Завершено расследование тяжелого НС. При выполнении работы по загрузке шихты в плавильную печь, произошел взрыв маслянного амортизатора, который попал в печь с шихтой. В результате взрыва работник ООО «КСК ТЛЗ» получил термический ожог нескольких областей тела, верхних дыхательных путей.
Установлено, что причинами несчастного случая являются:
- неисполнение требований проекта производства работ и(или) требований руководства (инструкции) по монтажу и(или) эксплуатации изготовителя машин, механизмов, оборудования;
- необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работ, а также неприменение работником средств индивидуальной защиты.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности, материалы расследования несчастного случая направлены в следственные и правоохранительные органы.

Во исполнение требования Гострудинспекции в Тверской области проведена СОУТ на рабочих местах
По результатам проведенной внеплановой проверки ООО ЧОО «ПРАЙД» было Предписано устранить выявленные нарушения, а именно: провести СОУТ на рабочих местах. Во исполнение требования Гострудинспекции в Тверской области ООО ЧОО «ПРАЙД» проведена СОУТ на рабочих местах, сведения внесены во ФГИС СОУТ.

💥Может ли работодатель просто взять и добавить новые задачи? Права работника при изменении должностных инструкций
Представим себе ситуацию: работаешь на своей обычной должности, делаешь то, что всегда делал, а тут вдруг начальник приходит и говорит: "А теперь вот это тоже делай". Вопрос – имеет ли он на это право?
Важно знать: да, работодатель может внести изменения в должностную инструкцию, но только с письменного согласия! Без этого любое изменение будет незаконным. Почему так?
1. Права работника защищены законом. Трудовой кодекс РФ четко регламентирует порядок внесения изменений в условия труда. Работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их вступления в силу.
2. Согласие или отказ. После получения уведомления есть выбор: согласиться с новыми условиями или отказаться от них. Если работник не согласен, то можно обсудить другие варианты или вовсе уйти по соглашению сторон.
3. Никакого давления. Работодатель не имеет права давить или угрожать увольнением, если работник не хочет брать на себя новые обязанности. Это нарушение закона!
4. Если все-таки согласился. Если работник принял новые условия, они должны быть зафиксированы письменно – подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Помним: права работника всегда под защитой!
В случае нарушения трудовых прав бесплатную консультацию по трудовому законодательству можно получить:
Онлайн «Дежурный инспектор» - на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
👉более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
👉развернутый ответ с правовым обоснованием
⚡ Как пользоваться сервисом?
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" наверху страницы
☝Не нашли ответ на свой вопрос?
выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос
Лично
В Государственной инспекции труда в Тверской области по адресу: г.Тверь, ул. Вагжанова, д.7, корпус 1, 5-й этаж
По телефону
Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 звонок бесплатный, круглосуточно
Телефон горячей линии Гострудинспекции Тверской области 8-800-201-39-10, с 9-00 до 21-00 час.
📣📣📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!

Добровольное устранение нарушений в рамках рассмотрения обращения.
В Гострудинспекцию в Тверской области поступило обращение работника Дворца культуры о несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в нарушение требований статей 192, 193 ТК РФ, в связи с чем работодателю было направлено письмо о добровольном устранении нарушений обязательных требований трудового законодательства. По результатам рассмотрения письма работодателем добровольно устранены нарушения, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отменен.

ВРИО руководителя Гострудинспекции в Тверской области приняла участие в заседании Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости
11 декабря 2024 года ВРИО руководителя Гострудинспекции в Тверской области Кишмахова М.Я. приняла участие в первом заседании Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, под руководством заместителя Председателя Правительства Тверской области - Министра экономического развития Тверской области Егорова Ивана Игоревича.
На заседании обсудили вопросы информационного взаимодействии и алгоритм проведения контрольно-надзорных и профилактических мероприятий. Утвержден План работы МВК на 2025 год.

Работодателем исполнено Предписание Гострудинспекции в Тверской области
Во исполнение предписания Гострудинспекции в Тверской области, выданной по результатам внеплановой выездной проверки, контролируемым лицом устранены нарушения обязательных требований: эксплуатируемые съемные грузозахватные приспособления оборудованы предохранительными замками, что в дальнейшем предотвратит травмированние работников.

ВРИО руководителя Гострудинспекции в Тверской области приняла участие в заседании межведомственной рабочей группы по противодействию правонарушениям и преступлениям в сфере трудовых прав граждан.
13 декабря 2024 года ВРИО руководителя Гострудинспекции в Тверской области Майя Кишмахова приняла участие в заседании межведомственной рабочей группы по защите трудовых прав граждан под председательством прокурора Тверской области Павла Хлебковича.
На заседании обсудили результаты надзорной деятельности в сфере соблюдения трудового законодательства. Прокурором области поручено незамедлительно принять дополнительные меры реагирования к работодателям, имеющим задолженность по выплате заработной платы.

