Охрана труда: Жизнь и здоровье как главные ценности
В современном мире мы часто сталкиваемся с различными аспектами охраны труда. Это не просто набор правил и инструкций, а система мер, направленных на защиту одного из самых важных ресурсов – человека. В основе этой системы лежат такие охраняемые законом ценности, как жизнь и здоровье людей.
Почему это важно? Жизнь каждого человека уникальна и бесценна. Здоровье же является основой для полноценной и счастливой жизни. Потеря здоровья может привести к серьезным последствиям, включая снижение качества жизни, утрату трудоспособности и даже инвалидность. Поэтому охрана труда направлена на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, что позволяет сохранить эти важнейшие ценности.
Что включает в себя охрана труда? Охрана труда охватывает широкий спектр мероприятий, начиная от обеспечения безопасных условий работы до обучения сотрудников правилам безопасности. Сюда входят: Проведение регулярных проверок рабочих мест; Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ); Организация медицинских осмотров; Проведение инструктажей по технике безопасности; Разработка и внедрение программ по улучшению условий труда.
Как это влияет на нас? Каждый из нас, независимо от сферы деятельности, имеет право на безопасные условия труда. Соблюдение норм охраны труда помогает снизить риски травм и заболеваний, повышает производительность и улучшает общее самочувствие работников. Кроме того, это способствует созданию благоприятного психологического климата в коллективе и повышению лояльности сотрудников к компании.
Запомним! Охрана труда – это не просто формальность, а необходимость, направленная на сохранение жизни и здоровья каждого из нас. Забота о людях должна быть приоритетом любой организации, ведь только здоровый и безопасный труд способен обеспечить благополучие общества в целом. Помните об этом каждый день, создавая и поддерживая культуру безопасности на рабочем месте. Берегите себя и своих коллег!
⚡⚡Для предотвращения нарушений обязательных требований, устранения условий, причин и факторов, способных привести к нарушениям, снижения рисков травматизма и т. д. работодатели могут обратиться в Гострудинспекцию с просьбой о проведении Профилактического визита (https://онлайнинспекция.рф/employer), главной целью которого является предупреждение нарушений и снижение профрисков путем проведения разъяснительной работы.

💥Может ли работодатель просто взять и добавить новые задачи? Права работника при изменении должностных инструкций
Представим себе ситуацию: работаешь на своей обычной должности, делаешь то, что всегда делал, а тут вдруг начальник приходит и говорит: "А теперь вот это тоже делай". Вопрос – имеет ли он на это право?
Важно знать: да, работодатель может внести изменения в должностную инструкцию, но только с письменного согласия! Без этого любое изменение будет незаконным. Почему так?
1. Права работника защищены законом. Трудовой кодекс РФ четко регламентирует порядок внесения изменений в условия труда. Работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их вступления в силу.
2. Согласие или отказ. После получения уведомления есть выбор: согласиться с новыми условиями или отказаться от них. Если работник не согласен, то можно обсудить другие варианты или вовсе уйти по соглашению сторон.
3. Никакого давления. Работодатель не имеет права давить или угрожать увольнением, если работник не хочет брать на себя новые обязанности. Это нарушение закона!
4. Если все-таки согласился. Если работник принял новые условия, они должны быть зафиксированы письменно – подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Помним: права работника всегда под защитой!
В случае нарушения трудовых прав бесплатную консультацию по трудовому законодательству можно получить:
Онлайн «Дежурный инспектор» - на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
👉более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
👉развернутый ответ с правовым обоснованием
⚡ Как пользоваться сервисом?
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" наверху страницы
☝Не нашли ответ на свой вопрос?
выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос
Лично
В Государственной инспекции труда в Тверской области по адресу: г.Тверь, ул. Вагжанова, д.7, корпус 1, 5-й этаж
По телефону
Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 звонок бесплатный, круглосуточно
Телефон горячей линии Гострудинспекции Тверской области 8-800-201-39-10, с 9-00 до 21-00 час.
📣📣📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!

Добровольное устранение нарушений в рамках рассмотрения обращения.
В Гострудинспекцию в Тверской области поступило обращение работника Дворца культуры о несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в нарушение требований статей 192, 193 ТК РФ, в связи с чем работодателю было направлено письмо о добровольном устранении нарушений обязательных требований трудового законодательства. По результатам рассмотрения письма работодателем добровольно устранены нарушения, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отменен.

В Гострудинспекцию в Тверской области поступили обращения работников организации, находящейся в стадии ликвидации, о задолженности по выплате заработной платы. В рамках рассмотрения обращений работников работодателю было направлено письмо о добровольном устранении нарушений обязательных требований трудового законодательства. По результатам рассмотрения письма работодателем добровольно устранены нарушения статей 136 и 140 ТК РФ, задолженность по заработной плате в общем размере 665 313 руб. перед работниками полностью погашена.
Восстановлены трудовые права 3 работников.

В ходе проведения внеплановой проверки в связи со срабатыванием индикатора риска было установлено, что в образовательном учреждении Старицкого муниципального округа в нарушение абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ не была проведена СОУТ на рабочих местах. По требованию инспектора выявленные нарушения устранены, была проведена СОУТ на рабочих местах, сведения внесены во ФГИС СОУТ.

Около 7% организаций в России используют генеративный ИИ для создания текста, изображений или видео
В рамках очередного заседания Совета по данным при Роструде было изучено влияние генеративного ИИ на рынок труда.
Публикация: ТАСС.

Первая рабочая неделя в 2025 году будет двухдневной
После новогодних праздников россияне будут работать 9 и 10 января, которые приходятся на четверг и пятницу.
Публикация: ТАСС.

В 2025 году количество бюджетных мест в вузах России увеличится
Об этом сообщил глава Минобрнауки России Валерий Фальков, отметив, что в этом вопросе необходимо обращать внимание на качество обучения и содержание образовательных программ.
Публикация: ТАСС.

В 2024 году меры господдержки Корпорации МСП использовал каждый десятый предприниматель
Генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич отметил, что в общей сложности указанными мерами поддержки воспользовались более 600 тыс. малых и средних предприятий.
Публикация: сайт Корпорации МСП.

Состоялось открытие аэропортов в Магадане, Чебоксарах и Ставрополе
Владимир Путин в формате видеоконференции принял участие в церемонии открытия трех воздушных гаваней.
Публикация: ТАСС.

В рамках нацпроекта «Культура» было отремонтировано более 820 детских школ искусств
Благодаря появлению новых площадей за счет реконструкции в учреждениях создано более 2 тыс. новых мест для детей, сообщила министр культуры Ольга Любимова.
Публикация: ТАСС.

Нацпроект «Инфраструктура для жизни» предполагает выделение 8,3 трлн рублей
В рамках нацпроекта планируется привести в нормативное состояние 60% региональной сети опорных дорог, 85% федеральных дорог в агломерациях, которые вошли в опорную сеть.
Публикация: ТАСС.