен.
Пусть российский флаг всегда гордо реет над Севастополем, знаменуя, что мы – граждане великой страны!
С праздником!
Поздравляю вас с Днём государственного флага Российской Федерации!
Со времен Русской весны для каждого из жителей Города-Героя наш триколор стал оберегом от злых сил. Символом надежды и восстановления справедливости.
Сегодня под российским флагом наша армия спасает людей на Донбассе, в Запорожье и на Херсонщине. Флаг стал символом защиты и будущего. Предметом гордости.
Недаром наши зарубежные враги пытаются отовсюду вымарать наш символ – запрещая спортсменам на пьедестале и болельщикам на трибуне поднимать флаг нашего государства, убирая любые похожие сочетания цветов даже из линеек одежды.
Эти глупые попытки отмены России скоро закончатся. Потому что правда всегда на стороне тех, кто честен.
Пусть российский флаг всегда гордо реет над Севастополем, знаменуя, что мы – граждане великой страны!
С праздником!
Государственной инспекцией труда города Севастополя 22.08.2023 проведено выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи в Андреевском муниципальном округе. Гражданам разъяснены вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в выходные и праздничные дни, административной ответственности за нарушение сроков подачи сведений о трудовой деятельности работника в РО Социального фонда России.
👍1
К сведению работодателей и работников города Севастополя
АНОМАЛЬНАЯ ЖАРА. УСЛОВИЯ ТРУДА В ЖАРКИЕ ДНИ.
Согласно требованиям части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в том числе:
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. К таким факторам, безусловно, носится и температура воздуха в рабочих помещениях.
Учитывая жаркую погоду, работодателю необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками.
В частности, опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур воздуха.
По итогам идентификации необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.
Так, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Например, продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом.
• если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, на 1 час;
• 29 градусов — на 2 часа;
• 30,5 градусов — на четыре часа.
Работников необходимо информировать об условиях и охране труда на предприятии.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях (в них температура должна быть 24-25 градусов). Суммарно за смену на жаре сотрудники могут работать не более 4—5 часов, если используют спецодежду, и не больше 1,5-2 часов без нее.
Если температура более 32,5 °C, проведение работ на открытом воздухе нужно прекратить и перенести их на утреннее или вечернее время.
Обращаем внимание, что Санитарные правила (СанПиН 2.2.4.548-96), устанавливающие гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений, утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. Эти правила установлены с учетом интенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения работы, периодов года, других показателей и содержат требования к методам измерения и контроля микроклиматических условий.
В разделе V СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2, определены предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах.
Согласно п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере защиты прав потребителей, разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, а также по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей.
В соответствии с п. 5.1 и п. 5.
АНОМАЛЬНАЯ ЖАРА. УСЛОВИЯ ТРУДА В ЖАРКИЕ ДНИ.
Согласно требованиям части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в том числе:
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. К таким факторам, безусловно, носится и температура воздуха в рабочих помещениях.
Учитывая жаркую погоду, работодателю необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками.
В частности, опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур воздуха.
По итогам идентификации необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.
Так, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Например, продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом.
• если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, на 1 час;
• 29 градусов — на 2 часа;
• 30,5 градусов — на четыре часа.
Работников необходимо информировать об условиях и охране труда на предприятии.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях (в них температура должна быть 24-25 градусов). Суммарно за смену на жаре сотрудники могут работать не более 4—5 часов, если используют спецодежду, и не больше 1,5-2 часов без нее.
Если температура более 32,5 °C, проведение работ на открытом воздухе нужно прекратить и перенести их на утреннее или вечернее время.
Обращаем внимание, что Санитарные правила (СанПиН 2.2.4.548-96), устанавливающие гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений, утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. Эти правила установлены с учетом интенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения работы, периодов года, других показателей и содержат требования к методам измерения и контроля микроклиматических условий.
В разделе V СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2, определены предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах.
Согласно п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере защиты прав потребителей, разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, а также по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей.
В соответствии с п. 5.1 и п. 5.
nalog-nalog.ru
С марта 2022 года введена обязанность информировать работников об условиях и охране труда
С 01.03.2022 вступила в силу новая ст. 216.2 ТК РФ (введена законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ), закрепляющая право работника на получение актуальной и достоверной информации: об условиях и охране труда на его рабочем месте; существующих профессиональных рисках…
12 вышеуказанного Положения о Роспотребнадзоре федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека:
- осуществляет надзор и контроль за исполнением обязательных требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и в области потребительского рынка;
- организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством Российской Федерации срок.
В случае необеспечения работодателем надлежащих условий труда, работники могут обратиться непосредственно в Межрегиональное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Крым и городу федерального значения Севастополю, юридический адрес: ул. Набережная, 67, г.Симферополь, 295034, адрес электронной почты: E-mail: [email protected], сайт: www.82.rospotrebnadzor.ru.
- осуществляет надзор и контроль за исполнением обязательных требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и в области потребительского рынка;
- организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством Российской Федерации срок.
В случае необеспечения работодателем надлежащих условий труда, работники могут обратиться непосредственно в Межрегиональное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Крым и городу федерального значения Севастополю, юридический адрес: ул. Набережная, 67, г.Симферополь, 295034, адрес электронной почты: E-mail: [email protected], сайт: www.82.rospotrebnadzor.ru.
16 августа состоялся личный прием начальника Государственной инспекции труда города Севастополя Владимира Дудки совместно с начальником отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры города Алексеем Храмовым.
Вопросы касались нарушений трудового законодательства: задолженности по заработной плате, вопросы увольнения и выплаты окончательного расчета, представление работникам гарантий и компенсаций, а также вопросы оформления трудовых отношений.
Вопросы касались нарушений трудового законодательства: задолженности по заработной плате, вопросы увольнения и выплаты окончательного расчета, представление работникам гарантий и компенсаций, а также вопросы оформления трудовых отношений.
Forwarded from Роструд
✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
за 3 дня:
не менее чем за 1 месяц:
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
🔗 О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение, читайте по ссылке.
#роструд #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует!
Что необходимо знать работнику, если работодатель не дает согласие на увольнение сотрудника по собственному желанию?
Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под личную подпись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под личную подпись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф.
Что необходимо знать работнику, если работодатель не дает согласие на увольнение сотрудника по собственному желанию?
Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под личную подпись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под личную подпись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф.
Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
#роструд #вопросдня #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Илья Пестерников
Государственная инспекция труда по г. Севастополю информирует:
30 августа 2023 года в 10.00 в зрительном зале Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя
«Севастопольский центр культуры и искусств» по адресу: г. Севастополь, ул. Ленина, 25 Государственной инспекцией труда города Севастополя проводится публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Приглашаем Вас и работников кадровых служб, специалистов по охране труда предприятий и организаций принять участие в публичном обсуждении, на котором каждый желающий сможет задать специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда.
Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].
🤖 Чат-бот для обратной связи
📍 Античный 4, оф. 32
☎️ + 79787186245
🌐 [email protected]
30 августа 2023 года в 10.00 в зрительном зале Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя
«Севастопольский центр культуры и искусств» по адресу: г. Севастополь, ул. Ленина, 25 Государственной инспекцией труда города Севастополя проводится публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Приглашаем Вас и работников кадровых служб, специалистов по охране труда предприятий и организаций принять участие в публичном обсуждении, на котором каждый желающий сможет задать специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда.
Дополнительно сообщается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
30 августа 2023 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2023г.
Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.