28.04.2025г., вдень охраны труда, вышло интервью с врио руководителя Государственной инспекции
труда в Тверской области на ГТРК Тверь.
Обсудили итоги работы Гострудинспекции в Тверской области и современные возможности
искусственного интеллекта.
Прослушать беседу можно перейдя по QR-код

Благодаря действиям Гострудинспекции устранены нарушения в части оплаты труда.

В Гострудинспекцию в Тверской области поступило обращение работника ООО ВМ Маркетинг по вопросу невыплаты причитающейся заработной
платы. В рамках рассмотрения обращения работника, работодателю было направлено письмо о добровольном устранении нарушений обязательных требований трудового
законодательства. По результатам рассмотрения письма работодателем добровольноустранены нарушения статей 136, 236 ТК РФ, работнику доначислена и выплачена
причитающаяся заработная плата в сумме 20 358 руб.
Восстановлены трудовые права 1 работника.

Завершена плановая выездная проверка.
Гострудинспекцией в Тверской области проведена плановая выездная
проверки в отношении ООО «ТВЗ». В ходе проведения проверки быливыявлены нарушения обязательных требований. Установлено, что в вагоносборочном
цехе Организации допущено загромождение проходов и проездов, слесарь по сборкеметаллоконструкций допущен до работы без полагающихся ему СИЗ, работники
выполняли трудовую функцию по должности не обусловленной трудовым договором(без оформления письменного согласия и совмещения профессий).
По результатам проверки контролируемому
лицу предписано устранить выявленные нарушения. Исполнение предписания находится на контроле.

Завершена внеплановая документарная проверка в организации осуществляющей деятельность в сфере оптовой торговли электротехническим оборудованием, машинами,
аппаратурой и материалами, проведенная в связи с поступившими в Государственную инспекцию труда в Тверской области обращениями работников, содержащих сведения о нарушениях работодателем их трудовых прав.
В ходе проведения проверки выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда,
содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а именно: работник не прошел обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в объеме не менее 8 часов, был допущен до работы без надлежащего проведения обучения по охране труда и без обеспечения средствами индивидуальной защиты.
По результатам проверки контролируемому лицу предписано устранить выявленные нарушения. Исполнение
предписания находится на контроле.

Минтруд предложил внести в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений

Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, который предусматривает внесение в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений. Также Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, сообщили в пресс-службе Минтруда.

"Минтруд предлагает уточнить перечень критериев трудовых отношений в Трудовом кодексе. Это позволит однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях. Как показывает правоприменительная практика, из-за недостаточной определенности перечня признаков трудовых отношений в законодательстве возникают сложности при оценке характера труда", - говорится в сообщении.

В Трудовой кодекс предлагается внести 11 признаков трудовых отношений, среди них - устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику и выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя. Кроме того, в признаки внесут интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, а также другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

"Критерии сформированы на основе действующих норм Трудового кодекса, судебной практики, правоприменительной практики. Уточнение перечня поможет работникам и работодателям самостоятельно корректно классифицировать отношения при заключении договора, а также позволит ускорить судебное делопроизводство по восстановлению прав работника, поскольку позволит суду опираться на конкретные признаки трудовых отношений", - отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, чьи слова привели в пресс-службе министерства.

Кроме того, Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но по требованию инспекции труда эти нарушения не были устранены.

В преддверии Дня Победы сотрудники Гострудинспекции в Тверской области присоединились к Всероссийскому субботнику, посвященному 80-летию Победы в
Великой Отечественной войне. Участники помогли привести в порядок «ПаркПобеды», убрали территорию рядом с выставкой военной техники.
Этот субботник – не просто
уборка, а дань памяти тем, кто защищал Родину

07 мая 2025 года ВРИО руководителя Гострудинспекции в Тверской области Кишмахова М.Я. приняла участие в открытии сквера Победы и памятника труженикам тыла, благодаря которым победа ковалась не только на передовой, но и в цехах, на полях и в мастерских. Бронзовая фигура женщины, подшивающей шинель, символизирует самоотверженный труд людей, ковавших победу в тылу. Символ выбран не случайно. Во время войны на кимрской фабрике шили и ремонтировали обмундирование для Красной Армии.
Также, на территории нового сквера в рамках акции «Сад
Победы» были высажены молодые деревья.

Минтруд подготовил проект поправок, предусматривающих внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации.
1. В статье 15 ТК РФ предлагается закрепить признаки, по которым сейчас договора ГПХ переквалифицируются налоговой и судами в трудовые договора:
устойчивый и стабильный характер отношений
подчиненность и зависимость труда
наличие дополнительных гарантий, установленных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права
выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя
интегрированность в организационную структуру работодателя
признание работодателем прав на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск оплата работодателем расходов, связанных с поездками в рабочих целях
осуществление работодателем периодических выплат, которые являются единственным и (или) основным источником доходов
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА.
2. В статье 360.2 ТК РФ предлагается закрепить право Роструда обращаться в суд, если при проверке выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но работодатель нарушение по требованию проверяющих не устранил.
Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Ссылка на законопроект: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=156662

Гострудинспекцией в Тверской области проведена плановая выездная проверки в отношении ООО «Высотник». В ходе проведения проверки были выявлены нарушения обязательных требований. Установлено, что в нарушение
обязательных требований в Организации не обеспечен уход за СИЗ (химчистка,стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание и обеспыливание), оплата отпусков производилась с нарушением установленных сроков, а также не начислена и не выплачена компенсация за каждый день просрочки оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам.
По результатам проверки контролируемому лицу предписано устранить выявленные нарушения. Исполнение предписания
находится на контроле.

Гострудинспекцией в Тверской области завершено расследование группового НС произошедшего в ООО «Прамо – Электро»

При проведении профилактического ремонта оборудования, на гальваническом участке № 8, мастер по оборудованию и слесарь-ремонтник, для подключения оператора к линии цинкования, использовали межцеховую тару (металлический ящик) в который был положен инструмент и приспособления. Металлический ящик с инструментами и приспособлениями был поднят вилочным погрузчиком на высоту приблизительно около 1,5 м. При выполнении работ тара сместилась на вилах погрузчика и опрокинулся в сторону работников. В результате чего, мастер по оборудованию и слесарь-ремонтник получили производственные травмы различной степени тяжести.
Установлено, что причинами несчастного случая являются:
- эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, в том числе:
применение по назначению неисправных машин, механизмов, оборудования;
- неприменение работником средств индивидуальной защиты, в том числе:вследствие необеспеченности ими работодателем;
- неудовлетворительная организация производства работ, в том числе:
необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения заходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности,
материалы расследования несчастного случая направлены в следственные и правоохранительные органы.