Устранение нарушений во исполнение требований инспектора
По результатам проведенной Гострудинспекцией в Тверской области плановой проверки контролируемому лицу было предписано устранить нарушения статьи 152 ТК РФ, а именно: доначислить и выплатить работнику заработную плату за работу сверх нормы. Во исполнение предписания надзорного органа работнику оплачена выполненная работа сверх нормы в размере 8 379 руб.

### С Днём освобождения Калинина! ###
Сегодня мы отмечаем 83-ю годовщину освобождения города Калинина (нынешней Твери) от немецких захватчиков. Этот день напоминает нам о героизме наших предков, их стойкости и мужестве. Пусть дух свободы и единства всегда живёт в наших сердцах!
С праздником!

В Гострудинспекцию в Тверской области поступили обращения работников организации, находящейся в стадии ликвидации, о задолженности по выплате заработной платы. В рамках рассмотрения обращений работников работодателю было направлено письмо о добровольном устранении нарушений обязательных требований трудового законодательства. По результатам рассмотрения письма работодателем добровольно устранены нарушения статей 136 и 140 ТК РФ, задолженность по заработной плате в общем размере 665 313 руб. перед работниками полностью погашена.
Восстановлены трудовые права 3 работников.

В ходе проведения внеплановой проверки в связи со срабатыванием индикатора риска было установлено, что в образовательном учреждении Старицкого муниципального округа в нарушение абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ не была проведена СОУТ на рабочих местах. По требованию инспектора выявленные нарушения устранены, была проведена СОУТ на рабочих местах, сведения внесены во ФГИС СОУТ.

Около 7% организаций в России используют генеративный ИИ для создания текста, изображений или видео
В рамках очередного заседания Совета по данным при Роструде было изучено влияние генеративного ИИ на рынок труда.
Публикация: ТАСС.

Первая рабочая неделя в 2025 году будет двухдневной
После новогодних праздников россияне будут работать 9 и 10 января, которые приходятся на четверг и пятницу.
Публикация: ТАСС.

В 2025 году количество бюджетных мест в вузах России увеличится
Об этом сообщил глава Минобрнауки России Валерий Фальков, отметив, что в этом вопросе необходимо обращать внимание на качество обучения и содержание образовательных программ.
Публикация: ТАСС.

В 2024 году меры господдержки Корпорации МСП использовал каждый десятый предприниматель
Генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич отметил, что в общей сложности указанными мерами поддержки воспользовались более 600 тыс. малых и средних предприятий.
Публикация: сайт Корпорации МСП.

Состоялось открытие аэропортов в Магадане, Чебоксарах и Ставрополе
Владимир Путин в формате видеоконференции принял участие в церемонии открытия трех воздушных гаваней.
Публикация: ТАСС.

В рамках нацпроекта «Культура» было отремонтировано более 820 детских школ искусств
Благодаря появлению новых площадей за счет реконструкции в учреждениях создано более 2 тыс. новых мест для детей, сообщила министр культуры Ольга Любимова.
Публикация: ТАСС.

Нацпроект «Инфраструктура для жизни» предполагает выделение 8,3 трлн рублей
В рамках нацпроекта планируется привести в нормативное состояние 60% региональной сети опорных дорог, 85% федеральных дорог в агломерациях, которые вошли в опорную сеть.
Публикация: ТАСС.

💥Как производить выплаты в связи с новогодними праздниками?
Новый год – это время чудес✨, подарков🎁 и долгожданных выходных! Но что делать, если день вашей зарплаты выпадает на выходной или праздничный день? Не волнуйтесь, есть решение!
Согласно трудовому законодательству, если дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то зарплата должна быть выплачена заранее, т.е. накануне этого дня. Это правило действует как для государственных праздников, так и для обычных выходных дней.
Таким образом, если ваш работодатель соблюдает закон, вы получите свою зарплату до наступления новогодних каникул. Не забудьте проверить график выплат в своей компании и уточнить все детали у бухгалтерии. Вдруг они уже приготовили вам приятный сюрприз?
Пусть этот Новый год будет полон радости, счастья и своевременной зарплаты!🎄

‌Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

1️⃣ Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

❗️Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

*️⃣Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

❗️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
➡️ беременные женщины;
➡️ несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).

🗓 Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

💳Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
❗️По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2️⃣ Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе

Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:

✅законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
✅письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе

✍️В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).

Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.