Федеральная служба по труду и занятости (VK)

👨‍👩‍👧‍👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.

📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.

💬 Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.

❓Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.

❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.

❓Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.

❓Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

❓На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🍽 Друзья, сегодня поговорим про обеденное время!

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

📃 Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

📃 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

🕺 Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

☝️ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

❗️Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Губернатор отметил, что расширение взаимодействия Петербурга и Федеральной службы обусловлено необходимостью более полного и оперативного обмена информацией. Оно направлено на сокращение просроченной задолженности по заработной плате, борьбу с нелегальной занятостью, минимизацию и предотвращение производственного травматизма в Петербурге.

«Петербург – один из крупнейших экономических центров страны. Здесь трудятся миллионы людей. Теневая занятость – это не только потери бюджета, но и лишение работников социальных гарантий и защиты. Каждый петербуржец должен иметь возможность легальной работы в комфортных и безопасных условиях. И каждый работник должен вовремя получать зарплату. Вместе мы решим все поставленные задачи», – сказал Александр Беглов.

Губернатор напомнил, что в августе 2024 года в Петербурге была образована Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости. В каждом районе созданы рабочие группы. Продолжается тесное сотрудничество с Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге по данным проблемам. Александр Беглов подчеркнул, что Роструд всегда оперативно реагирует на сигналы о нарушении прав горожан на оплату труда.
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков, в свою очередь, отметил хорошие результаты взаимодействия города и ведомства. Он подчеркнул, что внимание и контроль со стороны губернатора Александра Беглова позволили значительно усилить в Петербурге работу по легализации трудовой деятельности.
В 1 полугодии 2025 года выявлено почти 13 тысяч граждан, остававшихся «в тени» – почти на 40% больше, чем годом ранее. Более половины из них заключили трудовые договоры. В 2023-2024 годах в Северной столице число несчастных случаев на производстве снизилось на 7%.
Также, по данным Росстата, за последние пять лет сумма долгов по заработной плате в Петербурге сократилась более чем в 20 раз.

«Наша общая задача – формирование культуры трудовых отношений и со стороны работника, и со стороны работодателя. Каждый занятый должен знать не просто свои трудовые права, но и чего он лишается, работая нелегально. Важна работа с работодателями, которые тоже должны понимать, что оформление сотрудника в соответствии с требованиями законодательства, своевременная выплата зарплаты – не только обязанность, а залог развития и процветания предприятия. Подписанное соглашение придаст новый импульс для активизации работы по всем направлениям», – сказал Михаил Иванков.